ভিয়েতনামে স্যামসাংয়ের ফোন উৎপাদন কেন্দ্র সম্পর্কে বিশেষ কিছু তথ্য

"দ্বিগুণ সুবিধা" প্রাপ্ত একজন কর্মচারীর গল্প থেকে

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম থাই নুয়েন (SEVT) এবং স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম (SEV) এর বাক নিনহ কারখানাগুলিকে ভিয়েতনামে স্যামসাংয়ের বৃহত্তম মোবাইল ফোন উৎপাদন কেন্দ্র হিসেবে বিবেচনা করা হয়। স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম - থাই নুয়েনের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ পার্ক সুং হো এর মতে, দুটি কারখানা তিনটি মূল উদ্দেশ্য নিয়ে স্মার্ট দর্শনের অধীনে পরিচালিত হয়: মানুষ প্রথমে - পণ্য প্রথমে - পরিবেশ প্রথমে।

“স্মার্ট নিম্নলিখিত দিকগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং শেখার জন্য এস-স্টাডি, ইতিবাচক চিন্তাভাবনা, উন্নতি এবং উদ্ভাবনের জন্য এম-মাইন্ড, ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুতিমূলক পদক্ষেপের জন্য এ-অ্যাকশন, পারস্পরিক উপকারী উন্নয়নের জন্য আর-সম্পর্ক এবং কর্মীদের জন্য একটি ভাল এবং নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরির জন্য টি-টার্গেট,” যোগ করেন মিঃ পার্ক সুং হো।

মিসেস নগুয়েন থি কুক (৩২ বছর বয়সী, বাক জিয়াং থেকে ) এবং কিছু বন্ধু চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন কারণ তারা শুনেছিলেন যে "স্যামসাং-এর ভালো সুযোগ-সুবিধা এবং বেতন রয়েছে।" যখন তিনি SEV কারখানায় কর্মচারী হয়েছিলেন, তখন মিসেস কুক তার শোনা কথার সত্যতা প্রত্যক্ষ করেছিলেন, অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন এবং অনুভব করেছিলেন এবং গত ১৪ বছর ধরে বাক নিন-এর SEV কারখানায় কাজ করছেন।

"স্যামসাংয়ের কর্মী হওয়ার পর থেকে, আমি মানুষের কথার সবকিছুই অনুভব করেছি, এমনকি টেট (চন্দ্র নববর্ষ) এবং অন্যান্য বিশেষ অনুষ্ঠানেও আমি অনেক উপহার পাই। স্যামসাংয়ের একটি স্পষ্ট বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থাও রয়েছে, যা আমাকে আমার পরিবারের আর্থিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে সাহায্য করেছে। আমার স্বামী এবং আমি দুজনেই এখন স্যামসাংয়ের কর্মচারী," মিসেস কুক বলেন।

মিসেস কুকের বিশেষত্ব হলো তিনি গর্ভবতী এবং এক বছরের কম বয়সী একটি শিশুকেও লালন-পালন করছেন। অতএব, তিনি "দ্বিগুণ" সুবিধা ভোগ করেন: তাকে হালকা কাজ দেওয়া হয়, গর্ভবতী কর্মীদের জন্য নির্ধারিত উৎপাদন লাইনে (মমি লাইন) কাজ করতে হয়, কোম্পানির সব সময় এবং সব জায়গায় অগ্রাধিকার পাওয়া যায় এবং প্রসবপূর্ব চেকআপের জন্য ছুটি দেওয়া হয়... একই সাথে, তার মমি রুমে প্রবেশাধিকার রয়েছে, যা একটি বিশ্রামের জায়গা, এবং ছোট বাচ্চাদের লালন-পালনকারী মহিলা কর্মীদের নীতির অংশ হিসেবে তিনি তাড়াতাড়ি কাজ ত্যাগ করতে পারেন।

স্যামসাং ভিয়েতনামের মতে, শুধুমাত্র ২০২৩ সালেই তাদের ইউনিটগুলিতে ৮,৫০০ জনেরও বেশি কর্মী তাদের গর্ভধারণের ঘোষণা দিয়েছেন। অতএব, স্যামসাং এই গোষ্ঠীর জন্য একটি অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা তৈরি করেছে। মিঃ পার্ক সুং হো-এর মতে, গর্ভবতী এবং ছোট বাচ্চাদের লালন-পালনকারী মহিলা কর্মীদের জন্য সুবিধাগুলি তাদের মাতৃত্বকালীন দায়িত্ব পালনকারী কর্মীদের প্রতি নেতৃত্বের সহানুভূতি এবং বোঝাপড়া থেকে উদ্ভূত। অতএব, আইনি নিয়ম মেনে চলার পাশাপাশি, স্যামসাং গর্ভবতী কর্মীদের তাদের বেতনের ৫০% দিয়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয় এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখে; কর্মীরা গর্ভাবস্থা, প্রসবপূর্ব শিক্ষা, প্রসবকালীন শিক্ষা, শিশু লালন-পালন এবং একজন ভালো মা হওয়ার মতো বিষয়গুলি নিয়ে নিবিড় মাতৃত্বকালীন প্রশিক্ষণ কোর্সেও অংশগ্রহণ করে।

উন্নত সুবিধার মাধ্যমে কর্মীদের সুখ বৃদ্ধি করুন।

মহিলা কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রমী সুবিধা প্রদানের পাশাপাশি, স্যামসাং একটি ব্যাপক কর্মচারী কল্যাণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে যার লক্ষ্য হল সামগ্রিক কর্মচারী সুবিধার ক্ষেত্রে ভিয়েতনামের শীর্ষস্থানীয় কোম্পানি হয়ে ওঠা।

স্যামসাং ভিয়েতনামের মতে, সবচেয়ে মৌলিক সুবিধা হল প্রতিযোগিতামূলক বেতন, যেখানে সর্বনিম্ন মাসিক বেতন আইনত বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ১.৫ গুণ বেশি। তাছাড়া, কোভিড-১৯ মহামারী এবং সাম্প্রতিক বছরগুলির অর্থনৈতিক অসুবিধার সময়ও কোম্পানিটি নিয়মিত বার্ষিক বেতন সমন্বয় পরিচালনা করে এবং পূর্ণ বোনাস স্কিম বজায় রাখে।

উৎপাদন ক্ষেত্রে, "পরিবেশগত সুরক্ষাই ব্যবসায়ের এক নম্বর নীতি" এই স্লোগানটি দেখা অস্বাভাবিক নয়। স্যামসাং সর্বদা তার কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরিকে অগ্রাধিকার দেয়। এটি অর্জনের জন্য, কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি তদারকি করার জন্য বার্ষিক পরিবেশগত পর্যবেক্ষণ পরিচালনার মতো ভিয়েতনামী আইন মেনে চলার পাশাপাশি, স্যামসাং নিজস্ব ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াও তৈরি করেছে। স্যামসাং একটি 24/7 কর্মক্ষেত্রের পরিবেশগত পর্যবেক্ষণ দল পরিচালনা করে, যা নিশ্চিত করে যে গন্ধ, ধুলো, শব্দ, আলো, তাপমাত্রা, আর্দ্রতা ইত্যাদির পরিমাপ ভিয়েতনামী আইন দ্বারা নির্ধারিত সাধারণ মানকে ধারাবাহিকভাবে অতিক্রম করে।

স্যামসাংয়ের একটি অনন্য দিক হলো শারীরিক স্বাস্থ্যের মতোই মানসিক স্বাস্থ্যকেও মূল্য দেওয়া হয়। এসইভিটি-র শ্রম সম্পর্ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে তুং বাখ বলেন: “আমরা বুঝি যে একটি সুস্থ ও সুখী কর্মী বাহিনী যেকোনো ব্যবসার সাফল্য এবং শক্তির চাবিকাঠি। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, বাড়িতে, সমাজে এবং কর্মক্ষেত্রে মানসিক সুস্থতা এবং সুখী অভিজ্ঞতা হল একটি অর্থপূর্ণ জীবন উপভোগ করার ভিত্তি, যার ফলে কর্মীরা প্রচেষ্টা, মূল্যবোধ তৈরি এবং কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত হয়।”

স্যামসাং ১৮ জন উচ্চ প্রশিক্ষিত মনোবিজ্ঞান বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করেছে। এছাড়াও, তাদের প্রায় ৫,৯০০ জন গেট কিপারের একটি দল রয়েছে যারা নিয়মিত সাক্ষাৎকার নেয় এবং কর্মীদের সাথে ভাগাভাগি সেশনের আয়োজন করে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে মানসিক পরামর্শের প্রয়োজন এমন কর্মীদের সময়মত সহায়তার জন্য বিশেষজ্ঞদের কাছে পাঠানো হয়।

স্যামসাংয়ের এই প্রচেষ্টার ফল কেবল ভিয়েতনামী এবং আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং সংস্থাগুলির স্বীকৃতির মাধ্যমেই প্রমাণিত হয় না, বরং ভিয়েতনামে স্যামসাং-এর তৈরি পণ্য তৈরিতে বিপুল সংখ্যক কর্মীর দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি এবং নিষ্ঠার মাধ্যমেও প্রমাণিত হয়।

কোওক টুয়ান

সূত্র: https://vietnamnet.vn/dieu-dac-biet-cua-cu-diem-san-xuat-dien-thoai-samsung-o-viet-nam-2313616.html