সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের বৈপরীত্য: বিশ্বব্যাপী চিপ যুদ্ধের মধ্যে মানব সম্পদের ঘাটতি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপীয় দেশগুলি চিপ উৎপাদনকে একটি কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসাবে বিবেচনা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ইউরোপ এবং এশিয়ায় অনেক নতুন চিপ কারখানা তৈরি হচ্ছে। সেমিকন্ডাক্টর ইন্ডাস্ট্রি অ্যাসোসিয়েশন (SIA) অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে এই ক্ষেত্রে প্রায় ১,০০০ বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগের আশা করা হচ্ছে।

বিশ্বব্যাপী সেমিকন্ডাক্টর বাজার গড়ে ৬-৮% (CAGR) হারে বৃদ্ধি পাচ্ছে। শিল্পের বিকাশের সাথে সাথে, সেমিকন্ডাক্টর শ্রমিকের চাহিদা সর্বদা বেশি থাকে।

ডেটা অ্যানালিটিক্স ফার্ম ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির মতে, ২০১৮ থেকে ২০২২ সাল পর্যন্ত সেমিকন্ডাক্টর ইঞ্জিনিয়ারিং পদের জন্য চাকরির সংখ্যা আকাশচুম্বী হয়েছে, ৭৫% এরও বেশি হারে। তবে, বিপরীতভাবে, বিশ্বব্যাপী সেমিকন্ডাক্টর মানব সম্পদের অভাব রয়েছে, এমনকি উন্নত দেশ এবং বৃহৎ প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলিতেও।

মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুমান করেছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে দেশটিতে ৩০০,০০০ প্রকৌশলী এবং ৯০,০০০ দক্ষ সেমিকন্ডাক্টর টেকনিশিয়ানের ঘাটতি দেখা দেবে।

দুজন টেকনিশিয়ান একটি ওয়েফার পরীক্ষা করছেন - ইন্টিগ্রেটেড সার্কিট তৈরির জন্য সাবস্ট্রেট উপাদান।

সাম্প্রতিক ভিয়েতনাম সফরের সময়, SIA প্রেসিডেন্ট এবং সিইও জন নিউফার এই বিষয়টি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে বলেছেন যে, যদি এটি পরিপূরক না করা হয়, তাহলে ২০৩০ সালের মধ্যে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে মানব সম্পদের তীব্র ঘাটতির মধ্যে পড়বে।

ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির মতে, সেমিকন্ডাক্টর শিল্প বয়সের ব্যবধানের মুখোমুখি হচ্ছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সেমিকন্ডাক্টর কর্মীদের এক-তৃতীয়াংশের বয়স ৫৫ বা তার বেশি, অর্থাৎ তারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি। ইউরোপে, সেমিকন্ডাক্টর কর্মীদের এক-পঞ্চমাংশ এই বয়সের মধ্যে রয়েছে।

জার্মান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইলেকট্রিক্যাল অ্যান্ড ডিজিটাল ইন্ডাস্ট্রিজ (জেডভিইআই) এবং ফেডারেশন অফ জার্মান ইন্ডাস্ট্রিজ (বিডিআই) এর পরিসংখ্যান দেখায় যে দেশের সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে কর্মরত প্রায় এক-তৃতীয়াংশ আগামী দশকে অবসর নেবেন।

দুজন টেকনিশিয়ান একটি ওয়েফার পরীক্ষা করছেন - ইন্টিগ্রেটেড সার্কিট তৈরির জন্য সাবস্ট্রেট উপাদান।

বয়স্ক কর্মীবাহিনীর পাশাপাশি, বিশ্বব্যাপী সেমিকন্ডাক্টর শিল্প অন্যান্য সমস্যার মুখোমুখি। প্রথমত, প্রযুক্তি প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি ব্র্যান্ড তৈরির চ্যালেঞ্জ।

ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানি উল্লেখ করেছে যে নিয়োগকর্তা এবং কলেজ ছাত্র উভয়ের জরিপে সেমিকন্ডাক্টর ব্র্যান্ডের প্রতি জনসাধারণের উৎসাহের অভাব দেখা গেছে।

