৩০ দিনের নোটিশ ছাড়াই কখন একজন কর্মচারী চাকরি ছাড়তে পারেন?

[বিজ্ঞাপন_১]

আমি একজন শ্রমিক, আমার বয়স ৬০ বছর। কঠিন পরিস্থিতির কারণে, আমি ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতনের একটি ছোট ব্যবসায় ক্লিনার হিসেবে কাজ করার জন্য আবেদন করেছিলাম। তারা বলেছিল যে আমি বৃদ্ধ, তাই তারা কেবল আমার আবেদন গ্রহণ করেছে, কিন্তু উভয় পক্ষই শ্রম চুক্তি করেনি এবং আমি বীমার মতো কোনও সুবিধা ভোগ করিনি...

আমি মাত্র ২ মাস কাজ করেছি এবং ১ মাসের বেতন পেয়েছি। হঠাৎ করে, টেটের কাছাকাছি সময়ে, তারা আমার কাজের সময় ১ ঘন্টা বাড়িয়ে দেয়। টেটের সময়, অনেক কাজ থাকে এবং আমাকে দেরিতে বাড়ি ফিরতে হয়, তাই আমি কাজ করার মতো সুস্থ নই তাই আমি চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। তবে, কোম্পানির একটি শর্ত আছে যে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে আমাকে ৩০ দিন আগে পদত্যাগপত্র জমা দিতে হবে। যদি আমি এখনই চাকরি ছেড়ে দেই, তাহলে তারা আমাকে বেতন দেবে না।

এখন আমি কী করব বুঝতে পারছি না, যদি আমি এখন চাকরি ছেড়ে দেই তাহলে তারা আমাকে গত মাসের বেতন দেবে না। যদি আমি ৩০ দিন অপেক্ষা করি, তাহলে আমি কাজ করতে পারব না। তাহলে একজন কর্মচারী হিসেবে আমার অধিকার রক্ষার জন্য আমার কী করা উচিত? আমার পরিস্থিতি সম্পর্কে আইন কী বলে?

পাঠক থুই লিন।

পরামর্শদাতা আইনজীবী

আইনজীবী বুই কোক তুয়ান (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন) পরামর্শ দিয়েছেন যে কোম্পানি তাকে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর না করে এবং কোনও সুযোগ-সুবিধা না দিয়েই নিয়োগ দিয়েছে, যা শ্রম আইনের লঙ্ঘন।

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — আইনজীবী বুই কোক তুয়ান (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন)

২ মাস কাজ করার পর, যদিও মৌখিক শ্রম চুক্তি ছিল এবং তারা তাকে বেতন প্রদান করেছিল, তার এবং কোম্পানির মধ্যে একটি শ্রম সম্পর্ক ছিল। কোম্পানি তাকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেওয়ার আগে ৩০ দিন আগে পদত্যাগপত্র জমা দিতে বাধ্য করেছিল এবং যদি সে তাড়াতাড়ি চাকরি ছেড়ে দেয় তবে তার বেতন প্রদান করা হয়নি, যা আইনবিরোধী।

অতএব, তার উচিত কোম্পানির সাথে আবার কাজ করা এবং বিষয়টি সমাধানের জন্য শ্রম সুরক্ষা সংস্থাকে হস্তক্ষেপ করার জন্য অনুরোধ করা। একই সাথে, তার কাছে কোম্পানির সাথে তার শ্রম সম্পর্ক রয়েছে তা প্রমাণ করার জন্য প্রমাণ থাকতে হবে, যেমন একটি অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে বেতন গ্রহণ করা, পদত্যাগপত্র থাকা ইত্যাদি। সেখান থেকে, তাকে কোম্পানিটি অবস্থিত জেলার শ্রমিক ইউনিয়ন সংস্থাকে সাহায্য করার জন্য এবং উভয় পক্ষ যদি কোনও চুক্তিতে পৌঁছাতে না পারে তবে পরে আদালতে মামলা করার অধিকার প্রয়োগ করার জন্য অনুরোধ করা উচিত।

তার বয়স ৬০ বছর, অবসরের বয়সসীমা। যদি কোম্পানি তাকে নিয়োগ দেয়, তাহলে তা হবে নির্দিষ্ট মেয়াদী শ্রম ব্যবস্থার অধীনে। শ্রম আইনের ১৪৯ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগের সময়, উভয় পক্ষ একাধিক নির্দিষ্ট মেয়াদী শ্রম চুক্তিতে প্রবেশ করতে সম্মত হতে পারে।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি অনুসারে, নিম্নলিখিত মাইলফলক অনুসারে আপনার একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে: ১২ মাসের কম মেয়াদের একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করলে কমপক্ষে ৩ কার্যদিবস।

অতএব, আইনত বয়স্ক কর্মীদের ব্যবহার অনুমোদিত। তবে, বয়স্ক কর্মীদের ব্যবহার করার সময়, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি লক্ষ্য করা উচিত:

প্রথমত, নিয়োগকর্তারা একাধিকবার স্থায়ী-মেয়াদী শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন। নিয়মিত কর্মীদের জন্য, তারা সর্বোচ্চ ২ বার স্থায়ী-মেয়াদী শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন।

দ্বিতীয়ত, যেসব ক্ষেত্রে নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা হয় না, সেখানে নিয়োগকর্তারা বয়স্ক কর্মচারীদের ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক কাজে নিয়োগ করতে পারবেন না যা সেই ব্যক্তির স্বাস্থ্যের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে।

লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে ১০ থেকে ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত জরিমানা করা হতে পারে ( সরকারের ডিক্রি ২৮/২০২০ এর ধারা ৩০)।

তৃতীয়ত, কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব পালন করুন।

চতুর্থত, যেসব বয়স্ক কর্মী এখনও মাসিক পেনশন পাননি কিন্তু কমপক্ষে ১ মাস ধরে শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করছেন, তাদের বীমা প্রদান করতে হবে।

পঞ্চম, পেনশনপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগকর্তারা বেতন প্রদানের সময়কালে কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং কর্মচারীর জন্য বেকারত্ব বীমার জন্য নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তার সমতুল্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী (ধারা 3, শ্রম কোডের ধারা 168)।

ষষ্ঠত, বয়স্ক কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করার সময়, শ্রম আইনের ধারা 107 এর ধারা 2 এ উল্লেখিত শর্তাবলী পূরণ করা আবশ্যক।

সুতরাং, বয়স্ক কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এখনও সাধারণ কর্মীদের মতোই। তবে, বয়স্ক কর্মীদের বয়স এবং স্বাস্থ্যগত অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিজস্ব নীতি এবং প্রণোদনা থাকবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক