লন্ডন (যুক্তরাজ্য) ভিত্তিক গ্রান্ট থর্নটন অডিটিং নেটওয়ার্ক কর্তৃক পরিচালিত এবং সম্প্রতি ঘোষিত একটি বার্ষিক জরিপের ফলাফল এটি।
| গ্রান্ট থর্নটনের এক জরিপ অনুসারে, ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা পদে নারীদের শতকরা হারের দিক থেকে ফিলিপাইনই শীর্ষে রয়েছে। |
২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে পরিচালিত এই জরিপে দেখা গেছে যে ফিলিপাইনের কোম্পানিগুলিতে ৪৩% ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা পদে নারীরা অধিষ্ঠিত। থাইল্যান্ড ৪১% নিয়ে তৃতীয় স্থানে রয়েছে, যা ২০২৩ সালের তুলনায় চার ধাপ এগিয়ে, যেখানে আরও বেশি সংখ্যক নারী মার্কেটিং ডিরেক্টর এবং সেলস ডিরেক্টর হয়েছেন।
দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় আরও দুটি দেশ শীর্ষ ১০-এ স্থান করে নিয়েছে, যথাক্রমে ৭ম এবং ১০ম স্থানে রয়েছে মালয়েশিয়া (৩৯.৬%) এবং ইন্দোনেশিয়া (৩৭.৪%)।
গ্রান্ট থর্নটনের জরিপে ফিলিপাইন ঐতিহ্যগতভাবে শীর্ষ স্থান অধিকার করে এসেছে। ২০২০ এবং ২০২১ সালে এটি ১ নম্বর স্থান অধিকার করে, ২০২৩ এবং ২০২২ সালে যথাক্রমে দ্বিতীয় এবং চতুর্থ স্থানে নেমে আসে।
জাপানের গ্রান্ট থর্নটন নেটওয়ার্কের মার্কেটিং কমিউনিকেশনস ডিরেক্টর মিসেস টোমোকো তাশিরোর মতে, ফিলিপাইনের এই সাফল্য লিঙ্গ সংক্রান্ত সমস্যা সমাধানের প্রাথমিক প্রচেষ্টার ফল, যেমন ২০০৯ সালে মহিলাদের জন্য ম্যাগনা কার্টা পাস, যা মহিলাদের অর্থনৈতিক ও সামাজিক অধিকার নিশ্চিত করতে অবদান রেখেছিল।
এশিয়া- প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলে, অস্ট্রেলিয়া (৩৯.৬%) ৮ম স্থানে রয়েছে। দক্ষিণ কোরিয়া এবং জাপান যথাক্রমে ২৭তম এবং ২৮তম স্থানে নেমে এসেছে, যা দেখায় যে উত্তর-পূর্ব এশিয়ার এই দুটি দেশে এখনও পুরুষরা সিনিয়র ব্যবস্থাপনা পদে আধিপত্য বিস্তার করে।
শীর্ষ ১০-এর মধ্যে নিম্নলিখিত দেশগুলিও রয়েছে: দক্ষিণ আফ্রিকা (৪২%), তুর্কিয়ে (৪১%), নাইজেরিয়া (৪০.৬%), স্পেন (৪০.৩%) এবং ফ্রান্স (৩৭.৯%)।
বিশ্বব্যাপী, ব্যবস্থাপনা পদে নারীর অনুপাত টানা চার বছর ধরে প্রায় ৩৩% রয়ে গেছে।
গ্রান্ট থর্নটন ৪,৮৯১টি মাঝারি আকারের কোম্পানির সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে এই জরিপটি পরিচালনা করেন, যার ৯০% কোম্পানিতে ৫০ থেকে ২,৫০০ জন কর্মচারী ছিলেন। এই কোম্পানিগুলি এশিয়া, ইউরোপ এবং আমেরিকার ২৮টি দেশে পরিচালিত হয়।
এই জরিপে, ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা বলতে কোম্পানির দৈনন্দিন কার্যক্রমের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) এবং পরিচালক (অথবা প্রধান অপারেটিং অফিসার) থেকে শুরু করে বোর্ড সদস্য এবং প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা পর্যন্ত পদগুলিকে বোঝায়।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস






মন্তব্য (0)