কর্পোরেট দায়িত্ব বৃদ্ধি করা

সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা হলো সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার মূল স্তম্ভ, যা শ্রমিকদের জন্য একটি মজবুত ভিত্তি প্রদান করে। তবে, দং থাপ প্রদেশের অনেক প্রতিষ্ঠানে বীমার অর্থ প্রদানে বিলম্ব একটি কঠিন সমস্যা তৈরি করছে, যার জন্য ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলোর পক্ষ থেকে আরও দৃঢ় পদক্ষেপ প্রয়োজন।

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সামাজিক বীমার চাঁদা পরিশোধ করতে বিলম্ব করে।

সাম্প্রতিক সময়ে, শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকার রক্ষার লক্ষ্যে, দং থাপ প্রদেশের প্রাদেশিক পার্টি কমিটি এবং পিপলস কমিটি কেন্দ্রীয় সরকারের সামাজিক বীমা নীতি সংস্কার সংক্রান্ত দলিল এবং ২০৩০ সালের মধ্যে অংশগ্রহণকারীদের উন্নয়নের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণী পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য দৃঢ় নির্দেশনা দিয়েছে, যেগুলোকে স্থানীয় পরিস্থিতির সাথে নিবিড়ভাবে সামঞ্জস্য রেখে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।

বীমার প্রিমিয়াম সঠিকভাবে ও সম্পূর্ণভাবে পরিশোধ করা শুধু একটি আইনগত দায়িত্বই নয়, বরং এটি একটি কোম্পানির ব্যবসায়িক নৈতিকতারও পরিচায়ক।

এছাড়াও, টেকসই আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে বীমা নীতিমালার বাস্তবায়নকে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক কাজ হিসেবে বিবেচনা করে, প্রাদেশিক নেতারা নিয়মিতভাবে বিভিন্ন বিভাগ, সংস্থা এবং সরকারের সকল স্তরকে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা ও বেকারত্ব বীমার চাঁদা প্রদানে বিলম্বের পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে এবং ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধনের জন্য আহ্বান ও নির্দেশ প্রদান করেন।

কিছু উন্নতি সত্ত্বেও, ডং থাপ প্রদেশে বীমার টাকা পরিশোধে বিলম্বের পরিস্থিতি উদ্বেগজনক রয়ে গেছে।

সরকারি অধ্যাদেশ ৯০/২০২৬/এনডি-সিপি অনুসারে, ৬০ দিন পর স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের তালিকা সংকলন করতে ব্যর্থ হওয়া বা অসম্পূর্ণ রাখার জন্য জরিমানার পরিমাণ ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে পর্যায়ক্রমে নির্ধারণ করা হবে।

১০ জনের কম কর্মী জড়িত এমন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে জরিমানার পরিমাণ ২ থেকে ৪ মিলিয়ন VND, এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীর সংখ্যা ৫০০ থেকে ১,০০০-এর কম বা তার বেশি হলে তা ক্রমান্বয়ে বেড়ে সর্বোচ্চ ৩০ থেকে ৫০ মিলিয়ন VND পর্যন্ত হয়।

এই শ্রেণিবিন্যাস পদ্ধতিটি প্রতিটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক সংঘটিত লঙ্ঘনের মাত্রার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যায্যতা এবং প্রতিরোধমূলক প্রভাব নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

এছাড়াও, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের স্মারকলিপির তারিখ থেকে ৬০ দিন পর প্রকৃত বেতনের চেয়ে কম বীমা চাঁদা নিবন্ধন করা অথবা চাঁদা প্রদানে বিলম্ব বা কম অর্থ প্রদান করার মতো কাজের জন্য, লঙ্ঘনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে এই অধ্যাদেশে ১ থেকে ৪৫ মিলিয়ন VND পর্যন্ত জরিমানার বিধানও রয়েছে।

বিশেষভাবে উল্লেখ্য যে, আর্থিক জরিমানার পাশাপাশি, লঙ্ঘনকারী প্রতিষ্ঠানগুলোকে সম্পূর্ণ অর্থ ফেরত দেওয়ার পাশাপাশি বিলম্বিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ ও সময়কালের উপর দৈনিক ০.০৩% হারে অর্জিত সুদ পরিশোধ করার মাধ্যমে প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৬ সালের মার্চ মাসের শেষ নাগাদ ডং থাপ প্রদেশের সামাজিক বীমা খাতে ২,৫২৭ বিলিয়ন VND-এর বেশি অর্থ সংগৃহীত হয়েছিল (যা পরিকল্পনার ১৯.৭%)।

তবে, বকেয়া সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার চাঁদার পরিমাণ ৫৪১ বিলিয়ন VND ছাড়িয়ে গেছে, যা মোট প্রদেয় অর্থের ৪.২২%। বিশেষভাবে উল্লেখ্য যে, ব্যবসায়িক খাত এবং অর্থনৈতিক সংস্থাগুলোই ছিল সবচেয়ে বড় অংশ, যাদের ৩,৬৯৩টি প্রতিষ্ঠান নিয়ম লঙ্ঘন করেছে এবং তাদের মোট ঋণের পরিমাণ ২৩৭ বিলিয়ন VND-এর বেশি।

এর মধ্যে, ২,৬৮২টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এই মাসে অর্থ পরিশোধ করতে ব্যর্থ হয়েছে এবং শত শত প্রতিষ্ঠান ১২ মাসের বেশি সময়ের দেনা জমা করেছে, যার মোট পরিমাণ ১১১ বিলিয়ন VND-এর বেশি, যা কর্মচারীদের সুবিধা ও নীতিমালার নিষ্পত্তিতে সরাসরি প্রভাব ফেলছে।

মৎস্য ও শিক্ষা খাতের অনেক বড় ব্যবসার কয়েক বিলিয়ন থেকে কয়েক দশ বিলিয়ন ডং পর্যন্ত ঋণ রয়েছে। এই অপরিশোধিত বীমা প্রিমিয়ামের কারণে অনেক কর্মচারী তাদের বীমার নথি চূড়ান্ত করতে পারেন না বা চাকরি ছাড়ার পর তাদের প্রাপ্য অসুস্থতাজনিত ছুটি ও মাতৃত্বকালীন সুবিধাও পান না।

এই অসুবিধাগুলোর অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে গিয়ে, প্রায় ২০ বছর ধরে একটি সামুদ্রিক খাদ্য কোম্পানিতে কর্মরত মিসেস নগুয়েন এনটি জানান যে, তিনি কেবল নিজের কাজে মনোনিবেশ করেছিলেন এবং কোম্পানির ওপর আস্থা রেখেছিলেন, এটা না বুঝেই যে তার বীমার সুবিধাগুলো ব্যাহত হচ্ছিল।

সন্তান জন্ম দেওয়ার পর মাতৃত্বকালীন ছুটির আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে বীমা সংস্থায় গেলে তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে একটি বিজ্ঞপ্তি পান যে, তিনি কোনো সুবিধা পাওয়ার যোগ্য নন, কারণ তার কোম্পানি সামাজিক বীমার চাঁদা পরিশোধ করেনি।

উল্লেখ্য যে, চাকরি ছেড়ে দেওয়া আরও অনেক কর্মী একই রকম পরিস্থিতিতে পড়েন, কারণ কঠিন সময়ে টিকে থাকার জন্য প্রয়োজনীয় বেকার ভাতা পাওয়ার উদ্দেশ্যে তারা নিজেদের কাগজপত্র চূড়ান্ত করতে পারেন না।

তাদের ন্যায্য পাওনা আদায়ের জন্য, কিছু কর্মী আদালতের মাধ্যমে সালিশি চেয়েছেন। এরপর কোম্পানি এই মামলাগুলোকে অগ্রাধিকার দেয়, আর বাকি কর্মীদের বকেয়া বীমা দেনা পরিশোধের জন্য কোম্পানির অপেক্ষায় থাকতে হয়।

কর্পোরেট দায়িত্ব বৃদ্ধি করুন

বর্তমান পরিস্থিতি দ্রুত মোকাবেলা করতে এবং ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ প্রদেশের জনগণের জন্য ৯৬% স্বাস্থ্য বীমার আওতাভুক্তি, কর্মক্ষম বয়সের মানুষের জন্য ৩১% সামাজিক বীমার আওতা এবং ২০৩০ সালের মধ্যে সার্বজনীন স্বাস্থ্য বীমা নিশ্চিত করার লক্ষ্য অর্জনের পাশাপাশি সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের হার ৩৫% বা তার বেশি করার উদ্দেশ্যে, দং থাপ প্রদেশের গণপরিষদ সম্প্রতি প্রদেশে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় নীতি বাস্তবায়ন ও অংশগ্রহণ উন্নয়নে নেতৃত্ব ও নির্দেশনা শক্তিশালীকরণ বিষয়ক ১৪২১ নং নথি জারি করেছে।

সামাজিক বীমা খাত জনসাধারণের মধ্যে সামাজিক বীমা ও স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালা সম্পর্কে তথ্য প্রচারের প্রচেষ্টা জোরদার করছে।

তদনুসারে, প্রাদেশিক গণকমিটির সভাপতি অনুরোধ করেছেন যে: প্রাদেশিক বিভাগ, সংস্থা এবং কম্যুন ও ওয়ার্ডের গণকমিটিগুলো, তাদের নির্ধারিত কার্যাবলী ও দায়িত্ব অনুযায়ী, সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালা বিষয়ে কেন্দ্রীয় সরকার, প্রাদেশিক পার্টি কমিটি, প্রাদেশিক গণপরিষদ এবং প্রাদেশিক গণকমিটির নির্দেশনাসমূহ কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা প্রণয়ন ও তার উন্নয়নকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অনুধাবন ও সংগঠিত করার উপর মনোনিবেশ করবে; এবং সামাজিক বীমা ও স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা বৃদ্ধির লক্ষ্যকে সকল ক্ষেত্র ও স্তরের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক কর্তব্য হিসেবে চিহ্নিত করবে।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থা অংশগ্রহণকারীদের আওতা সম্প্রসারণের জন্য সমাধান, পদ্ধতি ও নীতিমালা বিষয়ে পরামর্শ ও প্রস্তাব দেয় এবং সেগুলো সংগঠিত ও বাস্তবায়নের জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থা ও সংগঠনগুলোর সাথে সমন্বয় করে।

এছাড়াও, বিভিন্ন আঙ্গিকে প্রচারমূলক কার্যক্রম আয়োজনে সমন্বয় জোরদার করা প্রয়োজন, যাতে সমাজের সকল স্তর, জনগোষ্ঠী ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সামাজিক বীমা ও স্বাস্থ্য বীমার অর্থ ও গুরুত্ব এবং এতে অংশগ্রহণে প্রত্যেক ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব সম্পর্কে অবগত হয়।

একই সাথে, কর্মী নিয়োগকারী সংস্থা, ইউনিট এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা সংক্রান্ত আইন প্রতিপালনের পরিদর্শন জোরদার করুন এবং আইন অনুযায়ী অবিলম্বে লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিন; গণমাধ্যমে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার অর্থ প্রদানে বিলম্বকারী বা এড়িয়ে যাওয়া ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর তালিকা প্রকাশ করুন; অপরাধমূলক কাজের লক্ষণযুক্ত ইউনিট এবং ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে নথি একত্রীকরণ এবং ফৌজদারি মামলা বিবেচনার জন্য পুলিশ, গণপ্রসিকিউশন এবং গণআদালতের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করুন।

এর পাশাপাশি, সামাজিক বীমা সংস্থাটি সমন্বিত ব্যবস্থাপনার জন্য মাসিক ভিত্তিতে লঙ্ঘনকারী ব্যবসাগুলোর একটি তালিকা স্বরাষ্ট্র দপ্তর এবং ব্যবসাগুলো যে পৌরসভায় অবস্থিত সেখানকার কর্তৃপক্ষকে প্রদান করে।

কমিউন ও ওয়ার্ডের গণকমিটিগুলো তাদের বার্ষিক এবং বহু-বার্ষিক আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন প্রস্তাবনাগুলোতে বীমা উন্নয়নের লক্ষ্যমাত্রাগুলো সক্রিয়ভাবে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত।

কমিউন পর্যায়ে গণকমিটির চেয়ারম্যান স্টিয়ারিং কমিটির প্রধান হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন এবং তিনি তার পরিচালিত এলাকার অর্জিত ফলাফলের জন্য সরাসরি ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে জবাবদিহি করেন। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ প্রতিটি পাড়া ও মহল্লার জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে দেয়, যা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রশংসাপত্র প্রদানের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

জনগণের জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরির লক্ষ্যে সংশ্লিষ্ট বিভাগ ও সংস্থাগুলোকেও সুস্পষ্ট দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। জনগণের স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা প্রদানের একটি নীতি প্রণয়নের উদ্দেশ্যে প্রাদেশিক গণপরিষদে জমা দেওয়ার জন্য প্রদেশকে সমন্বয় ও পরামর্শ দেওয়ার দায়িত্ব অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ এবং অর্থ বিভাগের ওপর বর্তায়।

স্বাস্থ্য বিভাগ চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসা কেন্দ্রগুলোকে রোগীদের সেবা প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত ঔষধপত্র, রাসায়নিক ও চিকিৎসা সরঞ্জাম সরবরাহ করতে, রোগীদের যাতে সেগুলো নিজেদেরই ক্রয় করতে না হয় তা নিশ্চিত করতে এবং নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী স্বাস্থ্য বীমার আওতাভুক্ত ব্যক্তিদের অধিকার নিশ্চিত করতে নির্দেশনা প্রদানের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত।

চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসা কার্যক্রমে ডিজিটাল রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করা স্বাস্থ্য খাতের জন্যও প্রয়োজন…

এছাড়াও, সরকারি অধ্যাদেশ ৯০/২০২৬/এনডি-সিপি, যা স্বাস্থ্য খাতে প্রশাসনিক শাস্তির বিশদ বিবরণ দেয় এবং স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কিত লঙ্ঘনের জন্য কঠোর শাস্তিসহ অন্যান্য শাস্তির বিধান করে, তা ১৫ই মে, ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে। এটিকে স্বাস্থ্য বীমা অংশগ্রহণকারীদের সুরক্ষার জন্য একটি শক্তিশালী 'ঢাল' হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

নতুন প্রেক্ষাপটে, বীমা চাঁদা সময়মতো ও সম্পূর্ণ পরিশোধ নিশ্চিত করা প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য কেবল একটি আইনগত দায়িত্বই নয়, বরং এটি ব্যবসায়িক নৈতিকতা এবং টেকসই উন্নয়নের প্রতি অঙ্গীকারেরও একটি পরিমাপ।

এই বিধিমালাগুলোর উদ্দেশ্য শুধু শাস্তি আরোপ করাই নয়, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, নিয়োগকর্তাদের আত্মসচেতনতা বৃদ্ধি করা, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য একটি সুস্পষ্ট আইনি কাঠামো তৈরি করা এবং সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের টেকসই কার্যক্রম নিশ্চিত করা।

হোয়াই থু

উৎস: https://baodongthap.vn/nang-cao-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-a241298.html