ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বীমা প্রদানে বিলম্ব করায় শ্রমিকরা ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছেন

বর্তমানে, সামাজিক বীমা (SI), স্বাস্থ্য বীমা (HI) এবং বেকারত্ব বীমা (UI) প্রদানে দেরি করে এমন উদ্যোগের (DN) সংখ্যা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। এটি সরাসরি শ্রমিকদের অধিকারকে প্রভাবিত করে এবং প্রদেশের সামগ্রিকভাবে সামাজিক নিরাপত্তা নীতির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা বিভাগ একটি উদ্যোগের কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার অর্থ প্রদান পরিদর্শন করার জন্য সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় করেছে - ছবি: এমএল

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা (PSI) এর প্রতিবেদন অনুসারে, ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত, প্রদেশে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার বিলম্বিত অর্থ প্রদানের মোট পরিমাণ ৩৩.৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যার মধ্যে বিলম্বিত অর্থ প্রদান: সামাজিক বীমা ২৮.৪ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, বেকারত্ব বীমা ০.৮ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, স্বাস্থ্য বীমা ৪.৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে, প্রদেশটি কর্মীদের সামাজিক বীমা প্রদানে ইচ্ছাকৃতভাবে বিলম্ব বা বিলম্বকারী ব্যবসার বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে। ২০২৩ সালে, প্রাদেশিক সামাজিক বীমা ১৩০ জন নিয়োগকর্তার পরিদর্শন ও পরীক্ষা করার জন্য সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় করেছে। এর ফলে, এটি ৬৩ জন নিয়োগকর্তার সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ বীমার বিলম্বিত অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে ২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পরিচালনা এবং পুনরুদ্ধার করেছে; ৬ জন নিয়োগকর্তার প্রশাসনিক লঙ্ঘনের রেকর্ড তৈরি করেছে যারা দীর্ঘ সময় ধরে সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদানে দেরি করেছিল, যার মোট বিলম্বিত অর্থ প্রদান ৬.৮ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। প্রাদেশিক সামাজিক বীমা ৫ জন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রশাসনিক লঙ্ঘনের অনুমোদনের সিদ্ধান্ত জারি করার জন্য প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যানকে পরামর্শ দিয়েছে, যার মোট জরিমানা ৩৬৪.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; ১৩ জন নিয়োগকর্তাকে নিবন্ধন করতে হবে এবং ৩৩ জন কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে, যার মোট পরিমাণ ৯৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি।

সাধারণত, ২০২৩ সালের জুলাই মাসের শেষে, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান ডং হা সিটির ডং লে ওয়ার্ডে অবস্থিত কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ৭৯৩-কে সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা বিলম্বে পরিশোধের জন্য প্রশাসনিকভাবে অনুমোদনের সিদ্ধান্ত জারি করেন। সেই অনুযায়ী, ৩০ জুন, ২০২৩ পর্যন্ত, এই কোম্পানিটি ৩.৬২ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এর বেশি সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা প্রদানে দেরী করেছিল, ৫৮ জন কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা প্রদানে দেরী করেছিল যার পরিমাণ প্রায় ৩৬ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং (দেরিতে অর্থ প্রদানের সুদ ব্যতীত)। প্রশাসনিক লঙ্ঘনের রেকর্ড তৈরির সময় (১০ জুলাই, ২০২৩), ৩০ জুন, ২০২৩ পর্যন্ত সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমার বিলম্বে পরিশোধের পরিমাণ ছিল প্রায় ৩.৫৬ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং (দেরিতে অর্থ প্রদানের সুদ ব্যতীত)।

একই সময়ে, কোম্পানিটি উপরে উল্লিখিত ৫৮ জন কর্মচারীর ৩০ জুন, ২০২৩ পর্যন্ত বিলম্বিত স্বাস্থ্য বীমা পরিশোধের সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করেছে। প্রশাসনিক লঙ্ঘন এবং উত্তেজনাকর ও প্রশমনকারী পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান ৭৯৩ নির্মাণ জয়েন্ট স্টক কোম্পানিকে ১৬৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং জরিমানা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

এছাড়াও, এই কোম্পানিকে ৩০ জুন, ২০২৩ পর্যন্ত সামাজিক বীমা সংস্থাকে সামাজিক বীমার সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে, যা প্রায় ৩.৫৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, এবং ৩০ জুন, ২০২৩ পর্যন্ত পূর্ববর্তী বছরের গড় সামাজিক বীমা তহবিল বিনিয়োগের সুদের হারের দ্বিগুণের সমান সুদ দিতে হবে, যার পরিমাণ প্রায় ৭০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে, কোম্পানিটি প্রশাসনিক জরিমানা পরিশোধ করেছে, কিন্তু সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার বিলম্বিত অর্থের পরিমাণ এখনও পরিশোধ করা হয়নি। প্রাদেশিক সামাজিক বীমা প্রয়োগমূলক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে, কিন্তু কোম্পানির ব্যাংক অ্যাকাউন্টে কোনও টাকা নেই, তাই ইউনিটটি উপরোক্ত পরিমাণ আদায় করতে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে।

২০২৩ সালের নভেম্বরে, প্রাদেশিক শ্রম ফেডারেশনের সভাপতিত্বে পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদল, শ্রম বিভাগ, যুদ্ধ অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এবং প্রাদেশিক সামাজিক বীমা বিভাগের সাথে সমন্বয় করে, হাই ল্যাং এবং ট্রিউ ফং জেলায় প্রাদেশিক গণ কমিটির ২০২২ - ২০২৫ সময়কালে সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা অংশগ্রহণকারীদের বিকাশের লক্ষ্যমাত্রা বাস্তবায়নের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের একটি পর্যবেক্ষণের আয়োজন করে।

পর্যবেক্ষণ দলের কাছে স্থানীয়দের প্রতিবেদন অনুসারে, হাই ল্যাং জেলায় ২,৭২৯/৪,২০০ কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা প্রদানকারী ৮৯/১৫৪টি অপারেটিং প্রতিষ্ঠান রয়েছে; ত্রিউ ফং জেলায় ১,৬৮৪/১,৮৮২ কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা প্রদানকারী ৭৫/২০৯টি প্রতিষ্ঠান রয়েছে।

কর্মীদের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের হার এখনও কম থাকার প্রধান কারণ হল বেশিরভাগ উদ্যোগই ছোট এবং ক্ষুদ্র আকারের, যেখানে খুব কম কর্মী নিযুক্ত রয়েছে (১০ জনের কম কর্মীর ক্ষেত্রে ৭৭%-৮৮%)। অনেক উদ্যোগ উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে, যা জীবন, চাকরি এবং কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা ও নীতি বাস্তবায়নের উপর প্রভাব ফেলেছে।

এই প্রদেশের উদ্যোগগুলিরও সাধারণ পরিস্থিতি এটি। এই উদ্যোগগুলির মধ্যে মিল রয়েছে যে তাদের কর্মী সংখ্যা কম, এবং শ্রম আইনের বিধান অনুসারে শ্রম সম্পর্ক প্রতিষ্ঠিত হয়নি। এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে উদ্যোগগুলি এমন শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করে যা নিয়ম মেনে চলে না, এমনকি নির্ধারিত কর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তিও স্বাক্ষর করে না।

এছাড়াও, কিছু ব্যবসা সরাসরি পরিবারের সদস্যদের দ্বারা পরিচালিত হয় তাই তারা দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে সচেতন নয়; অনেক ব্যবসা নিবন্ধিত কিন্তু পরিচালনা করে না বা বিলুপ্তির প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে না।

যেসব উদ্যোগ সামাজিক বীমা প্রদানে দেরি করে, তাদের প্রায়শই কারণ থাকে যে ব্যবসা অনুকূল নয়, অনেক ধরণের খরচ বেড়েছে, তাই তাদের কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদানে অসুবিধা হচ্ছে...

এছাড়াও, এমন কিছু প্রতিষ্ঠান আছে যারা ইচ্ছাকৃতভাবে সামাজিক বীমার অর্থ আত্মসাৎ করে, সামাজিক বীমার অর্থ পরিশোধে বিলম্ব করে, যদিও কর্মীদের সামাজিক বীমা সম্পর্কে সচেতনতা বেশি নয়; কর্মীরা তাদের চাকরি হারানোর ভয় পান এবং তাৎক্ষণিক সুবিধার জন্য ভীত হন, তাই তারা লড়াই করার, এমনকি আপস করার এবং নির্ধারিত সামাজিক বীমা প্রদান না করার জন্য উদ্যোগের সাথে একমত হওয়ার সাহস করেন না।

নিয়োগকর্তা কর্তৃক সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা প্রদানে বিলম্ব সরাসরি কর্মীদের জন্য নীতি এবং ব্যবস্থা বাস্তবায়নের উপর প্রভাব ফেলে, বিশেষ করে অসুস্থতা, মাতৃত্ব, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে, অথবা কিছু কর্মচারীর প্রয়োজনের সময় ব্যবস্থাটি সমাধানের জন্য তাদের সামাজিক বীমা বই বন্ধ না থাকলে।

নিয়োগকর্তাদের, যার মধ্যে রয়েছে উদ্যোগ, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার বিলম্বিত অর্থ প্রদানের পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা সকল স্তরের সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার কাজ।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমাকে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কিত আইনি নীতিমালার প্রচার ও প্রচার অব্যাহত রাখার জন্য সংশ্লিষ্ট খাতের সাথে সমন্বয় সাধন করতে হবে যাতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে আইন মেনে চলার সচেতনতা আরও উন্নত করা যায়; আন্তঃবিষয়ক পরিদর্শন দল গঠন করে উদ্যোগগুলিকে, বিশেষ করে যেসব উদ্যোগ 3 মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদানে দেরি করেছে, যেসব উদ্যোগ 3 মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেনি বা সম্পূর্ণরূপে প্রদান করেনি, তাদের তাগিদ দেওয়া এবং স্মরণ করিয়ে দেওয়া উচিত এবং একই সাথে দীর্ঘ সময় ধরে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদানে দেরি করে এমন ইউনিটগুলির জন্য কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।

মাই লাম

উৎস