নিযুক্ত কর্মীদের নিবিড়ভাবে পরিচালনা এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করুন।

কমরেড ট্রুং থি মাই সম্মেলনে বক্তব্য রাখছেন। (ছবি: ভিএনএ)

সম্মেলনে, স্টিয়ারিং কমিটি ২০২২ সালের জানুয়ারী থেকে এখন পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থার বেতন ব্যবস্থাপনার ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদন শোনে; ফলাফল, সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি নিয়ে আলোচনা এবং মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং একই সাথে ২০২৬ সাল পর্যন্ত বেতন ব্যবস্থাপনায় বেশ কয়েকটি মূল কাজ চিহ্নিত করে।

বেতন কাঠামো সহজীকরণ এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন সম্পর্কিত একাদশ পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 39-NQ/TW বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপের ভিত্তিতে; 2016-2021 সময়ের জন্য বেতন ব্যবস্থাপনার সারসংক্ষেপ, কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটি এবং কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি পলিটব্যুরোকে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় 2022-2026 সময়ের জন্য বেতন ব্যবস্থাপনা এবং বেতন সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত সম্পর্কিত নথি জারি করার পরামর্শ দিয়েছে। বেতন ব্যবস্থাপনার পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান নীতিমালার কঠোরতা এবং সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য বেতন বরাদ্দের আগে মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। বেতন ব্যবস্থাপনা পার্টির নীতি ও বিধি এবং বেতন ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় আইনগুলিকে নেতৃত্ব, নির্দেশনা, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি এবং সুসংহতকরণে পার্টির নেতৃত্ব নিশ্চিত করে; গুরুতর এবং পদ্ধতিগত বাস্তবায়ন সংগঠিত করে; সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করে, সংগঠন এবং বাস্তবায়নে ঐকমত্য এবং ঐক্য তৈরি করে। বেতন সরাসরি ব্যবহারকারী এলাকা, সংস্থা, ইউনিট এবং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই পার্টি এবং রাষ্ট্রের নীতি ও বিধি কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে; কর্ম, কাজ এবং চাকরির পদ পর্যালোচনা এবং নিখুঁত করার সাথে সাথে বেতন ব্যবস্থা সক্রিয়ভাবে সুবিন্যস্ত করা; যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন করা, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল পুনর্গঠন করা এবং নির্ধারিত বেতন কার্যকরভাবে ব্যবহার করা। ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৩ সালের মধ্যে, সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা ২,৫২৬টি চাকরির পদের তালিকা জারি করেছে।

পলিটব্যুরোর নীতি ও প্রবিধান কঠোরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার জন্য এবং ২০২৬ সাল পর্যন্ত কর্মী ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য, স্টিয়ারিং কমিটি সর্বসম্মতিক্রমে সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলিকে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ ভালোভাবে সম্পাদনের উপর মনোনিবেশ করার জন্য অনুরোধ করেছে। অর্থাৎ, নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং কঠোর ব্যবস্থাপনা জোরদার করা, নির্ধারিত কর্মীদের কার্যকরভাবে ব্যবহার করা, কর্মীদের সুবিন্যস্ত করার জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা এবং রোডম্যাপ তৈরি করা, নিশ্চিত করা যে ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কর্মীদের সংখ্যা পলিটব্যুরো কর্তৃক নির্ধারিত সংখ্যার সমান। পরবর্তী পর্যায়ে কর্মী নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলিকে অবশ্যই কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং চাকরির মান উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত চাকরির পদ নির্মাণ সম্পন্ন করতে হবে।

নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণের জন্য উপযুক্ত সংস্থাগুলি পলিটব্যুরোকে কর্মী নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত প্রবিধান এবং সিদ্ধান্তের বেশ কয়েকটি বিষয় সংশোধন এবং পরিপূরক করার পরামর্শ দিয়েছে। ইউনিট এবং এলাকাগুলি পার্টির নীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে আইনি নথিতে বেশ কয়েকটি বিষয় পর্যালোচনা, নির্দিষ্টকরণ, সংশোধন এবং পরিপূরক করার জন্য নেতৃত্ব দিয়েছে, নির্দেশ দিয়েছে এবং পরামর্শ দিয়েছে; একই সাথে, তারা কর্মী ব্যবস্থাপনায় লঙ্ঘন পরিচালনা, পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং পরিচালনার কাজকে জোরদার করেছে।

উৎস