কোম্পানির পুরনো তথ্য মুছে ফেলা কর্মীদের ২০ বছরের কারাদণ্ড হবে?

যদি কোনও তথ্য মুছে ফেলা বা কোম্পানির সম্পত্তি ধ্বংস করার ঘটনা ঘটে, তাহলে কি কর্মচারীকে আইনের সামনে দায়ী করা হবে? কোম্পানির কীভাবে "যুক্তিসঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত" উপায়ে পরিস্থিতি মোকাবেলা করা উচিত?

প্রাক্তন কর্মচারী ডেটা মুছে ফেলায় হতবাক

গো ভ্যাপ ডিস্ট্রিক্ট (HCMC) এর কার্যকরী খাবারের বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানির যোগাযোগ বিভাগের একজন মহিলা ব্যবস্থাপক শেয়ার করেছেন যে কোম্পানিতে কাজ শুরু করার সময়, প্রতিটি কর্মচারীকে বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে পণ্য এবং নিবন্ধ পোস্ট করার জন্য একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট দেওয়া হবে। কিছুদিন আগে, তার দলের একজন কর্মচারী স্পষ্ট কারণ না জানিয়ে হঠাৎ করে তার চাকরি ছেড়ে দেন। তাকে আরও বেশি অবাক করে দিয়েছিল যে তিনি কোম্পানিতে কাজ করার সময় লেখা সমস্ত নিবন্ধ এবং নথি মুছে ফেলেছিলেন।

"সবকিছুই আমার কল্পনার বাইরে ছিল। যখন আমি ডেটা হারিয়ে যাওয়ার বিষয়টি আবিষ্কার করি, তখন আমি আপনার সাথে যোগাযোগ করে স্পষ্টীকরণের জন্য একটি সংলাপ করতে বাধ্য করি, কিন্তু আপনি অস্বীকার করেন, কেবল বলেন যে আপনি এটি করেছেন তাই এটি মুছে ফেলার অধিকার আপনার আছে। আমার মনে হয়, আপনি যদি কোম্পানির প্রতি সন্তুষ্ট না হন, তবুও আপনার এমন আচরণ করা উচিত নয়। এটি আপনার মনোভাব এবং স্তর দেখায়। যদি এটি ছড়িয়ে পড়ে, তাহলে ভবিষ্যতে আপনার পক্ষে একটি ভাল কোম্পানি খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে," ম্যানেজার বললেন।

তিনি আরও বলেন যে, একই ক্ষেত্রের এইচআর কর্মী এবং ব্যবস্থাপকদের প্রায়শই একে অপরের সাথে সম্পর্ক থাকে। কোনও কোম্পানিই এমন কোনও কর্মচারীকে গ্রহণ করার সাহস করবে না যিনি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য মুছে ফেলে পুরনো কোম্পানির বিরুদ্ধে "প্রতিশোধ" নেন কারণ তারা ভয় পান যে তাদের কোম্পানির সাথে এটি আবার ঘটবে।

কোম্পানির তথ্য এবং নথি মুছে ফেলার ফলে মামলা হতে পারে।

"আমি মনে করি আমাদের সভ্য আচরণ করা উচিত। যদি এমন কিছু থাকে যার সাথে আমরা সন্তুষ্ট না হই, তাহলে আমাদের একে অপরের সাথে সৎ থাকা উচিত। এই কঠিন পরিস্থিতিতে কেউ লাভবান হয় না। কোম্পানির তথ্য পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে, কিন্তু কর্মচারীর সুনাম এবং সম্মান কিছুটা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে," তিনি নিশ্চিত করেন।

এই ব্যবস্থাপকের মতে, কোম্পানি কর্মচারীকে ক্ষমা করতে রাজি হয়েছিল কারণ তারা বুঝতে পেরেছিল যে এটি কেবল একটি অস্থায়ী, আবেগপ্রবণ পদক্ষেপ, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে অন্যান্য কোম্পানিও একই কাজ করবে। যদি কোম্পানির ক্ষতি খুব গুরুতর হয়, তাহলে তারা মামলা করতে পারে এবং নিয়ম অনুসারে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করতে পারে।

আবেগের বশে এটা করো, সাবধান থেকো, নইলে তোমাকে চড়া মূল্য দিতে হবে।

থান নিয়েনের সাথে এই বিষয়টি শেয়ার করতে গিয়ে আইনজীবী লে ট্রুং ফাট (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন) বলেন যে, কোনও কোম্পানির সাথে কাজ করার সময়, কর্মীদের ২০১৯ সালের শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত একটি শ্রম চুক্তির মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

তদনুসারে, শ্রমিকরা তাদের শ্রম (যা কায়িক বা বৌদ্ধিক হতে পারে) নিয়োগকর্তাদের কাছে বিক্রি করে সংশ্লিষ্ট মজুরি পেতে।

সুতরাং, নিয়োগকর্তা (চাকরির অবস্থানের উপর নির্ভর করে) কর্মচারীকে যা কিছু প্রদান করেন, কর্মচারী কোম্পানির জন্য একটি সম্পদ বা পণ্য তৈরি করতে পারেন যাতে কোম্পানি সরাসরি এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য এটি ব্যবহার এবং শোষণ করতে পারে অথবা অর্থ উপার্জন বা অন্যান্য সুবিধার জন্য সেই পণ্য বিক্রি করতে পারে।

অর্থাৎ, এই সম্পর্কের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর একমাত্র সম্পদ হল তারা (কিছু ক্ষেত্রে ব্যতীত, তাদের অতিরিক্ত শ্রম সরঞ্জাম ব্যবহার করতে বাধ্য করা হয়)। তাদের কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন, তৈরি সমস্ত মূল্যবোধ নিয়োগকর্তার (বৌদ্ধিক সম্পত্তির ক্ষেত্রে কপিরাইট ব্যতীত)।

সুতরাং, যখন কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেন, তখন তাদের নিয়োগকর্তার কাছে এমন কিছু হস্তান্তর করতে হয় যা কর্মচারীর নয় (তথ্য, নথি, সম্পদ যা নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত সরঞ্জাম, ইত্যাদি)। যদি তারা হস্তান্তর না করে বা তারা কোম্পানির নথি এবং তথ্য দখল করে না বা ধ্বংস করে না, তবে তারা কোম্পানির বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ লঙ্ঘন করেছে এবং প্রভাবিত করেছে।

আইনজীবীর মতে, যখন কোনও কর্মচারী তথ্য ধ্বংস বা আত্মসাৎ করেছেন বলে আবিষ্কার করেন, তখন কোম্পানির অধিকার রয়েছে এবং তারা নিম্নলিখিত আইনি ব্যবস্থা নিতে পারে:

একটি হলো, কর্মচারীর সাথে আলোচনা করে ক্ষতিপূরণের দাবি জানাতে সমস্যাটি সমাধান করা। আলোচনা ব্যর্থ হলে, ক্ষতিপূরণের দাবিতে আদালতে মামলা করার অধিকার তাদের রয়েছে।

দ্বিতীয়ত, তারা ২০১৭ সালে সংশোধিত ২০১৫ সালের দণ্ডবিধির ৩৪২ ধারার বিধান অনুসারে, সংস্থা এবং সংস্থার সিল এবং নথি আত্মসাৎ, ক্রয়, বিক্রয় বা ধ্বংস করার অপরাধের প্রতিবেদন করার জন্য পুলিশের কাছে একটি আবেদন পাঠাতে পারে।

এই ক্ষেত্রে প্রশ্ন হল, যদি কোনও কর্মচারী কোম্পানির তথ্য ধ্বংস করে বা মুছে ফেলে, তাহলে তার কী শাস্তি হতে পারে?

আইনজীবী লে ট্রুং ফাট বলেন, তদন্ত এবং বিচার করা হলে, অপরাধীর ৫ মিলিয়ন থেকে ৫ কোটি ভিয়েতনামী ডং জরিমানা, দুই বছর পর্যন্ত অ-হেফাজত সংস্কার, অথবা তিন মাস থেকে পাঁচ বছরের কারাদণ্ড হতে পারে।

এছাড়াও, অপরাধীকে ১ থেকে ৫ বছর পর্যন্ত কোনও পদে অধিষ্ঠিত থাকা, কোনও পেশা অনুশীলন করা বা নির্দিষ্ট কাজ করা থেকেও নিষিদ্ধ করা হয়। অথবা ২০১৭ সালে সংশোধিত ২০১৫ সালের দণ্ডবিধির ১৭৮ ধারা অনুসারে, সম্পত্তি ধ্বংস করা বা ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য তার বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে।

যদি মামলা করা হয়, তাহলে অপরাধীর ১০ থেকে ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং জরিমানা, ৩ বছর পর্যন্ত অ-হেফাজত সংস্কার, অথবা ৬ মাস থেকে ২০ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড হতে পারে...

সূত্র: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm