সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি এবং সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি

১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনে, হা তিনের জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা অনেক বাস্তবসম্মত এবং দায়িত্বশীল মতামত ব্যক্ত করেছিলেন, যা সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) এর ধারাবাহিক সমাপ্তিতে অবদান রেখেছিল।

১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনের সমাপনী অধিবেশনে হা তিনের জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা।

সামাজিক বীমা তহবিলের সুবিধা নেওয়া এড়িয়ে চলুন

সামাজিক বীমা আইন সংশোধনের প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত হয়ে, কিন্তু খসড়া আইনের বিধানগুলির উপর মন্তব্য করে, হা তিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান ট্রান দিন গিয়া বলেন: বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের বিষয়বস্তু সম্পর্কিত ধারা 3 এর অনুচ্ছেদ 1 এর ক-এ, "ঐ চুক্তি অনুসারে কাজ থেকে আয়" বাক্যাংশটি যুক্ত করা প্রয়োজন: "অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিরা, 1 মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তি, যেখানে দুটি পক্ষ শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করে না বা অন্য নামে সম্মত হয় না কিন্তু সেই চুক্তি অনুসারে বেতনভুক্ত কাজ, বেতন, কাজ থেকে আয় এবং শ্রম আইনের বিধান অনুসারে প্রবেশনারি চুক্তি ব্যতীত এক পক্ষের ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান দেখানো বিষয়বস্তু রয়েছে"।

কারণ বাস্তবে, ব্যক্তি, সংস্থা বা ব্যক্তির মধ্যে অনেক ধরণের চুক্তি বা চুক্তি রয়েছে, চুক্তি অনুসারে কাজ সম্পাদন এবং কাজ করার জন্য এবং প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মে কর্মরত কর্মীদের (প্রযুক্তি ট্যাক্সি, ট্যুর গাইড ...) মতো বেতন, মজুরি, পারিশ্রমিক বা নিয়মিত আয় গ্রহণের জন্য। একই সময়ে, শ্রম কোড 2019 এর ধারা 24, ধারা 1 এ বলা হয়েছে: "নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা শ্রম চুক্তিতে লিপিবদ্ধ প্রবেশনারি সময়ের বিষয়বস্তুর উপর একমত হতে পারেন অথবা প্রবেশনারি চুক্তিতে স্বাক্ষর করে প্রবেশনারি সময়ের উপর সম্মত হতে পারেন"।

এর পাশাপাশি, ধারা ২৪-এর ৪ নম্বর ধারায়, "১৫ বছর বয়সী" শব্দটি "১৮ বছর বয়সী" করার প্রস্তাব করা হয়েছে, "স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার আওতায় থাকা ব্যক্তিরা হলেন ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী এবং এই ধারার ধারা ১-এর বিধানের আওতায় নন", বাস্তবতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য। যেহেতু, ১৫ বছর বয়স হলো স্কুলে যাওয়ার বয়স, এই বয়সে আর্থিক অবস্থা সম্পূর্ণরূপে পিতামাতা এবং আত্মীয়স্বজনের উপর নির্ভরশীল।

ষষ্ঠ অধিবেশনে হা তিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান ত্রান দিন গিয়া।

সামাজিক বীমা সংস্থার কার্যাবলী সম্পর্কিত ধারা 1, ধারা 15 সম্পর্কে, "অবদান" শব্দটি "আইনের সাথে সম্মতি" বাক্যাংশ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা এবং "নিয়োগকর্তা এবং অংশগ্রহণকারীদের, শাসনব্যবস্থা এবং নীতির সুবিধাভোগীদের" বাক্যাংশটি যুক্ত করা প্রয়োজন: "সামাজিক বীমা সংস্থা হল সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা, যার কাজ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এবং নীতি বাস্তবায়ন, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা; সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা তহবিল পরিচালনা এবং ব্যবহার; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, নিয়োগকর্তা এবং অংশগ্রহণকারীদের বেকারত্ব বীমা, শাসনব্যবস্থা এবং নীতির সুবিধাভোগীদের আইনের সাথে সম্মতির বিশেষ পরিদর্শন এবং এই আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য কাজ"।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা ভোগের শর্তাবলী সম্পর্কিত ধারা ৪৮-এর ধারা ২-এর ক্ষেত্রে, "৬ মাস" থেকে "৯ মাস" করার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা হল: "এই ধারার ধারা ১-এর খ, গ এবং ঘ-এ উল্লেখিত কর্মচারীদের সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৯ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে"। কারণ যদি শর্ত থাকে যে কর্মচারীরা সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে, তাহলে গর্ভাবস্থা এবং তারপর মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের ঘটনা ঘটবে, তবে এটি কিছু বিষয়ের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের সুবিধা নেওয়ার একটি ফাঁক...; একই সাথে, প্রস্তাব করা হয়েছে যে রাজ্যের একটি মাতৃত্বকালীন নীতি রয়েছে যাতে মুনাফাখোরির পরিস্থিতি এড়ানো যায় এমন মহিলাদের অধিকার নিশ্চিত করা যায় যারা সন্তান জন্ম দেন কিন্তু সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের শর্তাবলী রাখেন না।

মাতৃত্বকালীন ভাতা সংক্রান্ত ধারা ৯৪-এর ১ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে: "যেসব মহিলা কর্মী সন্তান প্রসব করেন, যে পুরুষ কর্মীর স্ত্রী সন্তান প্রসব করেন, তারা নবজাতক সন্তানের জন্য ২০,০০,০০০ ভিয়েনডি পাওয়ার অধিকারী"। এটি একটি উচ্চতর নীতি, যা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার অধিকারী ব্যক্তিদের জন্য সহায়তা এবং পরিস্থিতি তৈরিতে অবদান রাখে... তবে, সন্তান প্রসবের ক্ষেত্রে, স্বামী ব্যতীত অন্য কোনও তত্ত্বাবধায়ক এই নীতির অধিকারী হবেন না। অতএব, সন্তান প্রসবের সময় একক মহিলা, যত্নশীল এবং একক মহিলাদের জন্য নীতিগুলি বিবেচনা এবং পরিপূরক করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

সামাজিক বীমা প্রদানকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে প্রজাদের চাহিদা এবং ইচ্ছা উপেক্ষা করবেন না।

প্রতিনিধি বুই থি কুইন থো বলেন যে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে অনেক মানবিক বিধান রয়েছে, যা সমাজের শ্রমিকদের উপর বিস্তৃত প্রভাব ফেলে। তবে, খসড়া তৈরিকারী সংস্থাকে নতুন বেতন ব্যবস্থা এবং সামাজিক বীমা ব্যবস্থার মধ্যে প্রবিধানগুলির সমন্বয় এবং পর্যালোচনা করতে হবে, যাতে অর্থপ্রদান, সুযোগ, বিষয়বস্তু এবং সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তির বিষয়গুলিতে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা যায়।

প্রতিনিধি বুই থি কুইন থো মন্তব্য প্রদানে অংশগ্রহণ করেন ।

খসড়া আইনটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কিছু বিষয়কে প্রসারিত করে, যার মধ্যে রয়েছে: ব্যবসার মালিক এবং ব্যবসা ব্যবস্থাপক... সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়ন যারা বেতন পায় না, মাসিক সামাজিক বীমা অবদানের হার বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের 25% (অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব তহবিলের জন্য 3% এবং অবসর এবং মৃত্যু তহবিলের জন্য 22%)। অন্যান্য বিষয় যেমন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীরাও 25% হারে অবদান রাখে যেখানে 2 পক্ষ অংশগ্রহণ করে (কর্মচারীর জন্য 8% এবং নিয়োগকর্তার জন্য 17%), খসড়া আইনের বিধান অনুসারে, ব্যবসার মালিক এবং ব্যবসা ব্যবস্থাপক, সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়ন যারা বেতন পায় না তাদের দুটি ভূমিকা পালন করতে হবে (নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় হিসাবে)।

সম্প্রতি, ব্যবসায়িক মালিক এবং সমবায়ের ব্যবস্থাপক যারা বেতন পান না, তাদের সাথে গভীর সাক্ষাৎকারের আকারে একটি ছোট জরিপ করা হয়। খসড়া আইনে নির্ধারিত অবদানের হার এবং ভিত্তি সহ বাধ্যতামূলক বীমায় অংশগ্রহণের বিষয়ে তাদের মতামত জানতে চাওয়া হলে, ৭০% উত্তরদাতা উত্তর দেন যে তারা অংশগ্রহণ করতে চান না এবং অংশগ্রহণের কোনও প্রয়োজন নেই; এবং ৩০% উত্তর দেন যে এই অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক হতে পারে না, তবে স্বেচ্ছায় হতে হবে... অতএব, খসড়া সংস্থাকে খসড়া আইন দ্বারা প্রভাবিত বিষয়বস্তুদের কাছ থেকে মতামত সংগ্রহের জন্য সংগঠিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, যাতে সামাজিক বীমা প্রদানকারী অন্যান্য বিষয়বস্তুর তুলনায় এই বিষয়বস্তুগুলির জন্য ন্যায্যতা নিশ্চিত করা যায়। সামাজিক বীমা প্রদানকারী মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে এই বিষয়বস্তুদের চাহিদা এবং ইচ্ছা উপেক্ষা করবেন না; সেই অনুযায়ী, উপরোক্ত বিষয়বস্তুদের বাধ্যতামূলক নাকি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করা উচিত তা অধ্যয়ন এবং বিবেচনা করাও প্রয়োজন।

এছাড়াও, বিদেশে কাজ করে দেশে ফিরে আসা ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা সংক্রান্ত নিয়মাবলী প্রয়োগের জন্য একটি নমনীয় ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন, যেখানে তাদের আয় স্থিতিশীল এবং অবিচ্ছিন্ন নয়; সঠিক এবং পর্যাপ্ত সংগ্রহ নিশ্চিত করা এবং কর্মীদের অধিকার পূরণ করা... তদনুসারে, বিদেশে কাজ করার সময় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের প্রয়োজন হয়, কিন্তু যখন কর্মী দেশে ফিরে আসে, যদি তার আয় স্থিতিশীল এবং অবিচ্ছিন্ন না হয়, তাহলে তিনি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানে স্যুইচ করতে পারেন এবং এই ধরণের সামাজিক বীমার জন্য রাষ্ট্রের সহায়তা নীতি উপভোগ করতে পারেন, সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল তিনি সামাজিক বীমা প্রদান শুরু করার সময় থেকে ধারাবাহিকভাবে গণনা করা হয়।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা ভোগের শর্তাবলী সম্পর্কে, খসড়া আইন মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী বিষয়গুলিকে প্রসারিত করে, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী পুরুষ কর্মচারী যাদের স্ত্রীরা সন্তান জন্ম দেন (পয়েন্ট e, ধারা 1, ধারা 48)। যাইহোক, বাস্তবে, কিছু মহিলা বিয়ে না করার প্রবণতা পোষণ করেন কিন্তু তবুও সন্তান ধারণ করতে চান (যদিও এই গোষ্ঠীটি খুব বেশি নয়, তাদের সন্তান জন্ম দেওয়ার সময় যত্নশীলদের বিষয়ে রাষ্ট্রের নীতিও উপভোগ করা উচিত)... অতএব, মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী বিষয়গুলির শর্তাবলী সম্পর্কে 1 দফা f, ধারা 1, ধারা 48 যোগ করার প্রস্তাব করা হয়েছে নিম্নরূপ: "সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীরা সন্তান জন্মদানকারী মহিলাদের সেবা করার জন্য নিবন্ধন করুন"।

কোয়াং ডুক - ডিয়েপ আনহ

উৎস: https://baohatinh.vn/chinh-tri/mo-rong-doi-tuong-gia-tang-quyen-loi-cho-nguoi-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi/258039.htm