মানব সম্পদ উন্নয়ন ও ব্যবহার সংক্রান্ত নীতি বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থানহ মান আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহারের নীতি ও আইন বাস্তবায়নের বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধানের বিষয়ে রেজোলিউশন নং 1796/NQ-UBTVQH15 স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রির ইলেকট্রনিক প্রযুক্তি অনুষদের প্রভাষকরা আইওটি এবং এআই ল্যাবরেটরিতে শিক্ষার্থীদের পড়াশোনা এবং গবেষণার জন্য গাইড করেন।

মানব সম্পদের পরিমাণ এবং গুণমান উভয়ই বৃদ্ধি পায়

অর্জিত ফলাফল সম্পর্কে, রেজোলিউশনে বলা হয়েছে: ২০২১ - ২০২৪ সময়কালে, পার্টি এবং রাষ্ট্র মানব সম্পদ এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়নের জন্য অনেক নথি জারি করেছে। আইনি নথির ব্যবস্থা তুলনামূলকভাবে সম্পূর্ণরূপে জারি করা হয়েছে, ধীরে ধীরে পার্টির নীতিগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা হয়েছে, একটি আইনি করিডোর তৈরি করা হয়েছে, বিষয়বস্তুকে কেন্দ্রীভূত করা হয়েছে, নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়েছে, মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবহারের বাস্তবায়নের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে, উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং প্রচার করা হয়েছে। সরকার , মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকার মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবহারের কাজ পরিচালনা, পরিচালনা এবং বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করেছে।

উল্লেখযোগ্য বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: মানবসম্পদ, উচ্চমানের মানবসম্পদ পরিমাণগত এবং গুণগত উভয় দিক থেকেই বৃদ্ধি পায়, কাঠামো ক্রমশ আরও উপযুক্ত হয়। কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা সাধারণত সুপ্রশিক্ষিত, তাদের রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি, যোগ্যতা এবং পেশাদার ক্ষমতা ভালো। গবেষণা ও উন্নয়নের মানবসম্পদ উন্নয়নের মান এবং পরিমাণ ধীরে ধীরে উন্নত হয়। বেকারত্ব এবং অর্ধ-বেকারত্বের হার ৩% এর নিচে বজায় থাকে। শ্রম উৎপাদনশীলতা গড়ে ৫%/বছর বৃদ্ধি পায়। শ্রমিকদের গড় আয় বৃদ্ধি পায়।

এর পাশাপাশি, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মান ক্রমশ উন্নত হচ্ছে, যা মানবসম্পদ উন্নয়নের চাহিদা আরও ভালোভাবে পূরণ করছে। মানবসম্পদ নিয়োগ, ব্যবহার, ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে অনেক উদ্ভাবন রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে প্রচার, স্বচ্ছতা, নিয়ম মেনে চলা, মহিলা কর্মী এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের কর্মীদের প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়া। প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, প্রচার এবং পুরস্কৃত করার নীতিগুলি প্রাথমিকভাবে কার্যকারিতা দেখিয়েছে।

তবে, মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবহারের নীতি ও আইন বাস্তবায়নে এখনও কিছু ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে। সেই অনুযায়ী, সরকার, বেশ কয়েকটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং বেশিরভাগ এলাকা মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ সম্পর্কিত বিস্তৃত নথি এবং দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত দিকনির্দেশনা জারি করেনি। মানবসম্পদ উন্নয়নের মান ধীর গতিতে উন্নত হয়েছে, কোনও অগ্রগতি ছাড়াই, এবং আগামী সময়ে শ্রমবাজারের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেনি। নতুন যুগে প্রবেশের সাথে সাথে, উচ্চমানের মানবসম্পদ চাহিদা ক্রমশ জরুরি হয়ে উঠছে, আমাদের দেশ উচ্চমানের মানবসম্পদ, বিশেষ করে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ, "সাধারণ প্রকৌশলী", বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, নতুন অর্থনীতি, প্রতিরক্ষা শিল্প, নিরাপত্তা এবং আইন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সেমিকন্ডাক্টর ইত্যাদি ক্ষেত্রে শক্তিশালী গবেষণা গোষ্ঠীর ঘাটতির ঝুঁকির মুখোমুখি হচ্ছে।

উপরন্তু, মানবসম্পদ উন্নয়নের আর্থিক ব্যবস্থা, বিশেষ করে উচ্চমানের মানবসম্পদ, "কৌশলগত অগ্রগতি"-এর ভূমিকার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। প্রতিভা আকর্ষণ, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং প্রচারের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা এবং নীতিমালা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ উদ্ভাবনে ধীরগতি, এবং কর্মপরিবেশ সত্যিই আকর্ষণীয় নয়...

উচ্চমানের মানবসম্পদ ব্যবহার এবং ধরে রাখার প্রক্রিয়াটি দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করুন।

এই প্রস্তাবে মূল কাজ এবং সমাধানগুলি নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ করে, প্রতিষ্ঠান, নীতি এবং আইনকে নিখুঁত করার কাজ এবং সমাধান সম্পর্কে, সরকার জরুরিভাবে ২০৩০ সালের জন্য মানব সম্পদ উন্নয়ন কৌশল জারি করছে, যার একটি দৃষ্টিভঙ্গি ২০৫০। সরকারের অভিমুখের উপর ভিত্তি করে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি আগামী সময়ের বাস্তবতা এবং উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ মানব সম্পদ উন্নয়নের উপর নথি তৈরি এবং জারি করবে।

একই সাথে, শিক্ষা আইন, উচ্চশিক্ষা আইন এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা আইন সংশোধন ও পরিপূরক করা, যার মধ্যে রয়েছে শিক্ষাগত স্বায়ত্তশাসন নীতি অধ্যয়ন ও পরিপূরক করা; বেসামরিক কর্মচারীদের আইন সংশোধন ও পরিপূরক করা, যার মধ্যে রয়েছে আউটপুট পণ্যের উপর ভিত্তি করে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, পরিকল্পনা, নিয়োগ, দ্বিতীয় নিয়োগ এবং মূল্যায়ন সম্পর্কিত নিয়মাবলী অধ্যয়ন ও পরিপূরক করা; প্রতিভা সনাক্তকরণ এবং আবিষ্কারের জন্য মানদণ্ড নির্দিষ্ট করা। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের আধুনিকীকরণ এবং মান উন্নত করার জন্য জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি তৈরি ও বাস্তবায়ন করা; স্বাস্থ্যসেবা, জনসংখ্যা এবং উন্নয়নের জন্য জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি। সামগ্রিক মানব সম্পদে (যোগ্যতা, প্রশিক্ষণের ফলাফল; পেশাদার দক্ষতা; অভিজ্ঞতা, খ্যাতি এবং কর্মক্ষেত্রে অর্জনের মানদণ্ডের মাধ্যমে) উচ্চমানের মানব সম্পদ সনাক্ত করার ধারণা, মানদণ্ড এবং কর্তৃত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার দিকে উচ্চমানের মানব সম্পদ সম্পর্কিত নিয়মাবলী অধ্যয়ন ও প্রণয়ন করা।

একই সাথে, মানব সম্পদ পূর্বাভাস উদ্ভাবন করুন। বিনিয়োগের উপর মনোনিবেশ করুন এবং অগ্রাধিকার খাত এবং মানব সম্পদের অভাবযুক্ত খাতগুলির সাথে সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির মান উন্নত করুন। একটি শিক্ষণীয় সমাজ গড়ে তুলুন, আজীবন শিক্ষা গ্রহণ করুন, সাধারণ শিক্ষা, পুনঃপ্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং ট্রানজিশনাল প্রশিক্ষণ থেকে প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার উপর মনোনিবেশ করুন; বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ বিকাশ করুন, কর্মীদের জন্য দক্ষতা এবং জ্ঞান বৃদ্ধি করুন এবং অনলাইন প্রশিক্ষণের বাস্তবায়ন প্রসারিত করুন।

একই সাথে, উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং স্ট্রিমিং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা, বৃত্তিমূলক শিক্ষায় অংশগ্রহণকারী ভালো বা তার বেশি একাডেমিক পারফর্মেন্স সম্পন্ন শিক্ষার্থীদের অনুপাত বৃদ্ধি করা। শ্রমবাজারের কাঠামোকে উচ্চ আয়ের সাথে যুক্ত উচ্চমানের মানব সম্পদ ব্যবহারের দিকে স্থানান্তর করা। অনানুষ্ঠানিক শ্রম খাতের আকার হ্রাস করার জন্য সমন্বিতভাবে সমাধান বাস্তবায়ন করা; কৃষি, বনজ এবং মৎস্য খাতে শ্রমের অনুপাত যুক্তিসঙ্গতভাবে হ্রাস করা, শিল্প, নির্মাণ এবং পরিষেবা খাতে, বিশেষ করে উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে শ্রমের অনুপাত বৃদ্ধি করা। সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাস করার পরে সকল স্তরে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের চাকরির পদের প্রকল্পটি সম্পন্ন করা। মানব সম্পদ, উচ্চ-মানের মানব সম্পদ বিকাশ এবং ব্যবহারে স্থানীয় এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে শক্তিশালী বিকেন্দ্রীকরণ বাস্তবায়ন করা, উল্লেখ করে যে স্থানীয় এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব হস্তান্তরের সাথে বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ থাকতে হবে, যার মধ্যে বেতন এবং বাজেট অন্তর্ভুক্ত। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের জন্য ন্যূনতম রাষ্ট্রীয় বাজেট ব্যয়ের উপর নিয়মকানুনগুলির যথাযথ এবং পর্যাপ্ত বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।

উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়ন ও ব্যবহার সম্পর্কে, রেজোলিউশনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: উচ্চমানের মানব সম্পদ ব্যবহার, প্রচার, বিকাশ এবং ধরে রাখার জন্য প্রক্রিয়াটিকে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করুন যাতে নিয়োগপ্রাপ্ত প্রতিভার সংখ্যা কার্যকরভাবে প্রচার করা যায়, তাদের আলাদা প্রোগ্রাম, কাজ এবং প্রকল্প সংগঠিত করার দিকে আকৃষ্ট করা যায়, একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা এবং একটি উন্মুক্ত কর্ম পরিবেশ সহ, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করা যায়, দায়িত্ব প্রচার করা যায়। বিদেশে অধ্যয়নরত ভিয়েতনামী শিক্ষার্থী, বিশেষজ্ঞ, নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী, "প্রধান প্রকৌশলী", বিদেশে ভিয়েতনামী জনগণের শক্তিশালী গবেষণা গোষ্ঠী এবং বিশেষজ্ঞ, নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী যারা নতুন এবং গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে (উচ্চ প্রযুক্তি পরিষেবা, সবুজ রূপান্তর, ডিজিটাল রূপান্তর, বৃত্তাকার অর্থনীতি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সেমিকন্ডাক্টর, আইন, ...) উচ্চ প্রযুক্তি অঞ্চল, আন্তর্জাতিক আর্থিক কেন্দ্র এবং গতিশীল উন্নয়ন অঞ্চলে কাজ করছেন...

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html