কোন দেশগুলি কখনও বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য স্বাধীন সংস্থা নিয়োগ করেছে?

অনেক দেশ লিখিত পরীক্ষা এবং সশরীরে সাক্ষাৎকার সহ উন্মুক্ত পরীক্ষার মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করে। কিছু দেশ বিপুল সংখ্যক লোক নিয়োগের প্রয়োজনে নিয়োগ পরামর্শদাতাদের ব্যবহার করে।

২০১৬ সালের নভেম্বরে চীনের জিয়াংসু প্রদেশে সিভিল সার্ভিস প্রবেশিকা পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী প্রার্থীরা।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়ার পাশাপাশি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর আইন প্রণয়নের ক্ষেত্রে কিছু আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছে, যার মধ্যে অন্যান্য দেশ থেকে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের অভিজ্ঞতাও রয়েছে।

চীন

চীন প্রথমবারের মতো চাকরির পদের জন্য আবেদনকারী প্রার্থীদের আইনি পেশাদার যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য একটি সমন্বিত ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে।

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় লিখিত পরীক্ষা এবং সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত থাকে। পরীক্ষার বিষয়বস্তু মৌলিক দক্ষতা, চাকরির পদ এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি সংস্থার স্তরের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়।

লিখিত পরীক্ষায় সাধারণ এবং বিশেষায়িত বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকে। সাধারণ বিষয়গুলি কেন্দ্রীয় সরকারি সংস্থাগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়। বিশেষায়িত বিষয়গুলি প্রাদেশিক-স্তরের সরকারি সংস্থা এবং মন্ত্রণালয়গুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সাক্ষাৎকারের বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতিগুলি প্রাদেশিক-স্তরের বা উচ্চ-স্তরের পাবলিক সার্ভিস সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রবেশনারি সময়কাল এক বছর। প্রবেশনারি সময়কালের পরে, যোগ্য সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করা হবে; যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে না তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত বাতিল করা হবে।

থাইল্যান্ড

থাইল্যান্ড প্রতিযোগিতামূলক এবং নির্বাচনী পরীক্ষার মাধ্যমে একাধিক পরীক্ষার মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করে।

প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা তিনটি ভাগে বিভক্ত। প্রথম ভাগে একটি কাজ সম্পাদন শেখার ক্ষমতা পরীক্ষা করা হয়, অর্থাৎ প্রার্থীকে একটি কাজ সম্পাদনের জন্য বিকশিত বা প্রশিক্ষিত করা যেতে পারে। দ্বিতীয় ভাগে কাজ সম্পাদনের ক্ষমতা পরীক্ষা করা হয়, যা প্রার্থীর সেই কাজের জন্য জ্ঞান এবং দক্ষতা। তৃতীয় ভাগে কাজ সম্পাদনের ক্ষমতা পরীক্ষা করা হয়, যা প্রার্থীর আচরণ, মনোভাব এবং ব্যক্তিত্বের দিক থেকে কাজ সম্পাদনের উপযুক্ততার সাথে সম্পর্কিত।

অতএব, পরীক্ষার প্রোগ্রামটি তিনটি ধাপ নিয়ে গঠিত: সাধারণ, নির্দিষ্ট এবং পদের জন্য উপযুক্ততা মূল্যায়ন।

সাধারণ পরীক্ষার দুটি অংশ থাকে। প্রথমটির লক্ষ্য সাধারণ ক্ষমতা, তথ্য অর্জন এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা পরিমাপ করা। প্রথম অংশে গাণিতিক, ভাষাগত এবং যুক্তি দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কারণ এগুলি আবেদনকারীর প্রশিক্ষণের স্তর প্রতিফলিত করে বলে মনে করা হয়।

দ্বিতীয় অংশে থাই ভাষায় নিজেকে বোঝার এবং প্রকাশ করার ক্ষমতা মূল্যায়নের উপর আলোকপাত করা হয়েছে।

সিভিল সার্ভিস কমিশনের অফিস কর্তৃক পরিচালিত সাধারণ জ্ঞান পরীক্ষায় অর্থনীতি, আইন, কম্পিউটার, হিসাববিজ্ঞান এবং রাষ্ট্রবিজ্ঞান সহ বেশ কয়েকটি বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকে।

একজন প্রার্থীর চাকরির জন্য উপযুক্ততা মূল্যায়ন করা হয় তার জীবনবৃত্তান্ত এবং ব্যক্তিগত প্রোফাইল, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষাগত যোগ্যতা পর্যালোচনা করে এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার সময় তার আচরণ পর্যবেক্ষণ করে। এটিও সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়।

তিনটি ধাপের প্রতিটিতে কমপক্ষে ৬০% নম্বর অর্জনকারী প্রার্থীদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় উত্তীর্ণ বলে গণ্য করা হবে। সফল প্রার্থীদের তাদের স্কোরের ভিত্তিতে স্থান দেওয়া হবে এবং তারা যে পদের জন্য আবেদন করেছেন তার প্রার্থীদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

এই তালিকা দুই বছরের জন্য বহাল থাকবে এবং পদমর্যাদার ক্রমানুসারে শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রার্থীদের ডাকা হবে।

আমেরিকা

পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিভিল সার্ভিস নিয়োগের ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষা এবং সরাসরি সাক্ষাৎকারের সমন্বয় জড়িত ছিল। সম্প্রতি, সরাসরি সাক্ষাৎকার আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা বিশেষ জ্ঞান এবং চাকরির পারফরম্যান্সের উপর জোর দেয়। পরীক্ষার ফর্ম্যাট (লিখিত, মৌখিক, ব্যবহারিক, বা নির্বাচন) প্রতিটি চাকরির প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।

মানবসম্পদ বিভাগ সাধারণত সর্বোচ্চ কর্মক্ষম সাতজন ব্যক্তিকে নির্বাচন করে তাদের নাম সিভিল সার্ভিস নিয়োগ সংস্থার কাছে পাঠায়। এরপর সিভিল সার্ভিস নিয়োগ সংস্থা উপযুক্ত প্রার্থীদের নির্বাচন করে এবং একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড পরিচালনা করে।

ফ্রান্স

ফ্রান্স সরকারি কর্মচারীদের নির্বাচনের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা পদ্ধতি ব্যবহার করে। অ-প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ শুধুমাত্র প্রবীণ, প্রতিবন্ধী এবং অন্যান্যদের জন্য উপলব্ধ।

পরীক্ষায় প্রার্থীর অর্জিত পেশাদার অভিজ্ঞতার জ্ঞান অথবা প্রতিযোগিতার উদ্দেশ্যপ্রণোদিত কার্যাবলীর সাথে সম্পর্কিত কোনও পেশাদার পরিস্থিতির উপর একটি উপস্থাপনা থাকবে। কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে শারীরিক পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে।

প্রার্থীদের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তাদের সফল আবেদনের মেয়াদ চার বছরের জন্য স্থগিত করা হয়: শিশু যত্নের ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, দত্তক গ্রহণের ছুটি, পিতামাতার সাথে দেখা করার ছুটি এবং পারিবারিক পুনর্মিলন ছুটি; দীর্ঘমেয়াদী ছুটি; স্থানীয়ভাবে নির্বাচিত সরকারি কর্মচারী হিসেবে দায়িত্ব পালন; জাতীয় দায়িত্ব পালন; স্থানীয় চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ; এবং নাগরিক কর্তব্যের প্রতি অঙ্গীকার।

সফল প্রার্থীদের সিভিল সার্ভিস পদে নিযুক্ত হওয়ার আগে একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড অতিক্রম করতে হবে এবং প্রাক-চাকুরী প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করতে হবে। দক্ষতার অভাব বা শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণে সাধারণ প্রশাসনিক কমিটির সুপারিশে প্রশিক্ষণকালীন সময়ে প্রবেশনারিদের বরখাস্ত করা যেতে পারে।

নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি যদি প্রাক্তন সরকারি কর্মচারী হন অথবা দুই বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রাখেন, তাহলে তাদের প্রবেশনারি পিরিয়ড থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে। পদোন্নতি এবং অবসর গ্রহণের জন্য তাদের জ্যেষ্ঠতার সাথে প্রবেশনারি পিরিয়ড গণনা করা হবে।

নিউজিল্যান্ড

নিউজিল্যান্ডের সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি অনন্য পদ্ধতি রয়েছে। বিশেষ করে, সরকার অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ করতে পারে অথবা একটি বহিরাগত নিয়োগ সংস্থা নিয়োগ করতে পারে। যেসব ক্ষেত্রে একটি স্বাধীন নিয়োগ সংস্থা নিয়োগ করা হয় তার মধ্যে রয়েছে: উচ্চ স্তরের দক্ষতা বা প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন এমন পদ; নিয়োগ পরামর্শদাতাদের ব্যবহারের জন্য বৃহৎ আকারের নিয়োগ; এবং একটি স্বাধীন সংস্থা নিয়োগের সময় ব্যয়-কার্যকারিতা।

সাক্ষাৎকারের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীরা একজন ব্যক্তি অথবা একটি সহায়তা দল আনতে পারবেন। এই ক্ষেত্রে সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়াটি নিয়োগ ব্যবস্থাপক কর্তৃক পূর্বেই ব্যবস্থা করা প্রয়োজন।

বিভিন্ন দেশের সরকারি কর্মচারী নিয়োগের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নির্বাচন পদ্ধতিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রস্তাব করেছে। সীমিত নিয়োগ কোটাযুক্ত সংস্থাগুলির জন্য, নিয়োগ পরিচালনার কর্তৃত্ব সংস্থাটিকেই অর্পণ করা উচিত। বৃহৎ নিয়োগের প্রয়োজনযুক্ত সংস্থাগুলির জন্য, একটি স্বাধীন নিয়োগ সংস্থা নিয়োগ করা উচিত।

মন্ত্রণালয় একটি অভ্যন্তরীণ নিয়োগ পদ্ধতি যুক্ত করার প্রস্তাবও করেছে: সরকারি খাতে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন অথবা বর্তমানে চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া, যা সিভিল সার্ভিসের মধ্যে ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য একটি উৎসাহ তৈরি করবে।

সদর দপ্তর (ভিয়েতনামনেট অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html