৩৫ বছরের বেশি বয়সী এবং চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য এখনও সিভি পাঠাতে হয়, এটা কি ব্যর্থতা?

"দুঃখিত, আমাদের কোম্পানি ৩৫ বছরের বেশি বয়সীদের নিয়োগ দেয় না।"

এই বছর ৩৭ বছর বয়সী মিসেস টুয়েট মাই প্রায় দশ বছর ধরে একটি ছোট কোম্পানিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করছেন। মিসেস মাই ভেবেছিলেন তিনি কোম্পানিতে থাকবেন এবং দশ বছর পর অবসরকালীন পেনশন উপভোগ করবেন। হঠাৎ করে, কোম্পানি পুনর্গঠন করে এবং কর্মীদের কমাতে হয় এবং তিনি চাকরিচ্যুতির নোটিশ পান।

তিনি চিন্তিত যে তার জন্য নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে কারণ অ্যাকাউন্টিং পদগুলিতে এখন কেবল তরুণ কোম্পানিগুলিই নিয়োগ করে এবং তরুণদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন।

তিনি কয়েক ডজন কোম্পানিতে তার সিভি জমা দিয়েছিলেন এবং মাত্র ৬টি কোম্পানি তাকে সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকে, কিন্তু সবগুলো কোম্পানিই তাকে প্রত্যাখ্যান করে। "দুঃখিত, আমাদের কোম্পানি ৩৫ বছরের বেশি বয়সীদের নিয়োগ দেয় না," একটি কোম্পানি তাকে উত্তর দেয়।

"এই বয়সে চাকরি খুঁজে পাওয়া সত্যিই কঠিন," মাই দীর্ঘশ্বাস ফেললেন।

৩৫ বছর বয়সের পরে চাকরির আবেদন জমা দেওয়া কোনও ব্যর্থতা নয় (ছবি: ফ্রিপিক)।

ড্যান ট্রাই প্রতিবেদকের সাথে কথা বলতে গিয়ে, সিভি লেখা এবং প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারে সহায়তা করার ক্ষেত্রে বহু বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ মিস থুই ডুয়ং বলেন যে, প্রতিটি ব্যক্তির, প্রতিটি বয়সের, চাকরি খোঁজার বা তাদের চাকরি বা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার প্রয়োজন রয়েছে।

বর্তমান চাকরির অভাব এবং প্রার্থীর প্রাচুর্যের কারণে, তারা নতুন স্নাতক হোক বা ৩৫ বছরের বেশি বয়সী প্রার্থী, তাদের জীবনবৃত্তান্ত "বিস্তৃত" করে চাকরি খুঁজতে হবে।

"এটা খুবই স্বাভাবিক এবং স্বাভাবিক। ৩৫ বছরের বেশি বয়সীদের মধ্যে সকলেরই ভালো সম্পর্ক এবং স্পষ্ট ক্যারিয়ারের পথ থাকে না, যা তাদের ব্যবস্থাপনা পদে পরিচয় করিয়ে দেবে," বিশেষজ্ঞটি বলেন।

৩৫ বছর বয়সে এমন কিছু মানুষ আছে যারা মনে করে যে তারা তাদের বর্তমান চাকরির জন্য উপযুক্ত নয় এবং একটি নতুন ক্ষেত্র শুরু করতে চায়। মিসেস ডুওং বলেন, এটি একটি সাহসিকতা, এমন একটি মনোভাব যা পরিবর্তনকে ভয় পায় না, প্রতিযোগিতাকে ভয় পায় না। "৩৫ বছরের বেশি বয়সে সিভি জমা দেওয়া ব্যর্থতা নয়," তিনি জোর দিয়ে বলেন।

আরও তথ্য ভাগ করে নিতে গিয়ে তিনি বলেন যে সাধারণত ৩৫ বছরের বেশি বয়সী প্রার্থীদের দুটি দল চাকরির জন্য আবেদন করে। প্রথম দলটি হল এমন প্রার্থী যারা ব্যবস্থাপনা এবং বিভাগীয় প্রধান পদের জন্য আবেদন করতে চান। এই দলের প্রার্থীদের শক্তি অবশ্যই তাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, নরম দক্ষতা যা কেবল বহু বছর কাজ করার পরেই অর্জন করা যায়।

