৬ জানুয়ারী বিকেলে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) গ্রহণ, ব্যাখ্যা এবং সংশোধনের বিষয়ে মতামত দেয়।

সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠনের সময় বেকারত্ব বীমা তহবিলের ভারসাম্য বজায় রাখা

সামাজিক কমিটির চেয়ারওম্যান নগুয়েন থুই আনহ বলেন যে সরকার যখন খসড়া আইনটি জমা দিয়েছিল, তখনও তারা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠনকে উদ্ভাবন, ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্ত করার নীতি বাস্তবায়ন করেনি।

অতএব, খসড়া আইনটি যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের নীতি বাস্তবায়নের প্রভাব সম্পর্কে ধারণা করেনি। এর মধ্যে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের কারণে বেকার থাকা ব্যক্তিদের জন্য নীতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা হ্রাস এবং সুবিধাভোগীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেলে এটি বেকারত্ব বীমা তহবিলের ভারসাম্যকে প্রভাবিত করবে।

মিসেস নগুয়েন থুই আনহের মতে, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের মতো ক্ষেত্রে বেকারত্ব বীমা তহবিলের ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য নীতিগুলি যুক্ত করার এবং সরকারকে নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

IMG_033DBD139FE4 1.jpg
জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারপার্সন নগুয়েন থি থান। ছবি: জাতীয় পরিষদ

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারওম্যান নগুয়েন থি থান আরও উল্লেখ করেছেন যে, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের নীতি বাস্তবায়ন সরাসরি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির নাম, কার্যাবলী এবং কার্যাবলীর উপর প্রভাব ফেলে, সেইসাথে বেকারত্ব বীমা তহবিলের ভারসাম্যকেও প্রভাবিত করে।

বা থান এই পুনর্গঠন এবং কাঠামোগতকরণের ফলে প্রভাবিত প্রায় ১০০,০০০ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যাও উল্লেখ করেছেন, যা স্থায়ী উপ-প্রধানমন্ত্রী নগুয়েন হোয়া বিন অভ্যন্তরীণ বিষয় খাতের সারসংক্ষেপে সম্মেলনে জানিয়েছেন।

ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর লে হাং সন বলেন যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর নীতিমালা সংক্রান্ত ডিক্রি ১৭৮ অনুসারে, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সময়, অবশ্যই সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কর্মরত এমন বেসামরিক কর্মচারী থাকবেন যারা এখনও অবসরকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য নন এবং বেকারত্ব বীমা সুবিধা পাবেন যার মধ্যে রয়েছে বেকারত্ব সুবিধা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা।

মিঃ সনের মতে, পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত ১,০০,০০০ মানুষের মধ্যে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী উভয়ই রয়েছেন। তবে, শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীরাই অংশগ্রহণ করেন এবং বেকারত্ব বীমা থেকে উপকৃত হন। তবে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার কাছে বর্তমানে বেকারত্ব বীমা তহবিলের উপর প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য নির্দিষ্ট তথ্য নেই।

অনুসরণ
ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের উপ-মহাপরিচালক লে হুং সন। ছবি: জাতীয় পরিষদ

বেকারত্ব বীমার নিষ্পত্তি এবং অর্থ প্রদানের বিষয়ে, মিঃ সন উল্লেখ করেছেন যে ২০২৩ সালে, ১.০৪৯ মিলিয়নেরও বেশি মানুষ বেকারত্ব ভাতা পেয়েছিলেন এবং ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা এই লোকদের ৯৯.৩% পর্যন্ত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করেছিল।

অর্থপ্রদান নিষ্পত্তি প্রশাসনিক সীমানার সাথে সম্পর্কিত নয়। অতএব, নতুন মডেল অনুসারে বাস্তবায়িত হলে, এমনকি আন্তঃজেলাও বেকারত্ব সুবিধাভোগীদের অর্থপ্রদানের উপর প্রভাব ফেলবে না।

মিঃ সন নিশ্চিত করেছেন যে ডিক্রি ১৭৮ এর অধীনে বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য যদি কোনও ব্যয় থাকে, তবে পরিশোধের জন্য তহবিল এখনও উপলব্ধ থাকবে। কারণ বর্তমানে, বেকারত্ব বীমা তহবিলের উদ্বৃত্ত প্রায় ৬৩,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, তাই সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যয়ের উৎস অবশ্যই নিশ্চিত।

গড় বেতনের ৬০% এর সমান

খসড়া আইন অনুসারে, বেকারত্ব বীমা হল একটি বাধ্যতামূলক বীমা যা কর্মীদের কর্মসংস্থান বজায় রাখতে, প্রশিক্ষণ প্রদান করতে, পরামর্শ দিতে, চাকরির রেফারেল প্রদান করতে এবং বেকারত্ব বীমা তহবিলে অবদানের ভিত্তিতে চাকরি হারানোর সময় কর্মীদের আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে সহায়তা করে।

বেকারত্ব বীমা তহবিল কেন্দ্রীয়ভাবে, অভিন্নভাবে, প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়; সঠিক উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়; নিরাপত্তা, প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করে এবং রাষ্ট্র দ্বারা সুরক্ষিত।

মাসিক বেকারত্ব ভাতার স্তর সম্পর্কে, খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে এটি শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তি বা কর্মসংস্থানের অবসানের আগে 6টি সাম্প্রতিক মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের 60% এর সমান, তবে বেকারত্ব বীমা অবদানের শেষ মাসে সরকার কর্তৃক ঘোষিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক বেতনের 5 গুণের বেশি নয়।

বেকারত্ব ভাতার সময়কাল গণনা করা হয় বেকারত্ব বীমা অবদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। প্রতি ১২ থেকে ৩৬ মাসের অবদানের জন্য, আপনি ৩ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন। এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অবদানের জন্য, আপনি আরও ১ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন, তবে ১২ মাসের বেশি নয়। ১৪৪ মাসের বেশি বেকারত্ব বীমা অবদান ধরে রাখা হবে না।

বেকারত্ব ভাতা গ্রহণকারী কর্মচারীরা স্বাস্থ্য বীমা আইনের বিধান অনুসারে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে নির্ধারিত বেকারত্ব ভাতা সাময়িকভাবে স্থগিত রাখার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বেকারত্ব ভাতা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য বীমা সামাজিক বীমা সংস্থা বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে প্রদান করে।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) আসন্ন নবম অধিবেশনে অনুমোদনের জন্য জাতীয় পরিষদে পেশ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এই ব্যবস্থাকে আরও সুগম করার জন্য মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে কমপক্ষে ২০% বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী কমাতে হবে।

এই ব্যবস্থাকে আরও সুগম করার জন্য মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে কমপক্ষে ২০% বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী কমাতে হবে।

সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত ও সুবিন্যস্ত করার পরিকল্পনা অনুসারে কর্মী কমাতে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলিকে অবশ্যই রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কমপক্ষে ২০% কমাতে হবে।
যন্ত্রপাতি সহজীকরণের সময় চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতি ও শাসনের 8টি গ্রুপ

যন্ত্রপাতি সহজীকরণের সময় চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতি ও শাসনের 8টি গ্রুপ

সাংগঠনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের কারণে পদত্যাগকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য সরকার আটটি নীতি ও শাসনব্যবস্থা চালু করেছে; এছাড়াও, অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ক্যাডারদের ধরে রাখা এবং পদোন্নতির জন্য অনেক নীতি রয়েছে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়: যন্ত্রপাতি সহজীকরণের সময় কর্মীদের সুবিন্যস্ত করার জন্য ১৩০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রয়োজন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়: যন্ত্রপাতি সহজীকরণের সময় কর্মীদের সুবিন্যস্ত করার জন্য ১৩০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রয়োজন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে রাজনৈতিক ব্যবস্থা পুনর্গঠনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য ১৩০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রয়োজন।