৬৫,০০০ কর্মজীবী ​​মানুষের উপর জরিপ, ৭৪% বলেছেন বর্তমান আয় ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়

ভিয়েতনামের প্রায় ৭০০টি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের উপর করা আনফাবের জরিপ অনুযায়ী, কর্মচারীদের জন্য আর্থিক উদ্বেগের বিষয়টি প্রধান এবং ব্যয়ের উদ্বেগও এর মূল কারণ, যা চাকরির স্থিতিশীলতার জন্য সরাসরি হুমকিস্বরূপ।

জরিপে অংশগ্রহণকারী ৬৫,০০০ কর্মীর মধ্যে ৭৪% বলেছেন যে তাদের বর্তমান আয় অপরিহার্য চাহিদা মেটাতে যথেষ্ট নয় - ছবি: আনফাবে

আজ প্রতি ৩ জন কর্মচারীর মধ্যে মাত্র ১ জন আর্থিকভাবে সুস্থ। যদিও ৭৪% বলেছেন যে তাদের বর্তমান আয় তাদের খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়।

খরচ মেটানোর জন্য কোনও পরিমাণই যথেষ্ট নয়।

এই প্রতিবেদনটি ২০২৪ সালের এপ্রিল থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত পরিচালিত একটি জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা "ভিয়েতনামের সেরা কর্মক্ষেত্র" ২০২৪ জরিপ কর্মসূচির সাথে সম্পর্কিত, যেখানে দেশব্যাপী ১৮টি শিল্প গোষ্ঠীর প্রায় ৭০০টি ব্যবসার ৬৫,০০০ এরও বেশি কর্মচারীর অংশগ্রহণ ছিল।

Anphabe-এর জরিপে অংশগ্রহণকারী ৬৫,০০০ কর্মচারীর মধ্যে ৭৪% বলেছেন যে তাদের বর্তমান আয় মৌলিক চাহিদা মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়। ৬৫% মনে করেন যে তাদের ন্যায্য বেতন দেওয়া হয় না এবং তারা তাদের ভবিষ্যতের আয় সম্পর্কে অনিশ্চিত।

এই কর্মীদের জন্য আর্থিক চাপও সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ, যা তাদের কাজের মানসিকতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।

আর্থিক চাপের কারণগুলি বস্তুনিষ্ঠ কারণগুলি থেকে চিহ্নিত করা হয় যেমন কম বেতন, বোনাস এবং সুযোগ-সুবিধা, তরুণদের সঞ্চয় কম কিন্তু আর্থিক বোঝা (বাড়ি, পরিবার...)।

বিশেষ করে, ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি জীবনযাত্রার ব্যয়ের পাশাপাশি ২০২৩ সাল থেকে স্থায়ী ছাঁটাইয়ের ফলে মানসিক অস্থিরতার উপর প্রভাব ফেলবে।

আনফাবের প্রতিবেদনে কর্মজীবী ​​তরুণদের অস্বাস্থ্যকর অভ্যাসের কথা উল্লেখ করা হয়েছে, যাদের জীবনযাপনে আনন্দ রয়েছে: আজকের জন্য বাঁচো, ঋণ এখানেই থাকবে।

উদাহরণস্বরূপ, আবেগপ্রবণ কেনাকাটার অভ্যাস, "প্রতিশোধ" কেনাকাটা, নিয়মিতভাবে এমন জিনিসপত্রের উপর বেশি খরচ করা যা তারা আগে চাপ কমানোর উপায় হিসেবে বিলাসিতা হিসেবে বিবেচনা করত।

এছাড়াও, একটি উদ্বেগজনক বাস্তবতা হল যে, আর্থিকভাবে দুর্বল কর্মীদের দল ভালো আর্থিক অবস্থা সম্পন্ন কর্মীদের দলের তুলনায় ৪ গুণ বেশি চাকরি পরিবর্তন করে।

এই বাস্তবতা অনেক ব্যবসাকে তাদের কর্মীদের আর্থিক ব্যবস্থাপনা, সঞ্চয়, বিনিয়োগ, ঋণ ব্যবস্থাপনা এবং অবসর পরিকল্পনা সহ দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে বাধ্য করেছে।

এর উল্লেখযোগ্য কারণ হলো, ক্রমবর্ধমান অসুবিধা এবং চাপ সত্ত্বেও, বুদ্ধিমানের সাথে ব্যয় করার পরিবর্তে, অনেক শ্রমজীবী ​​মানুষ, বিশেষ করে তরুণরা এখনও এমন একটি জীবনধারা অনুসরণ করে যা ভোগবাদকে মহিমান্বিত করে। এর ফলে তাদের সাধ্যের বাইরে ব্যয় হয় এবং আর্থিক বোঝার গভীরে আটকে যায়।

আনফাবের মতে, ৬৫% কর্মচারীর বেতন ছাড়াও একাধিক আয়ের উৎস রয়েছে। যার মধ্যে ১৫% আসে নিষ্ক্রিয় আয় (সঞ্চয় বা পারিবারিক ভাতা), ৫০% আসে সক্রিয় উৎস (খণ্ডকালীন কাজ বা স্ব-কর্মসংস্থান) থেকে।

তাছাড়া, কোম্পানি এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও কর্মীদের জীবন উন্নত করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী অবদান রাখতে এবং অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করার জন্য ঐতিহ্যবাহী কল্যাণ নীতি বাস্তবায়ন করে।

এর মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য বীমা প্যাকেজ বৃদ্ধি, রোগ পরীক্ষা, জীবন বীমা, জরুরি আর্থিক সহায়তা তহবিল বা পেনশন তহবিল।

কর্মচারী পরিবারের যত্ন নীতি যেমন পুরো পরিবারের জন্য বীমা সম্প্রসারণ, শিশুদের জন্য বৃত্তি প্রদান, বাড়ি এবং গাড়ি কেনার মতো অগ্রাধিকারমূলক ঋণের মাধ্যমে আর্থিক সহায়তা। কোম্পানির পণ্য/পরিষেবার জন্য ছাড় ভাউচার, জিম সহায়তা, বিনোদন ব্যয় এবং জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য ছুটির দিন বৃদ্ধির মতো নমনীয় সুবিধা প্রদান।

আর্থিক চাপ কাটিয়ে উঠতে, অনেক কর্মচারী অতিরিক্ত আয়ের উৎস খুঁজতে বাধ্য হন - ছবি: আনফাবে

৫৯% কর্মী বেতন বৃদ্ধি পেয়েছেন

এছাড়াও, এই জরিপ কর্মসূচিতে আনফাবে ২৫৩ জন সিইও এবং এইচআর পরিচালকের সাথে গভীর সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেছে।

জরিপে বাজার থেকে অনেক ইতিবাচক সংকেত পাওয়া গেছে, ৪২% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ৩-১০% প্রবৃদ্ধির ধারায় ফিরে এসেছে, ১৫% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান দ্বি-অঙ্কের সুপার প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে। এটি বাজারের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করে।

২০২৩ সালে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের পর, ২০২৪ সালে পরিস্থিতি আরও ইতিবাচকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। ৩৩% ব্যবসা তাদের কর্মী সম্প্রসারণের পরিকল্পনা করেছে, যা গত বছরের ১৯% এর তুলনায় তীব্র বৃদ্ধি।

মাত্র ৯% ব্যবসা তাদের কর্মী সংখ্যা কমানোর আশা করছে, যা ২০২৩ সালের শেষের দিকে ১৪% থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

" অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের সাথে সাথে, ব্যবসাগুলি কেবল তাদের কার্যক্রম স্থিতিশীল করে না বরং তাদের কল্যাণ নীতিগুলি, বিশেষ করে বেতন এবং বোনাস উন্নত করে। যদি ২০২৩ সালে মাত্র ৫০% কর্মী বেতন বৃদ্ধি পেয়েছিলেন, তাহলে ২০২৪ সালে এই সংখ্যা ৫৯% এ পৌঁছেছে," প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm