২০২৪ সালের বেতন সংস্কার রোডম্যাপ কী?

২৭ নং রেজোলিউশনের অধীনে বেতন সংস্কারে অনেক অসামান্য উদ্ভাবন রয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, আমাদের দেশে গত ৪ বছরে বেতন সংস্কার হয়েছে: ১৯৬০, ১৯৮৫, ১৯৯৩, ২০০৩।

২১শে মে, ২০১৮ তারিখে জারি করা ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের একটি রেজোলিউশন।

প্রস্তাবটিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: মজুরি নীতি আর্থ-সামাজিক নীতি ব্যবস্থার একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ নীতি। শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার জন্য মজুরি অবশ্যই প্রকৃত অর্থে আয়ের প্রধান উৎস হতে হবে; সঠিকভাবে মজুরি প্রদান মানবসম্পদ উন্নয়নে একটি বিনিয়োগ, শ্রমিকদের শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা উন্নত করার প্রেরণা তৈরি করে, সামাজিক অগ্রগতি এবং ন্যায়বিচার বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে, রাজনৈতিক ও সামাজিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করে; প্রবৃদ্ধি এবং টেকসই উন্নয়নের মান প্রচার ও উন্নত করে।

তবে, মজুরি নীতিতে এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটি রয়েছে: সরকারি খাতে মজুরি নীতি এখনও জটিল, বেতন ব্যবস্থার নকশা চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদের জন্য উপযুক্ত নয়; এটি এখনও ব্যাপকভাবে সমতাবাদী, জীবন নিশ্চিত করে না, প্রতিভাকে উৎসাহিত করে না, কর্মীদের মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করে না। সহগ দ্বারা গুণিত মূল বেতনের নিয়ন্ত্রণ স্পষ্টভাবে বেতনের প্রকৃত মূল্য দেখায় না। অনেক ধরণের ভাতা রয়েছে, অনেক সংস্থা এবং স্তর দ্বারা নির্ধারিত অনেক বেতন-বহির্ভূত আয় রয়েছে যার বিভিন্ন নিয়ম রয়েছে, যা অযৌক্তিক বিষয়গুলির জন্ম দেয়, জনসেবা কার্যক্রমে প্রশাসনিক শ্রেণিবিন্যাস স্পষ্টভাবে দেখায় না...

অতএব, মজুরি নীতি সংস্কার একটি বস্তুনিষ্ঠ প্রয়োজন, একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, যার জন্য একটি সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্র গঠন এবং সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানকে নিখুঁত করার জন্য উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ় সংকল্প প্রয়োজন; প্রশাসনিক সংস্কার প্রচার; রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার জন্য উদ্ভাবন এবং ব্যবস্থা করা, কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করা এবং কর্মী হ্রাস করা; সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উদ্ভাবন, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির কার্যক্রমের মান এবং দক্ষতা উন্নত করা...

তদনুসারে, রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW-তে নিম্নলিখিত অসাধারণ উদ্ভাবন রয়েছে:

- মূল বেতন বৃদ্ধি অব্যাহত রাখুন, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করুন

- ২০২১ সাল থেকে, রাষ্ট্রীয় বেতন এন্টারপ্রাইজ বেতনের সমান হবে

- ২০২৫ সালের মধ্যে, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের গড় সর্বনিম্ন বেতনের চেয়ে বেশি হবে।

- ২০৩০ সালের মধ্যে, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক খাতের সর্বোচ্চ অঞ্চলের সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হবে।

- চাকরির পদ এবং পদ অনুসারে ৫টি নতুন বেতন সারণী তৈরি করুন।

- বেতন কাঠামোতে বোনাস যোগ করুন।

রাজ্য খাতের নতুন বেতন কাঠামোতে মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০% মূল বেতন এবং মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০% ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ভাতা বাদ দিয়ে বছরের মোট বেতন তহবিলের ১০% এর সমান অতিরিক্ত বোনাস এবং বোনাস তহবিল।

২০২৪ সালের বেতন সংস্কার রোডম্যাপ

দেখা যাচ্ছে যে, বেতন সংস্কার সংক্রান্ত রেজোলিউশন ২৭/২০১৮ এর পরিকল্পিত রোডম্যাপের তুলনায়, কোভিড-১৯ এর প্রভাবের কারণে, বেতন সংস্কার রোডম্যাপটি বহু বছর ধরে বিলম্বিত হয়েছে। বিশেষ করে:

-৯ অক্টোবর, ২০২০: ১৩তম কেন্দ্রীয় পার্টি সম্মেলনের রেজোলিউশন নং ২৩/২০২১/QH১৫ অনুসারে কোভিড-১৯ এর কারণে বেতন সংস্কার ১ জুলাই, ২০২২ পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছে।

- ১৩ নভেম্বর, ২০২১: রেজোলিউশন নং ৩৪/২০২১/QH১৫ অনুসারে বেতন সংস্কার যথাযথ সময়ের জন্য স্থগিত রাখা অব্যাহত রাখুন।

-১১ অক্টোবর, ২০২২: ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি নং ডিক্রি অনুসারে বেতন সংস্কার স্থগিত করা এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২০২৩ সালের মূল বেতন ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি করা।

অতি সম্প্রতি, ১০ জুলাই, ২০২৩ তারিখের রেজোলিউশন নং ৯৯/এনকিউ-সিপি-তে, সরকার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য অনুরোধ করেছে যাতে তারা ব্যবস্থাপনা বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে পদবি এবং পদের পর্যালোচনা এবং বিন্যাস সম্পর্কে প্রতিবেদন তৈরি করতে পারে; কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থার পদবি, নেতৃত্বের পদ এবং সমতুল্য পদের তালিকার পলিটব্যুরোর ২০০২২ সালের উপসংহার ৩৫ এর সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য পদের জন্য বেতন সারণী তৈরি এবং প্রচার করতে পারে; একযোগে পদ ধারণের জন্য ভাতা স্তর সংশোধন করতে পারে।

আগস্ট মাসে নিয়মিত সভার ১০ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখের রেজোলিউশন নং ১৪৪/এনকিউ-সিপি অনুসারে, সরকার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে স্থানীয় এলাকা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য অনুরোধ করেছিল যাতে তারা বেতন সংস্কারের রোডম্যাপ এবং পরিকল্পনার উপর জাতীয় পরিষদে খসড়া প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ করে, তারপর ১৬ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ এর আগে সরকারকে প্রতিবেদন দেয়।

সম্প্রতি, ১৯ সেপ্টেম্বর বিকেলে, ভিয়েতনাম আর্থ-সামাজিক ফোরাম ২০২৩-এর সমাপনী অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ ২০২৪ সালে মজুরি মৌলিকভাবে সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন; পরামর্শ দিয়েছিলেন যে যদি কোনও পরিবর্তন না হয় তবে মজুরি সংস্কার ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখের মধ্যে প্রয়োগ করা যেতে পারে।

"এবার আমরা বেতন সংস্কার করছি, কেবল একটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধি নয়। বর্তমানে, সমস্ত সংস্থা বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সক্রিয়ভাবে সম্পদ এবং প্রতিষ্ঠান, বেতন স্কেল নীতি এবং সারণী উভয়ই প্রস্তুত করছে," জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুং দিন হিউ বলেছেন।

এবং আশা করা হচ্ছে যে আগামী অক্টোবরের মধ্যে, ষষ্ঠ অধিবেশনে, ১৫তম জাতীয় পরিষদ ২০১৮ সালের ২৭ নম্বর রেজোলিউশনের চেতনায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ উপস্থাপন করবে।

সুতরাং, সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদিত হলে ২০২৪ সালের বেতন সংস্কার রোডম্যাপের শুরুর তারিখ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর করা হবে।

বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করা হয়েছে

২০২৩ সালের ৩০শে সেপ্টেম্বর নিয়মিত সরকারি বৈঠকের তথ্য অনুসারে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোভিড-১৯ মহামারীর পরিণতি প্রতিরোধ ও কাটিয়ে ওঠা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার প্রেক্ষাপটে, আমরা দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশন অনুসারে ২০২৪, ২০২৫ এবং ২০২৬ সালে বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করেছি।

প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন এটিকে একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা হিসেবে মূল্যায়ন করেছেন। কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হলে বেতন সংস্কার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতি পর্যালোচনা এবং বিকাশের জন্য প্রধানমন্ত্রী স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে দায়িত্ব দিয়েছেন।

উৎস