অনেক শিল্প শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে সমৃদ্ধ হচ্ছে।

বর্তমানে এমন কিছু শিল্প রয়েছে যেখানে গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৪০% এরও বেশি নিয়োগ বৃদ্ধি পেয়েছে। কর্মসংস্থান পরামর্শ ইউনিটগুলির জরিপগুলিও উৎপাদন সম্প্রসারণ, বাজার সম্প্রসারণ এবং ব্যবসার আয় বৃদ্ধির প্রবণতা দেখায়...

ইতিমধ্যে, দ্বিতীয় প্রান্তিকে শ্রমিক নিয়োগের চাহিদা সম্পর্কে কিছু এলাকার চাকরি লেনদেন কেন্দ্রের পূর্বাভাস যেমন: হ্যানয়ে প্রায় ১০০ - ১২০ হাজার নিয়োগের চাহিদা রয়েছে, হো চি মিন সিটিতে ৭৭ - ৮২ হাজার কর্মী প্রয়োজন, বাক জিয়াংয়ে ৩৬ হাজারেরও বেশি কর্মী প্রয়োজন..., যা দেখায় যে শ্রমবাজারে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন আসছে। এছাড়াও পূর্বাভাস অনুসারে, তথ্য প্রযুক্তি, প্রক্রিয়াকরণ - উৎপাদন, স্বাস্থ্যসেবা... এর মতো ক্ষেত্র এবং পেশাগুলিতে নিয়োগের চাহিদা সবচেয়ে বেশি।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়োগ বৃদ্ধি করে

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মতে, ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারিতে, নতুন প্রতিষ্ঠিত এবং পুনঃপরিচালিত উদ্যোগের সংখ্যা আবার বৃদ্ধি পেতে থাকে, যা শ্রমবাজারে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। ৩৩,০০০ এরও বেশি কর্মী নিযুক্ত হয়েছিল। ২০২৫ সালের মার্চ মাসে প্রবেশ করে, শ্রমবাজারে ইতিবাচক উন্নয়নের ধারা অব্যাহত ছিল। শ্রমিক নিয়োগের উচ্চ চাহিদা সম্পন্ন শিল্পগুলি হল উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণ শিল্প, চিকিৎসা - স্বাস্থ্যসেবা কার্যক্রম, নবায়নযোগ্য শক্তি এবং সবুজ অর্থনীতি ; আর্থিক কার্যক্রম, ব্যাংকিং এবং বীমা।

হ্যানয়ের ব্যবসা এবং কর্মীদের মধ্যে সংযোগ স্থাপনের জন্য চাকরি মেলার দক্ষতা বৃদ্ধি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান।

২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে হ্যানয়ের শ্রমবাজার সম্পর্কে হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক ভু কোয়াং থান বলেন, কেন্দ্র কর্তৃক সংগৃহীত তথ্য অনুসারে, হ্যানয়ের ব্যবসা এবং ইউনিটগুলিতে প্রায় ১০০,০০০ - ১২০,০০০ লোক নিয়োগের প্রয়োজন। "২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে হ্যানয়ের শ্রমবাজারে সকল ক্ষেত্র এবং পেশায় প্রচুর কর্মীর প্রয়োজন। এর পাশাপাশি, সাম্প্রতিক সময়ে, সরকার এবং হ্যানয় শহরের প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করার জন্য অনেক নীতি এবং ব্যবস্থা রয়েছে, তাই উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রম মেটাতে মানব সম্পদের প্রয়োজন রয়েছে," মিঃ থান বলেন।

হ্যানয়ের চাকরি মেলায় উদ্যোগগুলির দ্বারা শ্রমিক নিয়োগের বর্ধিত চাহিদা স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, হ্যানয় - বাক নিন - বাক জিয়াং - থাই নগুয়েন - নিন বিন - থাই বিন সহ 6টি উত্তর প্রদেশ এবং শহরগুলিকে সংযুক্ত করে অনলাইন চাকরি মেলায়, যা 20 মার্চ হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র দ্বারা 5টি প্রদেশের কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সাথে সমন্বয় করে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, 107টি উদ্যোগ এবং ইউনিট 34,400 টিরও বেশি চাকরির পদ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শ্রম রপ্তানির সাথে নিয়োগ এবং তালিকাভুক্তিতে অংশগ্রহণ করেছিল।

২৩শে মার্চ, ২০২৫ সালে হাই বা ট্রুং জেলা চাকরির পরামর্শ এবং লেনদেন অধিবেশনে ৬০টি উদ্যোগের অংশগ্রহণ রেকর্ড করা হয়েছিল, যেখানে ৪,০০০ টিরও বেশি চাকরির লক্ষ্যমাত্রা ছিল। এছাড়াও, জার্মানি, তাইওয়ান, কোরিয়া, জাপান, অস্ট্রেলিয়া... তে ১০০টিরও বেশি শ্রম রপ্তানি লক্ষ্যমাত্রা রয়েছে, যা কর্মীদের জন্য চাকরি এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের বিকল্প প্রদান করে। অথবা ২৪শে মার্চ ২০২৫ সালে হা ডং জেলা চাকরির লেনদেন অধিবেশনে ৫৫টি ইউনিট এবং উদ্যোগ নিয়োগ এবং তালিকাভুক্তিতে অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট হয়েছিল, পাশাপাশি প্রায় ৩,০০০ শিক্ষার্থী এবং কর্মী বাণিজ্যিক ব্যবসা, রিয়েল এস্টেট ব্যবসা, অ্যাকাউন্টিং - অডিটিং... এর মতো অনেক শিল্পে নিয়োগ এবং চাকরির সুযোগ খুঁজছেন...

এলাকার শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টির কাজ সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন তাই নাম বলেন যে গুরুত্বপূর্ণ সমাধানগুলির মধ্যে একটি হল চাকরি বিনিময় ব্যবস্থার দক্ষতা উন্নত করা, ব্যবসাগুলিকে শ্রমিকদের সাথে সংযুক্ত করা।

"২০২৫ সালের মধ্যে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ ২৫৫টি নিয়মিত, বিশেষায়িত এবং ভ্রাম্যমাণ চাকরি মেলার আয়োজন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। সেই অনুযায়ী, হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে (২১৫ ট্রুং কিন, ইয়েন হোয়া, কাউ গিয়া, হ্যানয়) প্রতিদিন চাকরি মেলা হয় এবং প্রতি বছর কেন্দ্রটি ২৫০-২৬০টি সেশনের আয়োজন করে, যার মধ্যে সেশনগুলি শহরের ১৪টি স্থানে অনলাইন সাক্ষাৎকারের জন্য, কিছু সেশন রেড রিভার ডেল্টা অঞ্চলের বেশ কয়েকটি প্রদেশ এবং শহরগুলিতে অনলাইনে সংযোগ স্থাপন এবং সাক্ষাৎকারের জন্যও ব্যবহৃত হয়। এছাড়াও, শহরের অন্যান্য জেলা, শহর এবং শহরগুলিতেও ভ্রাম্যমাণ চাকরি মেলার আয়োজন করা হবে, যা কর্মীদের জন্য প্রচুর চাকরি নিয়ে আসবে," মিঃ ন্যাম বলেন।

উৎপাদন খাত চাহিদার নেতৃত্ব দেয়

Vieclam24h কর্তৃক সম্প্রতি ঘোষিত কর্মচারী এবং ব্যবসা উভয়ের উপর জরিপের উপর ভিত্তি করে "২০২৫ সালের প্রথম দিকে ভিয়েতনামের শ্রমবাজারের সারাংশ" প্রতিবেদন অনুসারে, বছরের প্রথম মাসগুলিতে, ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় শ্রমবাজারের নিয়োগের চাহিদা ১৯% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই জরিপটি দেখায় যে সর্বাধিক নিয়োগের চাহিদাযুক্ত শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে খুচরা ও বাণিজ্য, রিয়েল এস্টেট এবং নির্মাণ, উৎপাদন - প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদন, যা মোট নিয়োগ পদের প্রায় ৬০%। বিশেষ করে, বিক্রয় - ব্যবসা শিল্প গোষ্ঠী নিয়োগের চাহিদার ২০% এরও বেশি নিয়ে নেতৃত্ব দিচ্ছে, যা বাজার সম্প্রসারণ এবং রাজস্ব বৃদ্ধির প্রচারের ব্যবসার প্রবণতা প্রতিফলিত করে।

২০২৫ সালে উল্লেখযোগ্য শিল্প হলো শিল্প - প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদন, যেখানে গত বছরের একই সময়ের তুলনায় নিয়োগের হার ৪১% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু এখনও উচ্চ দক্ষ কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। বিশেষ করে, টেক্সটাইল - পাদুকা - ফ্যাশন খাতে নিয়োগের চাহিদা ৭% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা ১৮% হ্রাস পেয়েছে। এরপরই রয়েছে রিয়েল এস্টেট এবং নির্মাণ শিল্প। সরকারের সহায়তামূলক নীতিমালার জন্য, রিয়েল এস্টেট এবং নির্মাণ শিল্প ৪০% এরও বেশি নিয়োগ বৃদ্ধির সাথে সমৃদ্ধ হচ্ছে। শিল্পের ৫০% এরও বেশি কর্মী নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজছেন, যার ফলে কর্মীদের মধ্যে একটি শক্তিশালী পরিবর্তন এসেছে। লজিস্টিক এবং সাপ্লাই চেইন শিল্পে নিয়োগের চাহিদা প্রায় ৩৫% বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে ব্যবসায়গুলি এখনও উপযুক্ত দক্ষতা সম্পন্ন প্রার্থী খুঁজে পেতে অসুবিধা বোধ করছে।

এদিকে, ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনাম (একটি মানবসম্পদ সমাধান প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান) এর মতে, ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে অনেক শিল্পে, বিশেষ করে উৎপাদন খাতে, নিয়োগের চাহিদা বৃদ্ধি পাবে। ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের মতে, বছরের শুরু থেকে, ইউনিটটি উৎপাদন (৩৮%) সহ শিল্প ও উপকরণ খাতে যোগ্য কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বেশি নিয়োগের অনুরোধ পেয়েছে, তারপরে অর্থ ও রিয়েল এস্টেট, ভোগ্যপণ্য ও পরিষেবা এবং তথ্য প্রযুক্তি রয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, তথ্য প্রযুক্তি খাত বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর প্রকল্প এবং নতুন প্রযুক্তি ধারণার নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য অত্যন্ত বিশেষায়িত এবং অভিজ্ঞ পদে আরও বেশি নিয়োগের প্রবণতা দেখাচ্ছে।

"তবে, তথ্য প্রযুক্তি ক্ষেত্রে তরুণ, সদ্য স্নাতক হওয়া মানবসম্পদ নিয়োগের চাহিদা কমে যাওয়ার লক্ষণ দেখা যাচ্ছে। এই সমস্যার কারণ হল ব্যবসাগুলি এখনও তাদের মানবসম্পদ সম্প্রসারণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অর্থনৈতিক পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে, নতুন কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে বিদ্যমান কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার উপর অগ্রাধিকার দেওয়ার পাশাপাশি," ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের উত্তরে সিনিয়র হিউম্যান রিসোর্সেস রিক্রুটমেন্ট সার্ভিসেসের পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থু থান ব্যাখ্যা করেছেন।

সূত্র: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/