হ্যানয় কর্মীদের কাজের মান উন্নত করার জন্য সমলয় এবং ব্যাপকভাবে সমাধানগুলি স্থাপন করে।

কিনহতেদোথি - কর্মীদের কাজ নির্ধারণ এবং মানসম্পন্ন কর্মীদের একটি দল গঠন করা একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজ, তাই গত ৯৫ বছরে (১৭ মার্চ, ১৯৩০ - ১৭ মার্চ, ২০২৫), নেতৃত্ব, দিকনির্দেশনা এবং ব্যাপক ও সমকালীন বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এই কাজটি সর্বদা হ্যানয় পার্টি কমিটির দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদ স্থানান্তর বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে হ্যানয় অন্যতম অগ্রণী এলাকা...

প্রশিক্ষণার্থীরা ২০২৪ সালে হ্যানয় পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটি কর্তৃক আয়োজিত পার্টি গঠন এবং সংগঠন সম্পর্কিত একটি পেশাদার প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করেন।

একটি গুরুত্বপূর্ণ, গুরুত্বপূর্ণ কাজ

হ্যানয়কে রাজধানী, সমগ্র দেশের প্রাণকেন্দ্র হিসেবে চিহ্নিত করে, "জাতীয় রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক স্নায়ু কেন্দ্র, সংস্কৃতি, বিজ্ঞান, শিক্ষা, অর্থনীতি এবং আন্তর্জাতিক লেনদেনের একটি প্রধান কেন্দ্র, রেড রিভার ডেল্টা এবং সমগ্র দেশের উন্নয়নের চালিকা শক্তি" এর অবস্থান এবং ভূমিকার সাথে, গত ৯৫ বছর ধরে, হ্যানয় পার্টি কমিটি নির্দেশনা, কর্মীদের কাজ চিহ্নিতকরণ এবং মানসম্পন্ন কর্মকর্তাদের একটি দল গঠনকে গুরুত্বপূর্ণ এবং মূল কাজ হিসেবে মনোনিবেশ করেছে।

বিশেষ করে, হ্যানয় পার্টি কমিটির ১৭তম কংগ্রেসের সময়, হ্যানয় পার্টি কমিটি ৩১ মে, ২০২১ তারিখে "২০২০-২০২৫ মেয়াদ এবং পরবর্তী বছরগুলির জন্য সকল স্তরে ক্যাডার গঠন এবং মান উন্নত করার উপর মনোনিবেশ" শীর্ষক রেজোলিউশন নং ০৪-এনকিউ/টিইউ জারি করে। এটি ক্যাডার কাজের উপর হ্যানয় পার্টি কমিটির প্রথম বিশেষায়িত রেজোলিউশন এবং ১৭তম মেয়াদ, ২০২০-২০২৫ মেয়াদের প্রথম বিশেষায়িত রেজোলিউশন, যা কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ১৯ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৬-এনকিউ/টিডব্লিউকে সুসংহত করে, যাতে সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরে, পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা সহ, কাজের সমান ক্যাডার গঠনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।

রেজোলিউশন নং ০৪-এনকিউ/টিইউ বাস্তবায়নের ৪ বছরেরও বেশি সময় পর, শহরের কর্মীদের কাজের মূল্যায়ন করা হয়েছে যে তারা স্পষ্ট পরিবর্তন এনেছে, ক্রমবর্ধমানভাবে উদ্ভাবনী এবং সুশৃঙ্খল, অনেক গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করেছে, নতুন সময়ে কর্মকর্তাদের একটি দল গঠনের প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করেছে।

কর্মীদের কাজের উপর রেজোলিউশন নং ০৪-এনকিউ/টিইউ বাস্তবায়নের গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল জনমত, কর্মী, দলীয় সদস্য এবং রাজধানীর সকল স্তরের মানুষের কাছ থেকে ব্যাপক মনোযোগ পেয়েছে, যারা সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার রাজনৈতিক সংকল্প এবং অংশগ্রহণ, রাজধানীর রাজনৈতিক কাজগুলির সমন্বিত বাস্তবায়নের নেতৃত্বে এবং নির্দেশনায় সংহতি এবং ঐক্যের অত্যন্ত প্রশংসা করে, বিশেষ করে শহরের কর্মীদের কাজের নেতৃত্ব এবং নির্দেশনায়।

বিশেষ করে, হ্যানয় শহরের সকল স্তরের কর্মীদের যত্ন নেওয়া হয়েছে, অনেক দিক থেকে তাদের বৃদ্ধি এবং বিকাশ ঘটেছে, কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে পরিমাণ নিশ্চিত করা হয়েছে, গুণমান ক্রমশ উন্নত করা হয়েছে; বয়স, লিঙ্গ, পেশা এবং কর্মক্ষেত্রের কাঠামো আরও ভারসাম্যপূর্ণ এবং যুক্তিসঙ্গত। তরুণ কর্মীরা মৌলিক প্রশিক্ষণ পেয়েছেন, তাদের জ্ঞান, যোগ্যতা, ক্ষমতা এবং আন্তর্জাতিকভাবে সংহত হওয়ার ক্ষমতা রয়েছে এবং নতুন সময়ের কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছেন।

সকল দিকের (ব্যবস্থাপনা নেতৃত্ব; পেশাদার দক্ষতা; রাজনৈতিক তত্ত্ব) যোগ্যতা উন্নত করা হয়েছে এবং বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী ক্যাডারের সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। ক্যাডার দলের যোগ্যতা, ক্ষমতা এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অনেক অগ্রগতি অর্জন করেছে; দক্ষতা এবং কাজের পদ্ধতি ক্রমবর্ধমানভাবে উন্নত হয়েছে, যা একীকরণ এবং উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। বেশ কয়েকটি সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে, অনেক ক্যাডার তাদের ক্ষমতা, শক্তি, উৎসাহ এবং নিষ্ঠাকে উন্নীত করেছেন, এলাকা এবং রাজধানীর উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছেন।

ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের কাজে, সিটি সোর্স ক্যাডারদের জন্য প্রশিক্ষণ কোর্স, সিটি পার্টি এক্সিকিউটিভ কমিটির জন্য ক্যাডার পরিকল্পনা এবং পার্টির সচিব, বিভাগীয় প্রধান, শাখা এবং সেক্টরের পদগুলির সুষ্ঠু আয়োজন করেছে। ক্যাডার প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিতে শিক্ষাদান ও শেখার আয়োজনের বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতিতে অনেক উদ্ভাবন ঘটেছে। হ্যানয় দেশে এবং বিদেশে নেতৃত্বের ক্ষমতা, ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষ জ্ঞান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানোর জন্য প্রোগ্রাম তৈরি করেছে এবং ক্যাডারদের নির্বাচন করেছে।

গড়ে, প্রতি বছর, শহরটি সামরিক আইনের উপর উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে যোগদানের জন্য প্রায় ২০০ জন ক্যাডার পাঠায়; ২০০০ জনেরও বেশি ক্যাডারের জন্য ২৫টি মধ্যবর্তী সামরিক আইন ক্লাস খোলা হয়। প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং পেশাদার ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। এখন পর্যন্ত, শহরের ৯০% এরও বেশি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী তাদের চাকরির পদের জন্য উপযুক্ত পেশাদার প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছেন। প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি পদ্ধতিগত এবং বৈজ্ঞানিকভাবে সংগঠিত হয়, চিন্তাভাবনা, ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এবং শ্রেণী সংগঠনে অনেক উদ্ভাবন সহ।

মেয়াদের শুরু থেকে, সিটি পার্টি কমিটি দেশে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য সিটি পার্টি এক্সিকিউটিভ কমিটির উৎস পরিকল্পনাকারী ৯১ জন ক্যাডার এবং চীনে ৪০ জন শিক্ষার্থীর জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে; সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় ৭০৬ জন ক্যাডারের জ্ঞান হালনাগাদ করার জন্য ৩টি প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করেছে; ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য জেলা, শহর পার্টি কমিটি এবং অনুমোদিত পার্টি কমিটির সম্পাদক, উপ-সচিব পদ পরিকল্পনাকারী ১৯৭ জন ক্যাডারের জন্য ১টি প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করেছে; কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহর পার্টি কমিটির ১,০০০ জনেরও বেশি সচিব এবং উপ-সচিবদের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করার জন্য ১০টি প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করেছে; ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য জেলা, শহর পার্টি কমিটি এবং অনুমোদিত পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির সদস্যদের উৎস পরিকল্পনাকারী ৪৬১ জন ক্যাডারের জন্য ২টি প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করেছে...

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য দলীয় বিধিবিধান এবং রাজ্য আইন অনুসারে চাকরির পদ পরিবর্তন বাস্তবায়নে হ্যানয় অন্যতম অগ্রণী এলাকা।

এখন পর্যন্ত, পুরো শহর ২,৫৮০ জন ক্যাডারকে (শহর পর্যায়ে ১৩১ জন, জেলা পর্যায়ে ১,১৮২ জন এবং কমিউন পর্যায়ে ১,২৬৭ জন সহ) স্থানান্তরিত এবং নিয়োগ করেছে; ৩,২৭৪ জন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীকে (শহর পর্যায়ে ৫৮ জন, জেলা পর্যায়ে ১,২৭৯ জন এবং কমিউন পর্যায়ে ১,৯৩৭ জন সহ) স্থানান্তরিত করেছে। সিটি পার্টি কমিটি এবং এর অধীনস্থ পার্টি কমিটিগুলি ১,৮৭২ জন কমরেডকে নিয়োগ করেছে; ২,৬৫২ জন প্রার্থীর সুপারিশ করেছে; এবং ১,৯৭৩ জন কমরেডকে পুনর্নিযুক্ত করেছে।

স্থানীয় নন এমন ক্যাডারদের ব্যবস্থা করার নীতি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করে, এখন পর্যন্ত, জেলা, শহর পার্টি কমিটির ২৮/৩০ সম্পাদক এবং ২২/৩০ জেলা, শহর পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান স্থানীয় মানুষ নন; পার্টি কমিটির ৬৮.৩৯% সম্পাদক, কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহর পিপলস কমিটির ৬১.১৩% চেয়ারম্যান স্থানীয় মানুষ নন; জেলা পিপলস কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব এবং ভাইস চেয়ারম্যান ৩৮.৮৮% কর্মী স্থানীয় মানুষ নন; কমিউন পিপলস কমিটির ৪৫.৯% স্থায়ী উপ-সচিব এবং ভাইস চেয়ারম্যান স্থানীয় মানুষ নন।

উপর থেকে দেখা যাচ্ছে হ্যানয়ের একটি কোণ।

মিশনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের একটি দল তৈরি করা

নেতা ও ব্যবস্থাপক নির্বাচনের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী পদক্ষেপ গ্রহণের দৃঢ় সংকল্প নিয়ে, সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ২৫ অক্টোবর, ২০২২ তারিখে শহরের পার্টি ও গণসংগঠনে বিভাগীয় প্রধান, উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের পদের জন্য নিয়োগ পরীক্ষা পরিচালনার বিষয়ে প্রকল্প নং ২১-ডিএ/টিইউ জারি করেছে, লে হং ফং ভোকেশনাল ট্রেনিং স্কুল, হ্যানয় মোই সংবাদপত্র।

এখন পর্যন্ত, পার্টি এবং গণসংগঠনের ৫টি ইউনিটে ৯টি পদে নিয়োগ সম্পন্ন হয়েছে। সরকারি খাতে, ২ রাউন্ডে ১৭০টি পদে নিয়োগ সম্পন্ন হয়েছে এবং ২০টি পদে নিয়োগ চলছে। বিভাগীয় পর্যায়ে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের পাইলট নিয়োগের প্রাথমিক ফলাফল দেখায় যে এটি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের জন্য গুণী ও প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নির্বাচনের প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করেছে। এর ফলে, এটি ক্যাডারদের বিন্যাস, নিয়োগ এবং ব্যবহারে গণতন্ত্র বৃদ্ধিতে অবদান রাখে; ক্যাডারদের মধ্যে সুস্থভাবে প্রতিযোগিতা করার ক্ষমতা বৃদ্ধি করে, নতুন নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ নির্বাচনের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা, বস্তুনিষ্ঠতা এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করে।

এর ফলে, কর্মীদের কাজে অনেক উদ্ভাবন ঘটেছে, কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য শহর থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত কর্মীদের একটি দল তৈরি করা; কর্মীদের যুক্তিসঙ্গতভাবে সাজানো এবং সংগঠিত করা; কঠিন জায়গাগুলির জন্য কর্মী বৃদ্ধি করা, কিছু জায়গায় এবং এলাকায় উদ্বৃত্ত এবং ঘাটতির পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা এবং বন্ধ করা; জড়তা এড়ানো, উদ্ভাবন এবং ইতিবাচকতা প্রচার করা, কর্মীদের প্রচেষ্টার জন্য প্রেরণা তৈরি করা।

একই সাথে, যাদের ক্ষমতা, যোগ্যতা, গুণাবলী এবং মর্যাদা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না তাদের অবিলম্বে প্রতিস্থাপন করুন। এটি সত্যিই ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলের কাজের প্রতি সচেতনতা এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী পরিবর্তন এনেছে; শহরের রাজনৈতিক কাজ বাস্তবায়নে একটি ইতিবাচক পরিবর্তন এনেছে।

বিশেষ করে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজের ক্ষেত্রে শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্ব বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, বাস্তব প্রয়োজনীয়তাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে, সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ৭ আগস্ট, ২০২৩ তারিখে শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্ব জোরদার করার জন্য নির্দেশিকা নং ২৪-সিটি/টিইউ এবং ১৪ আগস্ট, ২০২৩ তারিখে নির্দেশিকা ২৪-সিটি/টিইউ বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা নং ১৭১-কেএইচ/টিইউ জারি করেছে।

একই সাথে, সমগ্র শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নির্দেশনা এবং বাস্তবায়ন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা ও দায়িত্ব জোরদার করতে, কাজের মান এবং দক্ষতা উন্নত করতে অবদান রেখেছে, যা ক্যাডার, দলীয় সদস্য এবং জনগণ দ্বারা স্বীকৃত এবং অত্যন্ত প্রশংসিত হয়েছে।

উপরোক্ত ফলাফল থেকে দেখা যায় যে, পার্টি গঠনের কাজের সাথে সাথে, হ্যানয় পার্টি কমিটি এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটিগুলি কেন্দ্রীয় কমিটির নিয়মাবলী এবং স্থানীয় অনুশীলন অনুসারে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক মডেলকে সুসংহত, সাজানো এবং নিখুঁত করার জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা করেছে। ক্যাডারদের কাজে, শহরটি পার্টি সংস্থা, গণসংগঠন, বিভাগ, শাখা এবং ইউনিটগুলির কার্যাবলী, কাজ, ক্ষমতা এবং সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি সম্পর্কিত প্রবিধানের পর্যালোচনা, সংশোধন, পরিপূরক এবং নিখুঁত করার সাথে সম্পর্কিত নতুন এবং কঠিন কাজগুলি গভীরভাবে বাস্তবায়ন করেছে। সেখান থেকে, এটি শহরকে নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজগুলি সম্পন্ন করতে এবং রাজধানীকে আরও বেশি করে "সভ্য - সভ্য - আধুনিক" গড়ে তুলতে অবদান রাখার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি তৈরি করেছে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html