দ্বিতীয় দলটি হল ৩৫ বছরের বেশি বয়সী প্রার্থীদের দল যারা বাধ্যতামূলক পরিস্থিতির কারণে তাদের ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান বা নতুন চাকরি খুঁজতে চান। এই দলটি প্রায়শই চাকরি খোঁজার সময় এবং চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কম নমনীয় হয়, কারণ তারা দীর্ঘদিন ধরে নতুন চাকরি খোঁজেননি। অতএব, তাদের সিভি লেখা এবং সাক্ষাৎকারের দক্ষতা আজকের তরুণদের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে সক্ষম হবে না।

তিনি জানান যে, একবার তিনি ৪১ বছর বয়সী একজন ব্যক্তির জীবনবৃত্তান্ত লেখার জন্য সাহায্যের জন্য অনুরোধ পেয়েছিলেন, যিনি ১২ বছর ধরে সরকারে কাজ করেছেন এবং আগে কখনও জীবনবৃত্তান্ত লেখেননি। এই ব্যক্তির কাছে জীবনবৃত্তান্ত লেখা খুবই নতুন ছিল কারণ তারা ১০-১৫ বছর ধরে কেবল "চাকরির আবেদন" সম্পর্কেই জানতেন।

বয়স সবকিছুর ক্ষেত্রে নির্ধারক নয়।

একটি বেসরকারি ক্লিনিকের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস কুইন হোয়া বলেন, মানবসম্পদ খাতে ক্যারিয়ার গড়ার জন্য কর্মী নিয়োগ সবসময়ই মাথাব্যথার কারণ। বিশেষ করে, ভালো বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা সহ উচ্চ পর্যায়ের কর্মী নিয়োগ করা আরও জটিল।

৩৫ বছরের বেশি বয়সী মানব সম্পদের সমস্যা সম্পর্কে বলতে গিয়ে, মিসেস হোয়া বলেন যে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের চাকরি খোঁজা শুরু করা অস্বাভাবিক কিছু নয়, বিশেষ করে আজকের দ্রুতগতির বিশ্বে।

স্বাস্থ্য খাতে, মিস হোয়া প্রায়শই ৩০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের মুখোমুখি হন যাদের অভিজ্ঞতা তরুণদের তুলনায় অনেক বেশি। এই দলটি ভালোভাবেই বোঝে যে ৩০ বছরের বেশি বয়সীদের জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর অর্থ কম সুযোগ এবং বয়সের বাধার সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

তবে, তিনি মনে করেন না যে বার্ধক্য মানে উচ্চ অভিজ্ঞতা, অথবা ৩৫ বছরের বেশি বয়সীদের জীবনবৃত্তান্ত নিম্নমানের জীবনবৃত্তান্ত। কারণ তার মতে, এমন অনেক লোক আছেন যাদের তাদের কর্মজীবন পরিবর্তন করতে হবে, অথবা অতীতে ব্যক্তিগত সমস্যা ছিল তাই তাদের কয়েক বছরের জন্য বিরতি নিতে হয়েছিল, যখন তারা আবার শুরু করবেন, তখন তাদের সম্পূর্ণরূপে স্বাগত জানানো উচিত, কেবল বয়সের উপর ভিত্তি করে একতরফা বিচার করার পরিবর্তে।

এর পাশাপাশি, মিসেস হোয়া মনে করেন যে কখনও কখনও, বার্ধক্য মানে সেই ক্ষেত্রে উচ্চ অভিজ্ঞতা থাকা নয়। যদি আপনি কোনও সিনিয়র পদের জন্য আবেদন না করেন, তাহলে HR উপযুক্ত পদ বিবেচনা করতে পারে।

৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের দল প্রায়শই বিভাগীয় স্তর বা উচ্চতর পর্যায়ে নেতৃত্বের পদের জন্য উপযুক্ত (ছবি: আইজি)।

এই বিষয়ে তার মতামত জানাতে গিয়ে, একটি আর্থিক পরামর্শদাতা কোম্পানির সিইও মিসেস কুইন আনহ বলেন যে, কোম্পানিতে নতুন পদের জন্য, বিশেষ করে স্টার্ট-আপ মডেলদের ক্ষেত্রে, Gen Z হল সবচেয়ে আগ্রহী দল। তারা একটি তরুণ দল, এখনও উৎসাহী এবং সৃজনশীল, ভবিষ্যতে কোম্পানির সাথে থাকার জন্য মাঝারি বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।

বয়স্ক কর্মীদের জন্য, ৩৫ বছরের বেশি বয়সী মানে তাদের প্রায়শই উচ্চতর সুযোগ-সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধার প্রয়োজন হয়, এই ব্যক্তিরা প্রায়শই বিভাগীয় স্তর বা উচ্চতর পর্যায়ে নেতৃত্বের পদের জন্য উপযুক্ত।

নিয়োগের ক্ষেত্রে, কুইন আন প্রায়শই প্রথমে চাকরির পদ থেকে সিভি ফিল্টার করেন। এর অর্থ হল, বিক্রয় বা যোগাযোগ পদের জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে, তিনি প্রায়শই 30 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের কাছ থেকে সিভি নির্বাচন করেন না কারণ এই গোষ্ঠীর লোকেদের তরুণ গোষ্ঠীর তুলনায় সৃজনশীলতার সুবিধা নেই।

নেতৃত্ব এবং মানবসম্পদ সংক্রান্ত চাকরির ক্ষেত্রে, যার জন্য বহু বছরের অভিজ্ঞতা এবং একটি নির্দিষ্ট স্তরের নিশ্চিততার প্রয়োজন হয়, কুইন আনহ ১০ বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের অত্যন্ত মূল্য দেন।

তাই, কুইন আনের মতে, বয়স জীবনের একটি অংশ, বার্ধক্য মানে অনেক বছর ধরে কাজ করা। আপনি যদি ৩০ বছরের বেশি বয়সী প্রার্থী হন, তাহলে সিভি প্রস্তুতির ধাপ থেকে শুরু করে নিয়োগকারীর সাথে কথা বলার ধরণ পর্যন্ত আপনার পরিচ্ছন্নতা এবং দায়িত্বশীলতা দেখান।

এটা বলা কঠিন যে বার্ধক্য চাকরি খোঁজার উপর প্রভাব ফেলে না, কিন্তু বয়স মোটেও সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয় নয়। অতএব, প্রার্থী কীভাবে নতুন চাকরির সুযোগের মুখোমুখি হন।

এমনকি জেনারেশন জেড - যাদের গোষ্ঠীতে তারুণ্য এবং সৃজনশীলতার সুবিধা রয়েছে বলে মনে করা হয় - তাদের মধ্যে এখনও "এই ব্যক্তি এবং সেই ব্যক্তি" রয়েছে। অতএব, কাজে যাওয়ার সময়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কাজের প্রতি মনোভাব এবং প্রতিটি কাজের প্রতি নিষ্ঠা।

একই দৃষ্টিভঙ্গি পোষণ করে, মিসেস থুই ডুওংও বিশ্বাস করেন যে আরও সহজে চাকরি খুঁজে পেতে হলে, প্রথমে সর্বদা নিজেকে উন্নত করতে হবে, নিজের ক্ষমতা এবং জ্ঞান বৃদ্ধি করতে হবে। 30, 35 বা 40 বছর বয়সে, কেউ বর্তমান চাকরি চালিয়ে যেতে পারে অথবা নতুন চাকরি শুরু করতে পারে।

চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াটি আরও ভালোভাবে বুঝতে প্রার্থীদের বর্তমান নিয়োগ এবং আবেদন পদ্ধতি সম্পর্কে আরও জানতে হবে, যাতে তারা একটি ভালো জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করে একটি ভালো শুরু করতে পারে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm