সংখ্যা কমে কিন্তু উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়
৬ সেপ্টেম্বর, হো চি মিন সিটি ইনস্টিটিউট ফর ডেভেলপমেন্ট স্টাডিজ (HIDS) "২০২৩ - ২০২৫ সময়কালের জন্য হো চি মিন সিটিতে শ্রম ও কর্মসংস্থান কৌশল এবং ২০৩০ সালের দৃষ্টিভঙ্গি" শীর্ষক একটি কর্মশালার আয়োজন করে।
কর্মশালায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, HIDS-এর উপ-পরিচালক মিঃ ট্রুং মিন হুই ভু বলেন: "বর্তমানে, হো চি মিন সিটিতে শ্রমবাজার - কর্মসংস্থান জটিল উন্নয়নের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, যা শহরের সামগ্রিক উন্নয়ন কৌশলকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করছে।"
হো চি মিন সিটির বিভিন্ন ইউনিট থেকে প্রায় ১০০ জন বিশেষজ্ঞ কর্মশালায় অংশগ্রহণ করেছিলেন (ছবি: তুং নগুয়েন)।
HIDS-এর গবেষণার ফলাফল অনুসারে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শহরের শিল্প উৎপাদন প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাসের প্রবণতা রয়েছে। বিশেষ করে, ২০১৬-২০২০ সময়কালে, গড় হ্রাস ছিল ৩.২৯%/বছর।
শ্রমঘন শিল্পে, বিশেষ করে পোশাক, পাদুকা এবং সংশ্লিষ্ট পণ্যগুলিতে, কর্মীর সংখ্যা সবচেয়ে বেশি হ্রাস পেয়েছে। কারণ এই শিল্পগুলি স্থানান্তরিত হয়েছে, ধীরে ধীরে অন্যান্য এলাকায় স্থানান্তরিত হচ্ছে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম উদ্ভাবনে বিনিয়োগ বৃদ্ধি পাচ্ছে।
মিঃ ট্রুং মিন হুই ভু-এর মতে, ২০১১-২০২০ সময়কালে, শিল্প শ্রম হ্রাস পেয়েছে কিন্তু শিল্প প্রবৃদ্ধির হার এখনও গড়ে ৬%/বছর ধরে বজায় রয়েছে। এটি দেখায় যে এই সময়কালে শিল্প শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে।
দক্ষ কর্মীরা আরও সহজে চাকরি খুঁজে পান এবং তাদের আয় বেশি হয় (ছবি: ফার ইস্ট কলেজ)।
HIDS গবেষণা দল মূল্যায়ন করেছে: "অনেক আন্তর্জাতিক সংস্থা বিশ্বাস করে যে ভবিষ্যতের শ্রমবাজারে বৃত্তিমূলক দক্ষতা "নতুন আন্তর্জাতিক মুদ্রা" হবে কারণ এটি উন্নত প্রতিযোগিতামূলকতা এবং উচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা নিয়ে আসে। বর্তমান প্রেক্ষাপটে, শ্রম উৎপাদনশীলতার জন্য একটি দক্ষ শ্রমশক্তি নির্ধারক।"
সাম্প্রতিক গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে, যারা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা (VET) গ্রহণ করেন তাদের কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বেশি, তাদের আয় বেশি এবং কাজের সন্তুষ্টি বেশি যারা VET প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন না তাদের তুলনায়। অর্থাৎ, VET শিক্ষার্থীরা আরও সহজে চাকরি খুঁজে পান এবং উচ্চ আয় অর্জন করেন।
কারণ হলো, বৃত্তিমূলক শিক্ষা গ্রহণকারী কর্মীরা নতুন ডিজিটাল প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার দক্ষতা অর্জনে আরও ভালোভাবে সজ্জিত হন, তাদের কর্মসংস্থানযোগ্যতা এবং অন্যান্য কর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত হয়।
অতএব, গবেষণা দলটি নিশ্চিত করেছে যে আগামী সময়ে শহরের শ্রম ও কর্মসংস্থান কৌশলের অন্যতম কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নে বিনিয়োগ বিবেচনা করা উচিত।
কাজের জগৎ নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে।
কর্মশালায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ ট্রান আন তুয়ান বলেন: "আগামী বছরগুলিতে ভিয়েতনামের শ্রমবাজারের উন্নয়নের ধারায় চারটি প্রধান উন্নয়ন ধারা থাকবে।"
প্রথমটি হলো প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মে কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি। দ্বিতীয়টি হলো নরম দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত ক্যারিয়ারের পরিবর্তন। তৃতীয়টি হলো সহজ শ্রম দুর্বল হয়ে পড়বে। চতুর্থটি হলো "স্টার্ট-আপ, স্ব-কর্মসংস্থান" শ্রমের ক্রমবর্ধমান প্রবণতা।
মিঃ ট্রান আন তুয়ানের মতে, যন্ত্রপাতি, উৎপাদন অটোমেশন এবং ডিজিটাল প্রযুক্তি অ্যাপ্লিকেশনে বিনিয়োগ ধীরে ধীরে জনপ্রিয় হয়ে উঠবে এবং শ্রমবাজারে কর্মসংস্থানের ধরণ বদলে দেবে। উপরোক্ত পদক্ষেপটি ভিয়েতনামের ডিজিটাল রূপান্তরের সময় থেকে উদ্ভূত এবং ডিজিটাল যুগে এটি প্রধান প্রবণতা হয়ে উঠবে।
মিঃ ট্রান আন তুয়ান বলেন: "ভিয়েতনামের পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে ৬৮% চাকরির জন্য মৌলিক ডিজিটাল দক্ষতা সহ ডিজিটাল দক্ষতার জ্ঞান প্রয়োজন, এক-পঞ্চমাংশ চাকরির জন্য উন্নত ডিজিটাল দক্ষতা প্রয়োজন"।
হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ ট্রান আন তুয়ান কর্মশালায় মন্তব্য করেন (ছবি: তুং নগুয়েন)।
চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের শক্তিশালী রূপান্তর কর্মক্ষেত্র এবং শ্রমবাজারের চাহিদা দ্রুত পরিবর্তন করেছে। এই রূপান্তর ব্যবস্থাপনা সংস্থাকে মানব সম্পদের চাহিদা জরিপ করার প্রক্রিয়া শক্তিশালী করতে এবং শহরের অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য উপযুক্ত কর্মী প্রস্তুত করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করতে বাধ্য করে।
হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্টের মতে, আজকের জ্ঞান এবং দক্ষতা আগামীকাল দ্রুত অপ্রচলিত হয়ে যেতে পারে। যেসব শিল্পে প্রচুর স্বল্প-দক্ষ কর্মী ব্যবহার করা হয়, তারা তাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হারাবে। স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের একটি অংশ ছাঁটাই করা হবে...
"অতএব, উন্মুক্ত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার পদ্ধতিতে মৌলিক পরিবর্তন এসেছে। বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ থেকে, এটি কর্মীদের জন্য বহু-দক্ষতা প্রশিক্ষণে স্থানান্তরিত হয়েছে যাতে তারা সেই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে পারে," মিঃ তুয়ান বলেন।
তবে, মিঃ ট্রান আন তুয়ান মূল্যায়ন করেছেন যে উপরোক্ত পরিবর্তনগুলি এখনও যথেষ্ট নয়, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা এখনও শ্রমবাজারের প্রবণতাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারেনি, বিশেষ করে বৃত্তিমূলক শিক্ষার ক্ষেত্রে।
তিনি বিশ্লেষণ করেছেন: "বর্তমান প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এখনও নমনীয় নয়, বিষয়বস্তু চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের শ্রমবাজারের চাহিদা এবং প্রবণতার জন্য উপযুক্ত নয়।"
"শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান," হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট জোর দিয়ে বলেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)