শ্রমিকরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছেন

জাতীয় মজুরি পরিষদ ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি (RTW) পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য সবেমাত্র তার প্রথম সভা করেছে। সেই অনুযায়ী, শ্রমিকদের প্রতিনিধি, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (VGCL), RTW ৯.২% বা ৮.৩% বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে।

উৎপাদনের সময় ভিয়েত ডাক ইন্টারন্যাশনাল ইনভেস্টমেন্ট কোম্পানি লিমিটেডের (জুয়ান হোয়া কমিউন, দং নাই প্রদেশ) কর্মীরা। ছবি: টি. মাই

উপরোক্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবটি দেশব্যাপী কর্মীদের কাছ থেকে অনেক মনোযোগ এবং প্রত্যাশা পাচ্ছে।

শ্রমিকদের জীবন এখনও কঠিন

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের একটি জরিপ অনুসারে, বেশিরভাগ শ্রমিকের বর্তমান আয় কেবল মৌলিক চাহিদা মেটানোর জন্য যথেষ্ট। প্রায় ৫৫% শ্রমিক বলেছেন যে তাদের জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট ছিল, ২৬% শ্রমিককে তাদের কোমর বেঁধে কাজ করতে হয়েছিল এবং প্রায় ১২.৫% শ্রমিককে এমনকি তাদের জীবনযাপনের জন্য টাকা ধার করতে হয়েছিল। ইতিমধ্যে, প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র, ভাড়া, বিদ্যুৎ, জল ইত্যাদির দাম ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা শ্রমিকদের জীবনকে ক্রমশ কঠিন করে তুলছে।

এই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ২০২৬ সালের জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে। বিশেষ করে, বিকল্প ১ হল ৯.২% বৃদ্ধি করা, যা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে ৩২০,০০০-৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সমতুল্য; বিকল্প ২ হল ৮.৩% বৃদ্ধি করা, যা প্রতি মাসে ২৯০-৪১০ ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য। প্রস্তাবিত মজুরি বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতি, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং শ্রম পুনরুৎপাদনের জন্য ন্যূনতম চাহিদার মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে।

বর্তমানে, সরকার ৪টি বেতনভুক্ত অঞ্চলে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণ করে। অঞ্চল I হল ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল II হল ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং; অঞ্চল III হল ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং এবং অঞ্চল IV হল ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং। প্রকৃত খরচের তুলনায়, এই স্তরটি এখনও বেশ সামান্য, বিশেষ করে ছোট বাচ্চাদের পরিবার বা যাদের বাড়ি ভাড়া নিতে হয় তাদের জন্য।

ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে, অনেক শ্রমিক আশা করছেন যে এই প্রস্তাবটি শীঘ্রই বাস্তবে পরিণত হবে, যার ফলে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা যাবে এবং শ্রমিকদের আয় উন্নত হবে।

টেনমা ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের (বিয়েন হোয়া ২ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, ট্রান বিয়েন ওয়ার্ড) একজন কর্মী মিঃ ট্রান থান হাই বলেন যে, নতুন কর্মীর মাসিক বেতন প্রায় ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং, ভাড়া, বিদ্যুৎ, পানি এবং জীবনযাত্রার খরচ বাদ দিয়ে, খুব বেশি কিছু অবশিষ্ট নেই। ক্রমবর্ধমান দাম কমাতে এবং বাড়ি থেকে দূরে একটি স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিকরা বেতন বৃদ্ধির অপেক্ষায় রয়েছেন।

একইভাবে, মিসেস লে থি হোয়াই থু ( ভিন লং প্রদেশ থেকে) ৬ বছর ধরে ডং নাইতে কাঠমিস্ত্রি হিসেবে কাজ করেছেন। প্রতি মাসে, মিসেস থু তার বেতন থেকে ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং নির্দিষ্ট পরিমাণ সঞ্চয় করে তার দুই সন্তানের শিক্ষার জন্য বাড়ি পাঠান। এমন কিছু মাস আছে যখন খুব কম অর্ডার থাকে এবং কোনও ওভারটাইম থাকে না, মিসেস থু অর্থের অভাবের মুখোমুখি হন।

মিসেস থু শেয়ার করেছেন: "প্রতিবার যখনই নতুন স্কুল বছর শুরু হয়, তখন আমাকে বই, পোশাক কিনতে এবং আমার বাচ্চাদের জন্য টিউশন ফি দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ সঞ্চয় করতে হয়। আমি আশা করি ২০২৬ সালের প্রথম দিকে, শ্রমিকদের জীবনের উপর চাপ কমাতে LTTV বৃদ্ধি পাবে।"

কর্মীদের কার্যকরভাবে কাজ করতে উৎসাহিত করুন

ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের মতে, ন্যূনতম মজুরি কেবল আয়ের স্তরই নয়, বরং শ্রমিকদের জন্য ব্যবস্থা এবং সুবিধা গণনার ভিত্তিও। তবে, মজুরি বৃদ্ধি কার্যকর হওয়ার জন্য, অন্যান্য সমাধানগুলি সমান্তরালভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে, যেমন: শ্রমিকদের আবাসন উন্নয়ন, কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নত করা, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করা... শ্রমিকদের জন্য একটি প্রকৃত নিরাপত্তা জাল তৈরি করার জন্য ন্যূনতম মজুরির সাথে একটি বিস্তৃত সামাজিক নিরাপত্তা নীতি থাকতে হবে।

২০২৫ সালের গোড়ার দিকে, কর্মীদের সাথে ভাগাভাগি করার জন্য, প্রদেশের কিছু উদ্যোগ তাদের বেতন বৃদ্ধি করে। টপব্যান্ড স্মার্ট ডং নাই কোং লিমিটেড (লং থান কমিউন) ২০২৫ সালের এপ্রিলের গোড়ার দিকে পুরো কোম্পানির ৩,০০০ কর্মচারীর জন্য প্রতি ব্যক্তি ১০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেয়। যার মধ্যে, মূল বেতন ৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি পেয়েছে এবং সহায়তার পরিমাণ ছিল ৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং। বর্তমানে, ওভারটাইম ছাড়া কোম্পানির কর্মীদের গড় আয় ৭.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস।

টপব্যান্ড স্মার্ট ডং নাই কোং লিমিটেডের এইচআর কর্মী মিসেস ফাম থি কিম থু বলেন যে বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্য হল কর্মীদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া; একই সাথে, কর্মীদের কোম্পানির সাথে লেগে থাকার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করা। শুধুমাত্র ২০২৪ সালে, কোম্পানি কর্মীদের জন্য নিয়ম, নীতি, বেতন এবং বোনাস সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করবে। বর্তমানে, কোম্পানির অর্ডার অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে, উৎপাদন স্থিতিশীল রয়েছে এবং কর্মীদের জীবন উন্নত করার পাশাপাশি কাজে সম্পদ আকর্ষণ করার জন্য চিকিৎসা ব্যবস্থার প্রচার অব্যাহত রেখেছে।

কিছু পোশাক শিল্প প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের "হট বোনাস" এবং উৎপাদনশীলতা বোনাস বৃদ্ধি করে। সাধারণত, ডং তিয়েন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (আমাতা ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, লং বিন ওয়ার্ড) বছরের প্রথম ৬ মাসের জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা সম্পন্ন করার উপলক্ষে সমস্ত কর্মীদের জন্য "হট বোনাস" প্রদান করে, যার মোট পরিমাণ ৩.৩৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। বোনাসটি সরাসরি ১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি মূল্যের কর্মীদের প্রদান করা হয়। এই বছরের শুরু থেকে, কোম্পানিটি মাসিক বেতনের পাশাপাশি কর্মীদের বোনাস প্রদান করেছে যার মোট পরিমাণ প্রায় ১৯ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (গড় বোনাস প্রায় ৫.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি)।

ডং তিয়েন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর নগুয়েন ভ্যান হোয়াং শেয়ার করেছেন যে নিশ্চিত বেতন কর্মীদের উৎপাদনশীলতাকে ব্যাপকভাবে নির্ধারণ করবে, তাদের কোম্পানির সাথে লেগে থাকার, তাদের দক্ষতা বিকাশের এবং তাদের কাজের জন্য আরও দায়িত্ব নেওয়ার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে। কর্মীদের অবদানের মাধ্যমে, ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, কোম্পানির রপ্তানি টার্নওভার ৭১.৮৪ মিলিয়ন মার্কিন ডলারে পৌঁছেছে। অনুকরণ পুরস্কার কর্মীদের সমষ্টির জন্য ২০২৫ সালের পরিকল্পনা অতিক্রম করার জন্য বিশ্বাস এবং প্রচেষ্টার জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি।

শ্রমিকরা হলো উদ্যোগের জন্য সম্পদ তৈরির শক্তি, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখার উৎস। অতএব, সামাজিক নিরাপত্তা নীতিমালার মাধ্যমে শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শ্রমিকদের জীবনের প্রতি রাষ্ট্র, সমাজ এবং উদ্যোগের উদ্বেগের প্রতিফলন। যখন ন্যূনতম মজুরি বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট হবে, তখন এটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং পরিবর্তন করার হার কমাবে, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে এবং দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখবে।

বর্তমানে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল কর্মচারী এবং ব্যবসার স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি সমাধান খুঁজে বের করার জন্য আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে। আশা করা হচ্ছে যে এই বছরের শেষে আনুষ্ঠানিক সমন্বয় ঘোষণা করা হবে এবং ২০২৬ সালের শুরু থেকে এটি প্রয়োগ করা যেতে পারে। সারা দেশের কর্মচারীরা চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করছেন এই আশায় যে নতুন মজুরি তাদের চাকরিতে আরও নিরাপদ বোধ করতে, তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে এবং ব্যবসার পাশাপাশি জাতীয় অর্থনীতির উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখতে সহায়তা করবে।

থাও মাই

সূত্র: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/