অর্ডার কাটছাঁটের ফলে পাঁচ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন

অনেক শ্রমিক কম মজুরি নিয়ে "স্থায়ী" থাকে

হো চি মিন সিটির বৃহত্তম নিয়োগকর্তা পাউয়েন ভিয়েতনাম, প্রায় ৬,০০০ কর্মী ছাঁটাই অব্যাহত রাখবে (যা কোম্পানির মোট কর্মী বাহিনীর ১০% এর সমতুল্য)। বছরের শুরু থেকে এটি কোম্পানির দ্বিতীয় কর্মী ছাঁটাই।

অনেক এলাকায়, শ্রমিক ছাঁটাই অনেক ব্যবসার জন্যও একটি বাস্তবতা, বিশেষ করে শ্রমঘন ব্যবসা যেমন টেক্সটাইল, পাদুকা ইত্যাদি। এর কারণ হল অর্ডারের তীব্র পতন।

শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, আদেশের অভাব অব্যাহত থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে, তাই যাদের চাকরি ছাঁটাই করা হয়েছে তাদের সংখ্যা এখানেই থামবে না।

শ্রমিকদের জন্য, চাকরি ছাঁটাই মানে কষ্টের উপর কষ্ট। অনেকেই কেবল সামান্য বেতন দিয়ে "টিকিয়ে রাখার" চেষ্টা করছেন। যারা চাকরি ছাঁটাই করা হয় তাদের নতুন চাকরি খুঁজে বের করতে হয়, সম্ভবত মোটরবাইক ট্যাক্সি ড্রাইভার বা নির্মাণ শ্রমিক হিসেবে...

গত এপ্রিলে, মিঃ কুওংকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছিল, এবং তার স্ত্রীকেও জানানো হয়েছিল যে জুন মাসে তাকে চাকরিচ্যুত করা হবে। ৪৪ বছর বয়সে চাকরি হারানোর পর, গত কয়েক মাস ধরে, মিঃ কুওং সকালে একজন নির্মাণ শ্রমিক এবং বিকেলে একটি রেস্তোরাঁয় পার্কিং পরিচারক হিসেবে কাজ করছেন।

"পাউইউয়েনে, আমি কাজ করে ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি আয় করেছি। কিন্তু এখন, বাইরে কাজ করা আর তেমনটা নয়। বাইরে কাজ করলে মাত্র ৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং খরচ মেটানো সম্ভব নয়। এবং তারপর বাচ্চাদের পড়াশোনার ব্যাপারটাও আছে," বলেন চাউ ভ্যান কুওং ( ট্রা ভিন )।

অনেক শ্রমিকের কাজ কমিয়ে দেওয়া হয়েছে অথবা এমনকি চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয়েছে কারণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে অর্ডারের অভাব রয়েছে (ছবি: চিত্র)

আগের বছরগুলিতে, মে মাস শীতকালীন উৎপাদনের সর্বোচ্চ মৌসুম ছিল, এখন অনেক এলাকার টেক্সটাইল এবং পাদুকা কারখানাগুলি কেবলমাত্র মাঝারি গতিতে উৎপাদন করছে। উদাহরণস্বরূপ, আরাভিয়েট কোম্পানি লিমিটেডে, শ্রমিকরা সকাল ৭:৩০ টায় কাজ শুরু করে এবং বিকেল ৪ টায় চলে যায়। ৩ মাসেরও বেশি সময় ধরে, এই পোশাক কারখানার শ্রমিকদের জন্য শিফটের শুরু এবং শেষের সময় অফিস সময়ের মতো।

মিসেস থুইয়ের জন্য, একজন কর্মী হিসেবে কাজ করার ১০ বছরের মধ্যে এই প্রথম তিনি আয়ের এত বড় হ্রাসের সম্মুখীন হলেন।

"কম অর্ডার আমাদের আয় কমিয়ে দেয়," আরাভিয়েট কোম্পানির একজন কর্মী নগুয়েন থি থুই বলেন।

