২০২৪ সালে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য শীঘ্রই আলোচনা শুরু করার প্রস্তাব

[বিজ্ঞাপন_১]

ইউনিয়নটি বিশ্বাস করে যে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের শীঘ্রই 2024 সালের জুলাই মাসে মজুরি সংস্কারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করার জন্য বৈঠক করা উচিত।

২০২৪ সালের ন্যূনতম মজুরি নিয়ে আলোচনার জন্য আগস্টে অনুষ্ঠিত প্রথম অধিবেশনে, জাতীয় মজুরি পরিষদ পরবর্তী আলোচনার অধিবেশন নভেম্বর পর্যন্ত স্থগিত রাখতে সম্মত হয়। কারণ ছিল অর্থনৈতিক মন্দা, পাঁচ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক তাদের চাকরি হারিয়েছেন, কর্মঘণ্টা হ্রাস পেয়েছে, বছরের প্রথম ছয় মাসে ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) ৩.২৯% বৃদ্ধি পেয়েছে, মুদ্রাস্ফীতি গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৪.৭৪% বৃদ্ধি পেয়েছে।

শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বলেছে যে বছরটি প্রায় শেষ হয়ে গেছে এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলকে শীঘ্রই আলোচনা শুরু করতে হবে যাতে ২০২৪ সালের প্রথম দিকে এটি সামঞ্জস্য করা না গেলেও, ২০২৪ সালের জুলাই মাসে সরকারি খাতের মজুরি সংস্কার প্রয়োগের জন্য এখনও সময় থাকে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের আইন নীতি বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ লে দিন কোয়াং বিশ্লেষণ করেছেন যে যদি বেতন আলোচনা এখনও শুরু না হয়, তবে এটা নিশ্চিত যে অনেক বছর ধরে যেমনটি অনুশীলন করা হচ্ছে, ১লা জানুয়ারীতে বৃদ্ধির সময় থাকবে না। কারণ যখন থেকে পক্ষগুলি বৃদ্ধি চূড়ান্ত করার জন্য মিলিত হয়, তখন থেকে বৃদ্ধির সময়, সমন্বয় প্রস্তাব সরকারের কাছে জমা দেওয়া, জারি করা এবং কার্যকর হওয়া পর্যন্ত, সময় লাগে। বৃদ্ধির জন্য মাত্র দুটি উপযুক্ত সময় আছে: ১লা এপ্রিল অথবা ১লা জুলাই।

মিঃ কোয়াং-এর মতে, ১লা এপ্রিল বেছে নেওয়ার ফলে শ্রমিকরা ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে আগাম বেতন বৃদ্ধি পেতে পারবে, তবে এটি কোম্পানির উৎপাদন পরিকল্পনার জন্য অনুকূল হবে না। জুলাইয়ের প্রথম দিকে সমন্বয় করা আরও যুক্তিসঙ্গত, উভয় পক্ষের জন্যই লাভজনক এবং ব্যাঘাত এড়ানো সম্ভব হবে।

"যত তাড়াতাড়ি বেতন বৃদ্ধি করা হবে, ততই ভালো কারণ রেজোলিউশন ২৭/২০১৮ অনুসারে, ২০২১ সাল থেকে, রাজ্য পর্যায়ক্রমে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করবে। এটি কখনই নির্বাচিত হোক না কেন, শেষ সমন্বয়টি ১ জুলাই, ২০২২ তারিখের পর থেকে প্রায় দুই বছর হয়ে যাবে," মিঃ কোয়াং বলেন।

দা নাং-এর এক শ্রমিক পরিবারের দৈনন্দিন জীবন। ছবি: নগুয়েন ডং — দা নাং- এ একজন শ্রমিকের পরিবারের দৈনন্দিন জীবন। ছবি: *নগুয়েন ডং*

বৃদ্ধির বিষয়ে, সরকারি খাতে নতুন মজুরি নীতি ২০২৪ সালের জুলাই মাসে কার্যকর হবে এবং ২০২৫ সাল থেকে প্রতি বছর গড়ে ৭% হারে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। মিঃ কোয়াং-এর মতে, বেসরকারি খাতে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের হার কমপক্ষে এই স্তরের হওয়া উচিত। কারণ মুদ্রাস্ফীতি ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, প্রায় দুই বছর সমন্বয় ছাড়াই অন্যান্য অনেক বিষয় বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

রেজোলিউশন ২৭-এ বলা হয়েছে যে "রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান সংস্থা বার্ষিকভাবে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ এবং মজুরি নীতির দিকনির্দেশনা সুপারিশ করার ভিত্তি হিসেবে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান ঘোষণা করবে।" তবে, ৫ বছর পরেও, পরিসংখ্যান সংস্থা এখনও এটি ঘোষণা করেনি।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ মূল্যায়ন করেছেন যে জেনারেল স্ট্যাটিস্টিকস অফিস এখনও ন্যূনতম মজুরি গণনার ভিত্তি হিসাবে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান ঘোষণা করেনি, যার ফলে আলোচনার সময় পক্ষগুলির জন্য অনেক অসুবিধার সৃষ্টি হচ্ছে। কাউন্সিলকে এখনও কারিগরি বিভাগের গণনার উপর নির্ভর করতে হয়।

এই হিসাব অনুসারে, শ্রমিকদের ন্যূনতম মাসিক জীবনযাত্রার মানের মধ্যে রয়েছে খাদ্যের খরচ, যা ৪৮% এবং খাদ্য বহির্ভূত, যা ৫২%। একটি শিশু লালন-পালনের খরচ একজন প্রাপ্তবয়স্কের খরচের ৭০% সমান। প্রতিটি আলোচনার আগে, ইউনিয়ন বারবার বলেছিল যে সূত্রটি পুরানো, কয়েক দশক ধরে রক্ষিত ছিল, তাই এটি সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করেছিল। এখন যেহেতু জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়েছে, খাদ্য বহির্ভূত গোষ্ঠীর জন্য খরচ বাড়াতে হবে, খাদ্যের খরচ কমাতে হবে।

"যখন জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান থাকে, তখন পক্ষগুলি আরও বৈজ্ঞানিক এবং বিশ্বাসযোগ্য ভিত্তিতে একে অপরের সাথে আলোচনা করতে পারে," মিঃ হিউ বলেন, তিনি আরও বলেন যে কারিগরি বিভাগের বর্তমান গণনা পদ্ধতি কেবল একটি অনুমান। তাই প্রতিটি সমন্বয় সময়ের বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রায় প্রযোজ্য, যেখানে কর্মীরা যে প্রকৃত বেতন পান তা খুব বেশি নয়।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের ঘোষণা অনুসারে, ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে জিডিপি গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৫.৩৩% বৃদ্ধি পাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। এই বৃদ্ধি ইতিবাচকভাবে দেখা যাচ্ছে, যদিও এটি ২০২০ এবং ২০২১ সালের একই সময়ের তুলনায় মাত্র বেশি, যা মহামারীর কারণে সর্বনিম্ন সময়কাল ছিল। প্রথম ৯ মাসে জিডিপি ৪.২৪% বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২২ সালের একই সময়ের তুলনায় গত ৯ মাসে গড় সিপিআই ৩.১৬% বৃদ্ধি পেলেও, মূল মুদ্রাস্ফীতি ৪.৪৯% বৃদ্ধি পেয়েছে।

মেকং ডেভেলপমেন্ট রিসার্চের ডেপুটি ডিরেক্টর ডঃ নগুয়েন ভিয়েত কুওং মন্তব্য করেছেন যে অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে খুব বেশি ইতিবাচক পরিবর্তন দেখা যায়নি, তবে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিষয়ে আলোচনা পুনরায় শুরু করার এখনই সময়। উভয় পক্ষের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য উপযুক্ত বৃদ্ধির প্রস্তাবের ভিত্তি হিসেবে, পক্ষগুলিকে প্রথম সভার তুলনায় এই সময়ে শ্রমিকদের জীবন, ব্যবসায়িক স্বাস্থ্য এবং মুদ্রাস্ফীতি সূচকের পরিস্থিতি আপডেট করতে হবে।

ঐতিহ্যগতভাবে, প্রতিটি কাউন্সিল সভা ২-৩টি অধিবেশনে অনুষ্ঠিত হয়। বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা এবং সময় সাধারণত তৃতীয় অধিবেশনে চূড়ান্ত করা হয় এবং দ্বিতীয় অধিবেশনে যখন সমস্ত পক্ষের মধ্যে সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাওয়া যায় তখন এটি দ্রুততম হয়।

সর্বশেষ ১ জুলাই, ২০২২ তারিখে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়েছিল, যা ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা আগের তুলনায় ১৮০,০০০-২৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং এর সমান। বিশেষ করে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৬৮ মিলিয়ন; অঞ্চল II-তে ৪.১৬ মিলিয়ন, অঞ্চল III-তে ৩.৬৪ মিলিয়ন এবং অঞ্চল IV-তে ৩.২৫ মিলিয়ন।

হং চিউ

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক