শিক্ষকরা ১৩তম মাসের বেতন পাওয়ার আশা করছেন

TPO - পাবলিক স্কুলগুলিতে বার্ষিক Tet বোনাস থাকে না, তবে সাধারণত শিক্ষকদের উৎসাহিত করার জন্য বাজেট সাশ্রয় করা হয়। কম শিক্ষার্থী সহ দরিদ্র স্কুলগুলির জন্য, শিক্ষকরা Tet-এর সময় উপহার হিসাবে কেবল এক কেজি হ্যাম এবং এক বোতল রান্নার তেল পান।

TPO - পাবলিক স্কুলগুলিতে বার্ষিক Tet বোনাস থাকে না, তবে সাধারণত শিক্ষকদের উৎসাহিত করার জন্য বাজেট সাশ্রয় করা হয়। কম শিক্ষার্থী সহ দরিদ্র স্কুলগুলির জন্য, শিক্ষকরা Tet-এর সময় উপহার হিসাবে কেবল এক কেজি হ্যাম এবং এক বোতল রান্নার তেল পান।

Tet বোনাস পেতে খরচ কমান

ডং দা জেলার ( হ্যানয় ) একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শারীরিক শিক্ষার শিক্ষক মিঃ এনভিএইচ বলেন যে এবার টেটের কাছে, ক্লাসের সময় ছাড়াও, তিনি অতিরিক্ত আয়ের জন্য তার স্ত্রীর জন্য ডেলিভারি ম্যানের ভূমিকাও পালন করেন। মিঃ এইচ. এর স্ত্রী একটি ছোট প্রসাধনীর দোকান চালান, তবে এটি চার সদস্যের পরিবারের আয়ের প্রধান উৎস।

"টেট এমন একটি সময় যখন অনেক খরচ থাকে, কিন্তু বেতন ছাড়াও শিক্ষকরা বোনাস পান না। আগের বছরগুলিতে, স্কুল শিক্ষকদের উৎসাহিত করার জন্য অর্থ সাশ্রয় করত, কিন্তু তা খুব বেশি ছিল না," মিঃ এইচ বলেন।

বাও ইয়েন জেলার (লাও কাই) থুওং হা কমিউনের মাধ্যমিক বিদ্যালয় নং ১-এর অধ্যক্ষ মিঃ নগুয়েন এনগোক কিয়েন মজা করে বলেছেন যে স্কুলে শিক্ষকদের জন্য টেট বোনাস মূলত "বাম হাত থেকে টাকা নিয়ে ডান হাতে দেওয়া"। কারণ, বর্তমানে, শিক্ষা খাতে কোনও তথাকথিত টেট বোনাস নেই, তবে বার্ষিক বোনাস হল স্কুলের খরচ থেকে সঞ্চয় যা বছরের শেষে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য কিছুটা ভাগ করে দেওয়া হয় যাতে শিক্ষকরা আরও বেশি বান চুং পেতে পারেন।

পাবলিক স্কুলগুলিতে বার্ষিক টেট বোনাস থাকে না তবে সাধারণত বাজেট সাশ্রয় থাকে যাতে শিক্ষকরা আরও "বান চুং" (চৌকো আঠালো চালের কেক) খেতে উৎসাহিত হন।

গত বছর, থুওং হা মাধ্যমিক বিদ্যালয় নং ১ ভালো পারফরম্যান্স এবং চমৎকার অনুকরণ বিভাগের শিক্ষকদের সর্বোচ্চ পুরষ্কার প্রদান করে, প্রায় ১.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; সর্বনিম্ন পুরষ্কার ছিল প্রায় ৮০০ হাজার ভিয়েতনামি ডং। এছাড়াও, স্কুলটি প্রতি বছর উদ্বৃত্ত অর্থের পরিমাণের উপর নির্ভর করে সকল কর্মী এবং শিক্ষকদের সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, ১ মিলিয়ন থেকে ১.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত।

"২১ জন কর্মী এবং শিক্ষক নিয়ে, স্কুলটি শিক্ষকদের উষ্ণ টেট পেতে এবং দুঃখ না করার জন্য উৎসাহিত করার জন্য সেই পরিমাণ অর্থ খুঁজে পেতে সংগ্রাম এবং সংগ্রাম করেছে। ২২ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, কখনও বড় টেট বোনাসের সাথে একটি বছরও আসেনি, তাই আমরা ধীরে ধীরে এটিতে অভ্যস্ত হয়ে পড়েছি এবং বুঝতে পেরেছি যে অর্থনীতি কঠিন, শিক্ষক কর্মীদের সংখ্যা বড় এবং বেতন বৃদ্ধি কঠিন, তাই আমরা পরামর্শ বা প্রস্তাব দেওয়ার সাহস করি না। তবে, অন্যান্য শিল্প এবং পেশার দিকে তাকালে আমরা দেখতে পাই যে তাদের বোনাস খুব বেশি," মিঃ কিয়েন বলেন।

