স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে বেতন সংস্কারের আগে তিনি চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বর্তমান বেতন স্কেল প্রয়োগ অব্যাহত রাখবেন। ছবি: ফাম ডং
দশম অধিবেশনের ধারাবাহিকতায়, ২২ অক্টোবর সকালে, প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক অনুমোদিত স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা, বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) উপস্থাপন করেন।
খসড়া আইনে চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে উদ্ভাবন আনা হয়েছে।
প্রথমত, চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার বাস্তবায়ন করুন, যার মাধ্যমে স্পষ্টভাবে শর্ত দেওয়া হয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব পালনে বেসামরিক কর্মচারীর ক্ষমতা এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে; পরীক্ষা বাস্তবায়ন করবেন না বা বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাদার পদবিতে পদোন্নতি বিবেচনা করবেন না।
প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার ধরণ, সরকারি ও সমান নিয়োগ এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ গ্রহণের ধরণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার লক্ষ্যে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগে উদ্ভাবন করুন। একটি পেশাদার এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলের লক্ষ্যে, শিল্প এবং পরিচালনার ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পদ্ধতি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি সক্রিয়।
সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নতুন সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কাজ করার ক্ষেত্রে, চাকরির স্থানান্তর প্রক্রিয়া অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে।
সরকারি কর্মচারীদের অধিকার সম্প্রসারণ করে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সরকারি কর্মচারীদের বর্তমানে যে সরকারি পরিষেবা ইউনিটে বা অন্যান্য বেসরকারি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটে কাজ করছেন তা ছাড়া অন্য সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে পেশাদার কার্যকলাপ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ করা।
পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা এবং পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে কর্মরত কর্মকর্তারা সংস্থার প্রধানের সম্মতিতে মূলধন অবদান রাখতে, উদ্যোগের ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে, এই জাতীয় সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগে কাজ করতে, অথবা এই জাতীয় সংস্থাগুলির দ্বারা তৈরি গবেষণা ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণের জন্য তাদের প্রতিষ্ঠায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন।
যদি ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তা কোনও পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা বা পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রধান হন, তাহলে তাকে সরাসরি উর্ধ্বতনের সম্মতি নিতে হবে।
উদ্ভাবনী বেসামরিক কর্মচারীদের উৎসাহিত ও সুরক্ষার জন্য পরিপূরক নিয়মকানুন তৈরি করা যারা চিন্তা করার, করার সাহস করার, ভেঙে পড়ার সাহস করার এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে।
সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে চাকরির পদের 3টি গ্রুপকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য চাকরির পদ নির্ধারণের জন্য পদ্ধতি উদ্ভাবন করুন, যার মধ্যে রয়েছে: ব্যবস্থাপনা চাকরির পদ (দলীয় নিয়ম এবং আইন অনুসারে নিযুক্ত নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে চাকরির পদ)।
পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে প্রতিটি মেজর অনুসারে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত চাকরির পদ (এই চাকরির পদগুলিকে বিশেষায়িত ব্যবস্থাপনা মন্ত্রণালয়ের মান এবং শর্তাবলী পূরণ করতে হবে)।
সাপোর্ট পজিশন (অর্থ, হিসাবরক্ষণ, কর্মী সংগঠন, অফিস... এর মতো পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির পরিচালনার জন্য ভাগ করা পজিশন সহ), ড্রাইভার, নিরাপত্তারক্ষী, দারোয়ানের মতো পরিষেবা পজিশনগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়...
সিভিল সার্ভেন্ট টিমের মূল্যায়ন, পরিচালনা এবং উন্নয়নে প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করুন এবং সিভিল সার্ভেন্টদের উপর একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করুন।
সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনটি সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে সম্পদ সংযোগের নিয়মাবলীর পরিপূরক, যার লক্ষ্য সরকারি খাতে কাজ করার জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদ আকৃষ্ট এবং ব্যবহারের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা।
রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে বেতন সংস্কার না হওয়া পর্যন্ত বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদ অনুসারে বেতন এবং বোনাস নীতি বাস্তবায়ন বর্তমান বেতন সারণী অনুসারে অব্যাহত থাকবে।
লাও ডং সংবাদপত্রের মতে
সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
মন্তব্য (0)