প্রায় ৬০% জ্যেষ্ঠ নির্বাহী বিশ্বাস করেন যে অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানির তুলনায় সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলির ব্র্যান্ড ইমেজ এবং স্বীকৃতি দুর্বল।

এদিকে, শিক্ষার্থীরা ভোক্তা-মুখী প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিতে চাকরির সুযোগের প্রতি বেশি আগ্রহী। তারা বিশ্বাস করে যে অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিতে চাকরিগুলি আরও আকর্ষণীয়, উচ্চ বেতন প্রদান করে এবং সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের তুলনায় উন্নত প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।

শুধু তাই নয়, ২০২৩ সালের মার্চ মাসে ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানি কর্তৃক পরিচালিত গ্রেট অ্যাট্রিশন/গ্রেট অ্যাট্রাকশন জরিপ অনুসারে, আগামী ৩ থেকে ৬ মাসের মধ্যে ইলেকট্রনিক্স এবং সেমিকন্ডাক্টর ক্ষেত্রে আরও বেশি সংখ্যক কর্মী তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

২০২৩ সালের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন এমন সেমিকন্ডাক্টর কর্মীদের অনুপাত ৫৩%, যা ২০২১ সালে ৪০% ছিল। জিজ্ঞাসা করা হলে, এই ব্যক্তিরা বলেছিলেন যে এই সিদ্ধান্তের কারণ ছিল তারা তাদের ক্যারিয়ার বিকাশ এবং এগিয়ে নিতে পারেননি (৩৪%), আরেকটি কারণ ছিল কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার অভাব (৩৩%)।

সেমিকন্ডাক্টর, প্রযুক্তি এবং অটো কোম্পানিগুলির তুলনা করে কর্মীদের সন্তুষ্টির স্কোর।

এই প্রবণতা আরও খারাপ হচ্ছে কারণ যারা চাকরি ছেড়ে দিতে চান তারা কেবল যে কোম্পানিতে কাজ করছেন তা ছেড়ে দিচ্ছেন না, বরং তারা যে শিল্পে কাজ করছেন তাও ছেড়ে দিচ্ছেন।

অস্ট্রেলিয়া, ভারত, সিঙ্গাপুর, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, মাত্র ৩৬% সেমিকন্ডাক্টর কর্মী ২০২০ সালের এপ্রিল থেকে ২০২২ সালের এপ্রিলের মধ্যে একই শিল্পে চাকরি ছেড়ে নতুন চাকরি নিয়েছেন। বাকি ৬৪% যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন তারা অন্য শিল্পে চলে যাওয়া অথবা অবসর গ্রহণ করে শ্রমবাজার ছেড়ে যাওয়া বেছে নিয়েছেন।

এখানেই থেমে নেই, মানসিক সমস্যাগুলিও কর্মীদের সেমিকন্ডাক্টর শিল্প ছেড়ে যাওয়ার বাধা। নিয়োগ নেটওয়ার্ক গ্লাসডোরের তথ্য দেখায় যে, অটোমেকার এবং "বিগ টেক" গ্রুপের তুলনায়, সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলি কর্ম এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্যের জন্য কর্মীদের দ্বারা খুব বেশি প্রশংসা পায় না। সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলির কল্যাণমূলক কারণ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিও নিম্নমানের।

উপরোক্ত কারণগুলি বিশ্বব্যাপী সেমিকন্ডাক্টর কর্মীর অভাবের কারণ। সেমিকন্ডাক্টরের বিশাল চাহিদা থাকা সত্ত্বেও, শিল্পটি মানব সম্পদের একটি গুরুতর সংকটের সাথে লড়াই করছে।

একটি সেমিকন্ডাক্টর কারখানার অভ্যন্তরীণ দৃশ্য।

ভিয়েতনামের জন্য "অর্ধপরিবাহী মানবসম্পদ রপ্তানির" সুযোগ?

ভিয়েতনামনেটের সাথে কথা বলতে গিয়ে, হ্যানয় ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির ইনস্টিটিউট অফ ইনফরমেশন টেকনোলজির পরিচালক অধ্যাপক ডঃ ট্রান জুয়ান তু বলেন যে, বিশ্বে বর্তমানে উৎপাদন এবং নকশা উভয় ক্ষেত্রেই সেমিকন্ডাক্টর মানব সম্পদের অভাব রয়েছে। শিফটে কাজ করা, কঠোর কর্মপরিবেশ; পরিপূরক এবং প্রতিস্থাপনের জন্য STEM স্নাতকদের অভাব শ্রমবাজারে একটি বড় ব্যবধান তৈরি করবে। এই প্রেক্ষাপটে, ভারতের সাথে, ভিয়েতনামকে প্রযুক্তিগত কর্মী রপ্তানির সম্ভাবনাময় দেশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

জাতীয় উদ্ভাবন কেন্দ্র (এনআইসি, পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ মন্ত্রণালয়) অনুসারে, ভিয়েতনামে সংশ্লিষ্ট প্রকৌশল ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে প্রচুর কর্মী রয়েছে। এটি সেমিকন্ডাক্টর শিল্প ইকোসিস্টেম বিকাশের সম্ভাবনা এবং সুযোগ।

অধ্যাপক ট্রান জুয়ান তু বলেন যে অন্যান্য আইটি ক্ষেত্রের তুলনায়, সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের কিছু অনন্য বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সফ্টওয়্যার তৈরি করতে হলে, শিক্ষার্থীদের কেবল সফ্টওয়্যার এবং অন্তর্নিহিত হার্ডওয়্যার সম্পর্কে যত্নবান হতে হবে। তবে, হার্ডওয়্যার তৈরি করার সময়, তাদের অবশ্যই হার্ডওয়্যার কীভাবে কাজ করে তা স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে।

হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের একদল শিক্ষার্থী দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় সেমিকন্ডাক্টর ডিজাইন প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করেছিল।

ডিজাইন এখন মূলত স্বয়ংক্রিয়, ডিজাইন বর্ণনা করার জন্য হার্ডওয়্যার বর্ণনা ভাষা (মূলত সফ্টওয়্যার) ব্যবহার করা হয়। সেমিকন্ডাক্টরদের সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামিং, ডেটা স্ট্রাকচার এবং অ্যালগরিদম ইত্যাদিতেও দক্ষতা থাকতে হবে।

" হার্ডওয়্যার এবং সফটওয়্যার জ্ঞানের পাশাপাশি, সেমিকন্ডাক্টর কর্মীদের অ্যাপ্লিকেশন সম্পর্কেও জ্ঞান থাকতে হবে। আরেকটি সমস্যা হল যে ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের অনেক ভিন্ন জ্ঞান একীভূত করতে হবে। হার্ডওয়্যার ডিজাইনার এবং মাইক্রোচিপ ডিজাইনারদের জন্য এটি একটি কঠিন কাজ ," ইনস্টিটিউট অফ ইনফরমেশন টেকনোলজির পরিচালক ব্যাখ্যা করেন।

প্রশিক্ষণের পর, শিক্ষার্থীদের সেমিকন্ডাক্টর শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের জন্য কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে; যেমন: দক্ষতা, যোগ্যতা; ইংরেজি এবং সাংস্কৃতিক অভিযোজন।

এই বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনামের শ্রম সম্পদের দিক থেকে একটি বড় সুবিধা থাকতে পারে, এবং তরুণদের মধ্যে প্রযুক্তির প্রতি আগ্রহও রয়েছে। তবে, যদি আমরা সেমিকন্ডাক্টর কর্মীদের ব্যাপকভাবে প্রশিক্ষণ দিই, তবুও আমাদের বাজার খুঁজে পেতে অসুবিধা হবে।

সেই প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনামকে সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের প্রচারের সময় আউটপুট সমস্যা সমাধানের জন্য সক্রিয়ভাবে এফডিআই উদ্যোগগুলিকে আকর্ষণ করতে হবে। অন্যদিকে, বিশ্বব্যাপী পরিবেশে কাজ করার জন্য সক্ষম উচ্চমানের সেমিকন্ডাক্টর মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের বিষয়টিও বিবেচনা করা উচিত।

ভিয়েতনামনেটের মতে

উৎস: https://baolaocai.vn/nghich-ly-nganh-ban-dan-khat-nhan-luc-giua-cuoc-chien-chip-toan-cau-post382531.html