স্থানীয় নয় এমন নেতারা - কর্মীদের "শুধু একজনের নয়, শত শত মানুষের সেবা করার জন্য" তৈরি করা।

প্রাদেশিক পার্টি সম্পাদক, শহর পার্টি কমিটির সম্পাদক এবং প্রাদেশিক ও শহর পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানকে "স্থানীয়করণের বাইরে" রাখার নীতি হল পার্টি এবং রাজ্য নেতৃত্ব সংস্থাগুলির মান এবং মর্যাদা রক্ষার অনেক উপায়ের মধ্যে একটি।

প্রাদেশিক ও পৌর পার্টি কমিটির সচিবদের "স্থানীয়করণের" নীতি নিম্নলিখিত পদগুলিতে সম্প্রসারিত করা হবে: প্রাদেশিক ও পৌর পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান, প্রাদেশিক ও পৌর পার্টি কমিটি পরিদর্শন কমিটির চেয়ারম্যান এবং প্রদেশ ও পৌরসভার প্রধান পরিদর্শক।

৩০শে সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে ১০ নং নির্বাচনী এলাকার ( হ্যানয় ) ভোটারদের সামনে সাধারণ সম্পাদক টো লাম এটি নিশ্চিত করেছেন।

সাধারণ সম্পাদকের মতে, প্রাদেশিক ও শহর পার্টি সম্পাদক পদে "অন্যান্য স্থানের লোকদের" নিয়োগের ব্যবস্থা অনেক ভালো ফলাফল এনেছে, যদিও "বিস্থানীয়করণ" নীতি শুধুমাত্র একাধিক মেয়াদের জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে।

১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেস অনুষ্ঠিত হওয়ার আগে, ৩৪টি এলাকার মধ্যে, এমন কোনও জায়গা আর থাকবে না যেখানে প্রাদেশিক বা শহর পার্টি সম্পাদক "অন-দ্য-স্পট ব্যক্তি" হবেন।

১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের প্রতি সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের উপর পলিটব্যুরোর ১৪ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখের নির্দেশিকা নং ৪৫-সিটি/টিডব্লিউ একটি কঠোর প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে: মূলত স্থানীয় নয় এমন প্রাদেশিক পার্টি সম্পাদকদের ব্যবস্থা করার নীতি বাস্তবায়ন করা। কেন? সাম্প্রতিক সময়ে পার্টি এবং রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতির শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা একটি সমস্যা প্রকাশ করেছে যা আমাদের ভাবতে বাধ্য করে: অনেক লঙ্ঘন এমন জায়গায় ঘটেছে যেখানে সমস্ত নেতৃত্বের পদ স্থানীয় লোকেরা দখল করেছিল এবং তারপরে মূল কর্মকর্তাদের একটি সম্পূর্ণ "দল" আদালতে যাওয়ার জন্য "হাত ধরেছিল"।

স্থানীয় নেতৃত্বের উৎপত্তির সাথে সততার স্তরের কি কোনও যোগসূত্র আছে? বাস্তবে, "স্থানীয়ভাবে পদোন্নতিপ্রাপ্ত" ক্যাডারদের স্থানীয়তা বোঝার সুবিধা আছে, কিন্তু "পারিবারিক স্নেহ"-এর বাধা অতিক্রম করতে অসুবিধা হওয়ার একটি বড় অসুবিধা তাদের সম্মুখীন হয়।

নেতিবাচক অর্থে, এখানে পারিবারিক সম্পর্কগুলি কেবল পরস্পর সংযুক্ত এবং পরস্পর সংযুক্ত নয়, যা কাজকে প্রভাবিত করে, বরং স্বজনপ্রীতি, দলাদলি এবং স্থানীয়তাবাদকেও প্রভাবিত করে।

কিছু সুশৃঙ্খল কর্মকর্তার পিছনে, আমরা স্ত্রী, সন্তান, আইন ভঙ্গকারী ভাই-বোন এবং অবৈধভাবে পরিচালিত ব্যবসার ছায়া দেখতে পাই।

বিপরীতে, আইনের জালে পড়া ব্যক্তি এবং ব্যবসায়ীদের পিছনে রয়েছে সকল স্তরের নেতাদের ছায়া যারা তাদের গুণাবলী হারিয়ে ফেলেছেন। আমাদের দল বারবার "একজন ব্যক্তি একজন কর্মকর্তা হয়ে উঠলে পুরো পরিবার লাভবান হয়" পরিস্থিতি সম্পর্কে সতর্ক করেছে, পরিশীলিত রূপ থেকে শুরু করে সন্তান, পুত্রবধূ, জামাই, ভাই, বোন, শ্বশুর...কে যন্ত্রের মধ্যে আনার মতো অশোধিত প্রকাশ, এমনকি ছদ্মবেশে "পিতা-পুত্রের উত্তরাধিকার" রূপও।

এটা নিশ্চিত যে "একটি পরিবার" উপকৃত হয়, কিন্তু অত্যন্ত বিপজ্জনক বিষয় হল এর পিছনে, "শত শত পরিবার", পুরো বৃহৎ সম্প্রদায় "সুবিধা হারাবে", এবং এলাকাটি পিছিয়ে পড়বে।

হ্যানয়ে ভোটারদের সাথে এক সভায় বক্তব্য রাখছেন সাধারণ সম্পাদক টো লাম। (ছবি: থং নাট/ভিএনএ)

৪ আগস্ট, ২০১৭ তারিখের প্রবিধান নং ৮৯-কিউডি/টিডব্লিউ-তে, সকল স্তরে নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়নের জন্য পদমর্যাদার মানদণ্ড এবং ওরিয়েন্টেশনের কাঠামোর উপর, পলিটব্যুরো ৫টি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করেছে।

এর মধ্যে একটি হল "নেতা এবং পরিচালকদের অবশ্যই বিশুদ্ধ নৈতিক গুণাবলী থাকতে হবে; একটি সৎ এবং ন্যায়নিষ্ঠ জীবনধারা থাকতে হবে; ব্যক্তিবাদ, দলাদলি এবং গোষ্ঠীগত স্বার্থের বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করতে হবে; এবং আত্মীয়স্বজন এবং পরিচিতদের ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের অবস্থান এবং ক্ষমতার সুযোগ নিতে দেওয়া উচিত নয়।"

১৩ মার্চ, ২০২৪ তারিখে ১৪তম পার্টি কংগ্রেস পার্সোনেল সাবকমিটির সভায় বক্তৃতা দিতে গিয়ে, উপকমিটির প্রধান প্রয়াত সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা সহ বেশ কয়েকজন নেতা এবং ব্যবস্থাপককে তাদের অনুকরণীয় আচরণের অভাব, ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্য এবং দুর্নীতি ও গোষ্ঠীগত স্বার্থে জড়িত থাকার কথা স্মরণ করিয়ে দেন। তারা যাই করুন না কেন বা যে পদেই থাকুন না কেন, তারা কেবল তাদের নিজের এবং তাদের পরিবারের সুবিধা এবং সুবিধাগুলি প্রথমে বিবেচনা করে, সততা এবং সম্মানের কথা ভুলে যায়।

এরপর, ৯ মে, ২০২৪ তারিখে, নতুন সময়ের ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড সম্পর্কিত প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-তে, পলিটব্যুরো ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের আত্মসম্মান এবং সম্মান বজায় রাখার জন্যও নির্দেশ দেয়; পরিবার, আত্মীয়স্বজন এবং অন্যদের ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের পদ এবং কর্মক্ষেত্রের সুযোগ নিতে না দেওয়ার জন্য।

সমস্যাটির দিকে সরাসরি নজর দিলে, একজন কর্মকর্তা "একশো পরিবারের" দেখাশোনা করতে পারবেন নাকি কেবল "একটি পরিবার" দেখাশোনা করতে পারবেন তা নির্ভর করে সেই ব্যক্তির প্রতিভা, নৈতিক শিকড় এবং সততার উপর।

অবশ্যই তাই। তবে, স্থানীয় কর্মীদের স্থানীয় নেতা হিসেবে সাজানো না করার পার্টির নীতি হল অনুকূল বস্তুনিষ্ঠ পরিস্থিতি তৈরি করা, কর্মীদের জন্য "অখণ্ডতা লালন" এবং "স্থায়ী নৈতিকতা গড়ে তোলার" জন্য একটি "জীবাণুমুক্ত পরিবেশ" তৈরি করা।

"২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসগুলিকে সুসংগঠিত করা" (১১ ফেব্রুয়ারী, ২০২৫) প্রবন্ধে, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম স্পষ্টভাবে বলেছেন যে সেরা এবং সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিদের নির্বাচন নিশ্চিত করা প্রয়োজন, যারা সত্যিকার অর্থে গুণী, প্রতিভাবান, যোগ্য এবং মান পূরণকারী ব্যক্তিদের বাদ দেওয়া উচিত নয়, একই সাথে সুযোগবাদ, ক্ষমতার উচ্চাকাঙ্ক্ষা, ব্যক্তিগত তদবির, দলাদলি, গোষ্ঠীগত স্বার্থ, স্থানীয়তা, স্থানীয়তা এবং পরিচিতির প্রকাশের দৃঢ় বিরোধিতা করা উচিত।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সচিব, শহর পার্টি কমিটি, প্রাদেশিক ও শহর পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান, প্রাদেশিক ও শহর পার্টি কমিটির পরিদর্শন কমিটির প্রধান এবং প্রদেশ ও শহরগুলির প্রধান পরিদর্শকদের "স্থানান্তরিতকরণ" নীতি হল পার্টি ও রাজ্য নেতৃত্ব সংস্থাগুলির মান ও মর্যাদা রক্ষা করার এবং অযোগ্য ব্যক্তিদের তাদের মধ্যে প্রবেশ করতে না দেওয়ার অনেক উপায়ের মধ্যে একটি।/।

(টিটিএক্সভিএন/ভিয়েতনাম+)

সূত্র: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp