উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বেতন সংস্কারের কথা বলছেন

উপ-প্রধানমন্ত্রীর মতে, বেতন সংস্কার অবশ্যই খুব সাবধানে এবং সতর্কতার সাথে বাস্তবায়ন করতে হবে, একটি যুক্তিসঙ্গত রোডম্যাপের ভিত্তিতে এবং বাজেটের ক্ষমতা অনুসারে।

২৯শে অক্টোবর বিকেলে, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার পরিচালনা সম্পর্কে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামত গ্রহণ করেন এবং ব্যাখ্যা করেন।

পূর্বে, অনেক প্রতিনিধি অর্জিত ফলাফলের প্রশংসা করেছিলেন, কিন্তু বলেছিলেন যে এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা অতিক্রম করা প্রয়োজন যেমন: পুরাতন সদর দপ্তর পরিচালনা, উদ্বৃত্ত এবং কর্মীদের ঘাটতি, জনসেবা ক্ষমতা এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা, বিশেষ করে কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য...

উপ- প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা

ছবি: গিয়া হান

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে ভিয়েতনাম ৮০ বছর ধরে ৩-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল পরিচালনা করছে এবং ২-স্তরের মডেলে রূপান্তর সাংগঠনিক কাঠামোর ক্ষেত্রে একটি বিপ্লব।

নতুন মডেলটি প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা থেকে সৃজনশীল এবং জনসেবামূলক শাসনব্যবস্থায়, একটি নিষ্ক্রিয় প্রশাসনিক রাষ্ট্র থেকে সক্রিয় স্থানীয় শাসনব্যবস্থায় একটি মৌলিক পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে।

অতএব, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলকে আদর্শ, সচেতনতা, কর্মপদ্ধতি এবং জনসেবা সংস্কৃতির ক্ষেত্রে নিজেদের জন্য একটি বিপ্লব ঘটাতে হবে।

উপ-প্রধানমন্ত্রীর মতে, নতুন দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলটি মাত্র চার মাস ধরে কার্যকর হয়েছে কিন্তু এর ফলে অনেক ফলাফল অর্জন করা হয়েছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, এটি সফলভাবে দেশকে পুনর্গঠিত করেছে এবং রাজ্য প্রশাসনিক মডেলকে পুনর্গঠিত করেছে।

একই সাথে গতি, দৌড় এবং সারিবদ্ধভাবে দাঁড়ানোর নীতিমালা নিয়ে, কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত বিপুল পরিমাণ কাজ সম্পন্ন হয়েছে। এখন পর্যন্ত, নতুন মডেলটি মূলত স্থিতিশীল এবং মসৃণভাবে পরিচালিত হয়েছে। অনেক এলাকায় উদ্ভূত সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য সৃজনশীল এবং নমনীয় উপায় রয়েছে...

তবে, এটিও একটি নতুন এবং অভূতপূর্ব সমস্যা। দুই স্তরের স্থানীয় সরকার বাস্তবায়নে প্রাথমিক অসুবিধা, সমস্যা এবং ত্রুটিগুলি ভাগ করে নেওয়া সহজ এবং এটি নিখুঁত হতে সময় লাগে।

সেই চেতনায়, উপ-প্রধানমন্ত্রী এই নীতির উপর জোর দিয়েছিলেন: বিলম্ব নয়, সুযোগ হারানো নয়, বরং পরিপূর্ণতাও নয়; সকল দিক থেকে সামঞ্জস্য ও নিখুঁতভাবে কাজ করুন।

১৫তম জাতীয় পরিষদের ১০ম অধিবেশন, ২৯ অক্টোবর বিকেলে

ছবি: গিয়া হান

মজুরি সংস্কার অত্যন্ত সতর্ক ও সতর্ক হতে হবে।

আগামী সময়ের সমাধান সম্পর্কে, মিসেস ট্রা বলেন যে সরকার প্রাতিষ্ঠানিক ও নীতি ব্যবস্থাকে নিখুঁত করার দিকে মনোনিবেশ করবে; প্রশাসনিক ইউনিটগুলির সাংগঠনিক কাঠামো, কর্মী নিয়োগ, শ্রেণীবিভাগ এবং মান সম্পর্কিত মৌলিক বিষয়গুলি।

সরকার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে বিশেষ করে কমিউন স্তরে চাকরির পদ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য চাকরির পদ কাঠামো সম্পূর্ণ করার নির্দেশ দেওয়ার উপরও মনোযোগ দিচ্ছে; একই সাথে, কর্মী নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে শর্তাবলী নিখুঁত করে সঠিক সংখ্যা নিশ্চিত করা।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বেতন সংস্কারের কথা বলছেন

তবে, স্থানীয়দেরকে কমিউন-স্তরের সরকার পরিচালনার জন্য কর্মীদের নিশ্চিত করার জন্য কাঠামোটি সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করতে হবে। অর্থ, ভূমি প্রশাসন, পরিবেশ, তথ্য প্রযুক্তি, নির্মাণ, বিচার... এর মতো পদগুলি, প্রয়োজনে, প্রাদেশিক স্তর থেকে কর্মী নিয়োগ এবং স্থানান্তর করতে পারে।

এর পাশাপাশি, আমাদের ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করতে হবে এবং ই-সরকার গড়ে তোলার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগ করতে হবে; প্রতিটি ঘরে এবং প্রতিটি নাগরিকের কাছে ডিজিটাল সাক্ষরতা আন্দোলনকে দৃঢ়ভাবে স্থাপন করতে হবে।

বেতন সংস্কারের বিষয়ে, উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে বর্তমানে একটি বিস্তৃত প্রকল্প তৈরি করা হচ্ছে। কেন্দ্রীয় নীতি ও কৌশল কমিটি বেতন সংস্কারের রেজোলিউশন ২৭ এর পুনর্মূল্যায়নের সভাপতিত্ব করবে, তারপর ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে কেন্দ্রীয় কমিটিতে প্রতিবেদন জমা দেবে।

সেখান থেকে, সামগ্রিক প্রশাসনিক সংস্কার, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং শাসনব্যবস্থা ও নীতিমালার জন্য অর্থ প্রদানের ক্ষমতার মধ্যে একটি উপযুক্ত রোডম্যাপ সহ একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা তৈরি করুন।

"এটা তাৎক্ষণিকভাবে করা সম্ভব নয়। আমাদের অবশ্যই ধাপে ধাপে খুব সতর্ক এবং সতর্ক থাকতে হবে, যথাযথভাবে ভিত্তি প্রস্তুত করতে হবে এবং যুক্তিসঙ্গত রোডম্যাপ অনুসারে এবং বাজেটের ক্ষমতা অনুসারে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে," উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm