১ জুলাই থেকে অবসর গ্রহণের পর পেনশন এবং এককালীন সুবিধা

বিন ফুওক ইলেকট্রনিক সংবাদপত্র, বিন ফুওক অনলাইন সংবাদ, বিন ফুওক সম্পর্কে খবর। বিন ফুওক এবং বিশ্ব সংবাদ, বর্তমান ঘটনাবলী, রাজনীতি, অর্থনীতি, শিক্ষা, বিন ফুওক নিরাপত্তা, সংবিধান, আইন, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, স্বাস্থ্য, জীবন, সংস্কৃতি, শিথিলকরণ, সমাজ, নতুন খবর, তুওই ত্রে বিপি, খেলাধুলা, দং শোয়াই, বু ডাং, লোক নিন, ফুওক লং...

প্রশ্ন: বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) অংশগ্রহণকারীদের জন্য পেনশন এবং এককালীন অবসর সুবিধা কী?

উত্তর:   পেনশন হল একটি পলিসি ভাতা যা বয়স্কদের মাসিক আয় স্থিতিশীল রাখতে সাহায্য করে এবং তাদের সন্তান এবং নাতি-নাতনিদের উপর খুব বেশি নির্ভর করতে হয় না। বর্তমান নিয়ম অনুসারে, কর্মীদের মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের 45% হারে গণনা করা হয়।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, যখন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে, তখন সামাজিক বীমা পেনশন স্তর গণনা করা হবে সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যা এবং সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে। সেই অনুযায়ী, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদে মাসিক পেনশন স্তর নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

মহিলা কর্মচারীদের জন্য: পেনশন হল সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45% এর সমতুল্য (সামাজিক বীমা আইন 2024 এর 72 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত) যা 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদান 2% হারে গণনা করা হয়, যার সর্বোচ্চ সুবিধা 75%।

পুরুষ কর্মীদের জন্য: সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% (সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৭২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত) সুবিধার স্তর ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের পরিমাণ ২% যোগ করে গণনা করা হয়, যার সর্বোচ্চ সীমা ৭৫%। যদি পুরুষ কর্মীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন স্তর সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% হিসাবে গণনা করা হয়, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের পরিমাণ ১% যোগ করে গণনা করা হয়।

বর্তমানে, এককালীন ভর্তুকি গণনা করা হয় ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয় (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪)।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, যখন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে, তখন থেকে এককালীন পেনশন স্তর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৮ অনুচ্ছেদের ধারা ১ এর বিধান অনুসারে কার্যকর করা হবে। বিশেষ করে:   ৩৫ বছরের বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন পুরুষ কর্মীরা, ৩০ বছরের বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন মহিলা কর্মীরা অবসর গ্রহণের সময় পেনশন ছাড়াও এককালীন ভাতা পাবেন।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ৬৮ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ এককালীন সুবিধার স্তর নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়েছে:

- যদি কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য হন এবং পেনশন সুবিধা পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন, তাহলে আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর বয়স পর্যন্ত সামাজিক বীমা আইন 2024 এর ধারা 1, ধারা 68 এ উল্লেখিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতনের 0.5 গুণ এককালীন সুবিধার স্তর গণনা করা হয়।

- যদি কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য হন কিন্তু সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখেন, তাহলে নির্ধারিত বছরের চেয়ে বেশি অবদানের প্রতি বছরের জন্য (আইন অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর থেকে আনুষ্ঠানিক অবসর এবং পেনশন সুবিধার সময় পর্যন্ত) সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ২ গুণ ভর্তুকির স্তর হবে।

সূত্র: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7