মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধির কারণ কিন্তু পেনশন মাত্র ১৫% বৃদ্ধি

সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান জানান যে অনেক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিও এই বিষয়টি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য তাকে ফোন করেছিলেন।

তিনি বলেন, গত কয়েক বছরে, ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) বৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন ক্রমাগত বৃদ্ধি করা হয়েছে।

বিগত সময়ে পেনশন বৃদ্ধির সংখ্যার সাথে বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটির হিসাব অনুসারে, মাত্র ১১.৫% পেনশন বৃদ্ধি কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের ৩০% এর সমান হবে। তবে, পেনশন সুবিধাভোগীদের নির্ধারণ করা কঠিন এবং যখন বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন মূল্য বৃদ্ধি পাবে, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি অনেক বিবেচনা করেছে এবং ১১.৫% থেকে ১৫% এ পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

"বছরের শেষের প্রস্তুতির জন্য এই বৃদ্ধি একটু বেশি। পেনশন ১৫% বৃদ্ধি করা হয়েছে, কিন্তু বাস্তবে, যদি আমরা সিপিআই সূচক অনুসারে ক্রমাগত বৃদ্ধির সময় বিগত বছরগুলি যোগ করি, তাহলে এটি সরকারি কর্মচারীদের তুলনায় ৩০% এরও বেশি বৃদ্ধি," মিঃ ফং বলেন।

সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ড্যাং থুয়ান ফং। ছবি: এক্স.ডি

জাতীয় পরিষদ বেতন বৃদ্ধি অনুমোদন করেছে, কিন্তু ২৭ নং রেজুলেশন অনুসারে চাকরির পদ অনুসারে নতুন বেতন সারণী এবং নতুন ভাতা ব্যবস্থা এখনও তৈরি করা হয়নি।

এই বিষয়টির জবাবে, মিঃ ড্যাং থুয়ান ফং বলেন যে বেতন সংস্কার তিনবার স্থগিত করা হয়েছে এবং এখনও রেজোলিউশন ২৭-এ নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করতে পারেনি। "আমরা এটি সাবধানে, দৃঢ়ভাবে এবং কার্যকরভাবে করছি। রোডম্যাপটি এত দীর্ঘ কেন?", মিঃ ফং জিজ্ঞাসা করেন।

বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি ২৪-২৫টি সভা করেছে, যার মধ্যে ৪টি বিষয়বস্তু বাস্তবায়িত হয়েছে, এবং ২টি বিষয়বস্তু এখনও বাস্তবায়িত হয়নি।

বিশেষ করে, তৃণমূল পর্যায়ে নতুন বেতন তালিকা এবং চাকরির পদ নির্ধারণ, বেতন সহজীকরণ এবং প্রতিটি পদের জন্য উপযুক্ত বেতন প্রদানের সাথে সাথে, মিঃ ফং বলেন: সংস্কার প্রক্রিয়া দীর্ঘ, কিন্তু চাকরির পদ নির্ধারণ সমকালীন নয় এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের মধ্যে একীভূত নয়।

সশস্ত্র বাহিনীর বেতনও ওঠানামা করেছে। সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির জন্য, পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন, নিয়মিত ব্যয় এবং বিনিয়োগের স্বায়ত্তশাসনের সংখ্যা খুবই কম, মাত্র ৩০%। রাজ্য বাজেটের বাকি ৭০% এখনও ব্যয় করতে হবে।

এই ধরনের সরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরির নিয়োগ ছাড়া, মজুরি সংস্কার করা খুবই কঠিন।

স্টিয়ারিং কমিটির দৃষ্টিভঙ্গি হলো বেতন সংস্কারের সময় স্থগিত রাখা যাতে সরকার সাবধানতার সাথে হিসাব করতে পারে। নীতি হলো বেতন কাঠামো সহজীকরণের উপর ভিত্তি করে চাকরির পদ নির্ধারণ করা, তারপর বিভিন্ন বেতন সহগ গণনা করা যেতে পারে এবং তারপর বেতন সংস্কার করা যেতে পারে।

আগামী সময়ে, সরকার সুনির্দিষ্ট গণনা করার জন্য সমস্ত বেতন তালিকা এবং চাকরির পদ পর্যালোচনা করবে।

আরেকটি সমস্যা হলো ৯টি গ্রুপের ভাতার ব্যবস্থা। বর্তমান বেতন কাঠামো ৪০-৬০, অর্থাৎ ৪০% ভাতা, ৬০% মূল বেতন। নতুন নকশা অনুসারে ৯টি গ্রুপের ভাতা পুনর্বিন্যাস করার সময়, অনুপাত ৩০-৭০।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, যদি সমন্বিতভাবে পরিচালনা না করা হয়, তাহলে অনেক মানুষ অসুবিধার সম্মুখীন হবে। বেতন সংস্কারের আগের বর্তমান পরিস্থিতির তুলনায়, সংস্কার প্রয়োগ করা হলে এটি আরও বেশি হবে, যা প্রতিভা বা প্রচেষ্টাকে উৎসাহিত করে না।

যদি এই ৯টি ভাতা সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করা হয়, তাহলে অনেক অসঙ্গতি দেখা দেবে যা ব্যাখ্যা করা কঠিন এবং সুবিধাভোগীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অতএব, স্টিয়ারিং কমিটি এই অংশটি গণনা, গবেষণা এবং সমাপ্তির জন্য ধরে রাখার অনুমতি দেয়।

এছাড়াও, যদি বেতন সংস্কার করা হয়, তাহলে মূল বেতন সম্পর্কিত ২০টিরও বেশি আইনি নথি সংশোধন করতে হবে, তাই সরকার এখনও সেগুলি জমা দেয়নি।

মিঃ ফং আরও বলেন যে ১০% বোনাস তহবিল যোগ করা হবে, সেই ভিত্তিতে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের জন্য উৎসাহের উৎস থাকবে।

১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন সর্বোচ্চ ২৩.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস

যখন মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন থেকে ২.৩৪ মিলিয়নে উন্নীত হয়, তখন সিনিয়র বিশেষজ্ঞ পদবিধারী সরকারি কর্মচারীদের বেতন ছিল সর্বোচ্চ ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; যেখানে টাইপ সি গ্রুপ ৩ (প্রাথমিক স্তর) এর সরকারি কর্মচারীদের বেতন ছিল সর্বনিম্ন ৩.১৫৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

সামাজিক বীমা থেকে এককালীন অর্থ উত্তোলনের নতুন নিয়ম

সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) জাতীয় পরিষদে সবেমাত্র পাস হয়েছে, যা কর্মীদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের বিষয়ে নতুন নিয়ম প্রদান করে।

১ জুলাই থেকে লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তরা বেতন বৃদ্ধি পাবেন।

মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে সমন্বয় করা হলে লক্ষ লক্ষ বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তরা বেতন বৃদ্ধি পাবেন; পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধি পাবে এবং মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বৃদ্ধি পাবে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html