দেরি নয়, প্রতিভা ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করতে বেতন সংস্কার প্রয়োজন।

[বিজ্ঞাপন_১]
একজন সামাজিক নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের দৃষ্টিকোণ থেকে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির প্রাক্তন ডেপুটি চেয়ারম্যান ডঃ বুই সি লোই বলেছেন যে ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে বেতন সংস্কার সঠিক এবং উপযুক্ত সময়, যার লক্ষ্য হল শ্রমিকরা যাতে তাদের বেতনের উপর নির্ভর করে জীবনযাপন করতে পারে তা নিশ্চিত করা।

ডঃ বুই সি লোই বিশ্বাস করেন যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য বেতন সংস্কার প্রয়োজন। (ছবি: এনভিসিসি)

সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের বেতনের উপর নির্ভর করে জীবনযাপন করার সুযোগ করে দেওয়া

বেতন সংসদে সবসময়ই একটি আলোচিত বিষয়। এই বিষয়ে আপনার মতামত কী?

বেতন হলো সবচেয়ে জরুরি বিষয় এবং সংসদে সর্বদা উত্তপ্ত থাকে। কারণ, বর্তমান বেতন আর শ্রম অনুসারে বন্টনের নীতির অর্থের সাথে খাপ খায় না এবং উৎপাদনশীলতা, গুণমান এবং কাজের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

শ্রম সম্পর্কযুক্ত খাতের জন্য, মজুরি অবশ্যই শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান পূরণ করতে হবে (শ্রম আইনের বিধান অনুসারে)। সরকারি খাতের জন্য, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যয় উন্নয়ন বিনিয়োগের জন্য ব্যয় করা হয়। অতএব, মজুরি সংস্কার করা প্রয়োজন যাতে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আরও কার্যকরভাবে জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা উন্নত করতে এবং দুর্নীতি কমাতে উৎসাহিত করার জন্য তারা সত্যিকার অর্থে একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হয়ে ওঠে।

সরকারি কর্মচারীদের বেতনের প্রকৃতি হলো বাজার অর্থনীতির বিকাশের সাথে সাথে, বেতন অবশ্যই বাজার শ্রমের মূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে এবং ন্যায্যতা এবং সারবস্তু নিশ্চিত করতে হবে। প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শ্রমের সমান এবং বাজার খাতে বেতন স্তরের সমতুল্য ন্যূনতম বেতন তৈরি করা প্রয়োজন। প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের শ্রমের জটিলতা এবং গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা বিবেচনা করে, এটি উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে, ক্যারিয়ার ক্ষেত্রে এবং সশস্ত্র বাহিনী ক্ষেত্রে শ্রমের চেয়ে উচ্চতর গুরুত্বের স্তরে স্থান পাবে।

অতএব, শ্রম সম্পর্ক খাতে ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের আলোচনার মাধ্যমে বাজার নীতিমালা মেনে চলতে হবে এবং জীবিকা নির্বাহের জন্য উপযুক্ত মজুরি নিশ্চিত করার জন্য প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের মজুরি সংস্কার করতে হবে।

তিনি একবার বলেছিলেন যে বেতন সংস্কারের মাধ্যমে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনধারণের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ থাকবে, যাতে তাদের "এক পা অন্য পা থেকে লম্বা থাকতে না হয়"?

হ্যাঁ, ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে বেতন সংস্কার সঠিক এবং উপযুক্ত সময় কারণ আমরা ২০২০ সাল থেকে কমপক্ষে দুবার সংস্কারের সময় স্থগিত করেছি। সম্ভবত, স্কেল এবং বৃদ্ধির হারের জন্য উপযুক্ত নয় এমন বেতন এবং সামাজিক বীমা পলিসি বন্ধ করার সময় এসেছে। এটি রাষ্ট্রীয় খাত এবং উৎপাদন ও ব্যবসায়িক খাতের মধ্যে বেতন বৈষম্য তৈরি করছে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আমরা বেতন হ্রাস, সংস্থা পুনর্গঠন এবং সম্পদ প্রস্তুত করার জন্য একটি পদক্ষেপ নিয়েছি।

বর্তমান পরিস্থিতিতে বেতন সংস্কার সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুসংবাদ, যা তাদের কাজ করতে আগ্রহী হওয়ার প্রেরণা তৈরি করে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে এবং তাদের সংস্থা এবং ইউনিটের সাথে সংযুক্তি বৃদ্ধি করে।

উপসংহার ৬২-এর চেতনায়, পলিটব্যুরো বেতন সংস্কার প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে যাতে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা যায়, যার লক্ষ্য হল কর্মক্ষমতা, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া, অবদানের ক্ষমতা অনুসারে বেতন বণ্টন করা এবং শ্রম অনুসারে বণ্টনের সঠিক নীতি এবং চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন ব্যবস্থা নিশ্চিত করা।

অতএব, মজুরি সংস্কারের লক্ষ্য হল শ্রমিকদের তাদের মজুরিতে জীবনযাপনের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ নিশ্চিত করা। বিশেষ করে, নির্দিষ্ট খাতের জন্য নির্দিষ্ট ভাতা নিয়ন্ত্রণের কথা বিবেচনা করা প্রয়োজন। একই সাথে, সেইসব খাতে কর্মরত কর্মীদের ধরে রাখা বা প্রতিভাবান পেশাদারদের সরকারি খাতে আকৃষ্ট করা, যাতে পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা যায় যেখানে বেশ কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে চলে যায়।

২০১৮ সালে মজুরি নীতি সংস্কারের বিষয়ে রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে নির্ধারিত লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করার জন্য কেন্দ্রীয় কমিটির প্রতি পলিটব্যুরোর অনুরোধ মজুরি প্রদানের নীতি এবং শ্রম অনুসারে বন্টনের নীতির সাথে সম্পূর্ণ সঙ্গতিপূর্ণ।

সরকারি খাতের সরকারি কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য প্রেরণা তৈরি করা, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করা, সরকারি খাতের যন্ত্রপাতিকে অনুপ্রাণিত করা, জীবিকা নির্বাহের জন্য মজুরি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে কর্মকর্তাদের "এক পা অন্য পা থেকে বেশি সময় ধরে বাইরে থাকতে না হয়", এবং সেক্টর এবং ক্ষেত্রের চাকরির অবস্থান অনুসারে নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কাজগুলি আন্তরিকভাবে সম্পাদন করা।

তাহলে, আপনার মতে, বেতন সংস্কারে আমরা কোন চ্যালেঞ্জ এবং বাধার সম্মুখীন হচ্ছি?

আমরা বেতন সংস্কার করেছি কিন্তু এখনও অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। অর্থাৎ, বেতন এখনও বড়, সংগঠনটি সুবিন্যস্ত নয়, এখনও অনেক জনসেবা ইউনিট রয়েছে যাদের রাষ্ট্রকে সমর্থন করতে হবে, কিন্তু এখনও স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্বের দিকে রূপান্তর করতে সক্ষম হয়নি; অবকাঠামো ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করার জন্য জনসাধারণের বিনিয়োগ...

অতএব, বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন ত্বরান্বিত করা প্রয়োজন। রাজ্য ক্ষেত্রে, বর্তমানে বেতন খুবই কম। কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন 27-NQ/TW বাস্তবায়নের প্রায় 5 বছর পরেও, আমরা এখনও প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জন করতে পারিনি। 1 জুলাই, 2023 তারিখে, আমরা মূল বেতন 1,490,000 ভিয়েতনামী ডং থেকে 1,800,000 ভিয়েতনামী ডং-এ সমন্বয় করেছি।

আমি মনে করি যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন এখনও জীবনের চাহিদা মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়, তাই পেশাদার, পরিশ্রমী এবং কার্যকর সরকারি কর্মচারীদের একটি দল তৈরি করা খুবই কঠিন। অতএব, বাজারে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়া জানাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য বেতন নীতির সংস্কার দ্রুত করা প্রয়োজনীয় এবং জরুরি কাজ। একই সাথে, নিশ্চিত করুন যে প্রদত্ত বেতন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের শ্রমের প্রকৃত মূল্য প্রতিফলিত করে।

মজুরিতে বাজার মূল্যে প্রকাশিত শ্রমের প্রকৃত মূল্য প্রতিফলিত হওয়া উচিত। (সূত্র: ভিএনএ)

মজুরি শ্রমের প্রকৃত মূল্য প্রতিফলিত করে

আপনি কি কোন নির্দিষ্ট সমাধানের পরামর্শ দিতে পারেন?

মজুরি অবশ্যই বাজার মূল্যে প্রকাশিত শ্রমের প্রকৃত মূল্য প্রতিফলিত করবে। অতএব, রাষ্ট্রকে সম্পদ কেন্দ্রীভূত করতে হবে, মজুরি সংস্কারকে উন্নয়নের জন্য একটি বিনিয়োগ হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। দীর্ঘমেয়াদে, ২০২৪ সালে, আমাদের ৩টি সমস্যা সমাধানের উপর মনোযোগ দিতে হবে:

প্রথমত, রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে দুর্বল, কার্যকর এবং দক্ষ করার জন্য উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার বিষয়ে ২৫ অক্টোবর, ২০১৭ তারিখের রেজোলিউশন ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে সংগঠন, বেতন, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন, বেতন এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন; সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উদ্ভাবন অব্যাহত রাখার বিষয়ে ২৫ অক্টোবর, ২০১৭ তারিখের রেজোলিউশন ১৯-এনকিউ/টিডব্লিউ, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির কার্যক্রমের মান এবং দক্ষতা উন্নত করার বিষয়ে।

এটা স্পষ্টভাবে স্বীকার করতে হবে যে মজুরি নীতি সংস্কারের জন্য বেতন কাঠামো সহজীকরণ একটি পূর্বশর্ত। শ্রমের যুক্তিসঙ্গত পুনর্বণ্টন শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে, জাতীয় উন্নয়নের জন্য সামাজিক প্রবৃদ্ধি তৈরি করবে।

দ্বিতীয়ত, সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিকে স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্বের দিকে রূপান্তরিত করা প্রয়োজন, তবে এটি অবশ্যই নির্বাচনীভাবে করতে হবে, নিশ্চিত করতে হবে যে এই ইউনিটগুলি আইন দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত অপারেটিং শর্ত পূরণ করে।

তৃতীয়ত, মজুরি নীতি সংস্কারের জন্য আমাদের সম্পদ তৈরি করতে হবে। মজুরি সংস্কারের জন্য, আমাদের এমন সম্পদ থাকতে হবে, যা বেতন কাঠামো সহজীকরণ, ব্যয় সাশ্রয়, দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ, মিতব্যয়ীতা অনুশীলন এবং অপচয় রোধ এবং স্থানীয় ও কেন্দ্রীয় রাজস্ব বৃদ্ধি থেকে আসে।

যখন লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে বেশি রাজস্ব বৃদ্ধি পায়, তখন সেই অর্থ মজুরি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য আলাদা করে রাখতে হবে। একই সাথে, মজুরি সংস্কারের জন্য সম্পদের একটি অংশ সংরক্ষণের জন্য প্রবৃদ্ধি বিনিয়োগ ব্যয় কমাতে হবে, কারণ মজুরি সংস্কারে বিনিয়োগ হল উন্নয়নে বিনিয়োগ।

যেমনটা আপনি আগেই উল্লেখ করেছেন, মজুরিতে বিনিয়োগ করা মানে উন্নয়নে বিনিয়োগ করা, তাহলে আগামী সময়ে মজুরি সংস্কার বাস্তবায়নের ব্যাপারে আপনার প্রত্যাশা কী?

জনগণই উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দু, লক্ষ্য, চালিকা শক্তি। এই লক্ষ্য অর্জন এবং এই আদর্শ বাস্তবায়নের জন্য, বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন এবং শ্রমিক, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বস্তুগত জীবন নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি খাতের সরকারি কর্মচারীদের একটি দল বেসরকারি খাতে "উপচে পড়া" পরিস্থিতি আমাদের সাবধানতার সাথে পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন করতে হবে। এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে এটি সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে একটি মেধা নিষ্কাশন। যদি এটি কাটিয়ে ওঠা না যায়, তাহলে এটি এমন একটি পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করবে যেখানে আমাদের সরকারি কর্মচারীরা কর্মীবাহিনীর নেতৃত্ব, দিকনির্দেশনা এবং নির্দেশনা দেওয়ার কাজটি গ্রহণ করতে অক্ষম হবেন।

এই বাস্তবতা থেকে, আমি আশা করি যে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের ফলে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চাকরির অবস্থান, পদবি এবং নেতৃত্বের অবস্থান অনুসারে, রাষ্ট্রীয় সম্পদ এবং জনসেবা রাজস্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি জীবিকা নির্বাহের মজুরি নিশ্চিত হবে। শ্রমবাজারে মজুরির সাথে যুক্তিসঙ্গত সম্পর্ক নিশ্চিত করা হবে। এর মাধ্যমে, কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে পরিচালিত একটি পরিষ্কার, সুবিন্যস্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা, মজুরি উপার্জনকারী এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করা এবং সামাজিক অগ্রগতি ও ন্যায়বিচার অর্জনে অবদান রাখা হবে।

মজুরির বিষয়টি অনেকগুলি বিষয়ের উপর নির্ভর করে, বিশেষ করে আর্থ-সামাজিক অবস্থা, সামাজিক শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং অর্থনীতির বৃদ্ধির হার; গড় মজুরি বৃদ্ধির হার শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধির হারের চেয়ে ধীর হতে হবে। অতএব, মজুরি সংস্কার কেবল তখনই অর্জন করা যেতে পারে যখন শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এবং অর্থনীতির বিকাশ ঘটে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, মজুরি নীতি সংস্কার প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের সময়, প্রচলিত অর্থের মোট পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে জীবনযাত্রার ব্যয় সূচক বৃদ্ধি পাবে। অতএব, যদি সরকারের কাছে মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং বাজার মূল্য স্থিতিশীল করার সমাধান না থাকে, তাহলে মজুরি সংস্কার বা শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধি আর অর্থবহ হবে না।

বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াটি প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কারের প্রক্রিয়ার সাথে একীভূত করতে হবে এবং সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাস এবং বেতন কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করতে হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তথ্য প্রযুক্তি, ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল অর্থনীতি প্রয়োগ করে কায়িক শ্রম কমিয়ে আনা এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা। ৪.০ শিল্প সমাজে, মানব সম্পদ অত্যন্ত মূল্যবান। আমাদের একটি প্রগতিশীল সমাজ গঠনের জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে, ৪.০ শিল্প বিপ্লবের লক্ষ্য হবে কম কাজ করা এবং বেশি উপভোগ করা।

ধন্যবাদ!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(ডকুমেন্ট,'স্ক্রিপ্ট','ফেসবুক-jssdk'));
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস