অর্ডার কাটছাঁটের ফলে পাঁচ লক্ষেরও বেশি কর্মী ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

অনেক শ্রমিক সামান্য মজুরিতে জীবনযাপন করতে হিমশিম খাচ্ছেন ।

হো চি মিন সিটির বৃহত্তম নিয়োগকর্তা পাউয়েন ভিয়েতনাম, প্রায় ৬,০০০ কর্মী ছাঁটাই অব্যাহত রাখবে (যা কোম্পানির মোট কর্মীর ১০% এর সমতুল্য)। বছরের শুরু থেকে এটি কোম্পানির দ্বিতীয় দফা ছাঁটাই।

অনেক এলাকায়, ছাঁটাই অসংখ্য ব্যবসার জন্য একটি বাস্তবতা, বিশেষ করে টেক্সটাইল এবং জুতার মতো শ্রমঘন ব্যবসার ক্ষেত্রে... কারণ হল অর্ডারের তীব্র পতন।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, অর্ডারের ঘাটতি অব্যাহত থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে, তাই কর্মী ছাঁটাইয়ের সংখ্যা এখানেই থামবে না।

শ্রমিকদের জন্য, চাকরি ছাঁটাই মানে আরও বেশি কষ্ট। অনেকেই কেবল তাদের সামান্য মজুরি "আঁকড়ে ধরে রাখার" চেষ্টা করছেন। যারা চাকরি ছাঁটাই করা হয় তাদের নতুন চাকরি খুঁজে বের করতে হয়, সম্ভবত মোটরবাইক ট্যাক্সি ড্রাইভার বা নির্মাণ শ্রমিক হিসেবে।

গত এপ্রিলে, মিঃ কুওংকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছিল, এবং তার স্ত্রীও নোটিশ পেয়েছিলেন যে তিনি জুন মাসে তার চাকরি ছেড়ে দেবেন। ৪৪ বছর বয়সে চাকরি হারানোর পর, গত কয়েক মাস ধরে, মিঃ কুওং সকালে নির্মাণ শ্রমিক এবং বিকেলে রেস্তোরাঁয় পার্কিং পরিচারক হিসেবে কাজ করছেন।

"পাউইউয়েনে, যেখানে আমি কাজ করি, আমি ১ কোটি ভিয়েতনামী ডং-এরও বেশি আয় করি। কিন্তু এখন, বাইরে কাজ করে, আপনি এত বেশি আয় করেন না। বাইরে, আপনি মাত্র ৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পান, যা খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়। এবং তারপরে বাচ্চাদের শিক্ষার কথা রয়েছে," বলেন চাউ ভ্যান কুওং ( ট্রা ভিন )।

অর্ডার কাটছাঁটের ফলে পাঁচ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত (ছবি ১)

ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে অর্ডার না পাওয়ার কারণে অনেক শ্রমিকের কর্মঘণ্টা কমানো হয়েছে অথবা এমনকি ছাঁটাই করা হয়েছে (চিত্র)।

বিগত বছরগুলিতে যখন মে মাসে শীতকালীন উৎপাদনের সর্বোচ্চ সময় ছিল, তার বিপরীতে, বিভিন্ন এলাকার অনেক টেক্সটাইল এবং পাদুকা কারখানা এখন কম ক্ষমতায় কাজ করছে। উদাহরণস্বরূপ, আরাভিয়েট কোং লিমিটেডে, শ্রমিকরা তাদের শিফট সকাল ৭:৩০ টায় শুরু করে এবং বিকেল ৪:০০ টায় শেষ করে। গত তিন মাস ধরে, এটি কারখানার শ্রমিকদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড অফিস সময়ের মতোই।

মিসেস থুয়ের জন্য, কারখানার কর্মী হিসেবে কাজ করার ১০ বছরের মধ্যে এই প্রথমবারের মতো তিনি আয়ের এত উল্লেখযোগ্য হ্রাসের সম্মুখীন হলেন।

"অর্ডার কমে যাওয়ার ফলে আমাদের আয় কমে গেছে," আরাভিয়েট কোং লিমিটেডের একজন কর্মী নগুয়েন থি থুই বলেন।

গত বছর, এখানে আয় ছিল প্রায় ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং, কিন্তু এখন তা প্রতি মাসে মাত্র ৬০-৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং, যার ফলে কিছু কর্মী চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন। আয় কমে যাওয়া মানে কর্মী হারানো। ব্যবসাগুলিকেও সংগ্রাম করতে হয়, কাজের সময় বাড়াতে হয় এবং কর্মীদের ধরে রাখার জন্য প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত এক ঘন্টা ওভারটাইম যোগ করতে হয়।

"আমরা এই পরিস্থিতি বজায় রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছি, কিন্তু কোনও অর্ডার না থাকায় আমরা কাজ বাড়াতে পারছি না, তবুও আমাদের এখনও সমস্ত বর্তমান কর্মীদের পুনরুদ্ধারের জন্য অপেক্ষা করতে হচ্ছে," আরাভিয়েট কোং লিমিটেডের উৎপাদন পরিচালক কিম জিউং তাই বলেন।

বেকারদের বেশিরভাগই অদক্ষ শ্রমিক।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের প্রধান মিসেস ট্রান থি থান হা-এর মতে, পরিসংখ্যান দেখায় যে ২০২২ সালের সেপ্টেম্বর থেকে ২০২৩ সালের মার্চ পর্যন্ত, ৫,৬০,০০০ কর্মী অর্ডার কাটছাঁটের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন। এর মধ্যে ৫৫,০০০ কর্মী শ্রম খাত ছেড়ে চলে গেছেন (চুক্তি বাতিল করা হয়েছে)।

মিস হা বলেন যে ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার একটি সহায়তা নীতি বাস্তবায়ন করেছে যার মাধ্যমে শ্রমিক ইউনিয়নকে ইউনিয়নের বকেয়া পরিশোধকারী ব্যবসাগুলিতে কর্মরত নন-ইউনিয়ন সদস্যরাও প্রতি ব্যক্তি ৭০০,০০০ থেকে ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডঙ্গ পর্যন্ত সহায়তা পেতে পারেন।

অর্ডার কাটছাঁটের ফলে পাঁচ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত (ছবি ২)

অর্থনৈতিক কাঠামোর সমন্বয় শ্রম কাঠামোর সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

শ্রম, যুদ্ধকালীন অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মসংস্থান বিভাগের জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিঃ এনগো জুয়ান লিউয়ের মতে, বেকারত্ব বীমা নীতি বাস্তবায়নের উপর দৈনিক সমষ্টিগত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, বেকারদের বেশিরভাগই অদক্ষ শ্রমিক (৬০-৭০%)। অতএব, শ্রম কাঠামো সমস্যাযুক্ত; কর্মীর দক্ষতার স্তর যত বেশি হবে, বেকারত্বের ঝুঁকি তত কম হবে।

"অতএব, অর্থনৈতিক কাঠামোর সমন্বয় অবশ্যই শ্রম কাঠামোর সাথে যুক্ত করতে হবে, যা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়," মিঃ লিউ জোর দিয়ে বলেন।

মিঃ লিউ মূল্যায়ন করেছেন যে, বিশেষ করে শ্রমঘন ব্যবসাগুলিতে কর্মী সংখ্যা হ্রাস, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক কল্যাণ সংক্রান্ত সমস্যা সমাধানে স্থানীয়দের উপর প্রচণ্ড চাপ সৃষ্টি করবে। অতএব, ব্যবসাগুলিকে তাদের পুনরুদ্ধার এবং উৎপাদন কার্যক্রমে সহায়তা করার জন্য নীতিমালা প্রয়োজন।

দীর্ঘমেয়াদী সহায়তা নীতিমালা প্রয়োজন।

চাকরি ছাঁটাইয়ের শিকার কর্মীদের সহায়তা করা কেবল নতুন চাকরি খুঁজে বের করা নয়। হো চি মিন সিটিতে, কোভিড-১৯ প্রাদুর্ভাব, সেইসাথে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পুনরুদ্ধার এবং পরবর্তী মন্দা থেকে শেখা শিক্ষাগুলি দেখিয়েছে যে সক্রিয় এবং দীর্ঘস্থায়ী, তরঙ্গায়িত প্রভাব কেবল অস্থায়ী সমাধানের মাধ্যমে অর্জন করা যায় না।

"স্থানীয় পর্যায়ে ভাড়া সহায়তা পরিচালনা করা হচ্ছে এবং শহরের এই কঠিন সময়ে এটি এখনও নীতিতে পরিণত হয়নি। আমরা শ্রমিকদের জন্য আবাসন খরচ সমর্থন করার জন্য একটি নীতি অধ্যয়ন করব এবং প্রস্তাব করব, বিশেষ করে যারা কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন, তাদের চাকরি কমে গেছে, অথবা আয় হ্রাস পেয়েছে," হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ ফান ভ্যান মাই বলেন।

এই নীতির ভিত্তি হল ভাড়া বাড়ির দাম অন্তর্ভুক্ত করা, যা শ্রমিকদের আয়ের ২০-৩০%, মূল্য স্থিতিশীলকরণ কর্মসূচির অংশ হিসাবে যা হো চি মিন সিটি বহু বছর ধরে সফলভাবে বাস্তবায়ন করে আসছে।

"শহরের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের এটি একটি দৃঢ় ইচ্ছা যে নীতিগুলি অস্থায়ী বা অ্যাডহক কল্যাণমূলক কার্যক্রমের পরিবর্তে শ্রমিকদের জীবন এবং কর্মসংস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়," হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান ডোয়ান ট্রুং বলেন।

কোভিড-১৯ মহামারীর পরপরই, হো চি মিন সিটির নির্মাণ বিভাগ প্রায় ১০ লক্ষ শ্রমিকের জন্য আবাসন প্রদানকারী বাড়িওয়ালাদের অগ্রাধিকারমূলক ঋণের জন্য ১০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর একটি সহায়তা প্যাকেজ প্রস্তাব করে।

অর্ডার কাটছাঁটের ফলে পাঁচ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত (ছবি ৩)

শ্রমিকদের সহায়তার জন্য অস্থায়ী সমাধানের পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদী নীতিমালা অপরিহার্য (চিত্র)।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের প্রধান মিসেস ট্রান থি থান হা-এর মতে, শ্রমিকদের সহায়তার জন্য টেকসই এবং দীর্ঘমেয়াদী নীতিমালা তৈরির জন্য স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে কর স্থগিতকরণ এবং কর প্রণোদনার মতো ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে হবে। এছাড়াও, ব্যবসা এবং শ্রমিকদের জন্য ঋণ সংক্রান্ত নীতিমালাও প্রয়োজনীয়।

টেক্সটাইল, পাদুকা এবং কাঠ প্রক্রিয়াজাতকরণ শিল্পে সম্প্রতি প্রায় ২০০,০০০ কর্মী হ্রাস পেয়েছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি যে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে তা অনিবার্যভাবে শ্রমিকদের জন্যও অসুবিধার কারণ হবে। এই পরিস্থিতির আলোকে, প্রধানমন্ত্রী শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়কে দ্রুত সমাধান বাস্তবায়ন এবং শ্রমিকদের সহায়তার জন্য একটি নীতি পরিকল্পনা তৈরির নেতৃত্ব দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন।

এগুলো স্বল্পমেয়াদী সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয়, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, চাকরি ছাঁটাই সীমিত করার জন্য, শ্রমবাজারের কাঠামো পরিবর্তন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কম যোগ্যতা এবং সীমিত দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীরা আরও মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হবেন এবং তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকি বেশি থাকবে।

প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ফলে ভিয়েতনামের প্রচুর এবং সস্তা শ্রমশক্তি আর প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বা আকর্ষণীয় বিনিয়োগের উৎস থাকবে না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক