হিসাবরক্ষক, মানবসম্পদ কর্মী এবং কর্মচারীদের এটি জানা দরকার।

Báo Quốc Tế•12/10/2023

যদি কোন কর্মচারী মাসে ১৪ দিন বা তার বেশি অবৈতনিক ছুটি নেন, তাহলে কি তাদের সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে? তাদের কি কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের রিপোর্ট করতে হবে? - পাঠক থুই আন

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

কর্মীরা ১৪ দিন বা তার বেশি ছুটি নিলে কিছু বিষয় জানা জরুরি। (সূত্র: ইন্টারনেট)

১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা কর্মীদের কি সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা অবদান দিতে হবে?

১৪ এপ্রিল, ২০১৭ তারিখের সিদ্ধান্ত ৫৯৫/QD-BHXH এর ধারা ৪২ এর ধারা ৪, ৫ এবং ৬ এর বিধানের ভিত্তিতে, একজন কর্মচারীর ১৪ দিন বা তার বেশি ছুটি নেওয়ার ক্ষেত্রে:

- মামলা ১: যদি কোনও কর্মী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে কাজে অনুপস্থিত থাকেন এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন পেতে থাকেন, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই আইন দ্বারা নির্ধারিত সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা অবদান প্রদান করতে হবে।

- মামলা ২: যদি কোনও কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতার ছুটি নেন, তাহলে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কাউকেই সামাজিক বীমা বা স্বাস্থ্য বীমা অবদান দিতে হবে না; তবে, কর্মচারী এখনও স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী থাকবেন।

- মামলা ৩: যদি কোনও কর্মী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উচিত:

+ এই সময়ের মধ্যে কোনও সামাজিক বীমা অবদানের প্রয়োজন নেই; তবে, কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা সুবিধা গণনা করার উদ্দেশ্যে এই সময়টিকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় হিসাবে গণনা করা হয়।

+ কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে না; সামাজিক বীমা সংস্থা তাদের স্বাস্থ্য বীমার খরচ বহন করবে।

- মামলা ৪: যদি কোনও কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অবৈতনিক ছুটি নেন, তাহলে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কাউকেই সামাজিক বীমা অবদান দিতে হবে না; এই সময়কাল কর্মচারীর সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা হবে না।

যেসব কর্মী ১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কাজে অনুপস্থিত থাকেন, তাদের কি কর্মী সংখ্যা কমানোর প্রয়োজন?

১৪ এপ্রিল, ২০১৭ তারিখের সিদ্ধান্ত ৫৯৫/QD-BHXH এর ৪২ অনুচ্ছেদের ৪, ৫ এবং ৬ ধারার বিধানের ভিত্তিতে, এটি নিম্নরূপ:

- যেসব কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেন না এবং বেতন পান না, তাদের সেই মাসের জন্য সামাজিক বীমা অবদান দিতে হবে না। এই সময়কাল সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা হয় না।

- সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, যে সকল কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতার ছুটি নেন, তাদের সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা, বা পেশাগত রোগ বীমা প্রদান করতে হবে না, তবে তারা এখনও স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

- যদি কোন কর্মচারী মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন, তাহলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা, বা পেশাগত রোগ বীমা প্রদান করতে হবে না। এই সময়কাল সামাজিক বীমায় অবদান রাখার সময় হিসাবে গণনা করা হয়, তবে বেকারত্ব বীমায় অবদান রাখার সময় হিসাবে নয়, এবং সামাজিক বীমা সংস্থা কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবে।

এছাড়াও, ২০২১ সালের সিদ্ধান্ত ৮৯৬/QD-BHXH অনুসারে, ব্যবসাগুলিকে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা এবং পেশাগত রোগ বীমা অবদানের বৃদ্ধি, হ্রাস এবং সমন্বয় রিপোর্ট করতে হবে:

- নতুন কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি;

- কর্মীদের কর্মস্থল ছাড়া, পদত্যাগ, কর্মসংস্থান চুক্তি বা কাজের চুক্তি বাতিলের ক্ষেত্রে কর্মী হ্রাসের প্রতিবেদন করুন;

- সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য ছুটির কারণে অবদান হ্রাসের প্রতিবেদন করা (অবসর, সুবিধা ধরে রাখা, অসুস্থতা, মাতৃত্ব);

- বেতনহীন ছুটি, কর্মসংস্থান চুক্তির অস্থায়ী স্থগিতাদেশ, অথবা মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে বেতনহীন কাজ বন্ধ থাকার কারণে কাজের চাপ হ্রাসের প্রতিবেদন করুন;

- সামাজিক বীমা অবদানের সমন্বয় (কর্মচারীর সামাজিক বীমা অবদানের বেতনের পরিবর্তন)।

অতএব: যদি কোনও কর্মচারী কাজ না করেন, বেতন না পান, অথবা মাসে ১৪ কার্যদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতাজনিত ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তাহলে সেই মাসের সামাজিক বীমা অবদান এড়াতে এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই কর্মীর সংখ্যা হ্রাসের রিপোর্ট করতে হবে।

যেসব ক্ষেত্রে কর্মীরা কাজ করছেন না, বেতন পাচ্ছেন না, অথবা মাসে ১৪ কার্যদিবসের কম অসুস্থতাজনিত ছুটিতে বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন, সেসব ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজকে কর্মী হ্রাসের রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই এবং নির্ধারিত সামাজিক বীমা অবদানে অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কাজে অনুপস্থিত কর্মীদের মজুরি দেওয়ার সময় কোন নীতিগুলি অনুসরণ করা উচিত?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৪ ধারা অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের সরাসরি, সম্পূর্ণ এবং সময়মতো মজুরি প্রদান করতে হবে। যদি কোনও কর্মী সরাসরি মজুরি পেতে অক্ষম হন, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দ্বারা আইনত অনুমোদিত ব্যক্তিকে মজুরি প্রদান করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের তাদের মজুরি কীভাবে ব্যয় করবেন তা নির্ধারণের অধিকারকে সীমাবদ্ধ বা হস্তক্ষেপ করতে পারবেন না; নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক মনোনীত অন্যান্য সংস্থার কাছ থেকে পণ্য ক্রয় বা পরিষেবা ব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের তাদের মজুরি ব্যয় করতে বাধ্য করতেও তাদের নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস