"ফিনটেক জগতে নারীরা ক্রমশ তাদের অবস্থান দৃঢ় করছে"

ফিনটেক শিল্পে একজন "বহিরাগত" হলেও, মাত্র কয়েক বছর পর, জেন ট্রান একটি বৃহৎ ইউরোপীয় ফিনটেক কর্পোরেশনের এশিয়া অঞ্চলের সিইওর পদ গ্রহণ করেছেন। তার প্রতিভা এবং নিরন্তর প্রচেষ্টার পাশাপাশি, জেন বিশ্বাস করেন যে "মহিলাদের আর্থিকভাবে স্বাধীন হতে হবে" এই দৃষ্টিভঙ্গিই তাকে তার বর্তমান সাফল্য অর্জনের জন্য চালিকা শক্তিতে পরিণত করেছে।

ফিনটেক শিল্পে নারীদের সম্পর্কে প্রচলিত ধারণা পরিবর্তনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা

জেন ট্রান

অনেক পরিসংখ্যান অনুসারে, লন্ডন বা ইউরোপের মতো উন্নত বাজারে, উচ্চপদস্থ ব্যবস্থাপনা পদে স্বীকৃত নারীর সংখ্যা আঙুলে গোনা যেতে পারে, বিশেষ করে আর্থিক প্রযুক্তি শিল্পে - অর্থ এবং প্রযুক্তির সংমিশ্রণ এমন দুটি শিল্প যেখানে সর্বদা পুরুষ কর্মীদের অপ্রতিরোধ্য অংশগ্রহণ থাকে। অতএব, খুব অল্প বয়সে ফিনটেকের একজন মহিলার অনুসরণ করা এবং জেন ট্রানের মতো খুব উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হওয়া একটি "অদ্ভুত" জিনিস হয়ে উঠেছে যা অনেককে অবাক করে।

এই কণ্টকাকীর্ণ শিল্পে প্রবেশের কারণটি ভাগ করে নিতে গিয়ে জেন ট্রান কিছুটা স্মৃতিকাতর হয়ে পড়েন: "আমার মা খুব তাড়াতাড়ি মারা যান, পরিবারটি তৎক্ষণাৎ একটি কঠিন পরিস্থিতিতে পড়ে যায়, সেই সময়ে আমার বাবাকে বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকের বেতনের কারণে তাদের দুটি সন্তানের ভরণপোষণের জন্য অনেক অতিরিক্ত চাকরি করতে হয়েছিল। এই ঘটনাটি আমাকে খুব ছোটবেলা থেকেই দারিদ্র্য থেকে মুক্তি পাওয়ার কথা ভাবতে বাধ্য করেছিল। তখন থেকে আমি সবসময় অর্থ উপার্জনের কথা ভাবতাম যতক্ষণ না আমি বৃত্তি পাওয়ার চেষ্টা করি এবং একা বিদেশে পড়াশোনা করতে যাই।" স্নাতক হওয়ার পর, জেন আধুনিক প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য অনেক বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি কোম্পানিতে কাজ করতেন, কিন্তু তিনি দ্রুত একটি নতুন ক্ষেত্রে সুযোগ খুঁজতেন। "আমি ভাবছিলাম কিভাবে আমি আর্থিকভাবে মুক্ত হতে পারি। এবং আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে এটি করার জন্য, আমাকে অর্থায়নে কাজ করতে হবে। তাই আমি আর্থিক প্রযুক্তি শিল্পে সুযোগ খুঁজছিলাম কারণ এটি চ্যালেঞ্জিং ছিল কিন্তু খুব আকর্ষণীয়ও ছিল।"

নতুন শিল্পে প্রবেশের পর, জেনকে প্রায় শূন্য থেকে শুরু করতে হয়েছিল, অর্থব্যবস্থা সম্পর্কে সমস্ত নতুন জ্ঞান, কম বেতন এবং কম মূল্যায়ন পুনরায় শিখতে হয়েছিল, কিন্তু তিনি নিরুৎসাহিত হননি। "প্রথমে, আমি কেবল আমার আয় বাড়াতে চেয়েছিলাম, কিন্তু যখন আমি উচ্চপদস্থ ব্যক্তিত্বদের জন্য সভা বা সেমিনারে অংশগ্রহণ করতাম যেখানে দর্শকরা প্রায় সকলেই পুরুষ ছিলেন, তখন এটি আমাকে আরও কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করেছিল। আমি ফিনটেক শিল্পে নারীদের সম্পর্কে প্রচলিত ধারণা পরিবর্তন করতে চেয়েছিলাম।"

"বহিরাগত" থেকে এশিয়ার এক বিলিয়ন ডলারের কর্পোরেশনের সিইও

ব্যবস্থাপনা পরিচালক, এশিয়া অঞ্চল

যখন প্রথম আর্থিক কোম্পানি জেনের সাথে সম্মতি জানায়, তখন তারা তার প্রস্তাবিত বেতন কমাতেও বলে। অনেক বড় বড় বৈশ্বিক প্রযুক্তি কোম্পানিতে একজন সিনিয়র ম্যানেজার হিসেবে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকা জেনও খুব দ্বিধাগ্রস্ত ছিলেন কিন্তু শেষ পর্যন্ত তিনি রাজি হন কারণ "আমি ভেবেছিলাম এটা সহজ: আমি স্কুলে যেতে পারি এবং বেতন পেতে পারি (হাসি)। টাকা না দিয়ে তুমি ভালো শিক্ষা পেতে পারো না, এবং ফিনটেক শিল্পে, এটা আরও অসম্ভব!"

নতুন পেশায় প্রবেশের প্রথম দিকে, জেন প্রায়শই সংখ্যার উপর ভারী কাজ থেকে শুরু করে জটিল ট্রেডিং পদ্ধতি সম্পর্কে প্রচুর জ্ঞান অর্জনের মতো অনেক সমস্যার সম্মুখীন হতেন, কখনও কখনও তিনি কোনও ছুটি ছাড়াই কঠোর পরিশ্রম করতেন। নম্র এবং শান্তভাবে প্রতিদিন কঠোর পরিশ্রম করা, তার লক্ষ্যে অটল থাকা জেনকে দ্রুত ইউরোপের এক বিলিয়ন ডলারের ফিনটেক কর্পোরেশনের নেতৃত্বের পদে প্রবেশ করতে সাহায্য করেছিল - তাকে এশিয়া অঞ্চলের সিইও হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছিল, থাইল্যান্ড, ভিয়েতনাম, ইন্দোনেশিয়া, মালয়েশিয়ার বাজার পরিচালনা করা হয়েছিল...

সেই সময়, অনেকেই জেনের ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ পোষণ করতেন কারণ ফিনটেক শিল্পে খুব কম সংখ্যক মহিলা নেতা রয়েছেন। কিন্তু সময় প্রমাণ করেছে যে নারীরা কিছুই করতে পারে না। জেন তার পরিচালিত বাজারগুলিকে গ্রুপের সেরা-বিকশিত বাজারগুলির মধ্যে একটিতে পরিণত করেছেন, যেখানে অসাধারণ বিক্রয় এবং প্রচুর সংখ্যক সম্ভাব্য গ্রাহক রয়েছে। "পুরুষদের মাথা ঠান্ডা থাকে, তাই তারা ফিনটেক শিল্পের জন্য খুবই উপযুক্ত। কিন্তু নারীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ঠান্ডা মাথা এবং ব্যবস্থাপনা এবং গ্রাহক সম্পর্কে নমনীয় হওয়ার জন্য উষ্ণ হৃদয় উভয়ই থাকতে পারে - এটি আমাদের সুবিধা এবং আমি মনে করি আমি এই সুবিধার ভালো ব্যবহার করেছি।"

নারীদের আর্থিকভাবে স্বাধীন হতে হবে।

"ভারতের ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপকদের সাথে এক বৈঠকে, তারা অবাক হয়েছিলেন যে আমার দলে এত মহিলা কেন এবং কেন উচ্চ পদে মহিলারা ছিলেন। মহিলাদের অনেক অসুবিধা রয়েছে, মহিলাদের ভাবমূর্তি এখনও গৃহিণীর ভূমিকা, শিশুদের যত্ন নেওয়া, পরিবারের যত্ন নেওয়ার সাথে জড়িত, যা একটি অসুবিধা। কিন্তু মহিলারা একেবারে উচ্চ পদে পৌঁছাতে পারেন, সন্তান লালন-পালন করতে, তাদের বাবা-মায়ের যত্ন নিতে সক্ষম হতে পারেন" - জেন কেন বিশ্বাস করেন যে মহিলাদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আর্থিক স্বাধীনতা থাকা দরকার তার কারণ পুনর্ব্যক্ত করেছেন।

"আমি ফিনটেকের প্রথম নারী নই এবং অবশ্যই এই শিল্পে সফল হওয়া প্রথম নারীও নই। অনেক প্রতিভাবান নারী আছেন যারা আর্থিক প্রযুক্তির জগতে ক্রমবর্ধমানভাবে নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করছেন এবং আপনি যদি অর্থ উপার্জন করতে ভালোবাসেন, তাহলে এটি আপনার জন্য উপযুক্ত জায়গা।"

যদি তুমি কেবল জেন ট্রানের সাথে দেখা করো অথবা সোশ্যাল নেটওয়ার্কে তাকে অনুসরণ করো, তাহলে সবাই ভাববে যে সে মুখে রুপার চামচ নিয়ে জন্মেছে, কখনও কোনও ঝড়ের সম্মুখীন হয়নি, কারণ সে হাসিখুশি, আশাবাদী এবং শক্তিতে ভরপুর। যাইহোক, জেন তার মা মারা যাওয়ার সময় দারিদ্র্যের মধ্যে বাস করত, কঠিন ছাত্রজীবনের মধ্য দিয়ে গিয়েছিল এবং অন্য সকলের মতো "পুঁজিবাদের কাছে নিজেকে বিক্রি করে দিয়েছিল"। একমাত্র জিনিস যা তাকে আলাদা করে তোলে তা সম্ভবত তার অত্যন্ত শক্তিশালী "ভাগ্যকে অতিক্রম করার" মানসিকতা। "আমি মনে করি মহিলাদের মধ্যে দুর্দান্ত অধ্যবসায় আছে, তারা যেকোনো কিছু করতে পারে, তাদের কেবল একটি কারণ এবং যথেষ্ট শক্তিশালী প্রেরণার প্রয়োজন। এমনকি যদি তোমার অর্থ উপার্জনের কারণ কেবল ভাল খাওয়া এবং ভাল পোশাক পরা হয়, এখন থেকে গুরুতর আর্থিক বিনিয়োগ সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করুন।" - জেন শেয়ার করেছেন।

মিসেস জেনি ট্রানের প্রোফাইল:

- Agoda (ট্রাভেল টেক কোম্পানি - থাইল্যান্ড) এর অপারেশনস প্রধান

- ইনফোর (সফটওয়্যার সলিউশন - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) এর বিক্রয় ব্যবস্থাপক।

- এশিয়া পরিচালক (ফিনটেক গ্রুপ এক্সটিবি)

উৎস: আত্মপরিচয়

সূত্র: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm