হিসাবরক্ষক, মানবসম্পদ এবং কর্মচারীদের এটি জানা দরকার।

[বিজ্ঞাপন_১]
যদি একজন কর্মচারীর একই সময়ে দুটি বা তার বেশি শ্রম চুক্তি থাকে, তাহলে তিনি কীভাবে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ বীমা প্রদান করবেন? অনুগ্রহ করে নীচের নিবন্ধটি পড়ুন।

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

২ বা ততোধিক শ্রম চুক্তি সম্পন্ন কর্মীরা কীভাবে সামাজিক বীমা প্রদান করবেন?

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৮৫ অনুচ্ছেদের ৪ নম্বর ধারা অনুসারে, একাধিক নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরকারী কর্মচারীদের শুধুমাত্র স্বাক্ষরিত প্রথম শ্রম চুক্তির জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে; মাসিক অবদান পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে মাসিক বেতনের ৮% এর সমান।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অধীন নয় এমন শ্রম চুক্তির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তার সমতুল্য বেতন প্রদানের সময়কালে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী।

২ বা ততোধিক শ্রম চুক্তি সম্পন্ন কর্মচারীদের ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে কাটা হয়?

সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ২৫ নং ধারা অনুসারে, যদি কোন কর্মচারী বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেন, তাহলে স্বাক্ষরিত প্রতিটি শ্রম চুক্তির বেতন এবং মজুরির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যক্তিগত আয়কর কেটে নেওয়া হবে, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

(১) ৩ মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তির জন্য: প্রগতিশীল কর সারণী অনুসারে ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন করুন, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

(২) ৩ মাসের কম মেয়াদের শ্রম চুক্তির জন্য: মোট আয়ের পরিমাণ ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/সময় বা তার বেশি হলে আয়ের উপর ১০% হারে কর কর্তন।

ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে, এই ক্ষেত্রে কর্মচারীদের নিয়ম অনুসারে ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তি করার দায়িত্ব।

২ বা ততোধিক শ্রম চুক্তি সম্পন্ন কর্মীরা কীভাবে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবেন?

স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০০৮ এর ধারা ১৩ অনুসারে (স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ১ এর ধারা ৭ দ্বারা সংশোধিত), যদি কোনও কর্মচারীর এক বা একাধিক অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তি বা ৩ মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তি থাকে, তাহলে তাকে সর্বোচ্চ বেতন স্তরের শ্রম চুক্তি অনুসারে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে।

স্বাস্থ্য বীমা আইনের বিধান অনুসারে, যেসব শ্রম চুক্তিতে স্বাস্থ্য বীমা প্রযোজ্য নয়, সেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল বেতন প্রদানের সময়কালে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা, যা নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা অবদানের সমতুল্য।

দুই বা ততোধিক শ্রম চুক্তি সম্পন্ন কর্মীরা কীভাবে বেকারত্ব বীমা প্রদান করবেন?

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের ৪৩ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী একাধিক শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেন এবং সম্পাদন করেন, তাহলে প্রথম স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তির কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের জন্য দায়ী।

যেসব শ্রম চুক্তিতে বেকারত্ব বীমা প্রযোজ্য নয়, সেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল বেতন প্রদানের সময় কর্মচারীকে বেকারত্ব বীমার জন্য নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তার সমপরিমাণ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা, যা বেকারত্ব বীমা আইনের বিধান অনুসারে কর্মচারীর জন্য বেকারত্ব বীমার জন্য প্রদান করা হয়।

দুই বা ততোধিক শ্রম চুক্তি সম্পন্ন কর্মীরা পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ বীমার জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন?

শ্রম সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধি আইন ২০১৫-এর ৪৩ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী একাধিক নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে স্বাক্ষরিত প্রতিটি শ্রম চুক্তির জন্য পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ বীমা প্রদান করতে হবে যদি কর্মচারী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাধীন হন।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে, সরকারের অবদান এবং সুবিধার নীতি অনুসারে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ বীমার আওতায় আসবেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস