বেতন বৃদ্ধির অপেক্ষায়, টেট বোনাসের প্রত্যাশায়।

নতুন সরকারি ডিক্রি অনুসারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধি পেতে আর মাত্র দুই সপ্তাহ বাকি থাকায়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ২০২৬ সালের ঘোড়ার চন্দ্র নববর্ষের জন্য তাদের বেতন এবং বোনাসের পরিকল্পনা ঘোষণা করার সময় এসেছে।

সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, শ্রমিকরা উত্তেজিত এবং এই সুসংবাদের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। একই সাথে, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি জরুরি ভিত্তিতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে আলোচনা করছে।

আশা করি ক্রমবর্ধমান দামের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য মজুরি বাড়বে।

বছরের শেষের দিকে এক সন্ধ্যায়, যখন আমি একটি রাইড-হেলিং গাড়িতে করে বাড়ি ফিরছিলাম, তখন আমি একজন জুতা কারখানার শ্রমিকের গল্প শুনতে পেলাম যিনি রাইড-হেলিং গাড়ির চালক হিসেবে কাজ করছিলেন।

তাম বিন ওয়ার্ডের (এইচসিএমসি) একটি কোম্পানিতে ১২ বছর ধরে কারখানার শ্রমিক হিসেবে কাজ করার জন্য তার নিজের শহর এনঘে আন ছেড়ে যাওয়ার পর, নগুয়েন ট্রুং হাউ (৩২ বছর বয়সী) মজা করে বলেন যে তিনি একজন স্ত্রী, দুই সন্তান এবং দুটি চাকরি "পেয়েছেন"।

"আমি একটি বেসরকারি কোম্পানিতে জুতা কারখানার কর্মী হিসেবে কাজ করি, মাত্র ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং আয় করি। আমার স্ত্রী একটি পোশাক কারখানার কর্মী হিসেবে কাজ করে, মাসে মাত্র ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং আয় করে, তাই প্রতিদিন আমি অতিরিক্ত আয়ের জন্য রাইড-হেলিং মোটরবাইক চালক হিসেবে কাজ করি," হাউ স্বীকার করেন।

সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে ৭.২% বৃদ্ধির কথা শুনে, মিঃ হাউ অধীর আগ্রহে এটির জন্য অপেক্ষা করছেন। তিনি আশা করেন যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এটিকে কর্মীদের মজুরি সামঞ্জস্য করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করবে।

কর্মীরা কল্যাণ স্টলে টেট কেনাকাটায় অংশগ্রহণ করে।

নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন, তান তাও ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (হো চি মিন সিটি) এর একজন পোশাক কর্মী মিসেস ট্রান থি দিয়েম থুই, যিনি তার বর্তমান বেতন ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি, তার সাথে ওভারটাইম বেতন এবং খাবার ভাতা যোগ করেছেন, যার ফলে তার মোট আয় ৯০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি।

মিসেস থুই বলেন যে যদিও এই বেতন ইতিমধ্যেই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি, তবুও তিনি আশা করেন যে কোম্পানি নববর্ষের দিনে তার কর্মীদের জন্য মজুরি সমন্বয় করবে। মিসেস থুয়ের মতে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রতিটি পরে, কোম্পানি সর্বদা তার কর্মীদের জন্য কিছুটা হলেও মজুরি বৃদ্ধি করে।

বেতনের পাশাপাশি, কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে টেট বোনাস ঘোষণার জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, কোম্পানিটি তিন মাসের বেতনের সমতুল্য টেট বোনাস দেওয়ার পরিকল্পনা করছে এই খবর প্রিন্টিং কোম্পানি নং ৭ (তান তাও ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, হো চি মিন সিটি) এর কর্মীদের আনন্দিত করেছে।

কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রুং হোয়াং ট্যামের মতে, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সম্পন্ন হলে, কর্মীদের জন্য প্রত্যাশিত টেট বোনাস (১৩তম মাসের বেতন) হবে ৩ মাসের বেতন। এছাড়াও, কোম্পানিটি A, B এবং C র‍্যাঙ্কিং, নববর্ষের দিন বোনাস, চন্দ্র নববর্ষ বোনাস এবং কর্মীদের নববর্ষের ভাগ্যবান টাকার উপর ভিত্তি করে বোনাসও দেয়। বর্তমানে, কোম্পানির প্রায় ৩২৫ জন কর্মচারী রয়েছে এবং বহু বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে উচ্চ টেট বোনাস প্রদান করে আসছে।

এদিকে, নিডেক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (হো চি মিন সিটি হাই-টেক পার্ক) -এ, কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লু কিম হং বলেছেন যে কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত বর্তমান মজুরি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি। তবে, নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের সময় কর্মীদের মজুরি বাড়ানোর জন্য কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিটের নেতৃত্বের সাথে আলোচনা করছে।

"টেট বোনাসের ক্ষেত্রে, গত বছরের তুলনায় কোনও পরিবর্তন হবে না, এই সূত্র অনুসরণ করে: বেতন x ১.১। ট্রেড ইউনিয়ন বছর শেষে একটি পার্টির আয়োজন করবে, উপহার দেবে এবং কর্মীদের তাদের নিজ শহরে এবং শহরে ফিরে যাওয়ার জন্য পরিবহনের ব্যবস্থা করবে," মিঃ লু কিম হং বলেন।

এই চন্দ্র নববর্ষে, হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়ন তার সদস্য এবং কর্মীদের সহায়তা করার জন্য ব্যবহারিক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে। মোট আনুমানিক বাজেট প্রায় ৭০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি ২.৩ মিলিয়নেরও বেশি ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের প্রায় ১৫% সহায়তা প্রদান করে।

শ্রমিকদের মজুরি বা বোনাস পাওনা থাকা উচিত নয়।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশ অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কেবল মজুরি প্রদানের ভিত্তি হিসেবেই কাজ করবে না বরং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সামাজিক বীমা অবদান প্রদানের ভিত্তি হিসেবেও কাজ করবে, যা ভবিষ্যতে কর্মীদের পেনশন স্তর নিশ্চিত করবে।

হো চি মিন সিটির অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগও একটি নথি জারি করেছে যাতে শহরের ব্যবসাগুলিকে তাদের কর্মীদের ২০২৬ সালের নববর্ষ এবং চন্দ্র নববর্ষের জন্য বেতন এবং বোনাস প্রদানের পরিকল্পনা দ্রুত তৈরি এবং ঘোষণা করার অনুরোধ করা হয়েছে।

উপরোক্ত বিষয়টি সম্পর্কে, হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার (HCMCFL) সমস্ত তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নকে বেতন এবং Tet বোনাস প্রদানের পরিকল্পনা তৈরিতে নিয়োগকর্তাদের সাথে পর্যবেক্ষণ এবং অংশগ্রহণ বাস্তবায়নের বিষয়ে একটি নির্দেশনা এবং নির্দেশনা জারি করেছে।

হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস চেয়ারম্যান লে ভ্যান হোয়ার মতে, এটি কেবল আনুষ্ঠানিকতা নয় বরং বছরের শেষের দিকে শীর্ষ সময়ে শ্রম সম্পর্কের স্থিতিশীলতা রক্ষার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া।

মিঃ লে ভ্যান হোয়া-এর মতে, ট্রেড ইউনিয়ন অনুরোধ করেছে যে ব্যবসাগুলি তাদের বেতন এবং বোনাস প্রদানের পরিকল্পনা আগে থেকেই ঘোষণা করুক, যার মধ্যে রয়েছে: বোনাসের পরিমাণ, টেট ছুটির সহায়তার স্তর; বেতন প্রদানের সময়সূচী, টেট ছুটির ছুটির তারিখ; ওভারটাইম বা বছরের শেষের সময়কালে কর্মরত কর্মীদের জন্য নীতিমালা; টেট উপহার এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধা। হো চি মিন সিটির অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের নির্দেশ অনুসারে, সমস্ত তথ্য ২০শে ডিসেম্বরের আগে কর্মীদের কাছে প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে প্রকাশ করতে হবে।

"ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের প্রতিশ্রুতি পূরণ করে এবং আইনি বিধি মেনে চলে তা নিশ্চিত করার জন্য নজরদারি করার পাশাপাশি, আমরা এমন যেকোনো পরিস্থিতি প্রতিরোধ করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি টেট বোনাস ঘোষণা করতে বিলম্ব করে, যার ফলে শ্রমিকদের মধ্যে অস্থিরতা তৈরি হয়," মিঃ লে ভ্যান হোয়া জোর দিয়ে বলেন।

এছাড়াও, শহরের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনটি ওয়ার্ড, কমিউন এবং বিশেষ অঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে সমন্বয় করে স্থানীয় ব্যবস্থাপনা টাস্ক ফোর্সের একটি নেটওয়ার্ক মোতায়েন করেছে যাতে অসুবিধার লক্ষণ দেখা যাচ্ছে এমন সমস্ত ব্যবসা পর্যালোচনা করা যায়: বকেয়া মজুরি, বকেয়া বোনাস, বকেয়া সামাজিক বীমা অবদান, হ্রাসকৃত আদেশ; এবং সিটি ফেডারেশন অফ লেবার এবং সরকারকে তাৎক্ষণিকভাবে সহায়তার প্রস্তাব দেওয়ার জন্য দুর্বল শ্রমিক গোষ্ঠীগুলি পর্যালোচনা করা।

বর্তমানে, কিছু ব্যবসা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরে বেতন পুনর্গঠনের প্রবণতা রাখে, কিছু বিদ্যমান সুবিধা হ্রাস করে। হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়নের একজন প্রতিনিধি বলেছেন যে তারা শ্রমিকদের প্রকৃত আয় কমাতে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়কে কাজে লাগাতে ব্যবসাগুলিকে মেনে নেয় না।

শহরের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনটি যথাযথ কর্তৃপক্ষের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করে বাস্তবায়ন পরিদর্শন ও পর্যবেক্ষণ করবে যাতে নিশ্চিত করা যায় যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে সুবিধা বৃদ্ধি পায় এবং শ্রমিকদের ক্ষতি না হয়।

থাই ফুং

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html