গত বছর এখানে আয় ছিল প্রায় ১ কোটি, এখন তা মাত্র ৬০-৭০ লক্ষ প্রতি মাসে, যার ফলে কিছু শ্রমিক চাকরি পরিবর্তন করতে বাধ্য হচ্ছে। আয় কমে যাওয়া মানে শ্রমের ক্ষতি। ব্যবসাগুলিকেও সামলাতে, কাজ প্রসারিত করতে, সপ্তাহে কয়েক দিন অতিরিক্ত এক ঘন্টা কাজ করে শ্রমিকদের ধরে রাখার চেষ্টা করতে হয়।

"আমরা এই পরিস্থিতি বজায় রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছি কিন্তু কোনও অর্ডার না থাকায় কাজ বাড়াতে পারছি না, তবে আমাদের এখনও সমস্ত বর্তমান কর্মীদের পুনরুদ্ধারের জন্য অপেক্ষা করতে হবে," বলেছেন আরাভিয়েট কোং লিমিটেডের উৎপাদন পরিচালক মিঃ কিম জিউং তাই।

বেকারত্ব মূলত সাধারণ শ্রম।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের প্রধান মিসেস ট্রান থি থান হা-এর মতে, সেপ্টেম্বর ২০২২ থেকে মার্চ ২০২৩ পর্যন্ত পরিসংখ্যান দেখায় যে ৫,৬০,০০০ কর্মী অর্ডার কাটছাঁটের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন। যার মধ্যে ৫৫,০০০ পর্যন্ত কর্মী শ্রম খাত ছেড়েছেন (চুক্তি সমাপ্তি)।

মিস হা বলেন যে ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য, জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের একটি সহায়তা নীতি রয়েছে যে তারা যদি ইউনিয়নের সদস্য নাও হন কিন্তু এমন ব্যবসা করেন যা ইউনিয়ন ফি প্রদান করে, তবুও তারা প্রতি ব্যক্তি ৭০০,০০০ - ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে সহায়তা পাবেন।

অর্থনৈতিক কাঠামোর সমন্বয় অবশ্যই শ্রম কাঠামোর সাথে সম্পর্কিত হতে হবে।

শ্রম, যুদ্ধকালীন অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মসংস্থান বিভাগের জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিঃ এনগো জুয়ান লিউয়ের মতে, বেকারত্ব বীমা নীতি বাস্তবায়নের উপর দৈনিক সমষ্টিগত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, এটি দেখায় যে বেকারদের বেশিরভাগই অদক্ষ কর্মী (60-70%)। অতএব, শ্রম কাঠামো সমস্যাযুক্ত, শ্রমিকদের শিক্ষার স্তর যত বেশি হবে, বেকারত্বের ঝুঁকি তত কম হবে।

"অতএব, অর্থনৈতিক কাঠামোর সমন্বয় অবশ্যই শ্রম কাঠামোর সাথে যুক্ত করতে হবে, যা এমন একটি বিষয় যা উত্থাপন করা প্রয়োজন," মিঃ লিউ জোর দিয়ে বলেন।

মিঃ লিউ মূল্যায়ন করেছেন যে, বিশেষ করে যেসব উদ্যোগে অনেক কর্মী নিয়োগ করা হয়, সেখানে শ্রম হ্রাস, কর্মসংস্থান সমাধানের পাশাপাশি সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে স্থানীয়দের উপর বিরাট চাপ সৃষ্টি করবে। অতএব, পুনরুদ্ধার, উৎপাদন ও ব্যবসার প্রক্রিয়ায় উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করার জন্য নীতিমালা থাকা প্রয়োজন।

দীর্ঘমেয়াদী সহায়তা নীতি প্রয়োজন

কর্মীদের চাকরি ছাঁটাই হলে তাদের সহায়তা করা কেবল নতুন চাকরি খুঁজে বের করা নয়। হো চি মিন সিটিতে, কোভিড-১৯ প্রাদুর্ভাব, পুনরুদ্ধারের পর্যায় বা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পতনের মুখোমুখি হওয়া থেকে শিক্ষা নেওয়া হয়েছে যে সক্রিয় থাকার এবং দীর্ঘমেয়াদী, ধারাবাহিক প্রভাব ফেলতে, অস্থায়ী সমাধানের উপর নির্ভর করা যথেষ্ট নয়।

"আবাসন ভাড়া স্থানীয়ভাবে পরিচালিত হচ্ছে এবং শহরের কঠিন সময়ে এটি এখনও নীতিতে পরিণত হয়নি। আমরা শ্রমিকদের জন্য একটি আবাসন সহায়তা নীতি অধ্যয়ন করব এবং প্রস্তাব করব, বিশেষ করে যারা কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন, কাজ কমিয়ে দিয়েছেন এবং আয় হ্রাস করেছেন," হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ ফান ভ্যান মাই বলেছেন।

নীতিমালা তৈরির ভিত্তি হলো বোর্ডিং হাউসের দাম, যা শ্রমিকদের আয়ের ২০-৩০%, মূল্য স্থিতিশীলকরণ কর্মসূচির অংশ করা, যা হো চি মিন সিটি বহু বছর ধরে সফলভাবে বাস্তবায়ন করে আসছে।

"শুধুমাত্র অস্থায়ী বা অ্যাডহক কেয়ার কার্যক্রম নয়, বরং শ্রমিকদের জীবন এবং কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতিমালা তৈরি করা শহরের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের একটি বড় ইচ্ছা," হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের স্থায়ী সহ-সভাপতি মিঃ ট্রান ডোয়ান ট্রুং বলেন।

কোভিড-১৯ মহামারীর পরপরই, হো চি মিন সিটির নির্মাণ বিভাগ বাড়িওয়ালাদের জন্য ১০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর অগ্রাধিকারমূলক ঋণ সহায়তা প্যাকেজ প্রস্তাব করে, যারা বর্তমানে প্রায় ১০ লক্ষ শ্রমিকের জন্য আবাসন সরবরাহ করছে।

অস্থায়ী সমাধানের পাশাপাশি, শ্রমিকদের সহায়তার জন্য দীর্ঘমেয়াদী নীতিমালা অপরিহার্য (ছবি চিত্র)

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের প্রধান মিসেস ট্রান থি থান হা-এর মতে, শ্রমিকদের জন্য টেকসই এবং দীর্ঘমেয়াদী সহায়তা নীতি তৈরির জন্য, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর ঋণ সম্প্রসারণ, কর প্রণোদনার মতো ব্যবসার জন্য সহায়তা ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন... এছাড়াও, ব্যবসার পাশাপাশি শ্রমিকদের জন্যও ঋণ নীতি রয়েছে।

সাম্প্রতিক সময়ে টেক্সটাইল, পাদুকা এবং কাঠ প্রক্রিয়াজাতকরণ শিল্পগুলি প্রায় ২০০,০০০ কর্মী হারিয়েছে। ব্যবসার জন্য অসুবিধাগুলি শ্রমিকদের জন্য অসুবিধার কারণ হবে। এই পরিস্থিতিতে, প্রধানমন্ত্রী শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়কে দ্রুত সমাধান বাস্তবায়ন এবং শ্রমিকদের সহায়তার জন্য একটি নীতি প্রকল্প তৈরিতে নেতৃত্ব দেওয়ার অনুরোধ করেছেন।

এগুলো স্বল্পমেয়াদী সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয়, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, শ্রম হ্রাস সীমিত করার জন্য, শ্রম বাজারের কাঠামো পরিবর্তন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কম যোগ্যতা এবং সীমিত দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীরা বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হবেন এবং তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকিও বেশি থাকবে।

প্রযুক্তির উন্নয়নের ফলে প্রচুর এবং সস্তা শ্রম ভিয়েতনামের জন্য আর প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা এবং বিনিয়োগের আকর্ষণ থাকবে না।

উৎস লিঙ্ক: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html