উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বেতন সংস্কারের সময় সম্পর্কে অবহিত করেছেন

(ড্যান ট্রি) - উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ত্রার মতে, বেতন নীতি সংস্কারের পরিকল্পনাটি একটি রোডম্যাপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে, সাবধানে গণনা করা হবে এবং রাজ্য বাজেটের পরিশোধ ক্ষমতা অনুসারে।

"দেশের পুনর্গঠন" বিপ্লবের পর দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকারের পরিচালনা সম্পর্কিত অনেক বিষয় উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ট্রা ২৯শে অক্টোবর বিকেলে আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতির উপর আলোচনা অধিবেশনে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের কাছে অবহিত করেছিলেন।

"তাড়াহুড়ো নেই, কিন্তু ধীরেও যেতে পারছি না"

উপ- প্রধানমন্ত্রীর মতে, সাংগঠনিক পুনর্গঠন বিপ্লব মৌলিকভাবে, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং ব্যাপকভাবে প্রতিষ্ঠান, স্থানীয় শাসন, সাংগঠনিক চিন্তাভাবনা এবং সকল স্তরের সরকারের পরিচালনা পদ্ধতিতে পরিবর্তন এনেছে।

উপ-প্রধানমন্ত্রী আরেকটি প্রয়োজনীয় এবং জরুরি বিষয়ের উপর জোর দিয়েছেন যা হল প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি থেকে সৃজনশীল ব্যবস্থাপনা এবং জনগণের সেবায় মৌলিকভাবে পরিবর্তন করা, যা আধুনিক জাতীয় শাসন বাস্তবায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি তৈরি করে।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা (ছবি: হং ফং)।

সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং রাজ্য প্রশাসনে ব্যাপক পরিবর্তনের পাশাপাশি, উপ-প্রধানমন্ত্রী জোর দিয়েছিলেন যে প্রতিটি ব্যক্তিকে প্রথমে আদর্শ, মনোবিজ্ঞান, চিন্তাভাবনা, উপলব্ধি, কর্মশৈলী এবং পদ্ধতির ক্ষেত্রে নিজেদের জন্য একটি বিপ্লব ঘটাতে হবে।

উপ-প্রধানমন্ত্রীর মতে, দুই স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনার ৪ মাস পর, প্রাথমিক অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি ভাগ করে নেওয়া সহজ।

"আমরা তাড়াহুড়ো করতে পারি না, পরিপূর্ণতাবাদী হতে পারি না, কিন্তু ধীরে ধীরেও যেতে পারি না, তবে লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে," উপ-প্রধানমন্ত্রী দেরি না করার, সুযোগ হারানোর প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন, তবে পরিপূর্ণতাবাদীও হতে পারি না।

এটিকে একটি নতুন এবং অভূতপূর্ব সমস্যা হিসেবে মূল্যায়ন করে উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে কাজের পদ্ধতি সম্পর্কে ধারণা পরিবর্তন করতে সময় লাগে।

অতএব, আগামী সময়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হল প্রাতিষ্ঠানিক নীতি ব্যবস্থাকে নিখুঁত করার উপর মনোনিবেশ করা।

এর পাশাপাশি দুটি স্তরে, বিশেষ করে কমিউন স্তরে স্থানীয় সরকারের কর্মক্ষম প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গঠন করা হচ্ছে।

জাতীয় পরিষদের অনেক প্রতিনিধি সাম্প্রদায়িক স্তরের সরকারি কর্মচারীদের "উদ্বৃত্ত এবং ঘাটতি উভয়ের" বর্তমান পরিস্থিতি তুলে ধরেছেন, কিন্তু উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার মতে, ৩৪টি প্রদেশ এবং শহরের সংশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, সাম্প্রদায়িক স্তরের সরকারি কর্মচারীদের গড় সংখ্যার অভাব নেই (৪১.৩%), এবং মাত্র ৫.৩৮% তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত নয়।

উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন, তিনি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে চাকরির পদের কাঠামো সম্পূর্ণ করতে, বিশেষ করে কমিউন স্তরে চাকরির পদ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে এবং কর্মী নিয়োগের জন্য আইনি ভিত্তি হিসেবে শর্তাবলী পূরণ করতে নির্দেশ দেবেন।

তার মতে, কমিউন স্তরে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার জন্য কর্মী স্তরের সাম্প্রতিক বরাদ্দ কেবল একটি অস্থায়ী নির্দেশিকা। এরপর উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য কর্মী স্তর বরাদ্দ করবে।

"অদূর ভবিষ্যতে, স্থানীয় সরকারগুলিকে কমিউন-স্তরের সরকার পরিচালনার জন্য কর্মীদের নিশ্চিত করার জন্য পর্যালোচনা, মূল্যায়ন, পুনর্গঠন এবং বিবেচনায় সক্রিয় হতে হবে। অর্থ, ভূমি প্রশাসন, পরিবেশ, তথ্য প্রযুক্তি ইত্যাদি গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য, প্রাদেশিক স্তর থেকে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ বা স্থানান্তর করা সম্ভব," উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে এর জন্য নির্দেশিকা রয়েছে।

উপ-প্রধানমন্ত্রীর মতে, সরকার ২০৩০ সালের মধ্যে কমিউন-স্তরের বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দলকে প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের জন্য একটি প্রকল্প তৈরির দায়িত্ব স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে দেবে।

দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের জন্য উপযুক্ত একটি আর্থিক ব্যবস্থা তৈরির জন্য প্রতিটি এলাকার পরিকল্পনা ও উন্নয়ন পরিকল্পনা পর্যালোচনা এবং পরিপূরক করার পাশাপাশি, উপ-প্রধানমন্ত্রী ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করার, জনসেবায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগ করার, ই-সরকার এবং ডিজিটাল সরকার গঠনের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।

বিশেষ করে, উপ-প্রধানমন্ত্রী উদ্ভূত সমস্যা মোকাবেলায় স্থানীয়দের সক্রিয়তার কথা উল্লেখ করেছেন। সরকারী নেতার মতে, যদি তারা নিষ্ক্রিয় থাকে, তাহলে তাদের এলাকায় দুই স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনা করা খুব কঠিন হবে।

মজুরি সংস্কার তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়ন করা যাবে না।

সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কে, উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে সরকার তৃণমূল সরকারের সাংগঠনিক কাঠামো নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে পলিটব্যুরোতে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ডসিয়ার সম্পূর্ণ করার উপর মনোযোগ দিচ্ছে, কারণ বর্তমানে এটি কেবল একটি অস্থায়ী নির্দেশিকা। বেতনের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য।

২৯শে অক্টোবর বিকেলে জাতীয় পরিষদে আলোচনা অধিবেশন (ছবি: হং ফং)।

উপ-প্রধানমন্ত্রী উল্লেখ করেন যে বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণও বড় সমস্যা, তাই বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণের সম্ভাব্যতা পরিমাপের জন্য এগুলি পুনর্মূল্যায়ন করা হচ্ছে।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা জানিয়েছেন, একটি ব্যাপক প্রকল্পের আওতায় মজুরি নীতি সংস্কার করা হচ্ছে।

তিনি বলেন, কেন্দ্রীয় নীতি ও কৌশল কমিটি রেজোলিউশন ২৭ এর পর্যালোচনার সভাপতিত্ব করবে, তারপর বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা তৈরির জন্য ২০২৬ সালের প্রথম দিকে কেন্দ্রীয় কমিটিকে প্রতিবেদন দেবে।

রাজ্য প্রশাসনিক ব্যবস্থার সামগ্রিক সংস্কার, সামগ্রিক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা প্রদানের ক্ষমতার মধ্যে একটি রোডম্যাপ এবং উপযুক্ত পদক্ষেপের ভিত্তিতে এটি করা প্রয়োজন।

উপ-প্রধানমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন যে বেতন সংস্কার তাৎক্ষণিকভাবে করা যাবে না, তবে সাবধানতার সাথে গণনা করা এবং মৌলিকভাবে প্রস্তুত করা প্রয়োজন। "বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত রোডম্যাপ অনুসরণ করা উচিত এবং রাজ্য বাজেটের অর্থ প্রদানের ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত," উপ-প্রধানমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm