বেতন বৃদ্ধির খবর পেয়ে তাইওয়ানে ভিয়েতনামী কর্মীরা কাঁদছেন...

[বিজ্ঞাপন_১]

বেতন বৃদ্ধি, সুখের চেয়ে দুঃখ বেশি

মিঃ ডো ডুক থাং (২৮ বছর বয়সী, ভু থু, থাই বিন ) গত আগস্টে তাইওয়ানে (চীন) কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন। ভিয়েতনামের জীবন যখন কিছুটা অচল ছিল এবং পোশাক শ্রমিক হিসেবে তার বেতন তার খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট ছিল না, তখন তিনি এই পথটিই পরিকল্পনা করেছিলেন।

"আমার সন্তানের বয়স যখন মাত্র ৩ মাস তখন আমি চলে যাই। আমি আমার স্ত্রী এবং সন্তানকে ভালোবাসতাম তাই আমাকে চলে যাওয়ার চেষ্টা করতে হয়েছিল, এই আশায় যে ভবিষ্যতে জীবন আরও ভালো হবে," থাং শেয়ার করেন।

ভ্রমণের মোট খরচ ছিল ১৬ কোটি ভিয়েতনামি ডং, যার পুরোটাই মি. থাং তার পরিবারের কাছ থেকে ধার করেছিলেন। চুক্তি অনুসারে, পুরুষ শ্রমিক সিনচু শহরের একটি কাচের জিনিসপত্র তৈরির কোম্পানিতে কাজ করতেন। প্রতিদিন, তিনি ৮ ঘন্টা কাজ করতেন, যার মধ্যে ১২ ঘন্টা ওভারটাইমও ছিল।

"কোম্পানিটি ওভারটাইমের জন্য পরিচিত কিন্তু অন্যান্য কোম্পানির তুলনায় বেতন কম। দিনে ১২ ঘন্টা কাজ করলে, অন্যান্য জায়গায় ৯-১০ ঘন্টা কাজ করা শ্রমিকদের আয়ের সমানই হয়," মিঃ থাং অভিযোগ করেন।

Lao động Việt ở Đài Loan khóc khi nhận tin... tăng lương - 1 — বিদেশে যাওয়ার সুযোগ খুঁজছেন কর্মীরা (ছবি: নগুয়েন সন)।

গত সপ্তাহে, মিঃ থাং শুনতে পান যে তাইওয়ান ২০২৪ সালের প্রথম দিকে বিদেশী কর্মীদের জন্য মূল বেতন বৃদ্ধি করবে। তিনি খুশি হওয়ার আগেই, এক সপ্তাহ পরে, ব্রোকার তাকে একটি নোটিশ পাঠায় যে কোম্পানি ডরমিটরি ফি প্রতি মাসে ১,৮০০ এনটিডি (প্রায় ১৩ লক্ষ ভিয়েতনামি ডঙ্গ) বৃদ্ধি করবে। বর্তমানে, প্রতিটি কর্মীকে মাত্র ৮০০ এনটিডি (প্রায় ৬০০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ) দিতে হয়।

"যদি মূল বেতন ১,০০০ নেদারল্যান্ডসিয়ান ডোমেস্টিক ডলার বৃদ্ধি পায়, তাহলে ডর্ম ফিও ১,০০০ নেদারল্যান্ডসের বেশি বৃদ্ধি পাবে, যদিও আমার ঘরে কোনও অতিরিক্ত আসবাবপত্র নেই এবং কাপড় শুকানোর বারান্দা থেকে পানি পড়ছে। বেতন না বাড়ানোই ভালো," থাং বলেন।

বিদেশে থাকাকালীন, থাং প্রতি মাসে প্রায় ২০-২১ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বাড়িতে নিয়ে যায়, যার মধ্যে ওভারটাইমও অন্তর্ভুক্ত। সে জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে ৪-৫ মিলিয়ন ডলার রাখে এবং বাকি ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামে ঋণ পরিশোধের জন্য ফেরত পাঠায়।

"আমি জানতাম যে জাপান এবং কোরিয়া যেতে বেশি টাকা লাগবে, কিন্তু পরিস্থিতির কারণে তা সম্ভব ছিল না, তাই আমি অনিচ্ছা সত্ত্বেও তাইওয়ানে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিলাম। যখন আমি এখানে আসি, তখন আমার দুর্ভাগ্য ছিল যে আমার এমন একটি কোম্পানি খুঁজে পাওয়া উচিত ছিল যেখানে কাজ কম এবং বেতন কম ছিল। এখন, অনেক সময় আমার মনে হয় আমার যাওয়া উচিত নয়, কিন্তু আমি যাওয়ার জন্য ১৬ কোটি ভিয়েতনামী ডংয়েরও বেশি ঋণ নিয়েছি, তাই আমাকে তা ধরে রাখার চেষ্টা করতে হয়। একবার যাওয়ার পর, আমি জানি না ঋণ পরিশোধ করার জন্য কোথায় টাকা পাব," মিঃ থাং ব্যাখ্যা করলেন।

বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনা করে, তিনি অনুমান করেন যে ঋণ পরিশোধ করতে তার ১.৫ বছর সময় লাগবে। চুক্তির বাকি সময়কালে, তিনি কিছু মূলধন অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করবেন এবং তারপর অন্য দেশে চলে যাবেন।

বিদেশী কর্মীদের জন্য অর্থ উপার্জনের চাপ

ফাম থি হ্যাং (২৫ বছর বয়সী, ডং হা, কোয়াং ট্রি থেকে), তার জীবন পরিবর্তনের শেষ উপায় হল বিদেশে কাজ করা। দ্বাদশ শ্রেণী শেষ করার পর, হ্যাং তার বাড়ির কাছে একটি পোশাক কোম্পানিতে কাজ শুরু করে। মাসিক আয় ৬০-৭০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা কেবল জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট ছিল, তাই হ্যাং তাইওয়ানে কাজ করার জন্য তার বাবা-মাকে ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি ধার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

২০২০ সালের গোড়ার দিকে তাইওয়ানে বিমানে ওঠার সময়, হ্যাংয়ের একমাত্র উদ্দেশ্য ছিল কঠোর পরিশ্রম করা, কারণ বাড়িতে ঋণ অপেক্ষা করছিল। তিনি তাইচুং শহরের একটি সাইকেল যন্ত্রাংশ কারখানায় অন্যান্য দেশের অনেক শ্রমিকের সাথে কর্মী হিসেবে কাজ করতেন।

হ্যাং-এর কোম্পানি সপ্তাহে ৫ দিন, দিনে ৮ ঘন্টা কাজ করে, সামান্য ওভারটাইম করে, শনিবার এবং রবিবার ছুটি থাকে। হ্যাং-এর মতো কর্মীরা ছুটি নিতে পছন্দ করেন না, তারা কেবল সপ্তাহান্তে কঠোর পরিশ্রম করে আরও অর্থ উপার্জন করতে চান কিন্তু পারেন না।

Lao động Việt ở Đài Loan khóc khi nhận tin... tăng lương - 2 — বিদেশে কাজ করতে যাওয়ার আগে কর্মীরা একটি দক্ষতা পরীক্ষা দেয় (ছবি: নগুয়েন সন)।

ঋণ পরিশোধের জন্য অর্থ উপার্জনের চাপের কারণে, অনেক শ্রমিক বাইরে কাজ করতে পালিয়ে যায়, কিন্তু হ্যাং তার ভবিষ্যতের উপর বাজি ধরার সাহস করে না। সে মনে করে যে বাইরে কাজ করে সে জানে না যে সে আরও কত আয় করতে পারবে, তবে ধরা পড়লে কর্মীর ভিসা চিহ্নিত করা হবে, যা পরে নবায়ন করা কঠিন করে তুলবে।

"কোম্পানির কাজ খুব কম তাই আমার মোট মাসিক আয় মাত্র ২০-২১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, ওভারটাইম ছাড়া। কর, বীমা, বিদ্যুৎ, পানি, রুম ভাড়া কেটে নেওয়ার পর... আমি প্রতি মাসে মাত্র ১-১২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করতে পারি," হ্যাং বলেন।

প্রতি মাসে, হ্যাং তার মাকে বিদেশ যাওয়ার সময় ঋণ পরিশোধ করতে সাহায্য করার জন্য অবশিষ্ট টাকা বাড়িতে পাঠায়। যদি মাসে অপ্রত্যাশিত কিছু ঘটে, তাহলে সে তার এক বন্ধুর কাছ থেকে ধার করে এবং পরের মাসে তা পরিশোধ করার জন্য সঞ্চয় করে, বাড়িতে পাঠানোর পরিকল্পনা করা অর্থ ব্যয় করতে সাহস করে না। প্রায় ২ বছর পর, হ্যাং বিদেশে যাওয়ার জন্য ধার করা ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পরিশোধ করেছে।

বছরের শেষে, যখন শুনে যে আয়োজক দেশ মূল বেতন বৃদ্ধি করছে, তখন হ্যাং-এর মতো কর্মীরা খুশির চেয়ে বেশি দুঃখিত হন কারণ বেতন বৃদ্ধি সামান্য হলেও বাকি সবকিছুই বৃদ্ধি পায়। তিনি কেবল চান বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে, কোম্পানির কাছে কর্মীদের ওভারটাইম করার জন্য আরও কাজ থাকুক এবং দালালরা কর্মীদের কাছ থেকে বেশি টাকা না নেয়।

"বেতন বৃদ্ধি ভালো, কিন্তু জিনিসপত্রের দাম এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে, এবং বাড়িতে পাঠানো অর্থের মূল্য কমে গেছে, তাই সামান্য বেতন বৃদ্ধি সমুদ্রের এক ফোঁটার মতো। আমার ৩ বছরের চুক্তি শেষ হতে চলেছে, তাই আমি দেশে ফিরে যাওয়ার লক্ষ্য রাখি, তারপর অন্য দেশে কাজ করার জন্য খুঁজে বের করব। হয়তো পরবর্তীতে আমি কাজ করার জন্য কোরিয়া যাব," হ্যাং বলেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক