 |
| কর্মচারীরা ১৪ দিন বা তার বেশি ছুটি নিলে কিছু বিষয় জেনে রাখা ভালো। (সূত্র: ইন্টারনেট) |
যেসব কর্মচারী ১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন, তাদের কি সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার চাঁদা পরিশোধ করতে হয়?
১৪ এপ্রিল, ২০১৭ তারিখের সিদ্ধান্ত 595/QD-BHXH-এর ৪২ নং অনুচ্ছেদের ৪, ৫ এবং ৬ নং ধারার বিধান অনুসারে, কোনো কর্মচারী ১৪ দিন বা তার বেশি সময়ের জন্য ছুটি নিলে:
ক্ষেত্র ১: যদি কোনো কর্মচারী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবস কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন পেতে থাকেন, তবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই আইন অনুযায়ী সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার চাঁদা পরিশোধ করতে হবে।
- ক্ষেত্র ২: যদি কোনো কর্মচারী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবসের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটি নেন, তাহলে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা কাউকেই সামাজিক বীমা বা স্বাস্থ্য বীমার চাঁদা প্রদান করতে হবে না; তবে, কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমার সুবিধা পাওয়ার অধিকারী থাকবেন।
- ক্ষেত্র ৩: যদি কোনো কর্মচারী এক মাসে ১৪ কার্যদিবস বা তার বেশি সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো মেনে চলতে হবে:
এই সময়কালে কোনো সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করতে হয় না; তবে, কর্মচারীর সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার উদ্দেশ্যে এই সময়টিকেও সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় হিসাবে গণ্য করা হয়।
কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম দিতে হবে না; সামাজিক বীমা সংস্থা তাদের স্বাস্থ্য বীমার খরচ বহন করবে।
- মামলা ৪: যদি কোনও কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অবৈতনিক ছুটি নেন, তাহলে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কাউকেই সামাজিক বীমা অবদান দিতে হবে না; এই সময়কাল কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা হবে না।
যেসব কর্মচারী ১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন, তাদের কর্মী সংখ্যা কি কমানোর প্রয়োজন আছে?
১৪ এপ্রিল, ২০১৭ তারিখের সিদ্ধান্ত ৫৯৫/কিউডি-বিএইচএক্সএইচ-এর ৪২ নং অনুচ্ছেদের ৪, ৫ এবং ৬ নং ধারার বিধানাবলী অনুসারে, বিষয়টি নিম্নরূপ:
যেসব কর্মচারী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবস কাজ করেন না এবং মজুরি পান না, তাঁদের সেই মাসের জন্য সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করতে হবে না। এই সময়কাল সামাজিক বীমা সুবিধার গণনায় অন্তর্ভুক্ত হয় না।
সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী, যে সকল কর্মচারী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবসের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটি নেন, তাঁদের সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বীমা বা কর্মক্ষেত্রে রোগ বীমা প্রদান করতে হয় না, কিন্তু তাঁরা স্বাস্থ্য বীমার সুবিধা পাওয়ার অধিকারী থাকেন।
যদি কোনো কর্মচারী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবসের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কেউই সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা বা পেশাগত রোগ বীমা প্রদান করতে বাধ্য থাকবেন না। এই সময়কালটি সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত সময় হিসাবে গণ্য হবে, কিন্তু বেকারত্ব বীমার আওতাভুক্ত সময় হিসাবে নয়, এবং সামাজিক বীমা সংস্থা কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্য বীমার খরচ বহন করবে।
এছাড়াও, ২০২১ সালের সিদ্ধান্ত ৮৯৬/কিউডি-বিএইচএক্সএইচ অনুসারে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা এবং পেশাগত রোগ বীমার চাঁদার বৃদ্ধি, হ্রাস এবং সমন্বয় সম্পর্কে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে:
নতুন কর্মচারীর সংখ্যা বাড়াতে হবে।
- কর্মচারীরা চাকরি ছেড়ে দিলে, পদত্যাগ করলে, চাকরির চুক্তি বা কর্মচুক্তি বাতিল করলে, কর্মী ছাঁটাইয়ের বিষয়ে প্রতিবেদন জমা দিন।
- সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য ছুটি (অবসর, সুবিধা বজায় রাখা, অসুস্থতা, মাতৃত্ব) জনিত অবদান হ্রাসের প্রতিবেদন দাখিল;
- মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবসের জন্য বিনা বেতনে ছুটি, চাকরির চুক্তির সাময়িক স্থগিতাদেশ, বা বেতন ছাড়া কর্মবিরতির কারণে কাজের পরিমাণ হ্রাস পাওয়ার প্রতিবেদন জমা দিন;
সামাজিক বীমা অবদানের সমন্বয় (কর্মচারীর সামাজিক বীমা অবদান বেতনের পরিবর্তন)।
অতএব: যদি কোনো কর্মচারী এক মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবস ধরে কাজ না করেন, বেতন না পান, অথবা অসুস্থতাজনিত ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তাহলে সেই মাসের সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান এড়ানোর জন্য প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই কর্মচারী সংখ্যা হ্রাসের বিষয়টি জানাতে হবে।
যেসব ক্ষেত্রে কর্মচারীরা কাজ করছেন না, বেতন পাচ্ছেন না, অথবা মাসে ১৪ কার্যদিবসের কম সময়ের জন্য অসুস্থতাজনিত বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন, সেসব ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানকে কর্মী হ্রাসের বিষয়টি জানানোর প্রয়োজন নেই এবং তারা নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী সামাজিক বীমা অবদানে অংশগ্রহণ করতে পারবে।
যেসব কর্মচারী ১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন, তাদের মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে কোন নীতিগুলি অনুসরণ করতে হবে?
২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৪ নং ধারা অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারীদেরকে সরাসরি, সম্পূর্ণভাবে এবং সময়মতো মজুরি প্রদান করতে হবে। যদি কোনো কর্মচারী সরাসরি মজুরি গ্রহণ করতে অক্ষম হন, তবে নিয়োগকর্তা উক্ত কর্মচারীর দ্বারা আইনত ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোনো ব্যক্তিকে মজুরি প্রদান করতে পারেন।
কর্মচারীদের তাদের মজুরি কীভাবে ব্যয় করবে সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকারে বাধা দেওয়া বা হস্তক্ষেপ করা নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষিদ্ধ; এছাড়াও, নিয়োগকর্তা বা তার দ্বারা মনোনীত অন্য কোনো সংস্থা থেকে পণ্য ক্রয় বা পরিষেবা ব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের তাদের মজুরি ব্যয় করতে বাধ্য করাও তাদের জন্য নিষিদ্ধ।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)