লক্ষ লক্ষ স্নাতক চাকরির বাজারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করে।

জিডিএন্ডটিডি - চীনের অর্থনৈতিক স্থবিরতা এবং কম নিয়োগের চাহিদার প্রেক্ষাপটে, ১ কোটি ২২ লক্ষেরও বেশি বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক চাকরির বাজারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করছেন।

চীন সরকারের মতে, ২০২৫ সালে ১ কোটি ২২ লক্ষেরও বেশি কলেজ স্নাতক কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করবেন। এটি এখন পর্যন্ত সর্বোচ্চ সংখ্যক নতুন স্নাতক।

চীনের জাতীয় পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্য অনুযায়ী, যুব বেকারত্বের হার (বর্তমান শিক্ষার্থী বাদে ১৬-২৪ বছর বয়সী) মার্চ মাসে ১৬.৫% থেকে কমে মে মাসে ১৪.২% এ নেমে এসেছে। তবে, এই সংখ্যা এখনও নগর গড়ের প্রায় তিনগুণ এবং গত বছরের একই সময়ের তুলনায় বেশি।

ইতিমধ্যে, ২০২৩ সালের জুন মাসে বেকারত্বের হার ২১.৩% পৌঁছানোর পর থেকে স্নাতকদের, যাদের বেকারত্বের পরিসংখ্যান থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে, তারা পৃথক এবং ক্রমবর্ধমানভাবে স্পষ্ট সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন।

গত মাসে ৯০ দিনের যুদ্ধবিরতির পর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সাথে বাণিজ্য সম্পর্কের অনিশ্চয়তা সাময়িকভাবে কমে গেলেও, নতুন স্নাতকদের চাকরির ঐতিহ্যবাহী উৎসগুলির মধ্যে একটি, গুরুত্বপূর্ণ শিল্প, বিশেষ করে উৎপাদন শিল্পের উপর এখনও ছায়া ফেলে চলেছে।

"শ্রমবাজারের ধাক্কায় তরুণরা প্রায় সবসময়ই সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়," বলেন বিশ্বব্যাপী গবেষণা সংস্থা গ্যাভেকাল ড্রাগনোমিক্সের বিশেষজ্ঞ ক্রিস্টোফার বেডর।

এর প্রতিক্রিয়ায়, সরকার এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি কর্মসংস্থানের জন্য একাধিক উদ্যোগ গ্রহণ করেছে। শিক্ষা মন্ত্রণালয় কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্প্রসারণ, নিয়োগ এবং চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে ভর্তুকি প্রদান এবং শিক্ষার্থীদের ব্যবহারিক দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য সংক্ষিপ্ত কোর্স তৈরির জন্য "১০০ দিনের স্প্রিন্ট" চালু করেছে।

বেইজিং, সাংহাই এবং সুঝো সহ বেশ কয়েকটি প্রধান শহর নতুন স্নাতকদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য এক থেকে দুই হাজার ইউয়ান আর্থিক ভর্তুকি চালু করেছে। শুধুমাত্র সাংহাইতে, রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের নতুন চাকরির কমপক্ষে ৬০ শতাংশ স্নাতকদের জন্য সংরক্ষণ করতে হবে।

এছাড়াও, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি দীর্ঘায়িত করার জন্যও ব্যবস্থা নিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ইংরেজি এবং ভেটেরিনারি মেডিসিনের অধ্যয়নের সময় ৪ বছর থেকে বাড়িয়ে ৫ বছর করা হয়েছে, যার কারণ "আন্তঃবিষয়ক প্রশিক্ষণ" এবং "জাতীয় মান মেনে চলা"।

একই সাথে, কিছু মাস্টার্স এবং ডক্টরেট প্রোগ্রামের মেয়াদও এক বছর বাড়ানো হয়েছে। বিপরীতে, স্থাপত্যের মতো কিছু ক্ষেত্র তাদের প্রশিক্ষণের সময় কমিয়ে দিয়েছে, যা রিয়েল এস্টেট সংকটের প্রেক্ষাপটে শ্রম চাহিদার তীব্র হ্রাসকে প্রতিফলিত করে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, শ্রমবাজার মূলত হতাশাজনক হলেও, প্রযুক্তি শিল্প সমৃদ্ধ হচ্ছে, টেনসেন্ট, হুয়াওয়ে এবং বাইদুর মতো বড় কর্পোরেশনগুলি বৃহৎ আকারের নিয়োগ প্রচারণার ঘোষণা দিচ্ছে।

টেনসেন্ট তিন বছরের মধ্যে ২৮,০০০ স্নাতক নিয়োগের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, যেখানে হুয়াওয়ে এআই, চিপ ডিজাইন এবং সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্টের মতো ক্ষেত্রে ১০,০০০ শিক্ষার্থী নিয়োগ করবে। বাইদু তাদের সর্বকালের বৃহত্তম নিয়োগ অভিযানেরও ঘোষণা করেছে, মূলত এআই-সম্পর্কিত পদের জন্য।

তবে, এই খাতেও সুযোগ সীমিত এবং অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক রয়ে গেছে, সমস্ত স্নাতকদের জন্য পর্যাপ্ত পদ নেই। সরকার এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি যদিও পিছিয়ে দেওয়া বা পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার চেষ্টা করছে, মূল সমস্যা, বিশেষ করে ঐতিহ্যবাহী শিল্পগুলিতে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যহীনতা, সম্পূর্ণরূপে সমাধান করা হয়নি।

অতীতে, চীনা সরকার শিক্ষার্থীদের শ্রমবাজারে প্রবেশ বিলম্বিত করার জন্য স্নাতকোত্তর পড়াশোনা করতে উৎসাহিত করেছিল। কিন্তু এখন "বিলম্বের প্রভাব" কমে গেছে, কারণ তাদের অনেকেই এখন স্নাতক হয়ে গেছে, যা ইতিমধ্যেই পরিপূর্ণ শ্রমবাজারের উপর চাপ বাড়িয়েছে।

ইউনিভার্সিটি ওয়ার্ল্ড নিউজ অনুসারে

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html