"আজীবন মেয়াদ" পরিস্থিতির অবসান ঘটিয়ে সরকারি কর্মচারীদের আইনে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের একটি সিরিজ

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যানের মতে, সিভিল সার্ভেন্টস সম্পর্কিত সংশোধিত আইন কেবল কঠোর ব্যবস্থা এবং আজীবন মেয়াদের মতো পুরানো ত্রুটিগুলিই কাটিয়ে ওঠে না, বরং জনসেবা ইউনিটগুলির জন্য সৃজনশীল স্থানও উন্মুক্ত করে।

২৯শে সেপ্টেম্বর সকালে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির সভায় সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়া উপস্থাপন করে স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং বলেন, খসড়া সংশোধিত আইনে ৬টি অধ্যায় এবং ৪৩টি ধারা রয়েছে (বর্তমান আইনের চেয়ে ১৯টি ধারা কম)।

কর্মকর্তারা অন্যান্য সংস্থা এবং সংস্থার সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন।

এই সংশোধনীর নতুন বিষয়গুলি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করে, উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং বলেন যে খসড়াটি চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলিকে উদ্ভাবন করেছে।

তদনুসারে, সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে যাতে স্পষ্টভাবে বলা যায় যে নিয়োগ দুটি পদ্ধতিতে সম্পন্ন হবে: পরীক্ষা এবং নির্বাচন; এবং সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের সরকারি কর্মচারী হিসেবে গ্রহণের জন্য নিয়মকানুন পরিপূরক করা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়া উপস্থাপন করছেন (ছবি: হং ফং)।

উল্লেখযোগ্যভাবে, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রীর মতে, সংশোধিত আইনের খসড়ায় সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত কার্যক্রম পরিচালনা, মূলধন অবদানে অংশগ্রহণ এবং উদ্যোগ পরিচালনার জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের অধিকার সম্প্রসারিত করা হয়েছে, যদি দুর্নীতি দমন আইন এটি নিষিদ্ধ না করে বা বিশেষায়িত আইনে অন্যান্য বিধান না থাকে।

উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং কর্তৃক উল্লেখিত দ্বিতীয় নতুন বিষয় হল সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানব সম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে সংযোগ তৈরি করা; সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য একটি প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করা।

খসড়াটিতে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের ধরণগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: বেসামরিক কর্মচারীদের গ্রহণ করা এবং বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী , অভিজ্ঞ এবং উচ্চ যোগ্য ব্যক্তিদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করা, যার মধ্যে বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামী ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত।

খসড়াটিতে সংস্কৃতি, শিল্পকলা, শারীরিক শিক্ষা, খেলাধুলা এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ না করেই চুক্তি স্বাক্ষরের একটি ব্যবস্থাও যুক্ত করা হয়েছে।

আরেকটি নতুন বিষয় হল জনগণ ও সমাজের সেবার মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য সরকারি কর্মচারী মূল্যায়ন ব্যবস্থার উদ্ভাবন। সরকারি কর্মচারী মূল্যায়ন ধারাবাহিকভাবে এবং বহুমাত্রিকভাবে পরিচালিত হয় ফলাফল, কাজের পণ্য, সরকারি পরিষেবার মান এবং মানুষ, সংস্থা এবং ব্যবসার সন্তুষ্টির উপর ভিত্তি করে; সরকারি কর্মচারীরা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে না কিনা তা নির্ধারণের সময় তাদের স্ক্রিন করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা।

আইন ও বিচার সংক্রান্ত কমিটির পর্যালোচনা প্রতিবেদন উপস্থাপন করে, ডেপুটি চেয়ারম্যান নগুয়েন ট্রুং গিয়াং বলেন যে কমিটি মূলত সরকারি খাতের সংস্কারের বর্তমান প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতির রূপান্তরের সাথে একমত।

আইন ও বিচার বিষয়ক কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান নগুয়েন ট্রুং গিয়াং (ছবি: হং ফং)।

সরকারি কর্মচারীরা যে অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত চুক্তির পরিপন্থী নয় এবং আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়, এই নিয়মটিও পরীক্ষাকারী সংস্থা কর্তৃক সম্মত।

মিঃ গিয়াং-এর মতে, এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত কর্মকাণ্ডে তাদের ক্ষমতা এবং পেশাদার অভিজ্ঞতাকে কাজে লাগিয়ে সমাজে অবদান রাখা, একই সাথে বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ আয় বৃদ্ধি করা।

অডিট সংস্থাটি সরকারি কর্মচারীদের নির্দিষ্ট কিছু কাজ সম্পাদনের জন্য শ্রম চুক্তি এবং পরিষেবা চুক্তির নিয়মাবলীও অনুমোদন করেছে, যার লক্ষ্য সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে উচ্চমানের মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে সংযোগ তৈরি করা, সামাজিক প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সরকারি পরিষেবার মান উন্নত করতে অবদান রাখা।

"আজীবন সরকারি কর্মচারী" ব্যবস্থার অবসান

সরকারি কর্মচারীদের অধিকার সম্প্রসারণের বিষয়ে, অর্থনৈতিক ও আর্থিক কমিটির চেয়ারম্যান ফান ভ্যান মাই এই প্রবিধানকে সমর্থন করেন যে সরকারি কর্মচারীদের তাদের সরকারি কর্মচারী চাকরির বাইরে কাজ করার জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে। তবে, তিনি উল্লেখ করেছেন যে সংশ্লিষ্ট প্রবিধানগুলি সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন যাতে সরকারি কর্মচারীরা এর সুবিধা না নেয় এবং তাদের মূল কাজকে প্রভাবিত না করে।

মিঃ মাইয়ের মতে, সরকারি কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিও একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। "দীর্ঘদিন ধরে, আমরা সরকারি কর্মচারীদের সরকারি কর্মচারী হিসেবে ভেবে আসছি, অর্থাৎ তারা আজীবনের জন্য সরকারি কর্মচারী। কিন্তু এখানে, চুক্তিটি সীমিত সময়ের জন্য, প্রবেশ এবং প্রস্থান সহ। আমাদের আজীবন সরকারি কর্মচারীদের থেকে চাকরি-ভিত্তিক এবং মেয়াদ-ভিত্তিক ধারণা পরিবর্তন করতে হবে," মিঃ মাই তার মতামত ব্যক্ত করেন।

অর্থনৈতিক ও আর্থিক কমিটির চেয়ারম্যান ফান ভ্যান মাই (ছবি: হং ফং)।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থানহ মান স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রস্তুতির পাশাপাশি আইন ও বিচার কমিটির যাচাই প্রতিবেদনের প্রশংসা করেছেন।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যানের মতে, আমরা সম্প্রতি যন্ত্রপাতিটিকে সুবিন্যস্ত করার ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিয়েছি। "২০২৫ সালে সংশোধিত বেসামরিক কর্মচারী আইন ভিয়েতনামে জনসেবা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার আধুনিকীকরণের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ", জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান জোর দিয়ে বলেন।

জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান বলেন যে খসড়া আইনটি কেবল কঠোর প্রক্রিয়া এবং আজীবন মেয়াদের মতো পুরানো ত্রুটিগুলিই কাটিয়ে ওঠে না, বরং জনসেবা ইউনিটগুলির জন্য সৃজনশীল স্থানও উন্মুক্ত করে।

তার মতামত যোগ করে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান পরামর্শ দেন যে আইনের বিধানগুলি অবশ্যই স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করবে এবং নিয়োগের অপব্যবহার রোধ করবে। "আমরা নমনীয়তার কথা বলি, কিন্তু অযোগ্য বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা বেশি থাকা গ্রহণযোগ্য নয়," জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান উল্লেখ করেন, তিনি আরও বলেন যে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন এবং একবার নিয়োগ পেলে তারা আজীবন সিস্টেমে থাকতে পারবেন না।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান বেসামরিক কর্মচারীদের একটি পেশাদার দল গঠন, একটি নমনীয় নিয়োগ ব্যবস্থা তৈরি, বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা, বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনায় ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করা এবং একটি সুষ্ঠু, আধুনিক এবং স্বচ্ছ প্রশাসন গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থানহ মান সভায় বক্তব্য রাখছেন (ছবি: হং ফং)।

"কম সংখ্যক লোক এবং অনেক কাজ বাকি থাকায়, আমাদের ডিজিটালভাবে রূপান্তর করতে হবে এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগ করতে হবে। এই ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে মালয়েশিয়া, সিঙ্গাপুর বা চীনের মডেলগুলি থেকে আমাদের শিখতে হবে যাতে এটি ভালোভাবে করা যায়," জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান তার মতামত ব্যক্ত করেন।

এছাড়াও, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান পদ অনুযায়ী বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার নিয়মকানুনগুলোর প্রতি মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন; বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের পদ্ধতি উদ্ভাবন; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধানদের দায়িত্ব বৃদ্ধি; তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ বৃদ্ধি; বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার ও সুবিধা নিশ্চিত করা...

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান বলেন যে সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণ অব্যাহত রাখার জন্য এই বিলটি দশম অধিবেশনে পাস হওয়ার যোগ্য।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm