হিসাবরক্ষক, মানবসম্পদ এবং কর্মচারীদের জানা প্রয়োজন

যদি কোন কর্মচারী মাসে ১৪ বা তার বেশি কর্মদিবস বিনা বেতনে ছুটি নেন, তাহলে কি তাকে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা প্রদান করতে হবে এবং কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের রিপোর্ট করতে হবে? - পাঠক থুই আন

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

কর্মীরা ১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কাজ বন্ধ রাখলে কিছু বিষয় জানা উচিত। (ইন্টারনেট সূত্র)

১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কর্মস্থলে না থাকা কর্মীদের কি সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা দিতে হয়?

১৪ এপ্রিল, ২০১৭ তারিখের সিদ্ধান্ত ৫৯৫/QD-BHXH এর ধারা ৪, ৫ এবং ৬ এর বিধান অনুসারে, যদি কোন কর্মচারী ১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কাজে অনুপস্থিত থাকেন:

- মামলা ১: যদি একজন কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি ছুটি নেন এবং তবুও নিয়োগকর্তার দেওয়া বেতন পান, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে নিয়ম অনুসারে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে।

- মামলা ২: যদি একজন কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতার ছুটি নেন, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে না; তবে কর্মচারী এখনও স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা ভোগ করবেন।

- কেস ৩: যদি কোনও কর্মী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:

+ সামাজিক বীমা প্রদানের প্রয়োজন নেই; তবে কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধা গণনা করার জন্য এই সময়কালটিকে এখনও সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময়কাল হিসাবে গণনা করা হয়।

+ স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের প্রয়োজন নেই, তবে সামাজিক বীমা সংস্থা কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবে।

- মামলা ৪: যদি কোনও কর্মী কাজে অনুপস্থিত থাকেন এবং মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে বেতন না পান, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে না; এই সময়কাল কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা হয় না।

১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে অনুপস্থিত কর্মীদের কি কর্মী সংখ্যা হ্রাসের রিপোর্ট করতে হবে?

১৪ এপ্রিল, ২০১৭ তারিখের সিদ্ধান্ত ৫৯৫/QD-BHXH-এর ৪২ অনুচ্ছেদের ধারা ৪, ৫ এবং ৬ এর বিধান অনুসারে:

- যেসব কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেন না এবং বেতন পান না, তারা সেই মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেন না। এই সময়কাল সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা হয় না।

- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে, যেসব কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতার ছুটি নেন, তাদের সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা এবং পেশাগত রোগ বীমা প্রদান করতে হবে না, তবে তারা এখনও স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

- যদি কোন কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা, বা পেশাগত রোগ বীমা প্রদান করতে হবে না। এই সময়কালকে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হিসাবে বিবেচনা করা হয়, বেকারত্ব বীমা প্রদানের সময়কাল নয়, এবং সামাজিক বীমা সংস্থা কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে।

এছাড়াও, ২০২১ সালের সিদ্ধান্ত ৮৯৬/QD-BHXH এর বিধান অনুসারে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে উদ্যোগগুলিকে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ বীমা অবদানের বৃদ্ধি, হ্রাস এবং সমন্বয় রিপোর্ট করতে হবে:

- নতুন শ্রম বৃদ্ধি;

- কর্মীদের চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে শ্রম হ্রাসের প্রতিবেদন; চাকরি ছেড়ে দেওয়া, শ্রম চুক্তি বাতিল করা, কাজের চুক্তি;

- সামাজিক বীমা সুবিধার কারণে হ্রাসের রিপোর্ট করুন (অবসর, সংরক্ষণ, অসুস্থতা, মাতৃত্ব);

- অবৈতনিক ছুটি, শ্রম চুক্তি স্থগিতকরণ, অথবা এক মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় অবৈতনিক কাজের স্থগিতাদেশের কারণে হ্রাসের প্রতিবেদন করুন;

- সামাজিক বীমা অবদানের সমন্বয় (কর্মচারীরা তাদের সামাজিক বীমা অবদানের বেতন পরিবর্তন করে)।

সুতরাং: যদি কোনও কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে কাজ না করেন, বেতন না পান অথবা অসুস্থতাজনিত ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে সেই মাসের সামাজিক বীমা প্রদান এড়াতে প্রতিষ্ঠানটিকে শ্রমশক্তি হ্রাসের রিপোর্ট করতে হবে।

যদি কোনও কর্মী মাসে ১৪ কার্যদিবসের কম সময় কাজ না করেন, বেতন না পান অথবা অসুস্থতাজনিত ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে এন্টারপ্রাইজকে শ্রমশক্তি হ্রাসের রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই এবং নিয়ম অনুসারে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করে।

১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কর্মস্থলে না থাকা কর্মীদের মজুরি দেওয়ার সময় কোন নীতিগুলি অনুসরণ করা উচিত?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৪ ধারা অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের সরাসরি, সম্পূর্ণ এবং সময়মতো মজুরি প্রদান করতে হবে। যদি কর্মচারী সরাসরি মজুরি গ্রহণ করতে না পারেন, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দ্বারা আইনত অনুমোদিত ব্যক্তিকে মজুরি প্রদান করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বেতন কীভাবে ব্যয় করবেন তা নির্ধারণের অধিকারকে সীমাবদ্ধ বা হস্তক্ষেপ করবেন না; কর্মীদের তাদের বেতন নিয়োগকর্তার বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক মনোনীত অন্যান্য ইউনিটের পণ্য ক্রয় বা পরিষেবা ব্যবহারের জন্য ব্যয় করতে বাধ্য করবেন না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস