আইএলও: বেকারত্ব ভাতা বৃদ্ধির ফলে এককালীন বীমা উত্তোলন সীমিত হবে

ভিয়েতনামের আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) অনুসারে, বেকারত্ব ভাতা বৃদ্ধি এবং পারিবারিক ভাতা বৃদ্ধি শ্রমিকদের বেকারত্বের সময় চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করবে।

"এককালীন সামাজিক বীমা (SI) থেকে টাকা তোলা: প্রবণতা, চ্যালেঞ্জ এবং সুপারিশ" শীর্ষক নতুন প্রকাশিত প্রতিবেদনে, ILO মূল্যায়ন করেছে যে এককালীন সামাজিক বীমা থেকে টাকা তোলা কর্মীদের কাছে বিশাল এবং আকর্ষণীয় বলে মনে হয় তবে এর অনেক ত্রুটি রয়েছে। কেউ জানে না যে তারা অবসর গ্রহণের পর কতদিন বাঁচবে, এটি ৫ বা ৩০ বছর হতে পারে, এবং তারা এটাও জানে না যে তাদের জীবনের শেষ অবধি প্রতি মাসে কত খরচ করতে হবে। সঞ্চয় পরিকল্পনা ছাড়া, বৃদ্ধ বয়সে শ্রমিকরা সমস্যার সম্মুখীন হবে।

অনেকেই তাদের এককালীন বীমা উত্তোলনের অর্থ ব্যবসায় বিনিয়োগ, নতুন বাড়ি কেনা, তাদের সন্তানদের বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠানো, অথবা বিদেশ ভ্রমণের জন্য ব্যবহার করেন। কিন্তু তাদের বেশিরভাগই খুব দ্রুত সবকিছু খরচ করে ফেলে, এমনকি যারা সতর্ক আর্থিক পরিকল্পনা করেন তাদের ক্ষেত্রেও।

আইএলও ২০০০-এর দশকে মালয়েশিয়ায় পরিচালিত একটি গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে বলেছে, বেশিরভাগ শ্রমিক যারা তাদের বীমা এককালীনভাবে তুলে নিয়েছিলেন এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেছিলেন, তারা ৩ বছরের মধ্যেই পুরো টাকা খরচ করে ফেলেছিলেন। শেষ পর্যন্ত, তাদের এখনও দরিদ্রদের জন্য সরকারের সামাজিক সহায়তার উপর নির্ভর করতে হয়েছিল। সেই সময়ে, পুরো সমাজকে এর খরচ বহন করতে হয়েছিল, যার মধ্যে করদাতারাও ছিলেন।

আরেকটি সমস্যা হলো, বেশিরভাগ শ্রমিক যখন কর্মক্ষম বয়স পেয়ে যায়, তখনই তাদের সামাজিক বীমা অবদান প্রত্যাহার করে নেয়, যার ফলে ভিয়েতনামকে নিরাপত্তা জাল সম্প্রসারণ এবং তাদের সিস্টেমে ধরে রাখার দ্বিগুণ চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয়।

২০১৬ - ২০২২ সময়কালের জন্য বেতনের পরিমাণ সহ কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তা জালে যোগদান এবং প্রত্যাহার করছেন (বিস্তারিত দেখুন) গ্রাফিক্স: গিয়া লিন

সামাজিক বীমা থেকে এককালীন প্রত্যাহারের সমস্যা সমাধানের জন্য, সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনে পরিবার ও শিশু ভাতা নীতি অন্তর্ভুক্ত করার পাশাপাশি, আইএলও বেকারত্ব ভাতা সম্প্রসারণের সুপারিশ করে। যখন কোনও বা নিম্ন স্তরের সুবিধা থাকে না, তখন কর্মীরা বিকল্প উৎস খুঁজে বের করতে বাধ্য হয় এবং অবিলম্বে সামাজিক বীমা থেকে এককালীন প্রত্যাহারের কথা ভাবতে বাধ্য হয়।

বর্তমানে, বেকারত্ব ভাতার হার ৬০%, কিন্তু সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন কম, তাই শ্রমিকদের প্রাপ্ত সুবিধা জীবনযাত্রার ব্যয় এবং প্রকৃত আয়ের তুলনায় বেশ কম। পরিসংখ্যান দেখায় যে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত বেতন মাত্র ৫.৫৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ, এবং শ্রমিকদের প্রাপ্ত সুবিধা প্রতি মাসে মাত্র ৩.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ।

আইএলও কর্মীদের সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি একবারে প্রত্যাহার করার জন্য উৎসাহ কমাতে কাজ ছেড়ে যাওয়ার পর অপেক্ষার সময়কাল ধীরে ধীরে ১২ মাসের বেশি বাড়ানোর সুপারিশ করে, যেমন বীমা প্রদানের প্রতি বছরের জন্য অপেক্ষার সময়কাল এক মাস বৃদ্ধি করা। এছাড়াও, কর্মীদের দ্রুত নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতি, চাকরির স্থান নির্ধারণ পরিষেবা এবং ঋণ উন্নত করা প্রয়োজন।

আইএলওর মতে, ভর্তুকি বৃদ্ধি এবং সামাজিক বীমার এককালীন প্রত্যাহার ধীরে ধীরে সীমিত করলে কোনও ধাক্কা লাগবে না এবং শ্রমিকরা নীতিগত পরিবর্তনের প্রতি আরও বেশি গ্রহণযোগ্য হবে। "এর জন্য শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে পরামর্শ করা প্রয়োজন যাতে নীতিটি তাদের সম্মতি পায় এবং সমাজ কর্তৃক গৃহীত হয়," প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

২০২২ সালের শেষ নাগাদ, বেকারত্ব বীমা তহবিলের ভারসাম্য ৫৯,৩০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা এই বছর ৬২,৪০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। একই বছরে, বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদনকারী শ্রমিকের সংখ্যা একই সময়ের তুলনায় প্রায় ২৩% বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রায় ৯,৮৩,০০০ জন। বেশিরভাগ শ্রমিক ভর্তুকি গ্রহণ করতে বেছে নিয়েছিলেন, যেখানে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা গ্রহণকারী শ্রমিকের সংখ্যা ছিল মাত্র ২১,৮০০।

জুলাই মাসের শেষের দিকে শ্রম ফোরামে, শ্রমিকরা জাতীয় পরিষদে আইন সংশোধনের জন্য আবেদন করে যাতে ভর্তুকি বৃদ্ধি করা যায় এবং শ্রমিকদের জন্য অবদানের হার ১% এর কম করা হয়, কারণ উদ্বৃত্ত তহবিল বিশাল এবং ভর্তুকির মাত্রা সীমিত। শ্রমিকরা বিশ্বাস করেন যে চাকরি ছাড়ার আগে টানা ছয় মাস ধরে বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান ভর্তুকি কম।

হং চিউ

উৎস লিঙ্ক: https://vnexpress.net/ilo-tang-tro-cap-that-nghiep-se-han-che-rut-bao-hiem-mot-lan-4652505.html