দক্ষিণ কোরিয়া বিজ্ঞানে মেধা পাচারের সমস্যা সমাধানে কাজ করছে

জিডিএন্ডটিডি - দক্ষিণ কোরিয়া মস্তিষ্কের পতনের সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ক্ষেত্রে।

দেশীয় বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠান ছেড়ে আমেরিকা, চীন, সিঙ্গাপুর ইত্যাদি দেশে প্রতিভাবানদের ঢেউয়ের মুখোমুখি হয়ে সরকার গবেষণা বাজেট বৃদ্ধি থেকে শুরু করে বেতন ব্যবস্থা সংস্কার এবং ভিসা নীতি সম্প্রসারণ পর্যন্ত একাধিক ব্যাপক পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে।

জুলাই মাসে মন্ত্রিসভার বৈঠকে দক্ষিণ কোরিয়ার রাষ্ট্রপতি লি জে-মিয়ং সরাসরি "ব্রেন ড্রেন" বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন। তিনি সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে গবেষণা ও উন্নয়ন (গবেষণা ও উন্নয়ন) বাজেটে পূর্ববর্তী কাটছাঁটের ফলে শিক্ষার্থী এবং তরুণ গবেষকদের চাকরি হারিয়েছে, যার ফলে তারা বিদেশে সুযোগ খুঁজতে বাধ্য হয়েছে। এটি মৌলিক গবেষণা বাস্তুতন্ত্রকে হুমকির মুখে ফেলেছে এবং জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতাকে মারাত্মকভাবে দুর্বল করেছে।

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, লি সরকার গবেষণা ও উন্নয়নকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। ২০২৬ সালের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বাজেট ঘোষণা করা হয়েছে রেকর্ড ৩৫.৩ ট্রিলিয়ন ওন, যা আগের বছরের তুলনায় প্রায় ২০% বেশি। আর্থিক কঠোরতার পর এটিকে একটি শক্তিশালী পরিবর্তন হিসেবে দেখা হচ্ছে।

তথ্য অনুসারে, শুধুমাত্র ২০২১-২০২৫ সময়কালে, কোরিয়ার শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয় সিউল ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি (SNU) থেকে ৫৬ জন অধ্যাপক আন্তর্জাতিক স্কুলে শিক্ষকতা করার জন্য স্থানান্তরিত হয়েছেন। চারটি শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানেও ১৮ জন প্রভাষক তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।

কোরিয়া চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (KCCI) এর একটি প্রতিবেদনে এই পরিস্থিতির জন্য দায়ী বেশ কয়েকটি কারণের দিকে ইঙ্গিত করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থা, ন্যায্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থার অভাব, সীমিত গবেষণা অবকাঠামো এবং আন্তর্জাতিক সহযোগিতার সীমিত সুযোগ। এছাড়াও, বিদেশে কাজ করলে অধিক মর্যাদা এবং পুরষ্কার পাওয়া যায় এই ধারণাটিও অভিবাসন তরঙ্গকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে।

এই পটভূমিতে, সরকার স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের একজন সিনিয়র উপদেষ্টা এবং বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের প্রধানের যৌথ সভাপতিত্বে একটি পাবলিক-প্রাইভেট টাস্ক ফোর্স গঠন করেছে, যা সেপ্টেম্বরে স্থানীয় প্রতিভা ধরে রাখার এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার কৌশল সম্পর্কে সুপারিশ করবে।

একই সাথে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় অসামান্য গবেষকদের দেশে ফিরে আসতে উৎসাহিত করার জন্য সেজং বিজ্ঞান ফেলোশিপ প্রোগ্রাম ঘোষণা করেছে এবং বিদেশ থেকে বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার জন্য এর পরিধি প্রসারিত করেছে। সিউল জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় প্রতিযোগিতা বৃদ্ধির জন্য জ্যেষ্ঠতা থেকে কর্মক্ষমতার দিকে স্থানান্তরিত করে তার বেতন ব্যবস্থা সংস্কারের প্রস্তুতি নিচ্ছে।

বিশেষ করে, সরকার জুলাই মাস থেকে কে-টেক পাস ফাস্ট-ট্র্যাক রেসিডেন্সি ভিসা বাস্তবায়ন করেছে। এই প্রোগ্রামটি উচ্চ-প্রযুক্তি প্রতিভাদের জন্য, যা তাদের দুই সপ্তাহের মধ্যে দ্রুত F-2 ভিসা পেতে সাহায্য করে, পাশাপাশি শিক্ষা, আবাসন, কর এবং দীর্ঘমেয়াদী বসতি স্থাপনের সুযোগের উপর অনেক প্রণোদনাও প্রদান করে। এটি কোরিয়াকে বৈশ্বিক বিজ্ঞান মানচিত্রে আরও আকর্ষণীয় গন্তব্যে পরিণত করার একটি প্রচেষ্টা।

শক্তিশালী পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করা সত্ত্বেও, অনেক বিশেষজ্ঞ সতর্ক করে দিচ্ছেন যে মেধা পাচারের সমস্যা গভীরে প্রোথিত এবং স্বল্পমেয়াদে এর সমাধান সম্ভব নয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো কর্মপরিবেশ উন্নত করা, গবেষণার স্বায়ত্তশাসন বৃদ্ধি করা এবং একটি উন্মুক্ত বৈজ্ঞানিক সম্প্রদায় গড়ে তোলা যেখানে গবেষকরা মনে করেন যে তাদের দীর্ঘমেয়াদী ভবিষ্যৎ রয়েছে।

সিউলের একজন কোয়ান্টাম পদার্থবিদ্যার অধ্যাপক প্রকাশ করেছেন: "আমি প্রতি মাসে চীন থেকে ৩-৪টি আমন্ত্রণপত্র পাই, যার বেতন বছরে প্রায় ৬০০,০০০ মার্কিন ডলার এবং গবেষণার বাজেট কোরিয়ার তুলনায় কয়েক ডজন গুণ বেশি। স্পষ্টতই, বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, অর্থ ও গবেষণার আকর্ষণ দেশীয় ব্যবস্থার উপর বিরাট চাপ তৈরি করেছে।"

ইউনিভার্সিটি ওয়ার্ল্ড নিউজ অনুসারে

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html