বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত না হওয়া পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের বেতন স্কেল পরিবর্তন করা হবে না।

বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত না হওয়া পর্যন্ত চাকরির পদের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও বোনাস নীতি বর্তমান বেতন স্কেল অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে বেতন সংস্কারের আগে চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বর্তমান বেতন স্কেল প্রয়োগ করা অব্যাহত থাকবে। (ছবি: ফাম ডং)

দশম অধিবেশনের ধারাবাহিকতায়, ২২শে অক্টোবর সকালে, প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক অনুমোদিত স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন উপস্থাপন করেন।

খসড়া আইনে চাকরির পদের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা সংস্কার করা হয়েছে।

প্রথমত, বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, স্পষ্টভাবে শর্ত দেওয়া হয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের দায়িত্ব পালনে বেসামরিক কর্মচারীর দক্ষতা এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে; বেসামরিক কর্মচারীদের উচ্চতর পেশাদার পদবিতে পদোন্নতির জন্য কোনও পরীক্ষা বা মূল্যায়ন থাকা উচিত নয়।

প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার পদ্ধতি, উন্মুক্ত ও সমান নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ গ্রহণের পদ্ধতিগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের সংস্কার করা। সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিকে তাদের শিল্প এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পদ্ধতিগুলি সক্রিয়ভাবে বেছে নেওয়া উচিত, একটি পেশাদার এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলের লক্ষ্যে।

নতুন পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কর্মরত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, স্থানান্তর পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

সরকারি কর্মচারীদের অধিকার সম্প্রসারণ করা, যেসব শর্তের অধীনে তারা বর্তমানে যে সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কাজ করেন, সেই পাবলিক সার্ভিস ইউনিট ব্যতীত অন্য সরকারি পরিষেবা ইউনিটে, অথবা অন্যান্য বেসরকারি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে পেশাদার কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন।

সরকারি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা এবং সরকারি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মকর্তারা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অনুমোদনক্রমে মূলধন অবদান, ব্যবসা পরিচালনা ও পরিচালনা, সেই সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায় কাজ করা, অথবা সেই সংস্থাগুলির দ্বারা তৈরি গবেষণা ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠায় অংশগ্রহণ করতে পারেন।

যেসব ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তা একটি পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা বা একটি পাবলিক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান, তাদের সরাসরি উর্ধ্বতনের অনুমোদন প্রয়োজন।

উদ্ভাবনী, চিন্তাভাবনায় সাহসী, কাজ করার সাহসী, অগ্রগতি সাধনের সাহসী এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব গ্রহণে সাহসী বেসামরিক কর্মচারীদের উৎসাহিত ও সুরক্ষার জন্য এই বিধিমালার পরিপূরক করা উচিত।

সরকারি অ-ব্যবসায়িক ইউনিটগুলিতে চাকরির পদের তিনটি গ্রুপ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে চাকরির পদ নির্ধারণের পদ্ধতির সংস্কার করা, যার মধ্যে রয়েছে: ব্যবস্থাপনা পদ (দলের বিধি এবং আইন অনুসারে নিযুক্ত নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ)।

সরকারি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানে প্রতিটি বিশেষায়িত ক্ষেত্রে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পদ (এই পদগুলিকে বিশেষায়িত ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়ের মান এবং শর্তাবলী পূরণ করতে হবে)।

সহায়ক পদ (অর্থ, হিসাবরক্ষণ, মানবসম্পদ, অফিস প্রশাসন ইত্যাদির মতো সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির পরিচালনায় সহায়তা করার জন্য ব্যবহৃত ভাগ করা পদ সহ), ড্রাইভার, নিরাপত্তারক্ষী, পরিচ্ছন্নতাকর্মী ইত্যাদির মতো পরিষেবা পদ বাদ দিয়ে।

ডিজিটাল প্রযুক্তি বাস্তবায়ন এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরির ফলে বেসামরিক কর্মচারী কর্মীদের মূল্যায়ন, ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে উন্মুক্ততা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত হবে।

সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে সম্পদের আন্তঃসংযোগের জন্য বিধান যুক্ত করেছে, যার লক্ষ্য সরকারি খাতে কাজ করার জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদ আকৃষ্ট এবং ব্যবহারের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা।

রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত না হওয়া পর্যন্ত বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন ও বোনাস নীতি বাস্তবায়ন বর্তমান বেতন স্কেল অনুসারে অব্যাহত থাকবে।

লেবার নিউজপেপারের মতে

সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/