কোন দেশ বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য একটি স্বাধীন সংস্থা নিয়োগ করেছে?

অনেক দেশ লিখিত পরীক্ষা এবং মুখোমুখি সাক্ষাৎকার সহ পাবলিক পরীক্ষার মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করে। কিছু দেশ বিপুল সংখ্যক নিয়োগের সময় নিয়োগ পরামর্শদাতাদের ব্যবহার করে।

২০১৬ সালের নভেম্বরে চীনের জিয়াংসু প্রদেশে প্রার্থীরা সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা দিচ্ছেন।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়ার পাশাপাশি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর আইন তৈরিতে কিছু আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিচ্ছে, যার মধ্যে অন্যান্য দেশের বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের অভিজ্ঞতাও রয়েছে।

চীন

চীন প্রথমবারের মতো চাকরির পদের জন্য আবেদনকারী প্রার্থীদের জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ আইনি যোগ্যতা ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে।

নিয়োগের ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষা এবং সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত থাকে। পরীক্ষার বিষয়বস্তু মৌলিক ক্ষমতা, চাকরির অবস্থান এবং সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রীয় সংস্থার পদমর্যাদার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়।

লিখিত পরীক্ষায় সাধারণ এবং বিশেষায়িত বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকে। সাধারণ বিষয়গুলি কেন্দ্রীয় পাবলিক সার্ভিস সংস্থাগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়। বিশেষায়িত বিষয়গুলি প্রাদেশিক পাবলিক সার্ভিস সংস্থা এবং মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সাক্ষাৎকার পরীক্ষার বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতি প্রাদেশিক স্তর বা উচ্চতর স্তরের পাবলিক সার্ভিস সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রবেশনারি সময়কাল ১ বছর। প্রবেশনারি সময়কালের পরে, যোগ্য সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করা হবে। যদি তারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, তাহলে নিয়োগের সিদ্ধান্ত বাতিল করা হবে।

থাইল্যান্ড

থাইল্যান্ড প্রতিযোগিতামূলক এবং নির্বাচনী পরীক্ষার বিভিন্ন পর্যায়ের মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করে।

প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা তিনটি ভাগে বিভক্ত। প্রথম ভাগে কাজ সম্পাদনের শেখার ক্ষমতা পরীক্ষা করা হয়, অর্থাৎ প্রার্থীকে কাজ সম্পাদনের জন্য বিকাশ বা প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে। দ্বিতীয় ভাগে কাজের দক্ষতা পরীক্ষা করা হয়, যা প্রার্থীর কাজের জন্য জ্ঞান এবং দক্ষতা। তৃতীয় ভাগে কাজ সম্পাদনের ক্ষমতা পরীক্ষা করা হয়, যা প্রার্থীর আচরণ, মনোভাব এবং ব্যক্তিত্বের দিক থেকে কাজ সম্পাদনের উপযুক্ততার সাথে সম্পর্কিত।

অতএব, পরীক্ষার প্রোগ্রামটি 3টি ধাপ নিয়ে গঠিত: সাধারণ, নির্দিষ্ট পরীক্ষা এবং পদের জন্য উপযুক্ততার মূল্যায়ন।

সাধারণ পরীক্ষার দুটি অংশ থাকে। প্রথম অংশটি সাধারণ ক্ষমতা, তথ্য অর্জন এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা পরিমাপ করার উদ্দেশ্যে তৈরি। প্রথম অংশে গাণিতিক, মৌখিক এবং যুক্তি দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কারণ এগুলি আবেদনকারীর শিক্ষাগত দক্ষতা প্রতিফলিত করে বলে বিশ্বাস করা হয়।

দ্বিতীয় অংশে থাই ভাষা বোঝার এবং প্রকাশ করার ক্ষমতা মূল্যায়নের উপর আলোকপাত করা হয়েছে।

সিভিল সার্ভিস কমিশনের অফিস কর্তৃক পরিচালিত সাধারণ জ্ঞান পরীক্ষা, অর্থনীতি, আইন, কম্পিউটার, হিসাববিজ্ঞান, রাষ্ট্রবিজ্ঞানের মতো বেশ কয়েকটি বিষয়ের উপর।

প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত এবং ব্যক্তিগত রেকর্ড, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা পর্যালোচনা এবং সাক্ষাৎকারের সময় তাদের আচরণ পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে চাকরির জন্য উপযুক্ততা মূল্যায়ন করা হয়। এটি বিভাগগুলি দ্বারাও পরিচালিত হয়।

যদি প্রার্থী তিনটি ধাপের প্রতিটিতে কমপক্ষে ৬০% নম্বর পান, তাহলে তাকে প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হিসেবে বিবেচনা করা হবে। সফল প্রার্থীদের তাদের স্কোরের ভিত্তিতে স্থান দেওয়া হবে এবং তারা যে পদের জন্য আবেদন করেছেন তার জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত করা হবে।

এই তালিকাটি ২ বছরের জন্য রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে এবং পদমর্যাদার ক্রমানুসারে শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রার্থীদের ডাকা হবে।

আমেরিকা

অতীতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিভিল সার্ভিস নিয়োগের ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষা এবং মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের সমন্বয় জড়িত ছিল। সম্প্রতি, মুখোমুখি সাক্ষাৎকার আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার বিষয়বস্তু বিশেষ জ্ঞান এবং কাজের পারফরম্যান্সের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। পরীক্ষার ধরণ (লিখিত, মৌখিক, ব্যবহারিক এবং নির্বাচন) প্রতিটি কাজের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সংস্থা সাধারণত ৭ জন সর্বোচ্চ পারফর্ম্যান্সার নির্বাচন করে এবং তাদের সিভিল সার্ভিস নিয়োগ সংস্থার কাছে পাঠায়। সিভিল সার্ভিস নিয়োগ সংস্থাটিই হবে সেই ইউনিট যা উপযুক্ত প্রার্থীদের নির্বাচন করে এবং তাদের একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল দেয়।

ফ্রান্স

ফ্রান্সে সরকারি কর্মচারী নির্বাচনের জন্য প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা ব্যবহার করা হয়। প্রতিযোগিতামূলক নয় এমন নিয়োগ শুধুমাত্র প্রবীণ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ইত্যাদির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

পরীক্ষায় প্রার্থীর পেশাগত অভিজ্ঞতা বা পরীক্ষার উদ্দেশ্যপ্রণোদিত কার্যকারিতা সম্পর্কিত পেশাদার পরিস্থিতি থেকে অর্জিত জ্ঞানের একটি উপস্থাপনা থাকে। কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে শারীরিক পরীক্ষা প্রয়োজন।

প্রার্থীরা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ৪ বছরের জন্য তাদের ভর্তির ফলাফল সংরক্ষণ করার অধিকারী: পিতামাতার ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, দত্তক গ্রহণ ছুটি, পিতামাতার সাথে দেখা ছুটি এবং পারিবারিক পুনর্মিলন ছুটি; দীর্ঘমেয়াদী ছুটি; স্থানীয় নির্বাচিত সরকারি কর্মচারী হিসেবে দায়িত্ব পালন; জাতীয় সেবার সম্পাদন; স্থানীয় চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ; নাগরিক কর্তব্যের প্রতি অঙ্গীকার।

সফল প্রার্থীদের সিভিল সার্ভিসে নিয়োগের জন্য একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড অতিক্রম করতে হবে এবং প্রাক-চাকুরী প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করতে হবে। দক্ষতার অভাব এবং শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য সাধারণ প্রশাসনিক কমিটির সুপারিশে প্রবেশনারি প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ সময়কালে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি যদি পূর্বে একজন সরকারি কর্মচারী ছিলেন অথবা তার ২ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে তাকে প্রবেশন থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে। প্রবেশনকাল পদোন্নতি এবং অবসর গ্রহণের জ্যেষ্ঠতার সাথে গণনা করা হবে।

নিউজিল্যান্ড

নিউজিল্যান্ডে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের পদ্ধতি ভিন্ন। বিশেষ করে, অভ্যন্তরীণ নিয়োগ অভ্যন্তরীণভাবে অথবা বহিরাগত নিয়োগ সংস্থা নিয়োগের মাধ্যমে করা যেতে পারে। একটি স্বাধীন নিয়োগ সংস্থা নিয়োগের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: উচ্চ প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন এমন পদ; বিপুল সংখ্যক নিয়োগকারী এবং নিয়োগ পরামর্শদাতাদের ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা; একটি স্বাধীন সংস্থা নিয়োগের সময় ব্যয়-কার্যকারিতা।

সাক্ষাৎকারের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীদের একজন সহায়ক ব্যক্তি বা দল আনতে অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এই ক্ষেত্রে সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়াটি নিয়োগ ব্যবস্থাপককে আগে থেকেই ব্যবস্থা করতে হবে।

কিছু দেশে সরকারি কর্মচারী নিয়োগের অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নির্বাচন পদ্ধতিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রস্তাব করেছে। কম নিয়োগ লক্ষ্যমাত্রা সম্পন্ন সংস্থাগুলির জন্য, নিয়োগ সংস্থাগুলির নিজস্ব বিকেন্দ্রীকরণ করা উচিত। বৃহৎ নিয়োগের চাহিদা সম্পন্ন সংস্থাগুলির জন্য, তাদের স্বাধীন নিয়োগ সংস্থা নিয়োগ করা উচিত।

মন্ত্রণালয় একটি অভ্যন্তরীণ নিয়োগ পদ্ধতি যুক্ত করারও প্রস্তাব করেছে: সরকারি খাতে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন অথবা চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে, যা সিভিল সার্ভিসে অগ্রগতির জন্য প্রেরণা তৈরি করবে।

সদর দপ্তর (ভিয়েতনামনেট অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html