শ্রমিকরা তাদের নিজ শহরে কাজে ফিরছেন: খুশি থাকুন, চিন্তা করবেন না।

শ্রমিকদের অবশ্যই বসবাসযোগ্য বেতন এবং সঞ্চয় থাকতে হবে। পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা এবং সামাজিক বীমা প্রদানের পাশাপাশি, ব্যবসাগুলিকে শ্রমিকদের জন্য "বসতি স্থাপন" করার কথা বিবেচনা করতে হবে - ছবি: সিটি

ডং নাই প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশন জানিয়েছে যে ২০২৩ এবং ২০২৪ সালের প্রথম ছয় মাসে, প্রায় ৬০,০০০ কর্মী ডং নাই ছেড়ে উত্তর মধ্য, দক্ষিণ মধ্য এবং দক্ষিণ-পশ্চিম অঞ্চলের প্রদেশ এবং শহরগুলিতে যাবেন।

অতএব, ডং নাই উৎপাদন সুবিধাগুলি শ্রমের জন্য "পিপাসু", বিশেষ করে কিছু শিল্প যেমন টেক্সটাইল, পাদুকা, কাঠ উৎপাদন এবং প্রক্রিয়াকরণে...

বিন ডুওং এবং হো চি মিন সিটিতেও একই অবস্থা। হো চি মিন সিটি কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিসেস নগুয়েন ভ্যান হান থুকের মতে, কু চি-তে অবস্থিত সামহো কারখানায় আরও ১,৫০০ জন কর্মীর প্রয়োজন কিন্তু সাম্প্রতিক মাসগুলিতে মাত্র ৩০০ জন কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে।

প্রথম কারণ হল, সমস্ত প্রদেশ এবং শহরে শিল্প পার্ক রয়েছে, কিছু প্রদেশে বেশি, কিছুতে কম, কিন্তু স্পষ্টতই শ্রমিকদের আর চাকরি খুঁজতে দক্ষিণ-পূর্বে যেতে বাধ্য করা হয় না।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, যেসব প্রদেশ আগে সবচেয়ে দরিদ্র ছিল, তারা এখন তাদের অর্থনৈতিক কাঠামো পরিবর্তন করেছে, বিনিয়োগ আকর্ষণ করেছে এবং অনেক কর্মসংস্থান তৈরি করেছে। উল্লেখ না করেই, কৃষি পণ্যগুলি তাদের সবচেয়ে সমৃদ্ধ সময়ের মধ্যে প্রবেশ করেছে এবং নতুন গ্রামাঞ্চল দরিদ্র ও পিছিয়ে পড়া মানুষের জীবনকে বদলে দিয়েছে।

শ্রমিকদের চাকরি খোঁজার অনেক সুযোগ থাকে, তাই তারা প্রদেশেই বেশি থাকার প্রবণতা পোষণ করে, কারণ তারা বাড়ির কাছাকাছি থাকে, খরচ কমায় এবং তাদের নিজ শহরের রীতিনীতি এবং অনুশীলনের সাথে সহজেই বসবাস করে।

এটি কেবল শ্রমিকদের জন্যই উপকারী নয়, জাতীয় পর্যায়ে, এটি "গ্রামাঞ্চল ছেড়ে চলে যাচ্ছি কিন্তু গ্রামাঞ্চল ছেড়ে যাব না" কৌশল বাস্তবায়ন করে শহর ও গ্রামাঞ্চলের মধ্যে ব্যবধান কমানোর একটি সুযোগ।

কোভিড-১৯ মহামারীর পর, শহরে শ্রমিকরা জীবনকে খুবই অনিশ্চিত মনে করেছিল এবং তাদের জীবন অনেক ঝুঁকিপূর্ণ ছিল।

বর্তমান বেতন স্তরের সাথে, অর্থ সাশ্রয় করা খুবই কঠিন, অন্যদিকে বাড়ি ভাড়া, খাওয়া, ভ্রমণ, পড়াশোনা, চিকিৎসা ইত্যাদির খরচ প্রায় পুরো আয়ের উপর নির্ভর করে। দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার মতো একটি দুর্ভাগ্যজনক ঘটনা তাৎক্ষণিক আর্থিক কষ্টের কারণ হতে পারে।

অতএব, তারা এমন চাকরি খোঁজার প্রবণতা রাখে যার আয় বেশি নাও হতে পারে কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে নিরাপদ এবং স্থিতিশীল।

শ্রমিক ঘাটতি একটি বিপদ, কিন্তু এটিকে একটি সুযোগেও রূপান্তরিত করা যেতে পারে। এই বাধ্যতামূলক পরিস্থিতিতে, দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলটি শিল্প, পরিষেবা এবং বাণিজ্যকে উচ্চমানের দিকে স্থানান্তরিত করার জন্য অর্থনীতিকে দ্রুত রূপান্তর এবং পুনর্গঠনের সুযোগ গ্রহণ করে, ধীরে ধীরে অদক্ষ এবং নিম্ন-দক্ষ শ্রম নিয়োগ হ্রাস করে, একটি আন্তর্জাতিক-মানের কেন্দ্র তৈরি করে, যা কেবল অর্থনীতি এবং অর্থের দিক থেকে নয় বরং সভ্যতা এবং আধুনিকতার দিক থেকেও এই অঞ্চলের সমকক্ষ।

অন্যদিকে, যেসব কোম্পানি কর্মীদের ধরে রাখতে চায় তাদের অবশ্যই আগের চেয়ে অনেক ভালো মানের জীবনযাত্রার পরিবেশ তৈরি করতে হবে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে বুঝতে হবে যে তরুণদের সাক্ষাৎকারের জন্য কারখানার গেটের বাইরে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে থাকার দিন শেষ হয়ে গেছে এবং দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের ধরে রাখার জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ নীতি এবং কর্মচারীদের প্রতি মনোভাব পরিবর্তন করতে হবে।

শ্রমিকদের অবশ্যই জীবিকা নির্বাহের জন্য উপযুক্ত মজুরি এবং সঞ্চয় থাকতে হবে। পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা এবং সামাজিক বীমা প্রদানের পাশাপাশি, ব্যবসাগুলিকে কর্মীদের জন্য সামাজিক আবাসন, বোর্ডিং হাউস, কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, চিকিৎসা এবং বিনোদনের মতো "বসতি স্থাপন" বিবেচনা করতে হবে।

জাপানিদের কাছ থেকে শিখুন, ভালো আচরণ নীতির মাধ্যমে ব্যবসায়িক মালিকদের এমন কারখানা থাকবে যেখানে বেশিরভাগ শ্রমিক বহু-প্রজন্মের কর্মী থাকবে, একটি পরিবারে, একটি গোষ্ঠী যা সর্বান্তকরণে সেবা করার জন্য নিবেদিতপ্রাণ। এই ৪.০ যুগে, যদি আপনি ব্যবস্থাপনার ধরণ পরিবর্তন না করেন, তাহলে টিকে থাকা কঠিন হবে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm