১ জুলাই, ২০২৪ থেকে দুটি মামলার পেনশন বৃদ্ধি পাবে

[বিজ্ঞাপন_১]

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কোন দুটি ক্ষেত্রে তাদের পেনশন বৃদ্ধি পাবে?

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুং দিন হিউ ২০২৪ সালের জন্য রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর জাতীয় পরিষদের একটি প্রস্তাবে স্বাক্ষর করেছেন এবং জারি করেছেন।

১.৭ মিলিয়ন বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডঙ্গেরও বেশি রাজ্য বাজেট রাজস্ব সহ ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট অনুমান অনুমোদনের প্রস্তাব।

বেতন সংস্কারের বিষয়ে, প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন নীতির ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়িত হবে, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং বর্তমানে মূল বেতনের সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সামাজিক সুরক্ষা নীতি সমন্বয় করা হবে।

বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য তহবিল কেন্দ্রীয় বাজেট, স্থানীয় বাজেটের সঞ্চিত বেতন সংস্কার তহবিল এবং রাজ্য বাজেটের ভারসাম্য ব্যয়ের প্রাক্কলনে ব্যবস্থা করা একটি অংশ থেকে নিশ্চিত করা হয়।

সুতরাং, বেতন সংস্কারের পরে পেনশন বৃদ্ধির দুটি ঘটনা ঘটবে, যা হল:

+ পেনশন বৃদ্ধির সমন্বয়ের আওতাভুক্ত বিষয়গুলির গ্রুপের ব্যক্তিরা।

+ বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত হলে যাদের পেনশন বৃদ্ধি পায়

কর্মচারীর পেনশন নির্ধারিত হয় সুবিধার হার এবং সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে। সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন বৃদ্ধি পেলে, পেনশনও বৃদ্ধি পাবে। নতুন বেতন সংস্কারের অধীনে পেনশন বৃদ্ধির জন্য, সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

+ পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন

+ অবসর বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন।

২০২৪ সালে কর্মীদের অবসরের বয়স

২০১৯ সালের শ্রম আইন (সংশোধিত), যা ১ জানুয়ারী, ২০২১ থেকে কার্যকর, তাতে বলা হয়েছে: ২০২১ সাল থেকে, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কর্মীদের অবসরের বয়স পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬০ বছর ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৫৫ বছর ৪ মাস। এরপর, প্রতি বছর পুরুষ কর্মীদের জন্য ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৪ মাস বৃদ্ধি পায়, যতক্ষণ না পুরুষ কর্মীদের বয়স ৬২ বছর এবং মহিলা কর্মীদের বয়স ৬০ বছর হয়।

অবসরের বয়স বৃদ্ধির রোডম্যাপ অনুসারে, ২০২৪ সালে পুরুষ কর্মীরা ৬১ বছর বয়সে অবসর নেবেন, মহিলা কর্মীরা ৫৬ বছর ৪ মাস বয়সে অবসর নেবেন । তারপর, ২০২৫ সালে, পুরুষ কর্মীরা ৬১ বছর ৩ মাস বয়সে এবং মহিলা কর্মীরা ৫৬ বছর ৮ মাস বয়সে অবসর নেবেন...

যেসব কর্মীর কর্মক্ষমতা কম; বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজে কাজ করা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা... তারা আগে অবসর নিতে পারবেন, তবে সাধারণ নিয়মের চেয়ে ৫ বছরের বেশি আগে নয়।

সুতরাং, ২০২৪ সালে প্রবিধান অনুসারে, পুরুষ কর্মীদের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সর্বনিম্ন বয়স ৫৬ বছর; মহিলা কর্মীদের জন্য ৫১ বছর ৪ মাস। ২০২৫ সালে, পুরুষ কর্মীরা ৫৬ বছর ৩ মাস বয়সে এবং মহিলা কর্মীরা ৫১ বছর ৮ মাস বয়সে অবসর গ্রহণ করবেন...

উচ্চ পেশাদার ও প্রযুক্তিগত যোগ্যতা এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে কর্মীরা উচ্চ বয়সে অবসর নিতে পারবেন কিন্তু নিয়মের চেয়ে ৫ বছরের বেশি বয়সী নন। অর্থাৎ, ২০২৪ সালে, এই বিশেষ কর্মী দলটি পুরুষদের জন্য ৬৬ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৬১ বছর ৪ মাস বয়সে অবসর নেবে।

অবসর গ্রহণের পর, সুবিধাভোগী নিয়মিত মাসিক পেনশন পাবেন। প্রাপ্ত বেতনের পরিমাণ মাসিক সামাজিক বীমা অবদান এবং অবদানের বছরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। অবদানের সময়কাল যত বেশি হবে, অবদানের স্তর তত বেশি হবে, পেনশনও তত বেশি হবে এবং তদ্বিপরীত। বেতনের পাশাপাশি, সুবিধাভোগীকে একটি স্বাস্থ্য বীমা কার্ডও জারি করা হয় এবং অবসর গ্রহণের পুরো সময়কালে বেশিরভাগ চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচ স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস