সরকারি কর্মচারী নিয়োগে অগ্রাধিকারমূলক এবং বিশেষ নীতিমালা প্রাপ্ত বিষয়গুলির পরিপূরককরণ

দশম অধিবেশন অব্যাহত রেখে, আজ সকালে, ১৩ নভেম্বর, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন-এর নির্দেশে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা করে।

চাকরির পদ তৈরির জন্য সরকারকে নির্দেশনা প্রদান করুন।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা চাকরির পদ অনুসারে পাবলিক সার্ভিস ডেলিভারি টিম পরিচালনার জন্য আইনি কাঠামো নিখুঁত করার জন্য পাবলিক এমপ্লয়িজ আইন (সংশোধিত) জারি করার প্রয়োজনীয়তার উপর একমত হয়েছেন, ইউনিট স্বায়ত্তশাসনকে জবাবদিহিতা এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সংযুক্ত করেছেন। খসড়া আইনটি ব্যবস্থাপনা নীতি এবং পাবলিক কর্মচারীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতার কাঠামোকে একটি আধুনিক দিকে চিহ্নিত এবং প্রতিষ্ঠিত করেছে, নতুন জনপ্রশাসনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন হলরুমে বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে একটি আলোচনা অধিবেশনের সভাপতিত্ব করেন। ছবি: লাম হিয়েন

চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবনের বিষয়ে, ধারা ২, অনুচ্ছেদ ৩-এ চাকরির পদ অনুসারে এবং শ্রম চুক্তির ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে।

উপরোক্ত নতুন নিয়মকানুনগুলিকে সরকারি খাতের সংস্কারের প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মূল্যায়ন করে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইনে নির্ধারিত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্য এবং সমন্বয় নিশ্চিত করে, চাকরির পদ অনুসারে বেতন প্রদান বাস্তবায়নের জন্য একটি আইনি ভিত্তি তৈরিতে অবদান রাখে, তবে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ড্যাং বিচ এনগোক (ফু থো) উল্লেখ করেছেন যে অতীতে, সংস্থা এবং সংস্থাগুলি তাদের ইউনিটগুলিতে চাকরির পদ তৈরি করার সময় আসলে বৈজ্ঞানিক ছিল না। চাকরির পদ নির্ধারণ এখনও আনুষ্ঠানিক, অকার্যকর এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং পরিচালনার ভিত্তি হিসাবে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগক (ফু থো) বক্তব্য রাখছেন। ছবি: কোয়াং খান

অতএব, প্রতিনিধি ড্যাং বিচ এনগোক পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া আইনে এমন একটি বিধান থাকা উচিত যেখানে সরকারকে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে চাকরির পদ তৈরির নির্দেশনা দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া উচিত যাতে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কাজের প্রয়োজনীয়তার সত্যতা, বিজ্ঞান এবং ঘনিষ্ঠতা নিশ্চিত করা যায়; কর্মীদের কাজে স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখা, সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির মান এবং দক্ষতা উন্নত করা, সরকারি পরিষেবার মান উন্নত করা, বর্তমান প্রেক্ষাপটে ক্রমবর্ধমান উচ্চ উন্নয়ন চাহিদা পূরণ করা।

খসড়া আইনের ২৪ অনুচ্ছেদে সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন ট্যাম হাং (হো চি মিন সিটি) বলেছেন যে যদিও খসড়া আইনে "কাজের সাথে সম্পর্কিত মানদণ্ডের পরিমাণ নির্ধারণ" করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেওয়া হয়েছে, তবুও আরও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন যে সরকার একটি ঐক্যবদ্ধ জাতীয় মানদণ্ড কাঠামো ঘোষণা করবে এবং একই সাথে মূল্যায়ন তথ্যের ডিজিটাইজেশন এবং জাতীয় ডাটাবেসে পর্যায়ক্রমিক আপডেটের প্রয়োজন হবে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং (হো চি মিন সিটি) বক্তব্য রাখছেন। ছবি: হো লং

এছাড়াও, কর্মকর্তাদের অধিকার নিশ্চিত করতে এবং অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনা কাজে আনুষ্ঠানিকতা এড়াতে মূল্যায়ন ফলাফল সুপারিশের সময়সীমা ৫ দিন থেকে বাড়িয়ে ১৫ দিন করা উচিত।

কঠিন এলাকায় জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক এবং সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা এবং নীতি নিশ্চিত করুন।

খসড়া আইনের ধারা ৪, ৩-এর ধারায় প্রতিভাবান ব্যক্তি, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং বিপ্লবী অবদানের অধিকারী ব্যক্তিদের সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগকের মতে, এটি জাতিগত সংখ্যালঘুদের প্রতি পার্টি এবং রাষ্ট্রের বিশেষ মনোযোগ প্রদর্শন করে।

প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগের মতে, বাস্তবে, সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রার্থীদের মধ্যে সর্বদাই তীব্র প্রতিযোগিতা থাকে। তবে, প্রত্যন্ত অঞ্চলের জাতিগত সংখ্যালঘুদের শিশুদের, বিশেষ করে কঠিন পরিস্থিতির অঞ্চলগুলিতে, কম লোকের সংখ্যালঘুদের, সরকারি কর্মচারী হওয়ার সুযোগ তৈরির জন্য উৎসাহিত, অনুপ্রাণিত এবং একটি ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য, তাদের জন্য বিশেষ এবং নির্দিষ্ট নীতিমালা প্রদান করাও প্রয়োজন। কারণ প্রত্যন্ত অঞ্চলের জাতিগত লোকেরা দীর্ঘদিন ধরে এই অঞ্চলের সাথে যুক্ত, সংস্কৃতি এবং ইতিহাস বোঝে এবং বিশেষ করে কঠিন পরিস্থিতির অঞ্চলগুলির জন্য শ্রমের একটি স্থিতিশীল এবং দীর্ঘমেয়াদী উৎস।

অতএব, প্রত্যন্ত, বিচ্ছিন্ন এবং বিশেষ করে কঠিন এলাকায় জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য একটি সহায়তা ব্যবস্থা তৈরি করা এবং বিশেষ অগ্রাধিকার দেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যা সেখানকার পরিবারের শিশুদের উপযুক্ত চাকরির পদ পেতে সাহায্য করবে, যেখানে সেই এলাকা এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য বিভিন্ন স্তরে অগ্রাধিকার থাকবে।

সভায় উপস্থিত প্রতিনিধিরা। ছবি: ফাম থাং

প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোক পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া আইনে বিষয় এবং বিধিমালার পরিপূরক হওয়া উচিত: প্রত্যন্ত অঞ্চল, বিচ্ছিন্ন অঞ্চল, বিশেষ করে কঠিন অঞ্চল এবং বিশেষ করে ক্ষুদ্র জাতিগত গোষ্ঠী অধ্যুষিত অঞ্চলে জাতিগত সংখ্যালঘুদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষ অগ্রাধিকারমূলক নীতি থাকা। সরকার এই বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করবে।

প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগ আরও প্রস্তাব করেন যে, ১৬ অনুচ্ছেদের ৫ নং ধারায়, "জাতিগত সংখ্যালঘু" শব্দবন্ধের পরে "প্রত্যন্ত অঞ্চল, বিশেষ করে কঠিন এলাকা, জাতিগত সংখ্যালঘু" শব্দবন্ধটি যুক্ত করা হোক যাতে সত্যিকার অর্থেই কঠিন এলাকায় জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা এবং নীতি নিশ্চিত করা যায় এবং তাদের সন্তানদের স্থানীয়ভাবে নিয়োগ এবং সেবা প্রদানের জন্য উৎসাহিত করা যায় এবং পরিস্থিতি তৈরি করা যায়।

পেশাগত কার্যকলাপ সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে সরকারি কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিবন্ধনের অনুমতি নেই এমন মামলার বিষয়ে, খসড়া আইনের ধারা 19-এর ধারা 3-এর পয়েন্ট গ-তে বলা হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিবন্ধনের অনুমতি নেই এমন ব্যক্তিরা হলেন "পেশাগত কার্যকলাপ সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে সরকারি কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিবন্ধনের অনুমতি নেই এমন মামলার একটির মধ্যে পড়েন"।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা (হাই ফং) বক্তব্য রাখছেন। ছবি: হো লং

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা (হাই ফং) এর মতে, বর্তমানে এই মামলাগুলির উপর কোনও নির্দিষ্ট নিয়ম নেই। অতএব, প্রতিনিধি একটি নিয়ম যুক্ত করার প্রস্তাব করেছেন যাতে সরকারকে পেশাগত কার্যকলাপ সম্পর্কিত আইনের বিধান অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিবন্ধনের অনুমতি নেই এমন মামলাগুলি বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করতে বা খসড়া আইনে স্পষ্ট করতে বলা হয়েছে।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html