হো চি মিন সিটিতে গড় বেতন হ্যানয়ের তুলনায় ১৭% বেশি

ট্যালেন্টনেট (একটি মানব সম্পদ সমাধান পরামর্শদাতা সংস্থা) ভিয়েতনামে ২০২৪ সালের বেতন এবং সুবিধা প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। এই প্রতিবেদনটি পরিচালনা করার জন্য, ট্যালেন্টনেট ভিয়েতনাম জুড়ে ৫৯৪টি বিদেশী উদ্যোগ এবং ৫৯টি দেশীয় উদ্যোগ, ৫৫১,৩৮০ জনেরও বেশি কর্মচারীর ৩,৪৮১টি চাকরির পদের উপর জরিপ করেছে।

এই ইউনিটের মতে, কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি শ্রমবাজারকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছে, তাই শ্রমিকরা তাদের চাকরি স্থিতিশীল করতে চায়। বিপরীতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য বেতন বৃদ্ধি সীমিত করা এবং কর্মী ছাঁটাই করার মতো সমাধান রয়েছে।

"২০২৩ সালের তুলনায়, দেশব্যাপী সকল অঞ্চলের গড় বেতন হ্রাস পেয়েছে, যা বাজারের সাধারণ প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে," ট্যালেন্টনেটের মানবসম্পদ পরামর্শ বিভাগের পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি কুইন ফুওং বলেন।

ট্যালেন্টনেটের মতে, ২০২৪ সালে অনেক জায়গায় মূল বেতন কমে যাবে (চিত্র: তিয়েন তুয়ান)।

তবে, বিভিন্ন অঞ্চলে মজুরি উপার্জনকারীদের হ্রাস ভিন্ন। হো চি মিন সিটিতে, গড় মূল বেতন ২% হ্রাস পেয়েছে, যা দেশের সর্বোচ্চ গড় বেতনের অঞ্চল হিসেবে অব্যাহত রয়েছে।

ট্যালেন্টনেটের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৪ সালে, হো চি মিন সিটির বেতন স্তর হ্যানয়ের চেয়ে ১৭% এবং দা নাংয়ের চেয়ে ২৫% বেশি হবে। বেতনভোগী কর্মীদের মোট আয় গণনা করলে, হো চি মিন সিটি হ্যানয়ের চেয়ে ১৬% এবং দা নাংয়ের চেয়ে ২১% বেশি হবে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, উত্তর ও মধ্য অঞ্চলের অন্যান্য অঞ্চলে ২০২৩ সালের তুলনায় মূল বেতন হ্রাসের হার বেশ বেশি। উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে ৭%, মধ্য অঞ্চলের অন্যান্য অঞ্চলে ৯% হ্রাস পেয়েছে।

ট্যালেন্টনেটের মতে, যদিও মূল বেতন কমেছে, তবুও এটি কর্মীদের খুব বেশি প্রভাবিত করেনি কারণ ব্যবসার বোনাস বৃদ্ধির হার বেড়েছে।

বিশেষ করে, ভিয়েতনামী উদ্যোগগুলিতে ০.৯% বোনাস বৃদ্ধি, যেখানে বহুজাতিক উদ্যোগগুলিতে ০.৭% বৃদ্ধি। বোনাস বৃদ্ধি করাও কর্মীদের শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে উৎসাহিত করার একটি উপায়।

বেতন কমানোর পাশাপাশি, কেউ কেউ বেতন বাজেট সাশ্রয় করার জন্য নতুন নিম্ন-স্তরের কর্মচারী পদে নিয়োগের পদ্ধতিও প্রয়োগ করে।

ট্যালেন্টনেটের মতে, নতুন কর্মী নিয়োগের সময়, কোম্পানিকে যে বেতন দিতে হয় তা বর্তমান কর্মীদের বেতনের চেয়ে কম।

ট্যালেন্টনেটের জরিপ শুধুমাত্র উদ্যোগে কর্মীদের জন্য মৌলিক বেতনের তথ্য সংগ্রহ করে, তাই সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের প্রতিবেদনের তুলনায় পার্থক্য রয়েছে।

২০২৪ সালের তৃতীয় প্রান্তিক এবং ৯ মাসের শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতি সম্পর্কিত সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে দেশব্যাপী শ্রমিকদের গড় আয় ছিল ৭.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় ১৭৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় ৫১৯,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে।

যার মধ্যে, শহরাঞ্চলে শ্রমিকদের গড় আয় গ্রামীণ এলাকার তুলনায় ১.৪ গুণ বেশি (৬.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর তুলনায় ৯.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)।

জেনারেল স্ট্যাটিস্টিকস অফিসের একটি জরিপ অনুসারে, একজন শ্রমিকের আয় হল কাজের মাধ্যমে প্রাপ্ত মজুরি, বেতন বা লাভের পরিমাণ, যার মধ্যে ওভারটাইম বেতন, বোনাস, চাকরির ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা অন্তর্ভুক্ত।

গত বছরের একই সময়ের তুলনায়, ২০২৪ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে শ্রমিকদের গড় মাসিক আয় বৃদ্ধির হার ৭.৩% এ পৌঁছেছে, যা ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকের গড় আয় বৃদ্ধির হারের (৫.৩% এ পৌঁছেছে) চেয়ে ১.৪ গুণ বেশি।

পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের তুলনায়, দেশের আর্থ-সামাজিক অঞ্চলগুলিতে শ্রমিকদের গড় মাসিক আয় অসমভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে, রেড রিভার ডেল্টা অঞ্চলের শ্রমিকদের আয় উন্নত হয়েছে।

এই অঞ্চলের কিছু প্রদেশে শ্রমিকদের আয়ের বৃদ্ধির হার বেশি: হ্যানয় ১.০৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় ৬.৬% বেশি (৬৫৯,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সমতুল্য); নাম দিন ৭.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা ৫.৭% বেশি (৪০৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সমতুল্য)।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm