বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে মানব সম্পদের মান উন্নত করা

একীভূতকরণের পর, ফু থো প্রদেশের জনসংখ্যা ৪০ লক্ষেরও বেশি, যার মধ্যে ১.৯ লক্ষেরও বেশি কর্মক্ষম বয়সী। প্রশিক্ষিত কর্মীর অনুপাত প্রায় ৭৩%, যার মধ্যে ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেট ৩৫%। শ্রম কাঠামো ইতিবাচক দিকে সরে গেছে: শিল্প ৫৩%, পরিষেবা ৩৪%, কৃষি - বন - মৎস্য ১৩%। এটি প্রদেশে বিনিয়োগ আকর্ষণের ক্ষেত্রে একটি সুবিধা। তবে, অনেক উদ্যোগ এখনও মূল কর্মী এবং অত্যন্ত দক্ষ কর্মী নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। এটি উৎপাদনশীলতা, পণ্যের গুণমান এবং প্রতিযোগিতামূলকতাকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে বেসরকারি অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের উদ্যোগগুলির জন্য।

মেনডো প্রোডাকশন অ্যান্ড ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানি, ভিন ইয়েন ওয়ার্ড, ৩০ জন কর্মীর জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান প্রদান করে, যার গড় আয় ৭.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস। ছবি: ডুয়ং চুং

বেসরকারি অর্থনীতিকে জাতীয় অর্থনীতির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হিসেবে চিহ্নিত করা হয়, যা প্রবৃদ্ধি, কর্মসংস্থান সৃষ্টি, শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা, জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতা, শিল্পায়ন, আধুনিকীকরণ এবং অর্থনীতিকে সবুজ, বৃত্তাকার এবং টেকসই করার দিকে পুনর্গঠন করার ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা পালন করে। তবে, আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, বেসরকারি উৎপাদন সুবিধা এবং উদ্যোগগুলি অনেক অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। বিশেষ করে, মানবসম্পদ এবং উচ্চমানের শ্রমের বিষয়টি অনেক উদ্যোগের জন্য একটি কঠিন সমস্যা হিসেবে আবির্ভূত হয়েছে।

ইয়েন ল্যাং কমিউনের চুং থাও কোং লিমিটেডের পরিচালক মিঃ নগুয়েন ভ্যান চুং বলেন: সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জ্বালানি ভাতা, পরিশ্রম, দুপুরের খাবার ভাতা ইত্যাদির মতো অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতির কারণে, এন্টারপ্রাইজে শ্রম পরিস্থিতি বেশ স্থিতিশীল। যাইহোক, এটি এখনও অনিবার্য যে শ্রমশক্তি "এই পাহাড়ের উপর দাঁড়িয়ে সেই পাহাড়ের দিকে তাকাবে" তাই এখনও "চাকরি প্রত্যাহার" এর ঘটনা রয়েছে, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শ্রম ঘাটতি সৃষ্টি করে।

মিঃ ফুং দ্য মান - মেনডো প্রোডাকশন অ্যান্ড ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির পরিচালক, ভিন ইয়েন ওয়ার্ড শেয়ার করেছেন: মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং ক্ষেত্রে পরিচালিত একটি উদ্যোগ হিসেবে, কোম্পানিটি উচ্চমানের, অত্যন্ত দক্ষ মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং নিয়োগের উপর বিশেষ মনোযোগ দেয়... তবে, বাস্তবে, কোম্পানিটি "ব্রেন ড্রেন"-এও ভুগছে, কারণ নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের পরে, অনেক কর্মী অন্যান্য ইউনিট এবং ব্যবসায় কাজ করতে চলে যায়। এটি কিছু ব্যবসার অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা, তারা কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য অল্প সময়ের মধ্যে অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতি প্রদান করে। অতএব, অগ্রাধিকারমূলক নীতি ছাড়াও, অতীতে, কোম্পানিকে অনেক উচ্চ দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখার জন্য তাদের বেতন ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং বৃদ্ধি করতে বাধ্য করা হয়েছিল।

মানব সম্পদের বিষয়টি নিয়ে আমাদের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ভিন ফুক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের চাকরি পরিচিতি পরামর্শ বিভাগের প্রধান মিঃ ফুং আন তুয়ান বলেন: ওঠানামা এবং শ্রম ঘাটতির পরিস্থিতি, বিশেষ করে বেসরকারি ইউনিট এবং উদ্যোগগুলিতে শ্রম নতুন নয়, কারণ শ্রমিকদের মনোবিজ্ঞান প্রায়শই বড় কোম্পানিতে কাজ করতে চায়, ভালো আয়, স্থিতিশীল জীবন; অনেক সামাজিক কল্যাণমূলক ব্যবস্থা উপভোগ করে যা বেসরকারি উদ্যোগগুলি এখনও বাস্তবায়ন করেনি। অন্যদিকে, শ্রমের অভাবের কারণে, উদ্যোগগুলির মধ্যে অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা রয়েছে; কিছু উদ্যোগ অন্যান্য উদ্যোগ থেকে দক্ষ কর্মীদের তাদের ইউনিটে আকৃষ্ট করার জন্য বেতন, বোনাস এবং অনেক অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা প্রদান করে। অথবা কেবল শ্রমিকদের মনোবিজ্ঞান অনুসারে, নতুন চাকরি আরও সন্তোষজনক হবে, শেখার, দক্ষতা উন্নত করার বা পদোন্নতির সুযোগের জন্য পরিস্থিতি থাকবে।

মিঃ তুয়ানের মতে, কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর উচিত ভালো আচরণ নীতিমালা থাকা, কর্মীদের কাজ করার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করা যেমন: যুক্তিসঙ্গত বেতন, বোনাস এবং সুবিধা, যাতে ব্যবসায়ের সাথে কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সংযুক্তি তৈরি করা যায়; একটি গতিশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্ম পরিবেশ তৈরি করা, চমৎকার কর্মীদের উন্নীত করা এবং পুরস্কৃত করা; পর্যায়ক্রমিক ভ্রমণ, খেলাধুলা , সাংস্কৃতিক এবং শৈল্পিক আন্দোলনের আয়োজন করা, কর্মীদের বিনিময়, শেখা এবং তাদের শ্রমশক্তি পুনরুজ্জীবিত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা; প্রতিটি পদ এবং চাকরি থেকেই সুস্থ প্রতিযোগিতা তৈরি করা যাতে কর্মীরা তাদের নিজস্ব ক্ষমতা সর্বাধিক করতে পারে...

উদ্যোগের চাহিদা এবং নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য, সম্প্রতি, প্রাদেশিক গণ কমিটি স্বরাষ্ট্র বিভাগকে কর্মীদের কর্মসংস্থানের চাহিদা এবং এলাকার উদ্যোগের নিয়োগের চাহিদা মূল্যায়নের জন্য নিয়মিত জরিপ পরিচালনা করার নির্দেশ দিয়েছে। সেখান থেকে, কর্মীদের ক্ষমতা, যোগ্যতা, শর্ত এবং ক্ষমতা অনুসারে নির্দেশনা, প্রচার, প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার অভিযোজনের কাজকে উৎসাহিত করুন। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে পরিকল্পনা তৈরি, সংগঠিত, প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার্থীদের পরিদর্শন এবং অনুশীলনে আনার জন্য উদ্যোগগুলির সাথে সমন্বয় করার নির্দেশ দিন যাতে দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা যায়... একই সাথে, কর্মী নিয়োগে উদ্যোগগুলিকে সহায়তা করার জন্য স্থানীয় এবং চাকরি পরিচিতি কেন্দ্রগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করুন।

এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে প্রচুর এবং উচ্চমানের শ্রম সম্পদ ফু থোতে বিনিয়োগকারী ব্যবসার জন্য বিনিয়োগ আকর্ষণ বৃদ্ধি এবং সাফল্য তৈরিতে অবদান রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ।

ট্রান তিন

সূত্র: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm