যখন তরুণরা কফি শপগুলোকে ভ্রাম্যমাণ অফিসে 'রূপান্তরিত' করে।

অফিসে যাওয়ার পরিবর্তে, অনেকেই এখন ক্যাফেতে বসে দূর থেকে কাজ করার জন্য প্রতি মাসে লক্ষ লক্ষ ডং খরচ করতে ইচ্ছুক। তরুণদের একটি অংশ ক্রমশ ক্যাফেগুলোকে 'মোবাইল অফিস'-এ পরিণত করছে।

অফিসে যাওয়া এড়াতে লক্ষ লক্ষ ডং খরচ করুন।

আজকালকার কিছু তরুণ-তরুণী, বিশেষ করে যারা ফ্রিল্যান্স কাজ করেন বা এমন নমনীয় চাকরি করেন যেখানে প্রতিদিন অফিসে উপস্থিত থাকার প্রয়োজন হয় না, তারা তাদের কাজের অনুপ্রেরণা খোঁজার জায়গা হিসেবে কফি শপকে বেছে নেন।

নগুয়েন ভু থিয়েন মিন (২৭ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটির তান হোয়া ওয়ার্ডের সিএমটি৮ স্ট্রিটে বসবাসকারী) সেইসব তরুণদের মধ্যে একজন, যারা দূর থেকে কাজ করা বেছে নিয়েছেন এবং কার্যত প্রতি সপ্তাহে একটি কফি শপে "বাড়িতেই থাকেন"। থিয়েন মিন বলেন, "আমি আমার সময়ের উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ রাখতে, আমার ছুটির সময় সাজিয়ে নিতে এবং নিজের প্রয়োজন অনুযায়ী কাজ করতে পারার জন্য দূর থেকে কাজ করা বেছে নিয়েছি।"

কিছু তরুণ-তরুণীর কাছে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ শেষ করার তাড়াহুড়োর জন্য কফি শপ একটি পরিচিত জায়গা হয়ে উঠেছে।

ছবি: ল্যান ভি

মিনের মতে, তিনি সপ্তাহে ৪-৫ দিন কাজ করতে কফি শপে যান, সাধারণত প্রায় ৫০,০০০ VND মূল্যের এক কাপ কফি অর্ডার করেন এবং সারাদিন বসে কাজ করতে পারেন। তিনি বলেন, "আমি কফি শপে কাজ করতে যাই, কফি ভালো বলে নয়, বরং আরাম ও অনুপ্রেরণার জন্য অর্থ ব্যয় করি।"

একই ধারণা অনুসরণ করে, লে থি কুইন মাই (২৪ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটির জুয়ান হোয়া ওয়ার্ডের নাম কি খোই নিয়া স্ট্রিটে বসবাসকারী) তার কর্মস্থল "স্থানান্তর" করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এই ধরনের কাজের ব্যাপারে কুইন মাইয়ের সবচেয়ে পছন্দের বিষয় হলো সক্রিয় থাকার অনুভূতি এবং নিজের জন্য উপযুক্ত জায়গা বেছে নিতে পারার সুযোগ: "যেদিন আমার গভীরভাবে মনোযোগ দেওয়ার প্রয়োজন হয়, আমি একটি শান্ত ক্যাফে বেছে নিই; আর যেদিন আমার মন ভালো করার প্রয়োজন হয়, আমি আরও প্রাণবন্ত কোনো জায়গায় চলে যাই।" যদিও তিনি স্বীকার করেন যে একটি সাধারণ অফিসে কাজ করার সময়ের তুলনায় এর মোট খরচ বেশি, তবুও তিনি এটিকে একটি সার্থক ব্যয় বলেই মনে করেন।

কুইন মাই বলেছেন যে তিনি বর্তমানে কন্টেন্ট মার্কেটিং-এ কাজ করেন। তার মতে, এই কাজের প্রধান অংশ হলো কোম্পানির মিডিয়া চ্যানেলগুলোর জন্য কনটেন্ট নিয়ে ভাবনাচিন্তা করা এবং লেখা। তিনি ব্যাখ্যা করেন, “যেহেতু এই কাজের বেশিরভাগ দায়িত্ব পালনের জন্য শুধু একটি ল্যাপটপ এবং একটি স্থিতিশীল ইন্টারনেট সংযোগই যথেষ্ট, তাই কোম্পানি কর্মীদের প্রতিদিন অফিসে আসতে বলে না। আমি সাধারণত টেক্সট মেসেজ এবং ভিডিও কলের মাধ্যমে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করি। আমাদের কোম্পানি আপনি কোথায় কাজ করেন তার চেয়ে বরং অগ্রগতি এবং ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে।”

দূর থেকে কাজ করার সুবিধা ও অসুবিধা।

যদিও দূর থেকে কাজ করা তরুণদের জন্য সুবিধাজনক, তবে কাজ সম্পন্ন করার জন্য এটি সবসময় আদর্শ নয়। কুইন মাই অকপটে স্বীকার করেন: "মাঝে মাঝে ঠিকমতো সামলাতে না পারলে আমার অতিরিক্ত খরচ হয়ে যায়। এছাড়াও, কফি শপে যাওয়াও সবসময় ভালো নয়, কারণ কোনো কোনো দিন জায়গাটা খুব ভিড় আর কোলাহলপূর্ণ থাকে, যা কাজের ক্ষেত্রে হিতে বিপরীত হতে পারে।"

যেসব কাজ দূর থেকে করা যায়, সেগুলোর জন্য তরুণ-তরুণীরা ক্যাফেগুলোকে তাদের 'ভ্রাম্যমাণ অফিস' হিসেবে বেছে নিচ্ছে।

ছবি: ল্যান ভি

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতকোত্তর, ক্যারিয়ার নির্দেশনা ও রিমোট ওয়ার্ক বিশেষজ্ঞ এবং এভি ক্যারিয়ারস - ভিয়েতনাম ক্যারিয়ার গাইডেন্স সেন্টারের প্রতিষ্ঠাতা লে তুয়ান আন-এর মতে, রিমোট ওয়ার্কের সবচেয়ে সুস্পষ্ট সুবিধা হলো এটি তরুণদের জীবনকে আরও উন্নত করতে এবং ব্যক্তিগত সময় ব্যবস্থাপনায় আরও সক্রিয় হতে সাহায্য করে।

তবে, সব কাজ দূর থেকে করা যায় না, বা তরুণরা স্বাধীনভাবে তাদের কর্মক্ষেত্র বেছে নিতে পারে না। বিশেষজ্ঞ তুয়ান আন বলেছেন যে, বর্তমানে দূর থেকে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে এমন ক্ষেত্রগুলোর মধ্যে রয়েছে মার্কেটিং (লেখা, ডিজাইন, বিজ্ঞাপন), প্রযুক্তি (প্রোগ্রামিং, ইউএক্স/ইউআই - ইউজার ইন্টারফেস এবং এক্সপেরিয়েন্স), শিক্ষা (টিউশন, অনলাইন শিক্ষামূলক কনটেন্ট তৈরি), অপারেশনস, কোঅর্ডিনেশন এবং অনলাইন কাস্টমার সার্ভিস...

মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে এই প্রবণতা ব্যাখ্যা করতে গিয়ে, ডঃ জিয়াং থিয়েন ভু (মনোবিজ্ঞান বিভাগ, হো চি মিন সিটি শিক্ষা বিশ্ববিদ্যালয়) মনে করেন যে, একটি আরামদায়ক কর্মপরিবেশ 'কিনতে' তরুণদের বেশি অর্থ ব্যয় করার ইচ্ছা তাদের কর্মক্ষমতা এবং মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে ধারণার পরিবর্তনেরই প্রতিফলন। ডঃ ভু বিশ্লেষণ করেছেন: "বর্তমানে, তরুণরা একটি মনোরম কর্মক্ষেত্রে বিনিয়োগকে মানসিক শক্তি রক্ষা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মক্ষমতা বজায় রাখার একটি উপায় হিসেবে দেখে। নতুনত্ব ইতিবাচক আবেগকে উদ্দীপিত করে এবং উৎসাহ বাড়ায়, এবং বিভিন্ন সময়ে সঠিক স্থান নির্বাচন করা তরুণদের মনোযোগকে সর্বোত্তম পর্যায়ে নিয়ে যেতেও সাহায্য করে।"

ডঃ ভু ক্রমাগত পরিবর্তনশীল পরিবেশের সম্ভাব্য মনস্তাত্ত্বিক ঝুঁকি সম্পর্কেও সতর্ক করেছেন, যা মস্তিষ্কের পক্ষে একটি টেকসই 'মনোযোগের অবস্থা' তৈরি করা কঠিন করে তুলতে পারে এবং কিছু মানুষ এমন এক অবস্থায় পড়তে পারে যেখানে তারা কেবল 'সঠিক জায়গায় এবং সঠিক মেজাজে' থাকলেই কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে, যার ফলে তাদের অভিযোজন ক্ষমতা কমে যায়। ডঃ ভু জোর দিয়ে বলেন, "ইচ্ছাকৃত হলে পরিবেশ পরিবর্তন সহায়ক, কিন্তু এর সাথে ব্যক্তিগত শৃঙ্খলা এবং আত্ম-নিয়ন্ত্রণের ক্ষমতা থাকা প্রয়োজন।"

কীভাবে আমরা দূর থেকে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারি?

যেসব তরুণ-তরুণী রিমোট জব শুরু করার কথা ভাবছেন কিন্তু কোথা থেকে শুরু করবেন তা নিয়ে অনিশ্চিত, তাদের জন্য জনাব তুয়ান আনহ স্বাধীনভাবে নিজেদের কাজ সামলানোর ক্ষমতার দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন।

"আজ আপনাকে কী করতে হবে, কাজটি কতদূর করতে পারবেন এবং আপনার দেরি হবে কি না, তা যদি আপনি না জানেন, তাহলে ভালো পেশাগত দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও দীর্ঘমেয়াদে কাজ করা খুব কঠিন। এর সাথে স্পষ্ট লিখিত যোগাযোগ ওতপ্রোতভাবে জড়িত, কারণ দূরবর্তী কাজ মূলত চ্যাট এবং ইমেলের মাধ্যমেই করা হয়; আপনাকে এমনভাবে লিখতে হবে যাতে অন্যরা কোনো ব্যাখ্যার প্রয়োজন ছাড়াই সঙ্গে সঙ্গে বুঝতে পারে," জনাব তুয়ান আন ব্যাখ্যা করলেন।

এছাড়াও, জনাব তুয়ান আন-এর মতে, নিজেদের নির্বাচিত ক্ষেত্র নির্বিশেষে, যেসব তরুণ-তরুণী রিমোট ওয়ার্কে যেতে চান, তাদের পুনরায় মূল্যায়ন করতে হবে যে কোন দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা রিমোট ওয়ার্কের জন্য উপযুক্ত এবং নতুন যুগের অপরিহার্য দক্ষতা, যেমন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), শিখতে হবে।

স্বাস্থ্যকর ও টেকসই উপায়ে দূরবর্তী কাজ করার জন্য, ডঃ জিয়াং থিয়েন ভু বিশ্বাস করেন যে মূল নীতিটি হলো 'পরিবেশগত নির্ভরতা' থেকে 'নিজের ব্যক্তিগত অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ' অর্জনের দিকে মনোযোগ স্থানান্তরিত করা। তরুণদের বিবেচনার জন্য ডঃ ভু নিম্নলিখিত বিষয়গুলো তুলে ধরেছেন: "কাজের সময়সূচী, কাজ শুরু করার 'রীতিনীতি', যেমন করণীয় কাজের তালিকা লেখার মতো নির্দিষ্ট অভ্যাসের মাধ্যমে শৃঙ্খলা গড়ে তোলা প্রয়োজন। এছাড়াও, বিভিন্ন পরিবেশে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতাকে বৈচিত্র্যময় করুন। শুধুমাত্র একটি আদর্শ স্থানে কার্যকরভাবে কাজ করার পরিবর্তে, বিভিন্ন প্রেক্ষাপটে কাজ করার অনুশীলন করুন।"

বিশেষজ্ঞ তুয়ান আন দূর থেকে কাজ করার সময়েও সহকর্মী এবং কর্মপরিবেশের সাথে কীভাবে সংযুক্ত থাকা যায় সে বিষয়ে পরামর্শ দিয়েছেন: "দূরবর্তী পরিবেশে, যোগাযোগ বজায় রাখা, সঠিক সময়ে প্রশ্ন করা এবং নিয়মিত কাজের অগ্রগতি জানানো ইতিবাচক দিক। আপনি যদি নিজে থেকে সংযোগ স্থাপন না করেন, তবে নিজেকে বেশ বিচ্ছিন্ন মনে হবে। আপনাকে খুব বেশি কথা বলতে হবে না, কিন্তু আপনাকে স্পষ্টভাবে জানাতে হবে: আপনি কী করছেন, কী সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন এবং কোথায় আপনার সাহায্যের প্রয়োজন।" (চলবে)

উৎস: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm