যখন মূল বেতন আর প্রযোজ্য হবে না, তখন সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন কেমন হবে?

অনেকের আগ্রহের বিষয় হল, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন (২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং/মাস) ব্যবহার করার সময়, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আয় কীভাবে গণনা করা হবে? প্রশ্ন: মিঃ দিন ভিয়েত থান (একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কর্মরত একজন বেসামরিক কর্মচারী) ভেবেছিলেন, অদূর ভবিষ্যতে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য প্রযোজ্য ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং/মাসের মূল বেতন বাতিল করা হবে, যার পরিবর্তে রেফারেন্স বেতন ব্যবহার করা হবে। তাহলে প্রযোজ্য হলে রেফারেন্স বেতন কত হবে, সামাজিক বীমা (SI) প্রদান এবং উপভোগের ক্ষেত্রে কি কোনও পরিবর্তন আছে? উত্তর: ১ জুলাই থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর বিধান অনুসারে, রেফারেন্স স্তর হল কিছু SI শাসনব্যবস্থার প্রদান এবং উপভোগ গণনা করার জন্য সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ। রেফারেন্স স্তর স্থির নয় বরং ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, রাজ্য বাজেটের ক্ষমতা এবং SI তহবিলের উপর ভিত্তি করে সমন্বয় করা হয়। ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, যদি মূল বেতন বাতিল না করা হয়, তাহলে রেফারেন্স স্তর মূল বেতনের সমান হবে। যখন মূল বেতন বাতিল করা হয়, তখন রেফারেন্স স্তরটি সেই মূল বেতনের চেয়ে কম হবে না। অতএব, যদি মূল বেতন বাতিল করা হয়, তাহলে সর্বনিম্ন রেফারেন্স বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতনের সমান হবে। শ্রম ও মজুরি ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ আরও বলেছেন যে রেফারেন্স বেতন রাখা বা বৃদ্ধি করা সামাজিক বীমা অবদানের স্তরকে প্রভাবিত করবে। ১ জুলাই থেকে সর্বনিম্ন পর্যন্ত কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন রেফারেন্স স্তরের সমান এবং সর্বোচ্চটি রেফারেন্স স্তরের ২০ গুণ, অর্থাৎ ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে সর্বোচ্চ ৪৬.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

রেফারেন্স স্তর অনুসারে পেনশনও সমন্বয় করা হয়। ছবি: ভিএনএন

যেসব কর্মচারী ভিয়েতনামী নাগরিক এবং ১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন এবং ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা রেফারেন্স স্তরের সমান সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন পাবেন।

১ জানুয়ারী, ২০১৬ এর আগে রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের সময় রেফারেন্স স্তর অনুসারে তাদের বেতন সমন্বয় করা হবে।

মজুরির পাশাপাশি, রেফারেন্স মজুরি পরিবর্তনের সাথে সাথে কর্মীদের জন্য আরও কিছু সুবিধাও পরিবর্তিত হয়। এর মধ্যে রয়েছে ১ দিনের বিশ্রামের সুবিধা, অসুস্থতার পরে স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার রেফারেন্স স্তরের ৩০% সমান; প্রতিটি সন্তানের জন্য এককালীন ভাতা যে মাসে মহিলা কর্মচারী জন্ম দেন, সারোগেসির মাধ্যমে সন্তান গ্রহণ করেন বা সন্তান দত্তক নেন, সেই মাসে রেফারেন্স স্তরের দ্বিগুণ সমান।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের আত্মীয়স্বজনদের জন্য অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা, যে মাসে ব্যক্তি মারা গেছেন সেই মাসের রেফারেন্স স্তরের ১০ গুণ বেশি...

vietnamnet.vn অনুসারে

সূত্র: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/