হো চি মিন সিটিতে গড় বেতন হ্যানয়ের চেয়ে ১৭% বেশি।

ট্যালেন্টনেট (একটি মানবসম্পদ সমাধান পরামর্শক সংস্থা) সম্প্রতি ভিয়েতনামে তাদের ২০২৪ সালের ক্ষতিপূরণ ও সুবিধাদি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। এই প্রতিবেদনটি সংকলন করতে, ট্যালেন্টনেট ভিয়েতনাম জুড়ে ৫৯৪টি বিদেশী এবং ৫৯টি দেশীয় কোম্পানির উপর জরিপ চালিয়েছে, যা ৩,৪৮১টি চাকরির পদ এবং ৫,৫১,৩৮০ জনেরও বেশি কর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করে।

এই ইউনিটের মতে, কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি শ্রমবাজারে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে, তাই কর্মচারীরা স্থিতিশীল চাকরি পেতে আগ্রহী। বিপরীতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের বাজেট ভারসাম্য রাখতে বেতন বৃদ্ধি সীমিত করা এবং কর্মী ছাঁটাইয়ের মতো সমাধান গ্রহণ করছে।

ট্যালেন্টনেট-এর মানবসম্পদ পরামর্শ বিভাগের পরিচালক, মিসেস নগুয়েন থি কুইন ফুয়ং বলেছেন: "২০২৩ সালের তুলনায় দেশব্যাপী সকল অঞ্চলে গড় বেতন হ্রাস পেয়েছে, যা বাজারের সাধারণ প্রবণতাকেই প্রতিফলিত করে।"

ট্যালেন্টনেট-এর তথ্যমতে, ২০২৪ সালে অনেক জায়গায় মূল বেতন হ্রাস পাবে (প্রতীকী চিত্র: তিয়েন তুয়ান)।

তবে, বেতনভোগী কর্মীদের বেতন হ্রাসের হার অঞ্চলভেদে ভিন্ন ছিল। হো চি মিন সিটিতে গড় মূল বেতন ২% হ্রাস পেলেও, এটি দেশের সর্বোচ্চ গড় বেতনের অঞ্চল হিসেবেই রয়ে গেছে।

ট্যালেন্টনেট-এর পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০২৪ সালে হো চি মিন সিটির বেতন স্তর হ্যানয়ের চেয়ে ১৭% এবং দা নাংয়ের চেয়ে ২৫% বেশি ছিল। বেতনভোগী কর্মচারীদের মোট আয় বিবেচনা করলে, হো চি মিন সিটির বেতন হ্যানয়ের চেয়ে ১৬% এবং দা নাংয়ের চেয়ে ২১% বেশি ছিল।

উল্লেখ্য যে, ২০২৩ সালের তুলনায় উত্তর ও মধ্য অঞ্চলের অন্যান্য এলাকায় মূল মজুরি হ্রাসের হার তুলনামূলকভাবে বেশি ছিল। উত্তরের অন্যান্য এলাকায় ৭% এবং মধ্য অঞ্চলের অন্যান্য এলাকায় ৯% হ্রাস দেখা গেছে।

ট্যালেন্টনেটের মতে, যদিও মূল বেতন কমেছে, তা কর্মীদের ওপর তেমন উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেনি, কারণ বোনাস বৃদ্ধি করা প্রতিষ্ঠানের হারও বেড়েছে।

বিশেষত, ভিয়েতনামের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে বোনাস ০.৯% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলোর ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধির হার ছিল ০.৭%। এই বোনাস বৃদ্ধি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে উৎসাহিত করার একটি উপায়ও বটে।

বেতন কমানোর পাশাপাশি, কিছু কোম্পানি বেতন খরচ বাঁচাতে নিম্ন-স্তরের পদে নতুন কর্মী নিয়োগ করছে।

ট্যালেন্টনেট-এর মতে, নতুন কর্মী নিয়োগের সময় কোম্পানিগুলোর উচিত বর্তমান কর্মীদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া।

ট্যালেন্টনেটের সমীক্ষায় শুধুমাত্র বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মূল বেতনের তথ্য সংগ্রহ করা হয়েছে, তাই সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের প্রতিবেদনের সাথে এর পার্থক্য রয়েছে।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের ২০২৪ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিক এবং প্রথম নয় মাসের শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতি বিষয়ক প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে দেশব্যাপী শ্রমিকদের গড় আয় ছিল প্রতি মাসে ৭৬ লক্ষ VND, যা পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের তুলনায় ১ লক্ষ ৭৬ হাজার VND এবং ২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় ৫ লক্ষ ১৯ হাজার VND বৃদ্ধি পেয়েছে।

বিশেষত, শহরাঞ্চলের শ্রমিকদের গড় আয় গ্রামাঞ্চলের তুলনায় ১.৪ গুণ বেশি (৬.৬ মিলিয়ন VND-এর তুলনায় ৯.৩ মিলিয়ন VND)।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের একটি সমীক্ষা অনুসারে, একজন কর্মীর আয় হলো তার কাজ থেকে প্রাপ্ত মজুরি, বেতন বা লাভের পরিমাণ, যার মধ্যে ওভারটাইম পারিশ্রমিক, বোনাস, পেশাগত ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধাও অন্তর্ভুক্ত।

গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২০২৪ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে কর্মীদের গড় মাসিক আয় বৃদ্ধির হার ৭.৩%-এ পৌঁছেছে, যা ২০২৩ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকের গড় আয় বৃদ্ধির হারের (যা ছিল ৫.৩%) চেয়ে ১.৪ গুণ বেশি।

পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের তুলনায় দেশব্যাপী আর্থ-সামাজিক অঞ্চলভেদে শ্রমিকদের গড় মাসিক আয় অসমভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে, রেড রিভার ডেল্টা অঞ্চলের শ্রমিকদের আয় আরও উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে।

এই অঞ্চলের কয়েকটি প্রদেশে শ্রমিকদের আয় দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে: হ্যানয়ের গড় আয় ১০.৭ মিলিয়ন VND, যা আগের ত্রৈমাসিকের তুলনায় ৬.৬% বেশি (যা ৬৫৯,০০০ VND বৃদ্ধির সমতুল্য); নাম দিনের গড় আয় ৭.৬ মিলিয়ন VND, যা ৫.৭% বেশি (যা ৪০৬,০০০ VND বৃদ্ধির সমতুল্য)।

উৎস: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm