১ জুলাই, ২০২৫ থেকে পেনশন অবসানের মামলা

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) এর ৭৫ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে, মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি বন্ধ করা হবে। পাঠকদের নীচের নিবন্ধটি পড়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে পেনশন অবসানের মামলা

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ধারা ৭৫ এর ধারা ২ অনুসারে, নিম্নলিখিত যেকোনো একটি ক্ষেত্রে সুবিধাভোগীদের মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বন্ধ করে দেওয়া হবে:

(১) আদালত কর্তৃক মৃত বা মৃত ঘোষিত;

(২) লিখিতভাবে মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণে অস্বীকৃতি;

(৩) সামাজিক বীমা সুবিধা সম্পর্কে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত আইনের বিধান অনুসারে নয়।

দ্রষ্টব্য: যেসব ব্যক্তির পেনশন স্থগিত করা হয়েছে এবং যারা মারা গেছেন অথবা আদালত কর্তৃক মৃত ঘোষণা করা হয়েছে, তাদের মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান করা অব্যাহত থাকবে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত কোনও ক্ষেত্রে পড়লে এখনও প্রাপ্ত না হওয়া সময়ের জন্য মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকবে:

- অবৈধ অভিবাসীদের ফিরে আসা;

- নিখোঁজ ঘোষণার সিদ্ধান্ত বা মৃত ঘোষণার সিদ্ধান্ত বাতিল করার জন্য আদালতের সিদ্ধান্ত আছে;

- সুবিধাভোগীর তথ্য যাচাই করা যাবে না।

এছাড়াও, মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণ করতে অস্বীকৃতি জানানো ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান করা অব্যাহত থাকবে যখন সামাজিক বীমা সংস্থা পুনরায় মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের জন্য লিখিত অনুরোধ পাবে এবং অস্বীকৃতির কারণে এখনও না পাওয়া সময়ের জন্য মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করবে না।

যদি কোনও পেনশনভোগী বা মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধাভোগী তার মৃত্যুর আগে কিছু সময়ের জন্য পেনশন বা সুবিধা না পেয়ে থাকেন, তাহলে তার আত্মীয়স্বজনরা এখনও না পাওয়া মাসগুলির জন্য পেনশন বা সুবিধা পাবেন।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে মাসিক পেনশন

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) অংশগ্রহণকারীদের জন্য মাসিক পেনশন স্তর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদে নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়েছে:

- সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৪ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত যোগ্য ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন স্তর নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

+ মহিলা কর্মচারীদের জন্য, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৭২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫%, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%;

+ পুরুষ কর্মীদের জন্য, এটি ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫%, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, যা সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৭২ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সম্পর্কিত, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য অতিরিক্ত ১% গণনা করা হবে।

- পিপলস আর্মড ফোর্সেসে কিছু বিশেষ পেশা এবং চাকরিতে কর্মীদের জন্য মাসিক পেনশন স্তর সরকার কর্তৃক নির্ধারিত। তহবিলের উৎস রাজ্য বাজেট থেকে।

- সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৫ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত যোগ্য ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন উপরে বর্ণিত পদ্ধতিতে গণনা করা হয়, তারপর নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি ২% হ্রাস করা হয়।

৬ মাসের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে, পেনশনের শতাংশ হ্রাস করা হবে না। ৬ মাস থেকে ১২ মাসের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে, পেনশনের শতাংশ ১% হ্রাস করা হবে।

- যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য এবং ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের সদস্য, কিন্তু ১৫ বছরেরও কম সময় ধরে ভিয়েতনামে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের পেনশনের মাসিক পেনশনের হিসাব, ​​এই সময়ের মধ্যে প্রতি বছর অর্থপ্রদানের গড় বেতনের ২.২৫% গণনা করা হয়, যা সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যা ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত।

সূত্র: https://baoquocte.vn/nhung-truong-hop-bi-cham-dut-huong-luong-huu-tu-ngay-172025-285128.html