হ্যানয়ের অন্যান্য পাবলিক স্কুলের অধ্যক্ষরা প্রকাশ করেছেন যে প্রতি বছর ব্যয় এবং সঞ্চয়ের স্তরের উপর নির্ভর করে, শিক্ষকরা প্রতি ব্যক্তি 3-8 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বোনাস পেতে পারেন। যাইহোক, এমন স্কুলও রয়েছে যেখানে শিক্ষার্থীর সংখ্যা কম এবং বাজেট কম, তাই সারা বছর ধরে মিতব্যয়ী হলেও, তাদের ব্যয় করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকে না, তাই শিক্ষকদের উৎসাহিত করার জন্য তাদের উপহারের ঝুড়ি, কেক এবং হ্যাম কিনতে হয়।

বেসরকারি স্কুলগুলো লক্ষ লক্ষ টাকা পুরষ্কার দেয়

যদি পাবলিক স্কুলগুলি টেটের সময় শিক্ষকদের অনুপ্রাণিত করার জন্য শুধুমাত্র বার্ষিক সঞ্চয়ের উপর নির্ভর করে, বিপরীতে, বেসরকারি স্কুলগুলিতে শিক্ষকদের আরও উদারভাবে পুরস্কৃত করা হয়।

কাউ গিয়া জেলার একটি জুনিয়র হাই স্কুলের অধ্যক্ষ প্রকাশ করেছেন যে প্রতি বছর, প্রতিটি শিক্ষকের প্রতিযোগিতার স্তরের উপর নির্ভর করে, ২০-৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বিভিন্ন বোনাস ব্যবস্থা রয়েছে। বিশেষ করে, পেশার বয়স নির্বিশেষে, স্কুলটি শিক্ষার্থীদের ক্ষমতা, নিষ্ঠা এবং নিষ্ঠা মূল্যায়ন করে। "এমন তরুণ শিক্ষক আছেন যারা মাত্র ১-২ বছর ধরে স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছেন, কিন্তু গত টেটে তারা প্রতি মাসে ৩৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বোনাস পেয়েছিলেন," অধ্যক্ষ বলেন।

সম্প্রতি, এমভি লোমোনোসভ মাধ্যমিক ও উচ্চ বিদ্যালয় (হ্যানয়) তাদের শিক্ষক কর্মীদের জন্য পূর্ববর্তী বছরের মতোই টেট বোনাস ঘোষণা করেছে। বিশেষ করে, কর্মীদের এক মাসের বেতন দেওয়া হয়, যা ২০২৪ সালের ১২ মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। স্কুলের শিক্ষকদের জন্য গড় টেট বোনাস ২২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি, সর্বোচ্চ স্তর হবে ৩৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি।

এমভি লোমোনোসভ মাধ্যমিক ও উচ্চ বিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ মিঃ নগুয়েন কোয়াং তুং বলেন যে সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রমের সংস্কারের সময়, শিক্ষকরাই শিক্ষাদান পদ্ধতি পরিবর্তন এবং উদ্ভাবনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন। মূল্যায়ন অনুসারে, বছরের পর বছর ধরে শিক্ষকরা শিক্ষার্থীদের প্রতি অত্যন্ত নিবেদিতপ্রাণ এবং নিবেদিতপ্রাণ ছিলেন, তাই এই ধরনের পুরষ্কার সম্পূর্ণরূপে প্রাপ্য।

সাংবাদিকদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সময়, বা দিন জেলার (হ্যানয়) একজন শিক্ষক তার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন যে শিক্ষকদের ত্রয়োদশ মাসের বেতন থাকুক যাতে তারা তাদের পেশায় আরও আনন্দ এবং প্রেরণা পান। শিক্ষকদের বেতন কম, কোনও টেট বোনাস নেই, কেবল উৎসাহ।

“যদি হ্যানয়ের শিক্ষকদের ১৩তম মাসের বেতন দিয়ে সহায়তা করার নীতি থাকে, যেখানে বয়স্ক এবং তরুণ উভয় শিক্ষকই একই বোনাস পান, তাহলে এটি উৎসাহের একটি দুর্দান্ত উৎস হবে,” মিসেস না সা বলেন।

শিক্ষকরা স্কুলের পরিচালনা পর্ষদের কথা বোঝেন, তাই পুরো স্কুল বছর জুড়ে তারা ব্যয় করার জন্য প্রয়োজনীয় অর্থের পরিমাণ কমাতে সুযোগ-সুবিধা সংরক্ষণ এবং সংরক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন থাকেন, তবে টেট বোনাসের মূল্য খুব বেশি নয়। উল্লেখ না করেই, কিছু স্কুলে অনেক শিক্ষার্থী রয়েছে, আবার কিছুতে কম শিক্ষার্থী রয়েছে, সঞ্চয়ের মাত্রাও আলাদা। এদিকে, উচ্চ জীবনযাত্রার মানসম্পন্ন রাজধানী হ্যানয়ে, টেট এমন একটি উপলক্ষ যেখানে প্রচুর ব্যয় করতে হয়, শিশুদের জন্য নতুন পোশাক থেকে শুরু করে দাদা-দাদি, দাদা-দাদি এবং মাতামহ-দাদীকে অভিনন্দন জানানো পর্যন্ত...

হা লিন

সূত্র: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo