নতুন উল্লেখযোগ্য বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য ৬ মাস পর্যন্ত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার এককালীন অর্থ প্রদানের অনুমতি। সেই অনুযায়ী, যেসব কর্মী পেনশনের বয়সসীমার জন্য যোগ্য কিন্তু পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য ন্যূনতম ৬ মাসের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা কর্মচারী চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আগে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মোট অর্থের সমান মাসিক পেমেন্টে অনুপস্থিত মাসগুলির জন্য এককালীন অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে পারেন। পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মোট অর্থ প্রদানের সমান মাসিক পেমেন্ট।

পুরাতন নিয়ম অনুসারে, যেসব শ্রমিকের প্রয়োজনীয় অবদানের সময় নেই তাদের পুরো বছরের জন্য বেতন পরিশোধের জন্য কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য করা হবে। পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কর্মীদের 6 মাসের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার এককালীন অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া হলে কর্মীদের পেনশন পাওয়ার জন্য আরও অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি হবে, যা নীতির ব্যবহারিকতার সাথে মানবতার চেতনা, নমনীয়তা এবং উপযুক্ততা প্রদর্শন করবে।
এর পাশাপাশি, এই সার্কুলারটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন সহ কর্মীদের জন্য অসুস্থ ছুটির সুবিধা কীভাবে গণনা করতে হয় তাও নির্দেশ করে।
পূর্ববর্তী নিয়ম অনুসারে, ছুটির ঠিক আগের মাসের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা গণনা করা হয়। দীর্ঘমেয়াদী ছুটির ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে 65%, 55%, 50% হার প্রয়োগ করা হয়। নতুন সার্কুলার অনুসারে, সামাজিক বীমা অবদানের সময়ের উপর ভিত্তি করে স্তরবদ্ধ হার অনুসারে সুবিধার স্তর সর্বদা প্রয়োগ করা হয়, যার মধ্যে নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট স্তরগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: 30 বছর বা তার বেশি অবদানের জন্য 65%, 15 বছর থেকে 30 বছরের কম অবদানের জন্য 55%, 15 বছরের কম অবদানের জন্য 50%।
সূত্র: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
মন্তব্য (0)