নিজেকে প্রমাণ করার জন্য তিন মাস বিনামূল্যে কাজ করেছি।

ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং-এর শিক্ষার্থীরা ইন্টিগ্রেটেড রিক্রুটমেন্ট ডে - জব ফেয়ার ইউএফএম ২০২৪-এ চাকরির সুযোগ অন্বেষণ করছেন - ছবি: ভু থুই

সম্প্রতি অনুষ্ঠিত ইউএফএম ইন্টিগ্রেটেড জব ফেয়ারে ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং (ইউএফএম)-এর শিক্ষার্থীদের সাথে এই বিষয়টি শেয়ার করেছেন ভিয়েটগাইজ-এর সিইও ড. দিন মং খা।

মিস খা বলেছেন যে, যদি আপনি শুধুমাত্র মার্কেটিং, বিজনেস ডেভেলপমেন্ট, অপারেশনস ইত্যাদির উপর মনোযোগ দেন, তাহলে কাজ করতে করতেই আপনি অবশ্যই শিখতে পারবেন। তাঁর মতে, একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি হলো তা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টা এবং শৃঙ্খলার সমতুল্য, এবং এটি নির্ধারণ করে না যে আপনি ভবিষ্যতে কী হবেন।

তিনি এমন কিছু মানুষের সাথে সাক্ষাতের কথা বললেন, যারা সম্মানসহ স্নাতক হলেও তাদের আচরণ ছিল বেশ পাণ্ডিত্যপূর্ণ ও পুঁথিগত। কোম্পানিগুলো যদি শুধু প্রাথমিক বেতন দিত, তবে তারা ভালো ফলাফল মেনে নিতেন না। আবার তিনি এমন অনেক মানুষের সাথেও দেখা করেছিলেন যাদের যোগ্যতা ছিল মাঝারি, কিন্তু তারা ছিলেন অত্যন্ত বিনয়ী এবং শিখতে আগ্রহী।

"কোনো অভিজ্ঞতা না থাকা সত্ত্বেও বিনামূল্যে কাজ করতে ইচ্ছুক থাকা এবং কাজ শেখার জন্য সময় দেওয়া, কখনও কখনও জীবন পরিবর্তনকারী সম্পর্কের জন্ম দিতে পারে," বলেছেন মিস খা।

অভিজ্ঞতা না থাকা সত্ত্বেও নিয়োগকর্তাদের কীভাবে বোঝানো যায়, তা একটি অত্যন্ত আগ্রহের বিষয়। ভিয়েতকমব্যাংকের কি দং শাখার পরিচালক জনাব ট্রুং আন তুয়ান মনে করেন যে, প্রতিটি কোম্পানি অভিজ্ঞতাসহ বা অভিজ্ঞতা ছাড়াই প্রার্থী নিয়োগ করতে পারে। জনাব তুয়ান জানান যে, তার প্রতিষ্ঠানে নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীদের ৭০-৮০ শতাংশই অনভিজ্ঞ, পাশাপাশি অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ ও মেধাবী কর্মীরাও রয়েছেন।

পুরোনো একটি প্রবাদ আছে, ‘যৌবনে প্রজ্ঞা আসে না, বার্ধক্যে শক্তি আসে না।’ অনভিজ্ঞ শিক্ষার্থীদের নিয়োগ দেওয়ার সুবিধা হলো, তারা অনেকটা সাদা কাগজের মতো এবং তাদেরকে কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া যায়। আমি বিশ্বাস করি, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো নীতিবোধ এবং কর্মনিষ্ঠা। কাজ করলে আমরা অভিজ্ঞতা অর্জন করব এবং সঠিক নির্দেশনার মাধ্যমে আমরা ধীরে ধীরে পরিপক্ক হয়ে উঠব,” জনাব তুয়ান বলেন।

অন্যদিকে, সোফিটেল সাইগন হোটেলের মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস নগুয়েন লে বাও হুয়েন মনে করেন যে, সদ্য স্নাতক হওয়া শিক্ষার্থীরা ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে। প্রতিষ্ঠানগুলো সদ্য স্নাতক হওয়া শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে সবকিছু জানার আশা করে না। অভিজ্ঞতার মূল চাবিকাঠি হলো, যখন আপনি কাজ শুরু করবেন, তখন আপনাকে সচেতনভাবে এমন একটি পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে হবে যেখানে এমনকি খাবারের সময়ও নির্দিষ্ট করতে হয়; শুধু নিজের ইচ্ছামতো কাজ করলেই চলবে না! প্রতিষ্ঠানগুলো আন্তরিকতা দেখতে চায় এবং তাদের কিছু মানদণ্ড থাকে যা আপনাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে।

বলা বাহুল্য, শিক্ষার্থীরা তাদের ইন্টার্নশিপ কখন করবে তা সম্পূর্ণভাবে বেছে নিতে পারে। প্রায় কোনো কোম্পানিই বলে না যে তারা শুধু শেষ বর্ষের শিক্ষার্থীদেরই গ্রহণ করে। "শুধু মুনাফা নয়, বরং সমাজকে সহায়তা করার লক্ষ্যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য ইন্টার্ন গ্রহণ করা মানবসম্পদ প্রশিক্ষণেরও একটি উৎস। তাই আপনি কখন, কোথায় এবং কোন ক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপ করতে চান, তা প্রত্যেকের লক্ষ্যের ওপর নির্ভর করে," মিসেস হুয়েন পরামর্শ দেন।

উৎস: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm