জেনারেল জেডের কাজের প্রত্যাশা

টপ এমপ্লয়ার্স ইনস্টিটিউট বিশ্বব্যাপী প্রায় ১,৭০০ জন ১৮ থেকে ২৭ বছর বয়সী মানুষের উপর জরিপ করেছে, হাজার হাজার নিয়োগকর্তার সাথে একত্রিত হয়ে দেখেছে যে জেনারেল জেড কীভাবে তাদের কাজকে রূপ দিচ্ছে এবং ব্যবসাগুলি কীভাবে এই কর্মীবাহিনীর সম্ভাবনাকে কাজে লাগাচ্ছে।

জেনারেল জেড ভবিষ্যতে একটি গতিশীল, ব্যাপক কর্মপরিবেশ আশা করেন - ছবি: GETTY

জেন জেড কর্মক্ষেত্রে উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং খাঁটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসছে। জেন জেড তাদের কাজের প্রতিটি ধাপ বিবেচনা করে টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে চায়।

জরিপ অনুসারে, কোন নিয়োগকর্তার জন্য তারা কাজ করতে চান জানতে চাওয়া হলে উত্তরে বলা হয়, উন্নয়নের সুযোগ, একটি সুস্থ কর্মপরিবেশ এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা হলো শীর্ষ তিনটি অগ্রাধিকার। কোন প্রতিষ্ঠান তাদের নিজেদের বিকাশে সবচেয়ে ভালোভাবে সাহায্য করে জানতে চাওয়া হলে, যুক্তরাজ্যের ৩৩% জেনারেল জেড একটি আরামদায়ক এবং নমনীয় কর্মপরিবেশ চান।

প্রযুক্তির দ্বারা সমর্থিত হওয়া সত্ত্বেও, যাকে একটি প্রযুক্তি-সচেতন প্রজন্ম হিসেবে বিবেচনা করা হয়, ইন্টারনেট এবং সোশ্যাল মিডিয়ার সাথে বেড়ে ওঠার পরেও, Gen Z কর্মীরা এখনও মানুষের অভিজ্ঞতা উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করতে চান। জরিপে অংশগ্রহণকারী Gen Z-এর ৭৭% বিশ্বাস করেন যে AI তাদের নতুন দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করবে। কিন্তু যুক্তরাজ্যে জরিপে অংশগ্রহণকারী Gen Z-এর মাত্র ৫০% বলেছেন যে AI তাদের ক্যারিয়ারে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, যা বিশ্বব্যাপী ৬১% হারের তুলনায় অনেক কম।

উপরন্তু, উৎসাহব্যঞ্জক লক্ষণ হল যে জেনারেল জেড-এর জন্য স্বাস্থ্য একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা কর্মজীবনের ভারসাম্যের জন্য কম বেতন গ্রহণ করবেন কিনা, তখন জেনারেল জেড-এর ৬২% লোক হ্যাঁ বলেছে। যদিও ৬৮% এর সামগ্রিক হার কাজকে জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ বলে মনে করে, এই সংখ্যা ভৌগোলিক অঞ্চল অনুসারে পরিবর্তিত হয়, যেখানে ৬০% এরও কম ব্রিটিশ এবং ৫০% জার্মান একই রকম অনুভব করেন।

জেনারেল জেড সর্বদা অনুসরণ করার জন্য সঠিক নেতাদের খোঁজেন। তারা চান তাদের কথা শোনা হোক, শেখা হোক এবং অনুপ্রাণিত হোক। জরিপ অনুসারে, জেনারেল জেড যে নেতাদের খুঁজছেন তাদের তালিকার শীর্ষে আছেন এমন একজন নেতা যিনি অন্যদের অনুপ্রাণিত করেন এবং অনুপ্রাণিত করেন (৫২%), এবং সহানুভূতি এবং যত্ন দেখান (৪৬%)।

গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যের ৭৬% জেনারেল জেড কর্মী কর্মক্ষেত্রকে সম্প্রদায়, সামাজিক সংযোগ এবং আত্মীয়তার অনুভূতি তৈরির জায়গা হিসেবে দেখেন। সহযোগিতা এবং দলগত অভিযোজনই তারা সবচেয়ে বেশি উপভোগ করেন, কিন্তু যদি তারা মনে করেন যে তারা আর কোনও নির্দিষ্ট পরিবেশে উপযুক্ত নন, তাহলে তারা দোষী বোধ না করেই চলে যেতে ইচ্ছুক!

সূত্র: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm