বিদেশে কাজ করতে যাওয়া জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের জন্য সহায়তা।

QTO - বর্তমানে, টা রুট কমিউন থেকে চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই ফলাফল কেবল রাজ্যের নীতিমালা এবং বিদেশে কর্মী পাঠানোর নির্দেশিকা প্রচারের কারণেই নয়, বরং কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সম্পদের অর্থায়নে চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করতে যাওয়া জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মী এবং দরিদ্র ও প্রায় দরিদ্র পরিবারের কর্মীদের জন্য বেশ কয়েকটি সহায়তা নীতির প্রভাবের কারণেও।

কাজের শৃঙ্খলা বিকাশের সাথে সাথে আয় উপার্জন।

২০২৫ সালের মাঝামাঝি সময়ে, তা রুট ১ গ্রামের মিঃ হো ভ্যান ট্রুং (জন্ম ১৯৮৭ সালে) জাপানে ৩ বছরের শ্রম চুক্তির পর দেশে ফিরে আসেন। মিঃ ট্রুং একটি জাপানি কোম্পানিতে নির্মাণ ইস্পাত বাঁধাইয়ের চাকরির পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর ২০২২ সালে শ্রম রপ্তানি কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেন। বিদেশে কাজ করার জন্য ধন্যবাদ, তিনি অল্প পরিমাণে মূলধন সঞ্চয় করেছিলেন এবং তার পরিবারের জন্য আরও পরিবহন কিনতে এবং তার মেয়ের বিয়ের আয়োজন করার জন্য অর্থও পেয়েছিলেন।

"যদিও যোগাযোগের অসুবিধা, কঠোর আবহাওয়ায় বাইরের কাজ এবং খাপ খাইয়ে নিতে অক্ষমতার কারণে জাপানে আমার কাজ করা কঠিন ছিল, তবুও আমি কিছু মূলধন সংগ্রহ করতে পেরেছি এবং আমার কাজে শৃঙ্খলা, অধ্যবসায় এবং সতর্কতা শিখতে পেরেছি," ট্রুং আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

তার দক্ষতার জন্য ধন্যবাদ, তার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর এবং তিনি দেশে ফিরে আসার পরপরই, তিনি একটি স্থানীয় নির্মাণ দলে যোগ দেন, এলাকায় আবাসিক এবং গণপূর্ত প্রকল্পের নির্মাণ ও মেরামতের কাজ শুরু করেন, যার ফলে তার পরিবারকে সহায়তা করার জন্য আয় নিশ্চিত হয়।

জাপানে কাজ করার পর, টা রুট ১ গ্রামের মিঃ হো ভ্যান ট্রুং, দক্ষ দক্ষতা অর্জন করেন এবং তার নিজের শহরে কাজে ফিরে আসেন - ছবি: এমএল

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, টা লো গ্রামের মিঃ হো কু লো-এর পরিবার টা রুট কমিউনের অনেক লোকের কাছে প্রশংসিত হয়েছে কারণ তার চার সন্তানের মধ্যে দুজন বিদেশে কর্মরত। মিঃ লো-এর দুই মেয়ে, হো থি হং (জন্ম ২০০২) এবং হো থি হোন (জন্ম ২০০৫), উভয়ই জাপানে স্থায়ী চুক্তিতে কাজ করছেন। তারা নিয়মিতভাবে প্রতি মাসে তাদের বাবা-মাকে সহায়তা করার জন্য এবং তাদের বাড়ি সংস্কারের জন্য বাড়িতে টাকা পাঠান।

প্রশংসনীয় বিষয় হলো, জাপানি কোম্পানিতে প্রক্রিয়াজাত সামুদ্রিক খাবার প্যাকেজিংয়ের চাকরি পাওয়ার পর, হং এক বছর পর তার ছোট বোন হোনের জাপানে কাজ করার খরচ এবং প্রক্রিয়া মেটাতে ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাঠিয়েছিলেন। বিদেশে, দুই বোন সবসময় একে অপরকে ভালোবাসে এবং সমর্থন করে, তাদের পরিবারকে টাকা ফেরত পাঠানোর জন্য এবং তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে এবং তারা দেশে ফিরে আসার পরে তাদের নিজস্ব স্টার্টআপের জন্য মূলধন সঞ্চয় করার জন্য অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করে।

তা রুট কমিউনের সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের একজন কর্মকর্তা মিঃ হো ভ্যান আন বলেন যে, মিঃ ট্রুং, মিঃ হং এবং মিঃ হোনের মতো তরুণ কর্মীরা কমিউনের জন্য অনুকরণীয় রোল মডেল, বিশেষ করে এলাকার জাতিগত সংখ্যালঘু যুবক এবং ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য। ২০২৫ সালের শুরু থেকে, কমিউনের প্রায় ৪৫ জন অস্থায়ী চুক্তিতে বিদেশে কাজ করতে গেছেন, প্রধানত জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ায়, কৃষিকাজ, পশুপালন, নির্মাণ এবং ইলেকট্রনিক উপাদান সমাবেশের মতো পেশায়।

শ্রমিকদের পাশে দাঁড়িয়ে

তা রুট কমিউনের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন সি হুয়ানের মতে, অতীতে, কমিউনের লক্ষ্য ছিল প্রতি বছর চুক্তির অধীনে কিছু শ্রমিককে বিদেশে কাজ করতে পাঠানো, কিন্তু কিছু বছর এই লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হয়।

তবে, ২০২২-২০২৫ সাল পর্যন্ত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচির অধীনে রাষ্ট্র-সমর্থিত সম্পদ সংগ্রহ নীতি বাস্তবায়নের পর থেকে, বিদেশে কাজ করতে যাওয়া স্থানীয় কর্মীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। স্থানীয়ভাবে কর্মসংস্থান সৃষ্টি, জনগণের আয় বৃদ্ধি এবং দ্রুত ও টেকসই দারিদ্র্য হ্রাসের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখার ক্ষেত্রে চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করতে পাঠানোকে একটি বাস্তব সমাধান হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

অতএব, এই কমিউন বিদেশে কর্মী প্রেরণের বিষয়ে রাষ্ট্রের নীতিমালা এবং নির্দেশিকা প্রচারকে শক্তিশালী করবে; বিশেষায়িত বিভাগগুলিকে কর্মক্ষম বয়সের ব্যক্তিদের তালিকা পর্যালোচনা এবং সংকলন করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করার নির্দেশ দেবে, তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং চাহিদাগুলি বুঝতে পারবে এবং আইন অনুসারে বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মীদের পরামর্শ এবং নির্দেশনা দেওয়ার জন্য শ্রম রপ্তানি সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করবে।

কোয়াং ট্রিতে অবস্থিত ফুক থাই হাই-টেক কোম্পানির অফিসের নিয়োগ বিভাগের প্রধান মিঃ তাত মিন তিয়েন বলেন যে, কোম্পানি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে তথ্য প্রচার এবং অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য প্রতিটি বাড়িতে সরাসরি পরিদর্শন করে। বিদেশে কর্মসংস্থানের জন্য প্রতি কর্মীর খরচ ৬৫-৯৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত, চাকরির আদেশের উপর নির্ভর করে, কর্মীরা সোশ্যাল পলিসি ব্যাংক থেকে অগ্রাধিকারমূলক সুদের হারে এই পরিমাণ ঋণ নিতে পারেন। জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় অসুবিধা হল চাকরির সাক্ষাৎকারে উত্তীর্ণ হওয়ার পর, তাদের ভাষা প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য পরীক্ষা ইত্যাদিতে অংশগ্রহণের জন্য প্রায় ২০-২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রাথমিক জমা দিতে হয়।

তবে, বর্তমানে, লক্ষ্যযুক্ত কর্মসূচির সহায়তা নীতি এবং কোয়াং ত্রি প্রদেশের পিপলস কাউন্সিলের (পূর্বে) ৭ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখের রেজোলিউশন নং ১১৯/২০২৩/NQ-HĐND-এর মাধ্যমে, এই খরচ ভর্তুকিযুক্ত, যা শ্রমিকদের জন্য সুবিধাজনক করে তোলে। এটি শ্রমিকদের, বিশেষ করে বেকার জাতিগত সংখ্যালঘু যুবক এবং ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য একটি অত্যন্ত অনুকূল প্রাথমিক সম্পদ সহায়তা।

মাই লাম

সূত্র: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/